Zoom ha sido una de las empresas con mayor crecimiento en los últimos cuatro años por ofrecer el producto correcto en el momento exacto: una plataforma de videollamadas y trabajo colaborativo en un momento en el que todos estaban obligados a trabajar desde casa.
Sin embargo, la estabilidad de ese crecimiento ahora se ve comprometida ante la cesión de espacio del teletrabajo. Según publicaba Bloomberg, el CEO de Zoom ha enviado un comunicado los empleados de la compañía indicando que van a reducir el uso de acciones como parte de su compensación.
Para Eric S. Yuan, la emisión de acciones de la compañía para compensar a sus empleados ha generado una dilución de su valor, haciendo que no sea sostenible en el tiempo mantener ese modelo. Zoom sigue así el ejemplo de empresas como Salesforce, ServiceNow y Workday, que también están estudiando reducir este tipo de compensaciones entre sus empleados.
Salario en acciones: una práctica habitual
Hasta hace algunos años, los pagos en acciones u opciones sobre esas acciones solo se daban en las contrataciones de altos directivos y CEOs. Sin embargo, ha sido una modalidad de compensación que se ha ido haciendo cada vez más habitual entre las empresas tecnológicas que competían por un talento altamente cualificado.
Entregando algunas acciones a los empleados a través de los denominados planes ESPP (Employee Stock Purchase Plan o Plan de compra de acciones para los empleados), las empresas fomentan la productividad y el compromiso de sus plantillas. Los empleados son los primeros interesados en que la empresa incrementara el valor de sus acciones. Si a la empresa le va bien, ellos también ganarán mucho dinero.
El ejemplo más popular, y sobre el que hemos publicado ya en Xataka, es el de los empleados de NVIDIA, que se han hecho millonarios gracias a estos paquetes de acciones con un importante descuento, a los que tienen derecho por formar parte de la compañía.
Además, es una buena forma de retener talento, más cuando las tasas de rotación de personal es tan importante como en la industria tecnológica. Ejemplos como el Jay Chaudhry, un emprendedor que se ganó la confianza y el compromiso de sus empleados vendiéndoles acciones de su compañía de ciberseguridad. Todos terminaron haciéndose millonarios cuando el emprendedor vendió la compañía.
El problema, cada nueva acción pierde valor
Uno de los principales inconvenientes de este sistema de retribución con acciones de la empresa es que, al emitir nuevas acciones, cada una de ellas pierde parte de su valor, lo que hace que se reduzca el valor de las ya existentes en el mercado. Eso es lo que preocupa a inversores y ejecutivos.
"Este problema no es exclusivo de Zoom; otras empresas del sector se enfrentan a desafíos similares", publica Bloomberg en palabras atribuidas a al comunicado de Yuan. Zoom eliminará gradualmente su "plan anual de acciones de rendimiento" en los próximos dos años y reducirá la cantidad de acciones otorgadas a nuevos empleados.
Empresas como Salesforce y ServiceNow ya han implementado medidas para gestionar la dilución de acciones. Algunas empresas han contrarrestado esta reducción de su valor mediante rondas de recompra de acciones para reducir el número de títulos en el mercado.
Para compensar, algunos trabajadores recibirán una mayor retribución en efectivo. "Otorgamos una cantidad significativa de acciones cada año que ha llevado a una dilución muy alta. En pocas palabras, estamos otorgando demasiada equidad y debemos reducirla de manera proactiva".
Las acciones de Zoom han caído un 6% este año, alcanzando un mínimo histórico en su cotización, mientras la compañía lucha por estabilizar su situación tras la montaña rusa que la empresa experimentó durante el auge y caída del periodo pandémico.
En Xataka | Los nazis ya tenían su Google Meet: así era el sistema que les permitía hacer videollamadas hace 80 años
Imagen | Wikimedia commons (Cristiano Tomás), Zoom
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mitxael
Pagar con acciones diluye el valor si se crean más acciones para el mismo capital. Si se mantienen las mismas o se amplía capital no. Es lo mismo que hacen nuestros queridos bancos centrales con el botón de imprimir billetes.
mord
Por un lado el valor de la acción se diluye y por otro el compromiso de los trabajadores (No lo mencionáis en el artículo, pero los empleados de Nvidia trabajan como esclavos a raíz de esto) y el valor real de la empresa fruto de su trabajo no hace sino crecer.
Lo que por otro lado no hace sino evidenciar que, todo esto del valor de una empresa en bolsa, no es más que otra cosa que hay que tomar con una generosa cantidad de pinzas.
juaner
O sea que a quien le preocupa la sostenibilidad de esa forma de retribución es al reducido grupo de personas que ven que no ganarán tanto dinero especulando con las acciones. A los trabajadores que hacen que la empresa sea viable y su cotización no se vaya al garete que les den.
Por otra parte, la retribución de los trabajadores por dichas acciones también se reduce, pero lo dicho, eso no importa en absoluto. Realmente les pagan con acciones para no darles cash, no para hacerles un favor por mucho que quieran hacernos ver que si.
Nada nuevo bajo el sol, otra vez.
mszerox
Al final Zoom se venderá para evitar un escenario catastrofico.
anakin-20
Vaya problemon más gordo!!!! (modo ironía off). Pues tan sencillo como poner un tope a las acciones que puede poseer cada empleado por medio de ese programa de la empresa y punto! Si pones por ejemplo que después de 5 años de estar en la empresa el empleado ya no puede acojerse más a ese programa, primero paras la ampliación de las acciones y su consiguiente pérdida de valor, y dos, puesto que durante esos 5 años el empleado ha cogido una buena cartera de acciones, su compromiso con la empresa seguirá aunque pare el programa por todo lo que tiene invertido en ella ya!