El mercado laboral español pasa por un buen momento. Se crea empleo, baja la desocupación y los profesionales están más dispuestos a cambiar de trabajo que antes de la pandemia, según diversos informes y estudios. Sin olvidar que nuestra tasa de paro actual, del 13%, es la más baja desde 2008.
Unas circunstancias que invitan a pensar que en nuestro país podría replicarse un fenómeno que lleva sacudiendo Estados Unidos desde principios de 2021: The Great Resignation o, traducido, la Gran Renuncia. Esto es, el abandono masivo y voluntario de miles de puestos de trabajo fijos por parte de personas que deciden buscar mejores oportunidades sin que un despido las fuerce a ello.
Los datos. Las cifras de Estados Unidos son apabullantes. En 2021 han renunciado voluntariamente a sus trabajos cerca de 50 millones de personas. Aproximadamente el número total de habitantes que tiene España. Y ese mismo fenómeno se está dando en otros países, como en Italia, donde 1,3 millones de empleados dimitieron de sus trabajos en los nueve primeros meses del pasado año, según el diario La Repubblica.
Unas cifras que contrastan con las de nuestro país, donde los números de dimisiones en 2021 fueron mucho más discretos: algo más de 30.000 bajas voluntarias durante el año pasado, según las estadísticas de afiliación de la Seguridad Social.
¿Entonces? A pesar de que las cifras de España contrastan fuertemente con las de Estados Unidos o Italia, hay varios elementos que invitan a pensar que se está cociendo un fenómeno parecido a la Gran Renuncia. En primer lugar, los mismos datos de la Seguridad Social desglosados por meses evidencian una tendencia al alza: entre enero y marzo hubo unas 2.000 dimisiones de media al mes, una cifra que aumentó a los 2.600 de media entre abril y junio, volvió a disminuir en los meses de verano y se situó en 3.000 de media de septiembre a diciembre de 2021.
Por otro lado, la Guía Hays del Mercado Laboral 2022, un informe realizado por la empresa de recursos humanos Hays sobre las tendencias de trabajo para este año, señala que el 77% de los españoles encuestados asegura que cambiaría de empleo si pudiera, y el 68% de ellos confiesa que está buscando otro trabajo de forma activa. El principal motivo que arguyen es encontrar un salario mejor.
Las empresas quieren contratar más. En este clima de optimismo laboral también participan las empresas. Según la Guía Hays, el 71% de las compañías españolas encuestadas planea contratar a más empleados este 2022, y el 67% de ellas considera que su negocio aumentará durante el año que acaba de comenzar. Los perfiles que más se van a buscar son comerciales, ingenieros e informáticos.
Del mismo modo, la Encuesta de Población Activa publicada recientemente por el Gobierno reveló que ya en 2021 se había producido un gran crecimiento del mercado laboral español con la creación de 744.300 puestos de trabajo en el sector privado.
España no es Estados Unidos. Todos estos datos, como vemos, invitan a pensar en que una Gran Renuncia española se está cocinando a fuego lento y podría comenzar a hervir pronto. Sin embargo, los expertos en recursos humanos consultados por Xataka no están nada convencidos de que se pueda dar un fenómeno de esta naturaleza en nuestro país, ya que las características del mercado laboral de España son muy diferentes a las del estadounidense.
“El mercado español tiene una serie de barreras de salida que dificultan algo como una Gran Renuncia, como la acumulación de la antigüedad que te permite cobrar 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente. Este modelo de protección es una garantía para el trabajador, y desincentiva que dimita. Otro factor es el de los salarios, que son hípermoderados, lo que hace difícil que se pueda seducir a alguien a cambiar por dinero”, explica a Xataka Javier Blasco, director del centro de investigaciones laborales Adecco Group Institute.
Un trabajador conservador. Esa protección que las leyes laborales otorgan a los trabajadores españoles hacen que los distintos expertos e informes consideren que los empleados de España son conservadores. De hecho, la Guía Hays especifica muchos profesionales de nuestro país tienden a pensar que cuanto más tiempo llevan en un puesto, menores son las posibilidades de que los echen.
