trabajo híbrido

SAP es uno de las mayores empresas de software de Europa y prometió a sus empleados mantener el teletrabajo. Ahora ha cambiado de opinión ante el enfado de sus empleados que amenazan con renunciar.

Un informe elaborado por la tecnológica Atlassian apunta a que las herramientas de trabajo han cambiado y, por tanto, no importa si se utilizan desde la oficina o desde casa, por lo que el impacto en la productividad es nulo.

Un estudio ha observado los datos de 100 empresas antes y después del teletrabajo y no ha encontrado relación alguna entre la vuelta a la oficina e incrementos en la productividad o mejores resultados financieros de las empresas.

Una empresa de servicios online ha publicado un vídeo invitando a sus empleados que todavía trabajan en remoto a volver a la oficina. El método que han usado: ridiculizarlos y amenazarles.

La ocupación de las oficinas se ha resentido tras la pandemia y para cubrir las nuevas necesidades de las empresas han tenido que adaptar el espacio y el uso. Un estudio muestra cómo se han aplicado esos cambios.

Una encuesta concluye que es un 24% más fácil conseguir un ascenso o un aumento de sueldo cuando se trabaja de forma presencial que cuando se teletrabaja. El sesgo de distancia social se mantiene vigente en 2023.

No existen datos concluyentes sobre la pérdida de productividad en el teletrabajo pero, de todas formas, algunas empresas han vuelto a las oficinas. Detrás de esas decisiones encontramos algunos sesgos cognitivos.

Un experto de Stanford asegura que el trabajo presencial ha perdido la partida frente al teletrabajo, que se mantiene estable desde 2022.

Las oficinas necesitan reinventarse para adaptarse a las necesidades de flexibilidad de las empresas y atraer a los empleados en teletrabajo.

Los datos del INE reflejan que el porcentaje de teletrabajo se mantiene en 2023 gracias al asentamiento del modelo de trabajo híbrido en el que se combinan días presenciales en la oficina y otros de teletrabajo.

Una empresa japonesa está ofreciendo bonificaciones económicas para que sus empleados vuelvan a la oficina y compartan tiempo con sus compañeros para combatir el aislamiento y soledad que les provoca el teletrabajo.

BlaBlaCar es una de las empresas tecnológicas que se ha desvinculado de la tendencia de volver a las oficinas y ha apostado por los formatos de jornada flexible con modelos de teletrabajo y trabajo híbrido.