El actual Gobierno se invistió gracias a un pacto entre varias fuerzas políticas del bloque progresista del Congreso. Uno de los puntos más destacados del acuerdo firmado entre PSOE y Sumar para formar gobierno fue conseguir que la jornada laboral pasara de las actuales 40 horas semanales a las 38,5 horas a finales de 2024 y de 37,5 horas semanales para 2025.
La reducción de la jornada era una medida que, por otro lado, ambos partidos llevaban en sus programas electorales. La mesa se negociación se reunió ayer por segunda vez tras el descanso vacacional y se han emplazado para volver a sentarse el próximo 11 de octubre para seguir acercando posturas.
Mesa a tres bandas. Para conseguir ese objetivo, los agentes sociales, formados por los sindicatos UGT y CCOO, Ministerio de Trabajo y las patronales CEOE y Cepyme, crearon una mesa de negociación conjunta en la que se presentarían las propuestas de cada parte para vertebrar una implantación de la reducción de jornada que satisfaga a todas las partes.
La negociación, lejos de llegar a buen puerto, ha sido foco de tensiones entre patronal y sindicatos, dilatando la implementación de las medidas para comenzar a aplicar la reducción de la jornada a 38,5 horas semanales, tal y como se establece en el compromiso firmado entre ambos partidos del Gobierno.
Vuelta al trabajo y a las negociaciones. Tras llegar al verano sin alcanzar grades avances en esta materia, las partes han retomado la negociación para la reducción de jornada tras la reincorporación en septiembre. La pausa vacacional no ha limado asperezas en las posiciones, y tanto sindicatos como patronal se mantienen enrocados en sus posiciones.
Por parte del Gobierno, la línea de negociación se centra en: rebajar la jornada a 37,5 horas semanales para 2025, regular el derecho a la desconexión digital, el registro horario telemático y un plan de acompañamiento para pymes que contempla bonificaciones a los nuevos empleos que se generen a raíz de la implantación de la reducción de jornada.
La CEOE defiende que la reducción de jornada laboral se vincule a los convenios colectivos tal y como se contempla en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Los sindicatos se oponen a esta vinculación por considerarla cortoplacista, dado que los convenios colectivos se renuevan al final de cada año y estiman que la reducción de jornada no debe ser objeto de negociación sectorial sino tener carácter general. Ponen especial énfasis en la implementación de un sistema de registro horario telemático que no permita alterar los horarios reales de los empleados para garantizar que la reducción de jornada se aplica y da mayor importancia a la desconexión digital.
Rumores de aplazamiento. Los rumores de aplazamiento de la entrada en vigor de la reducción tienen su origen en las declaraciones de la responsable de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, tras la reunión de la mesa que recogía El País: "De lo que estamos hablando es de que las 38,5 horas se puedan aplicar en 2025 y las 37,5 horas a partir del 31 de diciembre de 2025; es decir, en 2026". De estas declaraciones encendieron todas las alarmas ante la confirmación de que la nueva normativa no cumpliría con los plazos comprometidos en el acuerdo entre PSOE y Sumar.
Desde el Ministerio lo desmienten. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha negado tajantemente desde su perfil de X, que esté en los planes del Ministerio retrasar hasta 2026, la entrada en vigor de la jornada de 37,5 horas semanales. "Desmiento rotundamente que vayamos a posponer la entrada en vigor de la reducción de jornada. Como recoge el acuerdo de Gobierno: 38,5 en 2024 y 37,5 en 2025. Seguimos trabajando en la mesa de diálogo social. Queremos que se trabaje menos para vivir mejor".
Mari Cruz Vicente ha matizado que: "Por mucha prisa que nos demos en el proceso de negociación, falta un trámite parlamentario que, bueno, pues si conseguimos que sus señorías se pongan del lado de la ciudadanía y voten a favor de la reducción, será un trámite corto, pero también podemos situarnos en una posición distinta y el procedimiento puede ser un poquito más largo".
Según fuentes de EuropaPress, la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz ha vuelto a desmentir la intención del Ministerio de Trabajo de retrasar la hoja de ruta para la reducción de jornada. "Es rotundamente falso", ha asegurado desde los pasillos del Congreso.
Las negociaciones avanzan con otro tono. Joaquín Pérez Rey, ha reconocido avances en la negociación y un cambio en el tono de las propuestas de la patronal, reconociendo que se están dando "pasos" hacia un consenso.
Por su parte, Díaz valoraba de forma positiva esa evolución en los representantes empresariales. "Hay posibilidad de trabajar en positivo para alcanzar un acuerdo en una de las materias más importantes y que más espera la sociedad española", señalaba la vicepresidenta segunda, en declaraciones publicadas por EuropaPress.
En Xataka | Cuándo y cómo se va a implementar la jornada de 38,5 horas, la gran reforma laboral del Gobierno para 2024
Imagen | Ministerio de Trabajo, Unsplash (Bantar Prakoso)
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zarkos
Es tremendo escuchar a empresarios catastrofistas quejarse de que la reducción de la jornada traerá el hundimiento del país.