Pequeña Gran Renuncia. Alberto Muñoz, director de Selección de perfiles IT & Digital de Robert Walters, en cambio, sí considera que el mercado laboral se encuentra en un momento de gran efervescencia, y que esto podría conducir a un fenómeno parecido a la Gran Renuncia, aunque no al nivel de los norteamericanos. “Como profesional de los recursos humanos, he visto pocos momentos tan buenos como el que tenemos ahora”, señala.
En términos parecidos se expresa Raúl Cotrina, Senior Business Development de la empresa de recursos humanos IT Manfred, quien opina que no se va a dar una Gran Renuncia en España de magnitudes parecidas a las de Estados Unidos, es decir, que los trabajadores dimitan de forma masiva. Pero informa de que a una escala menor sí se está produciendo un fenómeno de naturaleza similar, particularmente en el sector tecnológico: “Los técnicos están más abiertos a cambiar de trabajo, las personas que antes eran más reticentes han perdido ese miedo”.
La Gran Renuncia tecnológica. En lo que todos coinciden es, precisamente, en que algo parecido a The Great Resignation ya se está dando en el sector tecnológico español, donde las empresas disponen de más recursos económicos para seducir a los profesionales con mejores sueldos y más beneficios. Además, también apuntan a que cada vez hay más empresas extranjeras que vienen a buscar talento patrio.
“Nosotros llevamos años detrás de candidatos y de empresas enteras en las que queríamos pescar profesionales, y nos costaba horrores sacar a alguien, porque estaban bien pagados y sus proyectos eran buenos. Pero, desde finales de 2021, esos mismos trabajadores nos han contactado de forma proactiva, después de decirnos muchas veces que no, para preguntarnos qué podemos ofrecerles”, asegura Muñoz.
Contagio a otros sectores. En lo que los expertos vuelven a discrepar es en la extensión del fenómeno. ¿Son los movimientos del mercado laboral tecnológico el primer paso hacia la Gran Renuncia española? ¿O no va a salir de ahí? “Yo creo que nuestro mercado laboral tiene que cambiar mucho, con tasas de empleo mucho más elevadas y una recualificación importante, antes de que se pueda dar un fenómeno como este. Hablar de Great Resignation en España con carácter transversal me parece ciencia ficción”, opina Javier Blasco.
Alberto Muñoz, en cambio, cree que el sector tecnológico está siendo el primero, pero no será el único: “Nosotros ya lo estamos viendo en otros como el del retail o el de los viajes, que ya tienen mucha más actividad que en 2019. Los fondos europeos y el final de la situación de pandemia van a impulsar el ánimo consumista, y eso va a ayudar a la creación de empleo. No va a ser mega como en Estados Unidos, pero desde luego va a haber mucho movimiento”.
Imagen 1 | Adolfo Félix
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pumuki17599243
En mi caso como programadora se ha ido subiendo el nivel de responsabilidades, pero el salario esta congelado desde 2017. Estoy cobrando, teniendo 15 años de experiencia y varias titulaciones, como una cajera de supermercado sin experiencia.
No quiere decir que me vaya a ir a ser cajera de supermercado. Pero tengan seguro que mi rendimiento va a disminuir considerablemente, porque la empresa no aporta el mismo valor en mi nomina que los cambios de inflaccion y las mejoras de conocimientos o aumentos de obligaciones.
El tema de bajos salarios en españa provoca que en vez de una "gran renuncia" el tema se convierta en las tipicas peliculas de prisioneros de EEUU en la Alemania Nazi (vaguear y hacer daño consumiendo recursos)
alanvisno
Vengo de Argentina. España tiene que dejar ya este modelo e ir por la flexibilizacion laboral. Cuando tienes altos salarios las leyes laborales parecen lindas, pero cuando relativamente bajos como los de España no sirve tener estas leyes!!!
Que pasó cuando fue la pandemia, flexilizacion y ahora quieren volver a forzar contratos. O sea, los que ya entraron al sistema muy bien, pero los que estaban cerca de entrar van a quedar excluidos.
