Management y gestión de equipos

Es usable de forma individual, pero explota sus ventajas en el trabajo en equipo.

Una experta neurocientífica nos da la clave para generar buenas relaciones en el trabajo y crear buen ambiente en el equipo: ponerse en el lugar de tus compañeros y escucharlos.

Por otra parte, el principal motivo por el que las empresas rechazan aspirantes es por mentir en el currículo.

Una investigación de la Universidad de Harvard señala que los horarios convencionales, de lunes a jueves y de 9 a 5, hacen que los trabajadores, por lo general, estén más cómodos y motivados.

Algunas empresas organizan estos encuentros cuando sus empleados dimiten; los expertos señalan que son poco productivos y que los trabajadores deberían tratar de evitar acudir a ellas.

Los grandes líderes del sector tecnológico sospechan desde hace años del exceso de reuniones. La investigación les avala.

Un estudio revela que, a la larga, este tipo de empleados que empeoran el ambiente de la plantilla cuestan más a la compañía que contratar a una súper estrella del sector.

Las grandes empresas del sector están ajustando el número de empleados al tiempo que tratan de afinar en sus nuevas contrataciones para conseguir exactamente los perfiles que necesitan y optimizar sus recursos.

Cada vez más trabajadores la reclaman, pero en ocasiones puede ser contraproducente.

El papel sigue ejerciendo una gran influencia psicológica en el ser humano frente al novísimo y omnipresente entorno digital.

David Bonilla, fundador de la agencia de recursos humanos especializada en el sector tecnológico, cuenta a Xataka la historia de la empresa y la califica como “un milagro”.

En los procesos de selección los entrevistadores dan muchas pistas sobre la cultura de la empresa y lo que verdaderamente esperan del candidato si consigue el puesto.