La decisión de Amazon de volver al modelo 100% presencial, con cinco días por semana en la oficina, ha dejado insatisfechos a la gran mayoría de sus empleados. Al menos eso es lo que se desprende de una encuesta realizada por la plataforma de empleo Blind. Los resultados muestran que el 91% de los empleados de Amazon registrados en la plataforma se declara insatisfecho con la medida anunciada por Andy Jassy.
Empleados insatisfechos. La plataforma de empleo Blind llevó a cabo su encuesta tras el anuncio de la nueva política de vuelta a las oficinas de Amazon. La plataforma verifica con la cuenta de correo electrónico corporativo a sus usuarios, por lo que los 2.585 empleados que participaron en la encuesta realmente eran empleados de Amazon.
La encuesta constaba de varias preguntas concretas con respuestas de 'Sí' o 'No' sobre las nuevas exigencias laborales de la compañía. Ante la pregunta: ¿Está satisfecho con la decisión de Andy Jassy de exigir el trabajo en la oficina cinco días a la semana a partir de enero de 2025? Solo el 9% de los encuestados respondió que se encontraba satisfecho con la medida anunciada, mientras que el 91% se mostraba contrario a ella.
Empiezan a buscar otro empleo. El descontento de los empleados se reflejó en el hecho de que el 73% de los encuestados está considerando cambiar de empleo debido a las nuevas normas de asistencia a las oficinas. Mientras que el 80% aseguraba que conocía a compañeros que también estaban considerando buscar otro empleo.
"La política general de RTO es una locura, especialmente para aquellos de nosotros que fuimos contratados de forma remota y lejos de una oficina. Tengo hijos y familia aquí, así que no estoy dispuesto a mudarme", aseguraba un empleado de Amazon en una publicación de la plataforma. "Incluso si no lo hiciera, existe un riesgo demasiado grande de que me despidan en seis meses de todos modos, así que ¿por qué arriesgarse a mudarse?".
Algunos empleados ya se habrían ido por este motivo. La encuesta preguntaba a los empleados de Amazon si conocían casos de compañeros que habían renunciado a sus empleos debido a la imposición de las políticas de retorno a las oficinas. El 32% aseguró que sí tenían constancia de renuncias por este motivo, mientras que el 68% no podían atribuir las renuncias de sus compañeros a la vuelta a la oficina.
El alto precio de volver a la oficina. Según un informe elaborado por la consultora Gartner, las empresas estarían pagando un alto precio por aplicar sus políticas de retorno a las oficinas. El 74% de los responsables de recursos humanos de esas empresas, consideran que los mandatos de vuelta a la oficina desplegados por las empresas son una fuente constante de conflictos entre las empresas y sus plantillas.
Los datos de Gartner revelan que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se encuentra entre las cinco principales razones que dan los empleados para renunciar a su empleo. Los empleados mejor cualificados reducen en un 16% su intención de permanecer en las empresas que aplican las políticas de vuelta a la oficina.
De la insatisfacción a la pérdida de compromiso. La insatisfacción que se ha podido generar con el anuncio de la vuelta a la oficina entre los empleados de Amazon, puede derivar en una falta de compromiso con la compañía. Según el informe State of the Global Workplace 2024 de Gallup, la falta de compromiso es un problema muy grave que afectaría al 62% de los empleados, mientras que el 15% ya se encontraría en un estado de renuncia silenciosa.
Según la consultora, esta falta de compromiso reduce la productividad de las empresas, ocasionando unas pérdidas globales de 8,9 billones de dólares, equivalente al 9% del PIB mundial.
Imagen | Unsplash (Bernd Dittrich)
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medarde
que las condiciones de trabajo las pone la empresa y si te interesa o no estamos de acuerdo, pero lo que me molesta es que si el trabajo de oficina sale igual en casa que alli y encima el empresario tambien ahorra costes (luz,instalaciones, calefaccion, etc) no lo entiendo el afan de todos juntitos, que tambien hay que juntarse esta claro pero no hace falta todos los dias.
91% estan descontentos, pues que trabaje alguien descontento se refleja luego en el trabajo y atencion, que el empresario da el trabajo pero el currante pone el trabajo y si no estas agusto y tienes que tragar ya te digo yo lo que va a pasar.
ramz
Cuando una empresa empeora las condiciones laborales a los trabajadores, tiene que ofrecer algo a cambio, como puede ser más dinero o más vacaciones. En caso contrario es lógico esperar que se vayan, y por supuesto encontrarán trabajos en remoto en poquísimo tiempo. Amazon es una empresa muy explotadora, llevan a los trabajadores al límite.
ricochet9090
A las empresas se les olvida que quien aporta el verdadero valor son los trabajadores, los currantes, no el CEO que se rasca el ombligo y a quien no le importa una mierda si va bien o mal la cosa ya que igual tiene un paracaídas de oro para caer parado.
Ojalá todos los trabajadores que puedan se vayan y hagan un tremendo brain drain a Amazon para que espabile, a ver quien echa a andar las cosas cuando tú mejor talento ya trabaja en otros sitios, o aún peor, en tu competencia, que les va a salir hasta barato robárselos, solo tienen que dar Home Office.
mszerox
Sencillo: botaran a esos trabajadores, contrataran nuevos con peores condiciones pero con la imagen de empresa grande y reemplazando a los que no puede con IA.
derechozapatillas92
Prefieren ganar 2.000 usd menos pero trabajar full remoto. Mi vecino del piso de arriba es de Canada. Y prefiere pagar 300 usd de renta y vive demasiado bien. Estaba en una petrolera, se pasó a una fintech de Georgia. Menos plata pero puede viajar y estar 6 meses en cada país. A el le sirve, a la fintech le sirve por que tiene un arquitecto Devops la precio de un developer semi sr..
Solo las grandes empresas se perjudican, alta rotacion, pierden colaboradores de calidad, experiencia, (ellos son los que capacitan tambien, gratis) y no saben los gerentes que hoy en día solo los millenials quieren la pasta. Los boomer y la gen z, ya no piensan en amasar pasta. Si no en vivir tranquilos, tener tiempo de calidad, los boomer con sus esposas o nietos. Y la gen z con sus novi@s, viajar, conocer el mundo.
Casualidad que los +30 son los que mas sufren depresion, suicido, estress, burnout. Y ojo que muchos nos estamos dando cuenta que preferimos menos plata pero vivir muchos años. Que nos dimos cuenta que los gerentes dejan la vida, y todos, salvo los accionistas, son remplazables en 48 Hs en una empresa.
papashvili
Siiii que se larguen!!! 😅 en dos días ya tienen reemplazo
michaelpradofernandez
Siempre es divertido meterse acá en los artículos sobre teletrabajo a leer comentarios. Los que estamos a favor del teletrabajo vs los agazapados que quieren que la gente viva encerrada en una oficina perdiendo vida de manera regresiva.
Ojalá el teletrabajo se masifique en los puestos que dan para que se pueda aplicar, y no vivir encerrado 8-9 horas en un lugar que, aparte, puede estar a mínimo 1 hora de la casa de uno.
l0ck0
coño, que los repartidores de amazon y los que organizan los almacenes trabajaban remotamente desde sus casas??