Los experimentos en torno a la jornada de "seis horas" siguen fallando en lo mismo: reducir el salario

Efectivamente, la jornada de 6 horas y disminución equitativa de salario, ya tiene un nombre como indicáis, jornada reducida.

Si le añades que eso no implica bajada de horas de trabajo, entonces entramos en un apartado que atenta contra la legalidad.

Yo añado, que para que la jornada de 6 horas que se plantea (cobrando lo mismo) fuese real, antes es necesario que la productividad mejore.

Para que la productividad mejore necesitas por un lado que las empresas adapten su proceso productivo sea este cual sea. Que los empleados entiendan que eso es un cambio de hábitos en su trabajo.

Esto, en un país como España, con un % de pymes altísimo, lo veo un imposible.

Totalmente. Da igual que repitan la mentira 100 veces, no nos la vamos a creer.

A veeeer, señores que juegan a los trileros con las horas: que si a una cajera de supermercado le reduces las horas pagando lo mismo, y encima tienes que contratar a alguien para cubrir esas horas, las cuentas nooo saleeeen.

El comunismo está diseñado para que nadie someta el trabajo ajeno, ni al trabajador a través de éste; no para tener trabajadores felices.

Curiosamente cuanto más liberal y capitalista es un país, mejor viven sus habitantes mientras que donde se aplican las "políticas del pueblo" socialcomunistas, solo queda miseria

Lo que nos lleva a que somos un país de pobres.

Cuando pasamos a la jornada actual de 40 horas semanales era porque veníamos de épocas donde las jornadas laborales eran de 7 días. Eso era desproporcionado porque era inhumano, no solo por no tener días de descanso sino por las condiciones laborales. Lo que pasa es que queremos cada vez trabajar menos (yo me incluyo) pero cobrando lo mismo, y eso no es factible. Como decía alguien a mi comentario, hay profesiones que quizá sí puedan ser optimizadas y desarrollar la faena de 8 horas en 6, pero la mayoría no. Pese a lo que te pueda parecer, sé de lo que hablo. Hay que esforzarse y trabajar un poco duro en la vida para conseguir objetivos, ahora sólo queremos “conciliar” y precisamente es la generación menos familiar de la historia…. En fin…

Quizá sí se pueden atender 80 en 6 horas. El problema es qué pasa con las 2 horas restantes. Cierras antes? Contratas a alguien 2 horas? Y le pagas 3, porque con este invento también querrá cobrar más horas de las que trabaja.

Claro, en un restaurante que atiende 30 mesas en 8 horas, le puedes decir a los comensales que coman más deprisa y así atiendes a los 30 en 6h. Y así en todo…no tiene sentido. Esto obligaría a crear otro tipo de contrato para suplir las 2 horas que te faltase de ciertos trabajadores y no sería rentable por ningún lado ( al no ser que a la persona que le pagas 2h sea con el
Sueldo que dejas de pagar al que trabaja 6h).

planteemos otro sistema trabajas el 100% del tiempo pero te subo el salario un 20%, luego si decides que quieres trabajar 4 dias solamente tendré que bajarte el salario un 20%, te parece bien asi?

Quien va a subir un 20% el sueldo a un trabajador por hacer lo mismo. La semana de 4 días me parece una gran idea. Yo personalmente si fuese una opción la cogería, pero entiendo que trabajar un 20% menos equivaldría a ganar un 20% menos. A partir de ahí, quien quiera que se acoja y el que no pueda prescindir de ese 20%, pues que siga trabajando 5 días… El trabajo es eso, trabajas cobras, trabajas más cobras más, trabajas menos, has de cobrar menos…. Con la excusa de mejorar la conciliación no podemos aprovechar para cobrar más haciendo menos….

Estas parcialmente equivocado y parcialmente en lo correcto, hay que mirar mas alla del ombligo propio.

Hay infinidad de trabajos donde la productividad no esta directamente ligada al tiempo invertido en la tarea, toda tarea creativa aplica aqui. Yo soy programador y en este rubro es bien sabido que no todo el mundo va a tardar el mismo tiempo con la misma tarea, depende mucho de la expertise del programador y de la forma de pensar.
Tambien es sabido que en la mayoria de trabajos administrativos hay muchisimo tiempo muerto, simplemente no hay tareas para que estes ocupado el 100% del tiempo, y si llegas a tener un puesto donde si hay tareas para que te ocupes el 100% del tiempo, el burnout es tremendo y la gente deja esos trabajos.

Luego en otros trabajos como atencion al publico, o cualquier tipo de tarea manual donde ya se sabe de antemano que produccion se necesita y cuanto tiempo lleva, pues no hay forma de aplicar una reduccion de tiempo de trabajo manteniendo productividad (sin contratar mas personas, pero alli no se estaria reduciendo el tiempo de trabajo, solo se estaria intercambiando el trabajador).

