El CEO de la fintech estadounidense Better.com, Vishal Garg, organizó el pasado miércoles una reunión por Zoom a la que estaban invitados 900 empleados. Un número inusualmente alto de participantes para encuentros de esta naturaleza que, desgraciadamente para los convocados, no fue lo más raro que iba a tener esa videollamada, ya que en esa misma comunicación a distancia el dirigente de la compañía les informó de que todos los que habían sido invitados a la vidoconferencia estaban despedidos, según la BBC.
Así, de una tacada y en apenas un minuto de videollamada, Garg despidió al 15% de la plantilla de su empresa de una de las formas más frías y con menos tacto que cabe imaginar. De hecho, apenas se conoció la noticia se desató una ola de indignación contra la empresa en Estados Unidos, que fue tachada por muchos como poco ética y muy dura.
No es la primera vez que Better.com protagoniza una noticia de esta naturaleza. En 2020 Forbes informaba del peculiar estilo de liderazgo de Garg, quien lleva bastante tiempo enviando mensajes ofensivos a sus empleados, en los que les acusaba de ser muy lentos, incapaces de hacer su trabajo o les decía que le estaban avergonzando.
Peculiaridades que no tuvieron su último capítulo el pasado miércoles con el despido masivo, ya que, no contento con eso, Garg se despachó a gusto en una publicación en el foro profesional Blind poco después de la videollamada, en la que afirmaba que los empleados despedidos robaban a sus colegas y a los clientes de Better.com por ser improductivos, y les acusaba de trabajar sólo dos horas al día.
Aunque las publicaciones en esta plataforma son anónimas, el propio Garg confirmó a la revista Fortune en una entrevista que era su autor. También explicó que él y su equipo de administración llevaban varias semanas analizando los datos de productividad de toda la plantilla, y llegaron a la conclusión de que los 900 despedidos tenían altas tasas de llamadas telefónicas perdidas, un número de llamadas entrantes y salientes bajos o llegaban tarde de forma habitual a las reuniones.
Estuviese o no justificado el despido, algunos de los trabajadores consultados por Fortune explicaron a la revista estadounidense que el problema también estaba en la forma en la que se había dirigido a ellos. Más allá de hacerlo de forma grupal a través de una pantalla, varios exempleados señalan que su tono fue extremadamente duro y amenazante, y que dijo textualmente que el próximo año iba a tener lugar un baño de sangre, en referencia a que planeaba más despidos,
Ver 73 comentarios
73 comentarios
cefalopodo
Si usaran las mismas herramientas de monitorización en mi empresa el 25% también se iba. Desde luego no son las formas, ni muchísimo menos es correcto insultar a los empleados, pero también es cierto que hay una cantidad considerable de sinvergüenzas y con el trabajo en remoto por partida doble.
faliqui
Cuando ves como despiden a tus compañeros así, mejor que te vayas buscando otro curro.
nexus01
Ahora resulta que cuando no hay videoconferencia te despiden con una sonrisa y una palmadita en la espalda...
Cuanta tontería, por favor.
Usuario desactivado
Al principio he pensado "hostia, qué impresentable".
Pero luego me ha parecido que le estamos dando importancia a lo que no es.
Porque si una empresa tiene que despedir a 900 personas de golpe, primero: es una gran empresa, con muchos acreedores seguramente, y si realmente había que evitar la quiebra, pues eso es lo que hay... (quiero pensar que las malas decisiones que habrán llevado a esa situación son de otros culpables, no de este CEO).
Y por otra parte, ¿vamos a destinar recursos de la empresa, del departamento de Recursos humanos, en estar un mes despidiendo gente? ¿O les mandamos una carta a todos de golpe? Porque eso también es impersonal.
