Uno no siempre está para visitas sociales cuando está enfermo. Pero si quien te visita es tu jefe para comprobar si realmente estás enfermo, la temperatura y la tensión se dispara. Los empleados de la fábrica de Tesla en Grünheide (Alemania) de baja por enfermedad están recibiendo visitas de directivos de la compañía, y no es para llevarles un caldito de pollo.
Visitas non grata. Según publicaba el medio alemán Handelsblatt, algunos directivos de la factoría de Tesla salieron de sus oficinas para ir a visitar en persona a algunos trabajadores del fabricante que se encontraban de baja médica.
Los empleados no se tomaron a bien que la empresa enviara a inspectores a comprobar si, efectivamente, se encontraba convaleciente. En Fortune publicaban que algunos de ellos optaron por no abrirles la puerta, mientras que otros consideraban llamar a la policía si alguien en nombre de Tesla llamaba a su puerta.
El motivo: demasiado absentismo. La inesperada visita de los directivos de Tesla a sus empleados enfermos no se debe a una preocupación de la compañía por el estado de salud de sus empleados.
El 17% de la plantilla que trabaja en la factoría alemana declaró estar enferma durante el mes de agosto. Este porcentaje supone más del triple que la media de la industria alemana. En momentos puntuales, la cifra alcanzó hasta el 30% de la plantilla de baja. El porcentaje de ausencias ha sido tan llamativo que incluso Elon Musk anunció desde su cuenta en X que tomaría cartas en el asunto. "Esto es una locura. Lo estoy investigando", escribió Musk en su mensaje.
Baja médica y absentismo. Llegados a este punto, conviene recordar que, una baja laboral por motivos médicos es una causa justificada de absentismo laboral. La incapacidad temporal por motivos médicos es un derecho laboral reconocido a los empleados que prescribe el personal médico de la Seguridad Social o mutua asistencial y está sujeto a una serie de derechos y deberes. Esta incapacidad se establece como un periodo de inactividad en el que el empleado recibe tratamientos asistenciales hasta su recuperación para volver a su actividad, hecho que también especifica el personal sanitario autorizado.
Por otro lado, el absentismo injustificado es el incumplimiento por parte del empleado de su compromiso de asistir a su puesto de trabajo en los horarios o plazos pactados sin que medie una justificación médica o de cualquier otro tipo.
La sobrecarga de trabajo como detonador. Dirk Schulze, director regional del sindicato IG Metall, que representa a buena parte de los 12.000 trabajadores de la factoría de Tesla, apuntaba en Fortune a la sobrecarga de trabajo y las largas jornadas de trabajo como motivo para este incremento en las ausencias. En su opinión, Tesla debería hacer cambios en su cultura de trabajo si quiere ver una reducción en las bajas médicas de su plantilla. "Los empleados de casi todas las áreas de la fábrica han reportado una carga de trabajo extremadamente alta", destacaba el sindicalista a The Guardian.
En respuesta, André Thierig, director senior de fabricación aseguraba a The Guardian: "En nuestros análisis de la asistencia al trabajo se han puesto de manifiesto algunos fenómenos: los viernes y en los turnos de noche aproximadamente un 5% más de empleados se ausentan por enfermedad que los demás días de la semana", aseguraba.
En opinión del directivo, eso no era un indicador de malas condiciones de trabajo, porque las condiciones de trabajo son las mismas en todos los días laborables y en todos los turnos. Los trabajadores temporales que comparten turnos con los contratados a tiempo completo registran una tasa de absentismo del 2%.
Tesla lo considera un abuso de la legislación. Thierig considera que los empleados están haciendo un mal uso del sistema asistencial alemán, que contempla que las empresas cubrirán íntegramente el coste de las primeras seis semanas de baja médica de sus empleados. "El sistema social alemán está siendo explotado hasta cierto punto. Debemos hacer una apelación a la ética de trabajo de los empleados", aseguraba el directivo a Fortune.
Sin embargo, no es la primera vez que Tesla se enfrenta a problemas con la retención de sus empleados. Solo unas semanas después de comenzar la actividad en su factoría de Berlín, ya se dieron los primeros problemas con las renuncias en su plantilla.
Imagen | Tesla
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Reimous
El origen del problema es la cultura de Elon Musk de exprimir a sus trabajadores. Estoy leyendo su biografía y es un claro problema. Hay mucha rotación en sus empresas, los que lo soportan se llevan un buen pellizco, pero no aguantan para siempre.
La legislación alemana esta haciendo lo correcto facilitando que los empleados puedan compensar y descansar. La salud es lo primero. Si una empresa de manera generalizada, genera estrés y agotamiento el trabajador está en su derecho de pedir una baja y luego en todo caso, al recuperarse si que lo correcto sería irse de esta. En paralelo que cada uno haga sus luchas por que mejoren las condiciones en la empresa, pero uno tiene que mirar por uno mismo.
Yo pasé por lo mismo. Odio estar de baja, es una sensación de mierda. Así que no nos aprovechamos. El que se aprovecha será un inútil toda su vida y lo van a ver en cualquier empresa.
harry_haller
Es una suerte que esto haya pasado en Alemania. Si llega a suceder en España, tendríamos a todos los periódicos de países de alrededor (empezando por los alemanes) hablando mal de los trabajadores españoles y sacando artículos sobre la cultura de la siesta, la fiesta y la paella...
lechtung
Yo vivo en Alemania desde hace más de 10 años.
