Ya sabemos cuál es el salario medio que se cobra en las tecnológicas como Google o Amazon (y hay sorpresas)

Las Big Tech llevan meses sumidas en un terrible caos laboral y financieroafrontando un severo ajuste de plantilla con rondas de despidos masivos y el fantasma de La Gran renuncia todavía sobrevolando por sus mesas. Sin embargo, hay un detalle en este escenario que llama la atención: los sueldos medios de los empleados de las Big Tech no se han visto afectados por el ajuste, en incluso se han incrementado en algunos casos puntuales.

Mejoras salariales en las grandes compañías. La consultora especializada en análisis de datos MyLogIQ, acaba de realizar un estudio sobre los sueldos de las  500 empresas más grandes de Estados Unidos que operan en el índice bursátil S&P 500. Según estos datos, solo 278 compañías de las 500 que forman este índice mejoraron el salario de sus empleados en 2022 con respecto al ejercicio anterior.

No obstante, según la misma fuente, de estas 278 empresas que mejoraron sus retribuciones, solo 100 se atrevieron a afrontar una subida salarial del 10% o más para sus empleados. El resto de grandes compañías se quedaron con una subida media por debajo de ese porcentaje.

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Muchas empresas priorizan el trabajo presencial. Los datos no siempre les dan la razón

Casinos, farmacéuticas y carburantes. El índice S&P 500 está formado por un conjunto heterogéneo de empresas entre las que encontramos petroleras, farmacéuticas, empresas de comercio electrónico e incluso algunas de las inmobiliarias con más músculo de Estados Unidos.

De hecho, liderando el ranking de empresas que mejores sueldos pagan a sus empleados de media se encuentra la inmobiliaria Vici Properties que, a modo de referencia, posee entre sus activos hoteles casino tan emblemáticos como el Caesars Palace, el Venetian Resort o el MGM Grand de Las Vegas. Pese a que el número de visitantes a la Ciudad del Pecado ha bajado en los últimos años, la empresa consigue beneficios suficientes como para pagar a sus empleados un sueldo medio de 414.500 dólares brutos al año.

Acompañando a las Big Tech en este listado de las empresas que mejor pagan a sus empleados, también aparecen un buen número de farmacéuticas y compañías vinculadas al sector de la sanidad, como Incyte, Vertex Pharmaceuticals o Gilead Sciences. Tampoco falta la representación de las energéticas con Valero Energy ocupando el décimo puesto con unos salarios medios de 209.177 dólares al año.

Los mejores salarios entre las Big Tech. Si nos ceñimos a las grandes compañías tecnológicas, que son las que más altibajos están teniendo en los últimos meses, los datos de MyLogIQ apuntan a Meta como la empresa con los salarios medios más altos, con una media de 296.320 dólares brutos al año. Justo por detrás se sitúa Alphabet, cuyo CEO se encuentra en el tercer puesto de los directivos mejor pagados del grupo de empresas que forman el S&P 500.

Sundar Pichai sube la media general de la compañía con una retribución de 225,99 millones de dólares al año en 2022, frente a los 6,3 millones de dólares que recibió en 2021. Más allá de las astronómicas cifras que recibe su máximo responsable, MyLogIQ indica que el salario medio de Alphabet se sitúa en los 279.902 dólares al año. De los más de 190.000 empleados que formaban parte de la compañía en 2022, al menos 95.000 ganaban más de 280.000 dólares brutos al año.

Unas posiciones más abajo, se sitúa Netflix, con una retribución media de 218.400 dólares brutos al año. Por su parte, Amazon se coloca en el puesto 43 de este ranking de empresas con mejores salarios, con una retribución media de 34.195 dólares brutos al año en 2022.

La trampa del salario medio. ¿Cómo es posible que un empleado de Google o Meta cobre un salario medio de casi 300.000 dólares al año, y los salarios de Amazon bajen hasta los 34.000? La respuesta la encontramos en que los datos que aporta el estudio de MyLogIQ hacen referencia a la media de los salarios de la empresa. Desde el CEO al personal de mantenimiento.

Si se analiza la naturaleza de cada empresa es fácil descubrir que la gran mayoría del personal de Google o Meta ocupa puestos de ingeniería de software con alta cualificación y, por tanto, con altos salarios. Frente a eso, la masa laboral de Amazon se basa en una cantidad ingente de personal de almacén y logística con salarios más contenidos, lo cual hace que la media salarial del conjunto baje con respecto a los de Google o Meta.

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