Hace 30 años que debería estar implantada la jornada de 37,5h, deberiamos estar peleando por una de 30h como mucho, y ya me adelanto a los que vengan a llorar a defender a Inditex y demás empresas milmillonarias que se piensan que son suyas, no se van a hundir las empresas por ello, que enseñen a sus trabajadores a ser más eficientes en su trabajo porque de nada sirve calentar una silla "x" horas más sin ser productivo.
En mi trabajo tengo una jornada ciertamente flexible, tengo que tener una productividad y es por lo que me miden, unas veces lo hago en mucho menos tiempo de lo estipulado, otras en algo más, pero la cuestión es que el trabajador pueda tener cierta independencia y responsabilidad para hacer lo que la empresa espera sin tener que calentar la silla, y vale, no es aplicable en todos los ambitos, pero que no me fastidien porque la curva de productividad solo ha subido en los últimos 30 años mientras que la jornada laboral está estancada casi al igual que los salarios, una buena revuelta en las calles es lo que hace falta.
Mr.Floppy
Deberían poner las 35 directamente y ya. Para qué alargar la agonía y los enfrentamientos rebajando año tras año, si la intención es esa. Qué ganas de enredar...
retorta
Seguro que se ve de distinta manera si pagas o si cobras.
Por supuesto, pensar que todo el país es Inditex es una tontería. La mayor parte del tejido empresarial de España es Pyme. En este tipo de empresas, un pequeño cambio puede suponer la diferencia entre salir adelante o quebrar.
Que no se os llene la boca con Inditex y pensad en el fontanero de la esquina.
Es mas, cuando tengáis que contratar a alguien para cuidar de vosotros o de vuestros padres, ya veremos si os llega la pasta o no.
xdarkpetrusx
En España, no se trabajan 40 horas reales. Entre descansos, mamoneo y demás, se trabajan muchas menos.
En comercios pequeños, tienen un horario amplio, pero muchas de esas horas son muertas sin clientes, porque como tienen un horario tan amplio, la gente se reparte muchísimo.
Yo lo entiendo, de verdad. Mi madre siempre ha tenido su pequeño comercio (+30 años) y, aunque trabaja muchas horas, gracias a llevar una agenda con cita previa, puede optimizar muy bien el horario y rellenar con clientela todas las horas que mantiene el negocio abierto.
Una droguería no tiene la posibilidad de añadir una agencia/citas a la ecuación, por lo que el pensamiento es que, a más horas, más clientes, pero eso no es así. El que quiere ir a l a droguería, va a ir, pero si abres de 8am a 9pm, esos 10 clientes, van a ir en horas repartidas, reforzando la falsa idea de que tienes que abrir muchas horas, cuando en realidad esos 10 clientes te los ventilas en una hora y si abres de 11:00 a 19:00, vas a tener los mismos clientes pero menos repartidos.
En mi pueblo hay una pasteleria que solo abre por las mañanas y se mantiene porque sus productos son de altisima calidad, manteniendo unos precios adecuados. Viven 2 familias de ese negocio, abriendo solo por las mañanas.
Si con un comercio llegas con apuros a fin de mes, es que la raíz del problema no son la cantidad de horas que trabajas. Esto es durísimo de asumir, pero si mi madre con su comercio, reduce 5 horas a la semana, no va a quebrar ni mucho menos. ¿Dejaría de ganar algo de dinero? Si, algo se pierde, pero es lo que ganas en calidad de vida.
Eso si... Mi madre trabaja más, porque su plan es jubilarse antes de los 60 y su plan está funcionando a las mil maravillas. Trabajar más horas para subsistir y más siendo autonomo, no es un plan adecuado si miras a la jubilación, porque entonces hasta los 75 no te puedes jubilar.
En España quiebran cada dia un montón de comercios porque todo está masificado. Mucha gente tiene negocios sin tener nada de estudios y eso se nota en las cuentas. En grado medio y en grado superior, te dan clases de Formación y Orientación Laboral. Aprendes a elaborar un plan de empresa y marcar una ruta de crecimiento, porque el objetivo de todo pequeño comercio, es crecer para ser una mediana empresa.
Es muy duro asumir la cruda realidad, pero si por trabajar 5 horas menos a la semana, tu negocio quiebra, es que ese negocio no tenía futuro desde el principio.
Hay bares que quiebran por intentar ahorrar dinero no cambiando el aceite de la freidora, mientras en McDonalds se consumen tantos fritos que hay que estar rellenando la freidora constantemente de aceite. Pensadlo bien.
tommy_sira
Si la intención es aplazarla e implantarla el 31 de diciembre de 2025, desde luego no mentirían fácticamente pero se estarían riendo de todos...
melapela.
y asi con este gobierno y sus propuestas absurdas para un pais como España es como acabamos en la ruina....en la que ya estamos por su culpa, pero seguimos profundizando el oyo