Lejos de reducir su presencia, las opciones de trabajo en remoto se consolidan en España. Los datos del INE revelan que el 37,5% de las empresas ofrecen jornada híbrida y el 14,4% de los empleados teletrabaja de forma habitual.
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Los jóvenes de la Generación Z lo tiene claro: el 81% prefiere ir a la oficina siempre que sea con una semana laboral de cuatro días.
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Los empleados de Microsoft van a poder seguir disfrutando del teletrabajo. La única condición que les pone la empresa para mantenerlo es que la productividad no se reduzca.
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Quienes teletrabajaban recibían hasta un 7% menos que quienes iban a las oficinas. Esto equilibraba la balanza porque teletrabajar se veía como un incentivo. Las políticas de retorno a la oficina pueden generar una brecha salarial
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PwC es una de las mayores consultoras del mundo. A partir de enero de 2025, la compañía geolocalizará a los 26.000 empleados de Reino Unido para monitorizar si se conectan desde sus oficinas o las de sus clientes.
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Cuando la dinámica de trabajo es muy diferente a la que te prometieron.
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Amazon ha pillado a sus empleados fichando para tomar un café y volver a sus casas. Ha puesto fin a este truco obligándoles a pasar un determinado tiempo cuando van a las oficinas
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El 90% de los empleados en España preferiría trabajar en remoto o en alguna modalidad de trabajo híbrido. Sin embargo, la realidad es que solo 13,8% consigue hacerlo 100% en remoto.
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Apple envió un correo a sus empleados pidiendo opinión sobre el teletrabajo y la cultura de empresa. Unos días antes, la compañía había amenazado con eliminar el teletrabajo para siempre
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Dell protagoniza un capítulo más de su sainete con la vuelta a lo oficina, sembrando el descontento entre sus empleados ante la imposición de un sistema que monitoriza su asistencia a la oficina.
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El verdadero motivo por el que muchas empresas quieren volver a las oficinas a toda costa no responde a factores de productividad: sus inversiones en oficinas son una ruina y, encima, están vacías.
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El sector tecnológico tira del carro del teletrabajo en España, pero el trabajo híbrido es la opción más habitual.
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WeWork llegó a valer 47.000 millones de dólares.
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El trabajo híbrido ha experimentado una gran expansión. Latinoamérica es una de las regiones en la que mejor acogida ha tenido.
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El teletrabajo ha evolucionado durante los último cuatro años. Un nuevo estudio muestra en qué estado se encuentra y cómo lo perciben empleados y empleadores
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Dell está protagonizando uno de los llamamientos de vuelta a la oficina más polémicos. Muchos de sus empleados tendrán que mudarse o renunciar a sus empleos
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Dell ha declarado la guerra al teletrabajo endureciendo las condiciones de su política de vuelta a la oficina. Algunos ven en ese cambio una estrategia para forzar dimisiones y ahorrarse el coste de las indemnizaciones por despido.
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Varias investigaciones apuntan a que los teletrabajadores tienen más posibilidades de ser despedidos y menos opciones para acceder a ascensos e incrementos salariales.
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El coste de la vuelta a la oficina para los empleados se equipara al de la cesta de la compra mensual para dos personas. Este sobrecoste y una política de vuelta a la oficina mal gestionada puede ser desastrosa.
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La Junta de Andalucía negocia un nuevo plan para regular el teletrabajo en la Administración pública. El borrador de ese acuerdo contempla un día de teletrabajo a la semana para determinados puestos que no requieren presencialidad.
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