La ocupación de las oficinas se ha resentido tras la pandemia y para cubrir las nuevas necesidades de las empresas han tenido que adaptar el espacio y el uso. Un estudio muestra cómo se han aplicado esos cambios.
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Una encuesta concluye que es un 24% más fácil conseguir un ascenso o un aumento de sueldo cuando se trabaja de forma presencial que cuando se teletrabaja. El sesgo de distancia social se mantiene vigente en 2023.
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No existen datos concluyentes sobre la pérdida de productividad en el teletrabajo pero, de todas formas, algunas empresas han vuelto a las oficinas. Detrás de esas decisiones encontramos algunos sesgos cognitivos.
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Un experto de Stanford asegura que el trabajo presencial ha perdido la partida frente al teletrabajo, que se mantiene estable desde 2022.
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Las oficinas necesitan reinventarse para adaptarse a las necesidades de flexibilidad de las empresas y atraer a los empleados en teletrabajo.
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Los datos del INE reflejan que el porcentaje de teletrabajo se mantiene en 2023 gracias al asentamiento del modelo de trabajo híbrido en el que se combinan días presenciales en la oficina y otros de teletrabajo.
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Una empresa japonesa está ofreciendo bonificaciones económicas para que sus empleados vuelvan a la oficina y compartan tiempo con sus compañeros para combatir el aislamiento y soledad que les provoca el teletrabajo.
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BlaBlaCar es una de las empresas tecnológicas que se ha desvinculado de la tendencia de volver a las oficinas y ha apostado por los formatos de jornada flexible con modelos de teletrabajo y trabajo híbrido.
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El sector del coworking en España se encuentra en expansión y ofrece centenares de nuevas plazas cada año, colgando el cartel de completo.
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Durante la pandemia y con el auge del teletrabajo muchos empleados salieron de las grandes ciudades. Las vuelta a las oficinas les pone ante un dilema: volver a mudarse o recorrer distancias más largas para ir a la oficina.
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La compañía planea acogerse a la Ley de Quiebras estadounidense tan pronto como la próxima semana.
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Un estudio revela que la comunicación por videollamada no es tan eficiente como lo es cara a cara. Un argumento más para los partidarios de la vuelta a la oficina.
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Ahora que toca volver a la oficina, muchas personas están comprando más desodorantes, según Unilever.
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El CEO de Blackstone se posiciona contra el teletrabajo alegando que los empleados tienen menor carga de trabajo. El problema es que la empresa es uno de los mayores caseros de oficinas de EE.UU.
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Aunque el 55% de los empleados en España ha vuelto a la oficina, estas no se han adaptado a las nuevas necesidades del entorno híbrido, por lo que concentrarse es todo un reto.
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Dropbox probó las mieles del teletrabajo durante la pandemia y ahora se niega a volver a un modelo presencial que le obligue a dar un paso atrás y ponga en su contra a toda la plantilla.
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Los carburantes y alimentación tienen precios muy superiores a los de 2019, por lo que la vuelta a la oficina plantea algunos inconvenientes adicionales con respecto al teletrabajo, lo cual desincentiva a los empleados.
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Tras el auge del teletrabajo, muchas empresas han optado por volver a las oficinas, aunque sus decisiones no siempre estaban basados en datos verificados. Sin embargo, la elección más acertada parece ser el trabajo híbrido.
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La vuelta a la oficina se queda sin su argumento principal: la productividad mejora hasta un 28% y el empleado puede conciliar el trabajo con la familia.
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Con 22.000 empleados menos y parte de los que quedan con jornadas de trabajo híbrido, Meta ha decidido reducir el espacio de oficinas que tenía alquiladas en Londres. El resultado es un caramelo envenenado para su casero.
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