El mundo capitalista rije las leyes de la oferta y demanda, y la "gran renuncia" es un claro ejemplo que si los empleados se proponen pueden demandar lo que quieran.
alexm
Mi caso particular: trabajo en marketing digital. Tengo 7 años de experiencia, y llevo prácticamente 5 en mi empresa actual, trabajando remoto. Es una empresa que pese a tener entidad en España, es de fuera. Eso se nota en el sentido de que todo trabajador entra como indefinido, y los sueldos son notablemente superiores a la media para mi experiencia y trabajo en este país.
Estoy contento, pero resulta frustrante saber que me será muy, muy difícil cambiar de trabajo. Prácticamente todas las entrevistas a las que me apunto me descartan por, literalmente "cobrar demasiado" o "tener expectativas demasiado altas".
No me quejo, soy un afortunado, pero es una lástima pensar que no hay futuro en empresas del país, y que la mejor vía para prosperar es o irse o trabajar en remoto.
frg92552
"Otro factor es el de los salarios, que son hípermoderados". Estoy hasta las narices de que se inventen palabros para no llamar a las cosas por su nombre. En este caso, que los salarios son una mierda y que solamente se ofrecen buenos sueldos en ciertos sectores profesionales donde, por su incipiente aparición o el motivo que sea, solo hay profesionales contados para cubrir la demanda. Un ejemplo lo tenemos en el sector del data analytics, y si no... no hay mas que ver que la carreras de Matemáticas han pasado prácticamente de un día para otro de ser un erial a ser las más demandadas y con mayor nota de corte. Es decir, "hipermoderado" = "una mierda". Lo que viene a decir es que, como los salarios son una mierda y lo que te van a ofrecer en todos sitios es una mierda, si te vas de tu trabajo en el que cobras un sueldo de mierda, el nuevo que vas a encontrar te lo van a ofrecer con otro salario de mierda.
Eso sin contar con que cuando aplicas para una oferta de trabajo estando en el paro, la empresa te va a ofrecer peores condiciones, por el hecho de estar en el paro, que a una persona que tenga trabajo. Esto ocurre incluso en puestos de alta dirección. Al final, para asumir el riesgo que representa dejar tu trabajo para cambiarte a otra empresa, las personas demandan una mejora en las condiciones para aceptar el nuevo puesto de trabajo. Por eso normalmente en España la gente no abandona su trabajo para empezar a buscar otro, sino que busca trabajo mientras está trabajando.
"Las empresas quieren contratar más" "Los perfiles que más se van a buscar son comerciales, ingenieros e informáticos." No, no... a ver... las empresas lo que quieren es despedir a los comerciales, ingenieros e informáticos que tienen más de 45-50 años, que en muchos años contrataron por buenos sueldos en épocas de bonanza económica y alto empleo, para contratar en su lugar a comerciales, ingenieros e informáticos de 25 años por la mitad de sueldo. Y además con la ventaja de que estos nuevos empleados de 25 años, como acaban de entrar en el mercado laboral, se creen todas las "historias para no dormir" que les cuenta la empresa, al contrario de los de 45-50 a los que que ya les han tomado tanto el pelo que no se creen nada.
Claro, te puedes hacer emprendedor y optar por el autoempleo. El problema es que en España montar una empresa es una carrera de obstáculos. En primer lugar está toda la burocracia que tienes que pasar para poder montar una empresa... y el dinero que te cuesta hacerlo. Y como el negocio que quieras montar requiera un local, entonces ya te puedes morir. Eso sin contar lo que luego te va a costar el autónomo, las cotizaciones a la seguridad social, etc.
