El debate sobre trabajar menos va a más. Entre tanto, los Estados tienen otros planes con la edad de jubilación

La semana laboral de cuatro días y los modelos de trabajo híbrido son dos de las tendencias más destacadas de 2023. En ellas se pone todo el foco en objetivos de productividad para reducir u optimizar el tiempo que se dedica al trabajo cada jornada. Sin embargo, esta tendencia para reducir la jornada laboral contrasta con el retraso progresivo en la edad de jubilación que proponen los gobiernos de muchos países del mundo en los próximos años.

Jornada laboral en Europa. En Europa se ha pasado de una jornada media de 41,7 horas en 2008, a 40,6 horas en la segunda mitad de 2022. Eso indica una tendencia clara de los países miembros a reducir la duración de la jornada laboral. Sin embargo, los datos de Eurostat demuestran que no en todos los países europeos se trabajan el mismo número de horas cada jornada.

En 2022, Finlandia registraba una jornada semanal media de 38,7 horas, Dinamarca de 39,1 horas y Países Bajos de 39,4 horas. En la cola están Serbia con 44 horas de media, Suiza con 43,3 horas y Grecia con 42,7 horas. España se ajusta a la media con una jornada semanal de 40,4 horas.

Semana laboral de 4 días en Europa. La semana laboral de cuatro días justo está dando sus primeros pasos en España con proyectos piloto como el que se desarrolló en Valencia y que todavía está en proceso de evaluación. Sin embargo, algunas empresas ya han apostado por ese modelo de jornada por su cuenta.

El resto de países de nuestro entorno también están apostando por reducir el número de horas apostando por las jornadas de cuatro días en proyectos como el de Portugal, o Reino Unido. Escocia y Gales tienen previsto poner en marcha esta iniciativa a lo largo de 2023 e Islandia lleva desde 2015 aplicando con éxito la jornada de cuatro días. Primero entre sus funcionarios y a partir de 2021 para el resto de empleados. En la actualidad casi el 90% de la población de Islandia tiene un horario reducido u otras adaptaciones.

Edad de jubilación media en Europa. El tiempo que Europa quiere dedicar a la jornada laboral contrasta con el retraso progresivo en la edad de jubilación de los empleados. La edad de jubilación media en Europa se sitúa en los 65 años. Pero si nos basamos en los datos del Centro Finlandés de Pensiones que se basa en Eurostat, encontramos algunas diferencias.

El país que antes jubila a sus empleados es Eslovaquia con 62 años y 10 meses, seguido por Malta con 63 años y República Checa que lo hace a los 63 años y 10 meses. Por su parte, Dinamarca, Grecia e Italia lo hacen a los 67 años. En 2023, la edad de jubilación en España es de 66 años y 2 meses.

Un futuro con jubilaciones más tardías. El aumento de la esperanza de vida está haciendo que muchos países europeos se planteen retrasar la edad de jubilación más allá de los 66 en los próximos años. De hecho, la Ley 27/2011 fija la edad de jubilación en España en 67 años para 2027, objetivo que España comparte con la mayoría de países de su entorno.

En Alemania, Suecia, Grecia, Países Bajos o Italia, el objetivo es fijar una edad mínima de jubilación en los 67, y ofrecer incentivos para seguir trabajando más allá de esa edad para complementar la pensión, siendo la jubilación un derecho, no una obligación para quienes se encuentren en condiciones de seguir cotizando, pero que no sea una necesidad propiciada por motivos económicos como está sucediendo en Estados Unidos.

Mayor esperanza de vida. Los gobiernos de la Unión europea justifican el retraso en la edad de jubilación por el incremento progresivo en la esperanza de vida y en la esperanzada de vida con buena salud.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, entre 2010 y 2019, la esperanza de vida con buena salud en España pasó de 64,5 a 69,4 años, mientras que en Europa pasó de 61,3 años a 64,2 años en 2019. La esperanza de vida al nacer en España evolucionó de los 79,2 años en 2010 a los 81,1 años en 2019, tres años más que en el resto de Europa.

Empresas y gobiernos no siempre van de la mano. La foto completa que nos queda en la actualidad es un futuro en el que las empresas y gobiernos persiguen objetivos distintos. Por un lado, las empresas buscan mejorar su productividad y atraer talento utilizando la reducción de jornada o el trabajo híbrido como vías para conseguirlo.

Por su parte, los gobiernos hacen encaje de bolillos para cuadrar unos sistemas de pensiones deficitarios que deben afrontar un inminente tsunami demográfico. En este escenario, la población activa en los próximos años se enfrentará a unas carreras con jornadas laborales con menos horas, pero tendrán que trabajar durante más tiempo hasta que puedan jubilarse.