Los carburantes y alimentación tienen precios muy superiores a los de 2019, por lo que la vuelta a la oficina plantea algunos inconvenientes adicionales con respecto al teletrabajo, lo cual desincentiva a los empleados.
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Tras el auge del teletrabajo, muchas empresas han optado por volver a las oficinas, aunque sus decisiones no siempre estaban basados en datos verificados. Sin embargo, la elección más acertada parece ser el trabajo híbrido.
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La vuelta a la oficina se queda sin su argumento principal: la productividad mejora hasta un 28% y el empleado puede conciliar el trabajo con la familia.
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Con 22.000 empleados menos y parte de los que quedan con jornadas de trabajo híbrido, Meta ha decidido reducir el espacio de oficinas que tenía alquiladas en Londres. El resultado es un caramelo envenenado para su casero.
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El teletrabajo y el trabajo híbrido está forzando cambios importantes en otros sectores como el inmobiliario y el de la hostelería.
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La app de citas LGTBI+ se queda sin la mitad de su plantilla ante la renuncia en bloque como protesta por una vuelta a las oficinas no negociada.
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La productividad se ha usado como argumento para justificar la vuelta a la oficina. Lo cierto que no hay pruebas concluyentes de ello, pero los supervisores no se fían de sus empleados y han apostado por el presencialismo.
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WeWork fue uno de las compañías de Coworking más grandes del mundo. Solo cuatro años después, la empresa afronta sus peores momentos financieros y lucha por evitar la quiebra.
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La gran banca toma ejemplo de las tecnológicas e inician su vuelta a las oficinas. Se repiten los aciertos, pero también los errores.
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El 16% de los españoles estaría pensando en cambiar de empleo en los próximos 12 meses. El salario o la conciliación familiar son algunos de los principales motivos.
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Las pymes y empresas jóvenes que se crearon durante la pandemia apuestan por el teletrabajo y se tienen más opciones de atraer el talento que sale de las grandes corporaciones presionados por la vuelta a la oficina.
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Amazon da una vuelta de tuerca más en la escalada de tensiones con su plantilla al invitar a renunciar a quienes no se comprometan con la vuelta a la oficina impuesta por la compañía.
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El CEO de Zoom opina que trabajar en remoto ralentiza la innovación y no genera confianza entre los miembros de un equipo. Por ello, pide a todos sus empleados que vuelvan a las oficinas y reinventen Zoom para hacerlo más eficiente.
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Ante la falta de argumentos basados en datos, las sospechas de presiones del sector inmobiliario crecen. El teletrabajo podría hacerles perder mucho dinero.
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Los datos indican que las Big Tech han terminado su reestructuración de plantilla y ahora comienzan un nuevo camino en el que se reducen los despidos y empiezan las contrataciones.
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Nueva York tiene un plan para convertir las oficinas vacías en edificios de viviendas para solucionar el problema habitacional de la ciudad y reducir los altos precios de alquiler.
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Málaga se posiciona como uno de los mejores destinos para los nómadas digitales de alto nivel. La ciudad andaluza se coloca por delante de Miami, Barcelona o Lisboa.
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La tendencia de adopción del trabajo híbrido llega a las tecnológicas en España que publican menos ofertas de empleo en remoto e incrementan el gasto en oficinas.
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Google ofrece un descuento para que sus empleados se alojen en un hotel cercano durante el verano para que no tengan que volver a casa tras su jornada. El hotel es propiedad de Google y les cobra 99 euros la noche.
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El cerebro se ha acostumbrado al silencio del teletrabajo y ahora no soporta los entornos de trabajo ruidosos de las oficinas. El resultados es una caída en la productividad por falta de concentración.
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