Habrá que ver qué ha dicho este CEO. Si como dicen algunos de los despedidos, dijo que "el año que viene habrá un baño de sangre", entonces sí, es un impresentable, porque tú puedes tener tu opinión, e incluso expresarla respecto a la empresa y a las causas de ese despido masivo, pero a menos que conozcas personalmente a esos 900 trabajadores (cosa que dudo) más te vale tener un poco de tacto.
skylight
https://www.tiktok.com/@wanderellaco/video/7037405156564176174?lang=es&is_copy_url=0&is_from_webapp=v1&sender_device=pc&sender_web_id=7038982098594235909
El momentazo
ernesto.dominguezrod
¿Qué es fintech, Sr. Periodista? A ver si escribimos en castellano para que nos enteremos todos, ¿vale?. Gracias por su colaboración
sepulturo
La verdad les fue bien. Con 3 meses de beneficios creo que estuvo bien, para un despido de esa magnitud no hay ninguna forma correcta, mucho menos si hay despido por poca productividad. Recuerdo cuando yo trabajaba en una empresa maquila (manufactura) de modems nos despidieron a todos los del turno nocturno, cerca de 300 personas,estamos hablando de hace casi 20 años. Yo era un chaval entonces no me importo tanto y me dieron mi cheque, salí muy contento jajaja. Supongo que para otros la situación no fue tan fácil. Ahí aprendí que no debería volver a trabajar en una empresa tan grande (1200 empleados) y mucho menos en una maquila ya sea de hardware o software, contrataran mucha gente pero ante las crisis despiden mucha más.
davidmartindel
Aqui en España por la pasta que cuesta el despido, no podrian hacer nada.
En una empresa de caterting en Madrid (muy conocida) para colegios y empresas he visto con mis ojos decir a camareros que a partir de ahora trabajan desde casa (que no hagan nada en casa), por que no hay para el despido, y en casa la empresa pierde menos dinero.
Pero lo que vi yo, era un excel muy sencillo, es mas rentable pagar un sueldo por no trabajar que despedir. . . De verdad.
PD: No se como estará la empresa ahora, pero ojala que no haya cerrado y todos los empleados a FOGASA. Ojala que hayan hecho subidas de precios que lo haya soportado.
alvaro1962
Y en estos momentos el restante 85 % esta poniendo las barbas en remojo...
jichi
Por qué ponéis un blanco caucásico? Y no el indio/paquistaní que es el CEO?
mszerox
Solo falta que algunos de esos trabajadores hartos de ese ambiente terminen renunciando y alli si se arme la buena. Ya ni me sorprenderia si Garg viendo que puede dejar de ser rentable ese rubro termine vendiendo la empresa a otros, ganando dinero y dejando en el aire al resto.
rios28
Este video de José Mota demuestra que la realidad supera la ficción! Muy bueno por cierto!😂 Y la noticia una auténtica vergüenza, si no te interesa un trabajador mínimo se le dice con respeto.
https://youtu.be/tgzFlHferXE
gsm_atack
Dudo mucho que los 2000 personas que van ha despedir de Telefonica o La Caixa etc. , van ha ser recibidas una a una por el CEO, para que les de el finiquito
lvther
En un país donde te vas al centro comercial y te compras una beretta 9mm, lo más seguro es despedir así, no vaya ser que si lo haces a cara de perro te hagan un par de agujeros. Y si el fulano es como dicen, seguro que más de uno le esperaba en el parking.
angelmartinez5
Nada nuevo. A mí me "invitaron a salir" de una empresa por WhatsApp hace ya unos 5 o 6 años. Y la empresa valenciana IMPROVEN se inventa despidos disciplinarios para evitar pagar indemnizaciones, o al menos, rebajarlas. No son formas, pero es lo que hay. Cada vez hay que huir más de empresas que te dicen "tu casa" o "familia". Eso solo funciona cuando las cosas van bien.
gjm
Por vagos..
javiervectorart
consejito trabajar por vosotros mismos en lo que mejor sabes hacer y dejar de ser esclavos el resto de vuestras vidas trabajando para otros.
acontracorriente
Si te despiden qué más da? Acaso un burofax que es tan común es más etico o cálido que despedirte por zoom?
Es una medida eficaz de despedir a 900 personas sin tener que perder horas y horas en comunicaciones que no son productivas para la empresa.
La noticia quiere que al que la lea le produzca una reacción de empatía hacia el trabajador para crear interés en la noticia (lo que se llama noticia viral) pero el método como tal no tiene nada de malo.