En Estados Unidos, el coste de abrir una pequeña empresa oscila entre los 500 y 2000$. En España, para montar una SL solo en capital social tienes que sacudir ya 3000€. El otro día, en un programa de TV salían unos españoles que habían abierto una tienda de muebles en San Antonio (Texas) y decían que allí ibas por la mañana al ayuntamiento a iniciar los trámites y por la tarde ya estabas facturando. Igualito que aquí.
adar48
Hmm... supongo que sí creo que si alguien trabaja en cualquier país y le da por buscar el mismo trabajo en otra compañía pero que le paguen más esa persona tomaría el trabajo ya que mas paga por el mismo trabajo nunca viene mal, pero para que suceda de manera masiva las empresas tendrían que crear muchos puestos de trabajos con buenos sueldos (o que al menos superen a lo que les pagaban antes)
bernardo.ravinelli
Y de esa reduccion al 13% de desempleo, ¿cuanta se atribuye al empleo público creado en los últimos meses y cuanto desempleo permanece oculto con la prorroga de los ertes y mediante los cursos de formación?
chewi
Llevo varios años pensando volver a España, pero cada vez que me pongo a mirar ofertas o me llega alguna se me quitam las ganas de ipso facto. Es deprimente el panorama.
eldergutknecht
Salario mínimo según convenio, un concepto al que muchos empresarios se agarran, la respuesta del trabajador tras años cansados de esperar una mejora es evidente tú me pagas lo mínimo yo trabajo lo mínimo
Yo tras 20 años y conociendo ser imprescindible, es un sector muy específico, me lancé a la piscina "me han hecho una oferta de ...€, estoy agusto aquí y no quiero marcharme, pero ..." lo que más me gustó fue la cara de mi jefe cuando le dije lo que me iban a pagar, ya solo por eso mereció la pena mi apuesta
Escepticum
Es muy habitual en la empresa española además que el trabajador pacte su renuncia disfrazada de despido. Así cobra el paro de golpe mientras inicia una actividad profesional o empresarial.
Por otro lado, no solo es que el trabajador tiene un incentivo enorme a buscar que lo echen, por la indemnización, es que además está el factor subsidio de desempleo, que no cobras si tú te vas voluntariamente.
Tanta proteccion al trabajador está muy bien... pero eso le pone a los parados, especialmente a los jóvenes, las cosas chunguísimas para acceder al mercado de trabajo.
Gran renuncia en España? Eso no lo vamos a ver ni de aquí al fin del mundo. Y digo más, ni de aquí al fin del Universo.
lbleriot
Las ofertas de trabajo en España son una trampa. Ya no hablemos si eres joven, te van a contratar con un contrato en prácticas, con una reducción del salario del 35% porque "te tienen que formar" y se puede mantener hasta 3 años. Cobrar menos que otra persona, haciendo lo mismo, se llama R-O-B-A-R. La gran reforma de Rajoy nos jodió bien
tostadora
La gente empieza a valorar otros aspectos no solo el salario.
El problema es el paro y no tener una mochila austriaca que beneficiaría a la movilidad pero nadie quiere implantar
ozcar75
Con un mercado laboral como el español tremendamente viciado por el mantra de la productividad (que sí, que es baja en media, pero hay gente que curra 60 horas a la semana sin que se las paguen), la presión salarial a la baja es permanente por parte de los empresarios.
Cabría pensar que el mercado no funciona, y es cierto, no lo hace como debería, pero también por esa mentalidad altamente conservadora del españolito de a pie: "no me voy a ir porque llevo X años y eso, a 33 días es mucho dinero. Además, como es mucho dinero, no me van a echar que le cuesta mucho al dueño"
Si esos 33 días los tuviera garantizados se vaya o le echen, ya te digo yo que la gente no se lo pensaría tanto. Mochila austríaca, ya lo dijo el Sr. Garicano hace años.
Y a cada cambio de trabajo, mejora salarial y de condiciones (si no, para que te cambias).
Pero a los empresarios, la mochila austríaca no les interesa, porque "inflacionaría" los costes salariales.
Y en esas estamos, con media población queriendo ser funcionaria...
Àlex
Yo me plantearía 100% dejar el trabajo, pero por suerte ya estamos negociando contratos de > 50% del tiempo con teletrabajo, y sin ningún tipo de control de si vas a la oficina...
fr0gdev
"que te permite cobrar 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente."
