La semana pasada, Meta inició el despido de 10.000 trabajadores anunciado el pasado 14 de marzo. Esta reestructuración contempla además, la congelación de contrataciones para 5.000 vacantes y la decisión temporal de dejar de publicar ofertas de empleo con condiciones de teletrabajo.
Aumento del formato híbrido. Por otro lado, Meta no ha sido la única empresa en modificar su política de teletrabajo. Firmas como Apple, Salesforce o Snap también la han cambiado, apostando por un modelo híbrido que cada vez parece hacerse más fuerte. En este sentido, si bien el teletrabajo ha decrecido en nuestro país, existen algunos sectores en los que se ha visto reforzado.
El teletrabajo en España. Según la última Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en los Hogares, el porcentaje de personas ocupadas que teletrabajaron en 2022 fue del 14% frente al 17,6% de 2021. Según el INE, este descenso se explica por el aumento de los ocupados cuyo trabajo no les permitía teletrabajar y por el incremento de los profesionales que no han teletrabajado a pesar de que técnicamente podrían haberlo hecho.
Flexibilidad para captar talento. Sin embargo Infojobs registró en el primer cuatrimestre del año pasado un incremento del 92% de las ofertas de teletrabajo respecto al año anterior. Según Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de Infojobs, dos hechos explicaban este aumento. Por un lado, “la necesidad de incluir cierto margen de flexibilidad presencial para atraer talento”, y por otro lado porque el trabajo a distancia es un elemento que los candidatos tienen “muy en cuenta”.
Guerra por el talento. De hecho, la competición por atraer talento es una de las claves del mercado laboral español actualmente. Según el informe ‘Desajuste de talento en 2023’ publicado por ManpowerGroup el pasado 28 de marzo, 8 de cada 10 empresas en nuestro país afirman “tener dificultades para incorporar a los perfiles que necesitan para cubrir las oportunidades profesionales que ofertan”.
Dificultades por sectores. El texto señala que algunos de los sectores donde existen más dificultades son el de las tecnologías de la información, la comunicación, la publicidad y las finanzas. Estos son, precisamente, los sectores que más vacantes con condiciones de teletrabajo ofrecen según los últimos datos de Infojobs.
Toda la carne en el asador. En este sentido, Margarita Álvarez, miembro de la Asociación de Marketing de España, confirmó en declaraciones a El País que en su sector “hay una guerra de talento”, por lo que es necesario “poner todas las armas disponibles encima de la mesa para llevarte a los mejores”. Según Álvarez, hay un amplio porcentaje de candidatos que reclaman algún tipo de flexibilidad, por lo que si no se facilita, “pierdes esa guerra”.
La oferta y la demanda de profesionales. Esta forma de plegarse a las exigencias de los trabajadores por parte de las firmas se explica por la ley de oferta y demanda de los candidatos. Según José Varela, responsable del departamento de Digitalización de UGT, “si hay escasez de candidatos, la empresa se ve obligada a acceder a lo que pidan”. Así lo indicó en conversaciones con El País, añadiendo que, del mismo modo, “si hay más candidatos que ofertas, la empresa puede defender más su posición”.
En este sentido, Tecnoempleo señaló recientemente que las ofertas de empleo con teletrabajo son las más demandadas entre los profesionales del sector tecnológico español.
Un fenómeno global Por otro lado, la apuesta de determinadas empresas por la flexibilidad en términos de horario y ubicación también se está produciendo en otros países. Un informe publicado el pasado mes de marzo por National Bureau of Economic Research de EE.UU indicó que a principios de este año, las ofertas de empleo que incluían alguna modalidad de teletrabajo constituían más del 10% del total de ofertas publicadas en Australia, Canadá, Reino Unido y Estados Unidos, marcando una tendencia “en ascenso en esos cinco países”.
Ejemplo australiano. Otra prueba de cómo la flexibilidad de tiempo y lugar está siendo utilizada por las empresas para atraer personal se encuentra en Australia. Según un informe publicado recientemente por Indeed, el número de ofertas de trabajo publicadas en Australia mediante la plataforma que contemplaban entre sus condiciones la semana de cuatro días, fue en febrero de este año un 50% superior en comparación con el periodo comprendido entre enero de 2018 y enero de 2021.
No queda otra. Parece que la velocidad con la que se desarrollan ciertos sectores de la economía puede provocar una disminución de la paranoia de la productividad, fenómeno común entre los empresarios. La necesidad de hacerse con el personal mejor formado y la exclusividad del número de candidatos genera que las firmas acepten las condiciones que reclaman esos trabajadores.
Imagen: Joseph Frank / Unsplash
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