El teletrabajo y el trabajo híbrido está forzando cambios importantes en otros sectores como el inmobiliario y el de la hostelería.
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La app de citas LGTBI+ se queda sin la mitad de su plantilla ante la renuncia en bloque como protesta por una vuelta a las oficinas no negociada.
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La productividad se ha usado como argumento para justificar la vuelta a la oficina. Lo cierto que no hay pruebas concluyentes de ello, pero los supervisores no se fían de sus empleados y han apostado por el presencialismo.
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WeWork fue uno de las compañías de Coworking más grandes del mundo. Solo cuatro años después, la empresa afronta sus peores momentos financieros y lucha por evitar la quiebra.
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La gran banca toma ejemplo de las tecnológicas e inician su vuelta a las oficinas. Se repiten los aciertos, pero también los errores.
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El 16% de los españoles estaría pensando en cambiar de empleo en los próximos 12 meses. El salario o la conciliación familiar son algunos de los principales motivos.
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Las pymes y empresas jóvenes que se crearon durante la pandemia apuestan por el teletrabajo y se tienen más opciones de atraer el talento que sale de las grandes corporaciones presionados por la vuelta a la oficina.
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Amazon da una vuelta de tuerca más en la escalada de tensiones con su plantilla al invitar a renunciar a quienes no se comprometan con la vuelta a la oficina impuesta por la compañía.
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El CEO de Zoom opina que trabajar en remoto ralentiza la innovación y no genera confianza entre los miembros de un equipo. Por ello, pide a todos sus empleados que vuelvan a las oficinas y reinventen Zoom para hacerlo más eficiente.
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Ante la falta de argumentos basados en datos, las sospechas de presiones del sector inmobiliario crecen. El teletrabajo podría hacerles perder mucho dinero.
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Los datos indican que las Big Tech han terminado su reestructuración de plantilla y ahora comienzan un nuevo camino en el que se reducen los despidos y empiezan las contrataciones.
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Nueva York tiene un plan para convertir las oficinas vacías en edificios de viviendas para solucionar el problema habitacional de la ciudad y reducir los altos precios de alquiler.
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Málaga se posiciona como uno de los mejores destinos para los nómadas digitales de alto nivel. La ciudad andaluza se coloca por delante de Miami, Barcelona o Lisboa.
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La tendencia de adopción del trabajo híbrido llega a las tecnológicas en España que publican menos ofertas de empleo en remoto e incrementan el gasto en oficinas.
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Google ofrece un descuento para que sus empleados se alojen en un hotel cercano durante el verano para que no tengan que volver a casa tras su jornada. El hotel es propiedad de Google y les cobra 99 euros la noche.
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El cerebro se ha acostumbrado al silencio del teletrabajo y ahora no soporta los entornos de trabajo ruidosos de las oficinas. El resultados es una caída en la productividad por falta de concentración.
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Zoom anuncia su cambio a un modelo de trabajo híbrido en el que sus empleados deberán acudir dos días a la semana a sus oficinas. Cae el estandarte del teletrabajo.
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El nuevo acuerdo europeo regula el teletrabajo transfronterizo abriendo nuevas oportunidades al teletrabajo y al trabajo híbrido con otros países.
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El teletrabajo sigue siendo una de los mejores ganchos para atraer talento a las empresas. Algunas empresas lo están usando como reclamo en ofertas que, en realidad, son una trampa que obliga a asistir a la oficina.
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El tejido empresarial en España está formado por autónomos y pymes de menos de 9 empleados que ven complicada la adopción de la semana laboral de 4 días por falta de recursos.
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