Mirad, esto no es cierto. Las empresas echan a la calle y no pagan. Luego se inicia el proceso de reclamación y a los 10 años, cuando el estado resuelva, entonces a lo mejor ves una parte de lo que te correspondía.
El que se quede en una empresa esperando a que le echen contando con ese dinero es un iluso.
antoniocanarias
Sin anestesia....leo a muchos llorones de variadas ideologias. Sean mas pragmaticos y menos ideologicos.
Monten una empresa mañana mismo, se sorprenderan como, de repente, cambian su manera de pensar.
Nuestros gobernantes no quieren empleados de calidad. Punto.
La empresa ( pyme y micropyme) muchas veces no puede mantener los costes asociados al salario ni indemnizar cuando las cosas van mal ( no es el salario en si, que si es por mi lo subiria a quien lo vale...pero cuanto mas subes, mas pagas por los costes asociados).
La carga impositiva es asfixiante, y despues nos llevamos las manos a la cabeza por la milmillonada que existe en economia sumergida. ( España saldria ganando si regulariza esa economia simplificando la almagama fiscal que tenemos ahora).
El problema está en que si la situacion va mal, a la empresa legal se la exprime hasta hundirse.
Puede que solo para sobrevivir y ser viable, en ese momento coyuntural solo tuviese que reducirse despidiendo a 2 compañeros de otros 10 ( no ertes ni medias tintas, despedir y quizas reincorporar un tiempo despues), pero si esos compañeros llevan 15 años en la empresa, la indemnizacion ya es un freno a ese despido, y quizas la lleve a la quiebra directamente....y al final se van 12 a la calle y queda un empresario con ganas de tirarse de un puente por las deudas.
Y asi es como existe el paro-empleo-paro precario actual...para no acumular indeminaciones en aquellos empleos que pueden trabajar asi( servicios, comercio etc)
Despues nos quejamos que si izquierditos o derechitos, piensen, quitense el velo de las ideologias y apoyen para que nos gobiernen solo personas inteligentes y formadas, que proponen metodos que quizas si pueden funcionar ( no el circo que tenemos en la clase politica....con tonterias como, de esta crisis saldremos mas fuertes....menudo eslogan hollywoodiense).
Les digo algo con lo que SI estaria de acuerdo: La mochila, creo que es absolutamente necesaria, justa, y si no funciona lo cambiamos....pero lo que esta claro es que el sistema proteccionista actual de papi estado, que malprotege al verdaderamente necesitado, cubre al listillo, y siega a la clase media, es ampliamente mejorable.
Las distintas reformas laborales solo han servido para proteger a la gran empresa, mientras los gerentes de las pymes y micropyme estamos cargandonos al hombro 60 horas semanales de media...a nosotros, quien los protege?
Boletus
¿El mercado laboral pasa por buen momento con un 13% de paro, una de las tasas más altas de la UE y de la OCDE? Que haya mejorado respecto a sí mismo es una cosa pero sigue siendo un desastre, no sé en que mundo vive el articulista.
pinchinose
Vamos a ver. Voy a ser muy duro y critico y puede que alguno se ofenda pero las verdades joden. Tenemos en españa un grave problema y ha sido todo culpa de la izquierda social comunista que gobierna desde ZParo. En este país o tienes a analfabetos vagos que ni estudian ni trabajan ninis o gente muy cualificada y trabajadora cobrando una miseria.
Punto 1 los unicos que quieren a gente borrega que dependan de una paguita y con ello voten cada 4 años al gobierno que les dará migajas cual lazarillo de tormes es la izquierda social comunista. Ya no es esta ley que permiten aprobar y sacar la eso a los jovenes aunque te queden todas suspensas y seas un vago, si no que es algo que hace esta izquierda porque quiere a gente sumisa y dependiente de ellos ahora el estado para que les deban el voto cada 4 años. Y si parte de culpa la tuvieron los padres por no educar bien y no dar un golpe sobre la mesa, pero estos politicos social comunistas son los causantes de la miseria w ignorancia de esta juventud.