Coincido bastante con tu opinión. De todas maneras creo que la especialización en una profesión puede ayudar como indicas, pero sigo creyendo que hay que tener muy claro que ha de hacer un trabajador en 8h para que el mismo pueda justificar que lo ha echo en 6h, y eso no es fácil. No es tan fácil como decir tienes 8h para hacer 100 croquetas, si en 6h las haces, te puedes ir. Porque entonces quedaría claro que si las puedes hacer en 6h, la persona encargada de gestionar la producción de la empresa no es válida….

Exacto. Yo solo lo veo viable en funcionarios. Donde curraban 4, se contrata a un quinto y todos curran el 80%. El detallito que aumenta el gasto en salarios, no influye, ya que el dinero público no es de nadie xD

Y ya si el quinto funcionario es el primo del hermano del concejal, que cobra nómina y ni aparece por la oficina, lo bordamos. Los otros 4 funcionarios, puteados currando el 100%, sin siquiera saber que debería haber uno más que no está. O esos que están de baja día sí, día también, sobretodo en Semana Santa y verano xD

En pequeños negocios donde los margenes de beneficios son justos es complicado.
Pero en grandes empresas, donde en los últimos 30 o 20años se ha informatizado y automatizado la mayoría de procesos se ha aumentado considerablemente la productividad y los beneficios, y en vez de disminuir el horario de sus trabajadores se han dedicado a reducir plantilla y encima con sueldos más bajos ...

De esa forma "se ha aumentando considerablemente la productividad y los beneficios" ;-) Pero eso las empresas serias. Las típicas empresas españolas en las que el más incompetente siempre es el jefe, la productividad y beneficios se consigue explotando a los trabajadores y sin pagarles horas extras (o retrasos en convenios, equipamiento, EPIs...)

En pequeños negocios es difícil, pero no es tan difícil.
Por ejemplo en muchas empresas, en la parte más de oficina o administración: tecnificando procesos, mejorando el conocimiento de los empleados o cambiando la forma de trabajar.
En muchas de las pymes que he trabajado, no se usaba bien o se carecía de CRM.
El uso del Excel era básico o nulo. No sabían convertir un word a pdf, ni mandar archivos pesados por WeTransfer. Ni qué decir que plantear un cambio en la forma de trabajar, era imposible, porque... "así llevo haciéndolo toda la vida".
Y ni hablo de la cantidad de pymes en las que el uso del e-mail parece tecnología del siglo XXX, demasiado futurista.
Estas pequeñas tonterías que conozco, a final del día son horas.

No es trabajar menos ... es hacer lo mismo en menos tiempo ..

Si explicas como se hace lo mismo en menos tiempo, mínimo te contrata cualquier empresa. Y si lo plasmas en un libro, Bestseller y premio Nobel.

Será por economistas, las barras de los bares están llenas de ellos xD

Más arriba pongo ejemplos muy sencillos de ahorrar tiempo en el día a día en cosas básicas.
Trabajo en una pequeña pyme industrial y aunque yo estoy en oficina, veo cientos de formas de mejorar la productividad, tanto dentro de oficina como en fábrica. Y lo mejor de todo: sin gastar más.
Pero no lo puedo decir, porque ellos son los dueños y así se lo aprendieron. Introducir un cambio nuevo es un proceso de meses o años.
Y esto que te cuento, ocurre en cientos y cientos de pymes de España.

Por eso mismo lo digo. En mi empresa es exactamente igual. Hay mil formas de optimizar los recursos, gastando menos (o muchísimo menos). Peeeeero, yo no decido. "No me pagan por pensar", "como lo hacemos ahora va bien"...

En todas las empresas que he currado, se prima la iniciativa y aportar ideas... hasta que las tienes, ahí ya te das contra el muro infranqueable.

Al final, es mejor pasar del tema. Ya vendrán los lloros después, y el pertinente recorte de personal "porque la productividad está por los suelos, debéis trabajar más".

Entonces no entiendo el comentario que has puesto más arriba. Tú mismo dices que es posible....

"Si explicas como se hace lo mismo en menos tiempo, mínimo te contrata cualquier empresa. Y si lo plasmas en un libro, Bestseller y premio Nobel.

Será por economistas, las barras de los bares están llenas de ellos xD
"

Toda la vida, todas las industrias y lo que no lo son, están haciendo eso. Buscar formas de hacer las mismas cosas en menos tiempo y de manera más eficiente y más baratas.

Según tu debería de haber todos los años miles de Bestseller y Premios Nobel.

Yo entiendo que se aplica a trabajos que funcionan por productividad/objetivos.
En trabajos que hay que cumplir unos horarios (comercios, supermercados, atención al cliente...) es imposible, pues gastarías más dinero teniendo que contratar a alguien que cubra las horas que le reduces a cada trabajador.

Pues nada, a crear empresas y pagar sueldos millonarios que se lo agradeceremos