Aquí como ya alguien decía arriba, puedes ausentarte 1 dia o 2 días del trabajo sin presentar justificación alguna y sin perder salario. Si quieres ausentarte el tercer día (o más), tendrás que presentar un papel con tu baja médica.
Por otro lado aquí los médicos son autónomos, no funcionarios del gobierno, por lo que les interesa tenerte como cliente ya que eso les reporta beneficios.
¿Y por que especifico la situación laboral de los médicos? Pues muy sencillo, no hay que ser un genio para deducir que si un médico no le interesa perder a un paciente y el paciente quiere una baja médica, el paciente va a tener la baja médica o se irá a otro médico.
La cuestión es que este sistema siempre ha funcionado sin problemas. Los alemanes solían tener una "moral" por decirlo de alguna forma bastante alta con respecto a los estándares españoles (al menos en mi opinión), nada de la típica "picaresca española". Eso se puede ver no solo en este punto concreto, en muchos otros aspectos de su sociedad, por ejemplo, en el hecho de que haya tiendas sin dependiente, en que en muchos sitios puedas coger productos sin que nadie te vigile por si los pagas o no, etc etc. El modo de pensar por defecto es que la gente va a actuar como tiene que actuar, ya que por norma general todo el mundo hace lo que tiene que hacer.
Por desgracia esta "moral" se va degradando más y más cada año y no voy a entrar en los motivos de esto, pero también se pueden deducir sin mayor problema.
Esto me recuerda a cuando trabajaba en una empresa española hace bastantes años. Aquí también podíamos faltar 2 días sin presentar papel alguno y la empresa lo asumía (sin tener que hacerlo por ley ni por convenio). La empresa fue creciendo, fue entrando gente nueva y las bajas fueron subiendo poco a poco, llegando al punto de que había personas que un día por semana "estaban enfermos". Al final la empresa nos envió una circular por la cual si un trabajador se ausentaba sin tener un papel de baja médica, aunque fuera un dia, se descontaría de su salario. ¿Pagamos justos por pecadores? Sin duda. ¿Entiendo que la empresa tomara esta medida? Totalmente. Pues es probable que aquí acabe pasando lo mismo.
ebarreiros
Sin entrar a valorar las prácticas empleadas por los directivos de Tesla, tener un 17% de absentismo de media es una barbaridad. Y lo peor de todo es que es algo que se está extendiendo en todos los países, sobre todo las bajas ligadas a problemas de "salud mental".
DrivE ThrougH
En vez de mandar a directivos e inspectores a casa del trabajador, a donde deberían mandarlos es a la consulta del médico que les otorga la baja, que será en última instancia, el culpable del absentismo injustificado del trabajador. Pero no esté, creo yo.
Nadie se firma la baja por enfermedad a si mismo
bernardo.bertolucci.
Quien nada debe nada teme.
omarsilva1
Xataca vuelve a columpiarse. Elonk Musk no tiene que investigar, debe entender que en Alemania se puede faltar hasta dos días por enfermedad sin necesidad de ir al médico. Y que muchos lo hacen para aliviar estrés del trabajo pero quizás otros solo por cara duras. Esta acción por Tesla es vergonzosa y humillante.
zakatolapan
Las empresas no dudan jamás en abusar de la legislación. ¿Por qué un empleado no tiene el mismo derecho?
jackues
En la línia de las políticas de Tesla - Elon Musk. No nos viene nada de nuevo contando lo que hicieron al otro lado del charco en estados unidos cuando unos cuantos trabajadores quisieron formar un sindicato porqué no tenían ningun amparo ante la explotación de la empresa: despidos, malos tratos, coaccionar a los trabajadores para descubrir a los instigadores y una campaña de difamación.
Por suerte en Europa hay ciertas cosas que funcionan ( y tantes de otras que no ) y una de ellas es la protección de los trabajadores ante las multinacionales ( más o menos ). Se podrá hacer mejor o peor uso de los mecanismos, pero que se te planten los jefes en casa es totalmente denunciable.
Un caso mas de: si fuese por las grandes empresas privadas, exprimirían a sus trabajadores hasta la muerte y a por los siguientes trabajadores.
ayrton_senna
Todo cuento. Las ventas han bajado de forma escandalosa porque nadie quiere ya electricos y se intenta justificar con que si los trabajadores tal y cual, pero la realidad es que si ahora el 100% de los trabajadores se incorporasen de nuevo y se multiplicase por 2 la producción lo único que se conseguiría es cientos de miles de Tesla cogiendo polvo en un almacén.
No se venden coches porque nadie quiere comprarlos. De cara al accionista hay que vender un relato (un cuento chino) con otras razones.
Olesnic
Creo q la mayoría de la gente en los comentarios no sabe que en Alemania uno se puede coger una baja laboral de hasta 3 días sin justificante médico, es decir, sin ni siquiera llegar a la consulta médica. Creo q el artículo trata de estas bajas, de coger un viernes y simular estar enfermo...en esos casos no es necesario presentar ningún justificante a la empresa según la legislación alemana...
eduardobreton1
El problema es que la Alemania de "antes", la productiva, con orden., con dedicación al trabajo, y bajo la cuál Eleon escogió Alemania para su planta, ya no existe, Europa está muy atrás de China, que está por arrollar todas las plantas de fabricación europea. No son mi la mitad de productivas que las empresas chinas, ¿que va hacer Europa con todos esos trabajadores no productivos?,(y ni hablar de
la migración que felizmente admiten, para producir "bienestar", en el "futuro")....