Y luego están los preparados que trabajan como perros por 4 pesetas y las empresas les "explotan" y lo pongo entre comillas porque tampoco es así. Que haya empresarios cabrones no significa que sean la mayoria, a lo sumo y tirando por alto un 12%. El problema de porque los sueldos estan como estan y las empresas estan pagando minimos o pagando jornadas parciales no completas es por culpa tmb de la izquierda socialcomunista.
1 porque nos matan a impuestos no solo los propios trabajadores sino también a los propios empresarios. Autónomos machacados y personas normales también por el aumento del IRPF % de la declaración de la renta y empresas machacadas por el Impuesto de Sociedades. Empresas que la mayoría en España son pymes y esta gente piensa que aquí hay empresas grandes empresas como El Corte Inglés o inditex y demás cuando la realidad es que la mayoría de empresas en este país son pymes pequeñas y medianas empresas que no llegan muchos a un volumen considerable para poder subsistir. Entonces si machacan a las empresas o los empresarios en general de las pymes y a los autónomos que contratan esta gente les queda muy poco margen para poder subir sueldos porque tú cuando montas una empresa la montas para ganar dinero no para perder. Y por qué hace esto esta gente de la izquierda pues para nacionalizarlas todas y que sean todas estatales, joder a la propiedad privada y empresas privadas.
Podría seguir explicando pero creo que ya se entiende suficiente esto.
La solución para todo esto es bajar impuestos. Bajar el IVA bajar IRPF bajar el impuesto de sociedades bajar la cuota que pagas en Hacienda, a machacar menos las empresas y permitir que las empresas contratan más. Si una empresa logra beneficios puede contratar más o puede sin contratar más aumentar el salario del trabajador que ya trabaja para esa empresa y lograr que este contento y asi lograr que trabaje mejor y mejore la productividad.
Luego la tasa de paro es inadmisible un 13 % es muchísimo. Deberíamos estar rondando entre el 5 y el 6 % de paro qué es el pleno empleo y lo hay en alemania, uk, etc. Y no solamente el paro juvenil que es preocupante issimo sino también el paro no tan juvenil.
Evidentemente aumentar la natalidad ayudando a que la gente quiera tener hijos pueda tener hijos. Y lograr que la gente vuelva a ir y a vivir a los pueblos que llenos de vida estaban antes y que ahora están medio abandonados y se parecen más a pueblos fantasmas.
Para lograr de ellos hay que tirar no solamente fibra óptica sino también aprovechar esta ley de teletrabajo porque hay muchos puestos que puedes teletrabajar sin falta de ir físicamente al trabajo. Así se levanta un país. Lo único que están consiguiendo es un país lleno de inmigrantes ilegales que son unos delincuentes la mayoría porque tienen una cultura incompatible con lo occidental o gente autóctona vaga maleante ninis que ni trabajan ni estudian que están viviendo de una puñetera paga. Haciendo las cosas bien este país cambiaría 180 grados y desde luego empezaremos a ser un país grande estilo Alemania porque poder podemos y podemos solo hace falta voluntad, políticos adecuados y que la gente no sea tonta y deje de votar a la izquierda.
Por todo eso señores solo nos queda vox y cuando gane vox españa volvera a ser lo que era antes y podremos empezar a tener un futuro tanto para nosotros como para los que vengan por detras. Es asi, se que a alguno les jodera lo de vox pero solo queda vox aunque os joda. Es el unico que ahora mismo y como esta esto, nos puede salvar. VOX.
Usuario desactivado
No puedo esperar a ver a los empresarios de más sectores llorar porque, claro, los trabajadores no se quedan por o no aceptan como salario la calderilla que a veces llaman sueldo y que hay que hacer algo, que así no se puede, que si mejor relajar las condiciones para traer trabajadores de terceros país y demás.
¿Recordáis cuando estos siempre se agarraban al mantra de "si hay bajo desempleo los salarios subirán por la demanda"? Pues qué curioso que en varios sectores algo parecido está ocurriendo y ahora resulta que algunos se rasgan las vestiduras porque "¡qué es esto de mejorar las condiciones laborales a los empleados, así no se puede!"