Javier Penalva
Editor - TechEl cuantificador va a dejar de ser un elemento motivador para hacer deporte o moverte más. Al menos algunas empresas están probando a usar los datos de las que llevan sus empleados para conocer qué tal duermen y su actividad diaria.
Grandes grupos como el gigante petrolífero BP o la gente de Autodesk promueven el uso de pulseras Fitbit entre sus empleados para animarlos a alcanzar retos, competir entre ellos y ser menos sedentarios.
Gamificación y cuantificación todo en uno. Buena combinación que de hecho es un elemento importante para el usuario común, pero como cuentan en Autodesk, funciona también de forma excelente en grupos de trabajo. Ellos llevan aplicando el sistema desde 2011.
Para quien esté preocupado por este tipo de políticas, la mayoría de empresas que ofrecen cuantificadores indican que, ni es obligatorio llevarlas, ni mucho menos compartir esos datos ni con la empresa ni con el resto de miembros del grupo. Tampoco quieren que decisiones sobre el grupo se vean afectadas por lo que caminas o duermes.
Y tú, ¿estarías dispuesto a competir con compañeros de trabajo y que el jefe cotilleara lo que andas o cómo duermes?
En Xataka | Comparativa de cuantificadores.
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20 comentarios
JM
Así que no serán pulseras, serán grilletes...
depaso71
"Para quien esté preocupado por este tipo de políticas, la mayoría de empresas que ofrecen cuantificadores indican que, ni es obligatorio llevarlas, ni mucho menos compartir esos datos ni con la empresa ni con el resto de miembros del grupo."
Y los reyes magos existen...
epic
A las empresas cada vez les gusta menos eso de que con el sueldo sólo compran unas horas de tu tiempo. Quieren tenerte disponible y controlado 24/7, pero claro, sin pagar más por eso. Empezaron con los móviles, pero eso les parecía poco, y ahora... Te controlan ya hasta lo que duermes, y encima tienes que hacer ver que te gusta. Lo próximo será ponerte un sensor en el c### para cuantificar (y "gamificar", por supuesto) tu tránsito intestinal.
Claro, no es obligatorio, ja ja ja, cuando toque ascender o despedir gente no lo van a tener en cuenta, ja ja ja.
jaimebcn
¿Y que le importa a mi jefe lo que haga yo cuando acaba mi jornada laboral si durante ésta desempeño mi trabajo?
Ésto es el sueño húmedo de la mayoría de jefes/empresas/multinancionales, el tener al empleado controlado y siempre pendiente de su puesto de trabajo (y no de su vida personal), "full time" (o el tan de moda 24x7), para que rinda al 200%. Eso si, mientras él acaba a las 17h de trabajar y empieza no más pronto de las 9h.
Pero ay! Ay tú, currante y/o amante de los gadgets! Has de currar tus 10h y para colmo, cuando acabes en tu oficina, estar pendiente de lo que haces y de lo que no haces en tu vida personal para que, así, influya en tu puesto de trabajo. Pero no pasa nada, ésto es bueno. Mola, es cool.
En fin ... entre ésto y la moda de salir a correr (cuantificando tus carreras para enseñárselas a tus amigos y fardar de que ya llegas a los 15km) como deporte "molón", cuando salir a correr era el deporte de "pobres" o "pringaos" ...
DarkDudae
Si esto fuse twitter y yo fuese la CEOE, ahora mismo haría un retweet.
Con eso lo digo todo y no digo nada.
icelduques
Se puede meter la pulsera y el puesto de trabajo por el OGT, eso es lo que le diría yo al jefe de turno que me hiciera ponerme eso solo para que me controlen más, si ya hay empresas que hoy por hoy son auténticas mafias "negreras" que con los grilletes de la "crisis" te mangonean como quieren, esto me parece un abuso y una falta de humanidad digna de la edad media y el esclavismo.
Rodri
En alguno de los programas de investigación sobre la fisiología del esfuerzo de mi facultad, ya se utilizan dispositivos cuantificadores para controlar mejor a los grupos. Un ejemplo reciente:
http://javierbutragueno.wordpress.com/2014/04/09/uned-charla-sobre-actividad-fisica-diaria/
toni_munozrb
A los políticos le pondría unas cuantas de esas pero en el cuello!
armadamaister
¿NO sería mejor que nos implantasen directamente un chip subcutáneo con gps, táser y cápsula de cianuro incorporada?
Menuda soplapollez.
Copperpot
Parece que todos los comentarios se hayan tomado la idea a la tremenda... En mi anterior trabajo (era una multinacional bastante grande) se hacían programas tales como "Bike to Work", para fomentar el ejercicio y que los empleados usaran medios de transporte más respetuosos con el medio ambiente. ¿Era obligatorio? Ni mucho menos, yo ni siquiera participé (para empezar, no tenía bici), pero había algún premio para el equipo que más días fuese a trabajar en bici.
No sé, me parece una iniciativa interesante, y que además no te restringe a estar con tus compañeros de trabajo para participar. ¿Que puede dar lugar a roces? Bueno, también puede dar lugar a que se limen asperezas. Todo depende de la madurez de los empleados, ¿no?
pulseras
super guay *o*
aquiros
Mirad la web de Customized Health Technologies o CHealthTech, es una empresa española especializada en esto mismo. Por lo que se, ellos tienen su propia pulsera, pero además también se puede utilizar con pulseras Fitbit, y están especializados en empresas.
steiner
Hombre, el motivar al trabajador con retos está bien, sobretodo si está horientado precisamente a desconectar de la faena una vez sale del curro... Los picas puntuando sus marcas cuando salen a correr, en bici, caminando... Y así 1º desconectan para tener un mayor rendimiento al dia siguiente 2º Incentivas la comunicación entre empleados, y tener muy buen rollo en una empresa, hace mucho...