En abril de 2022, Michael Ferguson, CEO y fundador de Rainmakers, empresa propiedad de Hirewell afirmó en conversaciones con Nasdaq el mercado laboral se encontraba tensionado, lo cual generaba dificultades en las empresas a la hora de contratar talento, provocando una competición entre ellas por la contratación de los profesionales más cualificados.
Despidos 2.0. Esta competición se ha incrementado a nivel internacional debido a los miles de trabajadores cualificados recientemente despedidos en el sector tecnológico, los cuales, sin embargo, encuentran trabajo rápidamente. Pero las empresas tienen que estar atentas. En nuestro país hay muchas firmas con problemas para captar profesionales cualificados.
Dificultades para contratar. ManpowerGroup, una de las compañías de recursos humanos más importantes junto con Adecco y Randstad, publicó el pasado 28 de marzo un estudio titulado ‘Desajuste de talento en 2023’ que señala que 8 de cada 10 empresas en España afirman “tener dificultades para incorporar a los perfiles que necesitan para cubrir las oportunidades profesionales que ofertan”.
Se trata de una cifra similar a la del informe del año pasado, así como la más alta de la última década según la firma: en 2013, el porcentaje de empresas que afirmaba tener este tipo de dificultades era del 3%.
Sectores con más obstáculos. El documento indica que los sectores donde más empresas señalan tener este tipo de problemas son el de la publicidad y la comunicación, con un 91% de compañías que afirman tener dificultades para contratar los perfiles que buscan, seguido de la IT (84%), bienes y servicios de consumo (83%) y salud y farmacia (82%).
A continuación se encuentran otros ámbitos como la industria (81%), el transporte (78%), la energía (78%)y el sector financiero e inmobiliario (74%). El resto de sectores acumula un porcentaje del 73%.
Cabify reacciona. En el sector del transporte, logística y automoción, en el que un 78% de las firmas afirman tener dificultades para contratar al personal que buscan, hay algunas empresas que están buscando soluciones. Es el caso de Cabify, compañía que lanzó el pasado 30 de marzo una campaña para contratar profesionales altamente cualificados en el ámbito tecnológico. El método es sencillo: los candidatos son recomendados por los usuarios, los cuales pueden obtener como compensación entre 500 y 10.000 euros de saldo para usarlos en la aplicación.
Más cualificación e igualdad. En el caso de esta firma española, Europa Press señaló recientemente que las vacantes que más rápidamente se quieren completar son Principal Data Engineer (ingeniero de datos), Principal Backend Engineer (desarrollador de software), Principal Data Scientist (científico de datos) y Data Analyst (analista de datos). Además, la agencia de noticias española indicó que Cabify tiene especial interés en incrementar el número de perfiles femeninos en este tipo de puestos de trabajo.
Estrategias. Por otro lado, el informe ‘Desajuste de talento 2023’ señala que el 68% de las firmas opta por invertir en la formación de sus empleados para solucionar el problema de la captación de talento. Por su parte, el 48% escoge invertir “continuamente” en la contratación de nuevos trabajadores, mientras que el 37% y el 34% prefieren invertir en tecnología y contratar servicios de consultoría externa respectivamente.
Diferencias norte-sur. Asimismo, el documento indica que el mayor desajuste se produce en Galicia, Asturias, Castilla y León, Cantabria, País Vasco, La Rioja, Navarra, Aragón, Cataluña y Baleares. Por el contrario, el menor desajuste se encuentra en Andalucía, Extremadura, Comunidad de Madrid, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana y Murcia.
Otras soluciones. La falta de contratación en ciertos sectores preocupa al Gobierno, que tomó medidas el verano pasado para facilitar las contrataciones de extranjeros. Ante esta situación, los sindicatos proponen otra solución: mejorar las condiciones de trabajo y aumentar la inversión en formación.
Imagen: Austin Distel / Unsplash
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