La flexibilidad laboral se está convirtiendo en una de las reclamaciones más recurrentes de los empleados en los últimos tiempos. Los profesionales desean trabajar donde y cuando quieran, y argumenta que, mientras cumplan con su trabajo y lo hagan a tiempo, el horario y el lugar no deberían importar.
Sin embargo, una investigación de la Universidad de Harvard viene a desmentir estas afirmaciones, ya que, según muestran sus resultados, una jornada convencional de lunes a viernes y de 9 a 5 hace que la mayoría de los trabajadores estén más cómodos y motivados.
El estudio. Los investigadores realizaron un estudio con casi 2.000 profesionales y estudiantes de Estados Unidos y varios países de Europa, y llegaron a la conclusión de que trabajar en horarios no convencionales, como alrededor de la hora de la cena o en días festivos, reducía la motivación de las personas al desempeñar sus labores y las hacía sentir incómodas.
¿Por qué? Los autores de la investigación atribuyen estos resultados a la fuerza psicológica de las normas sociales. “A pesar de la creciente aceptación de los horarios de trabajo no tradicionales, la sociedad sigue teniendo normas claras que definen los momentos en que es apropiado trabajar. La jornada de 9 a 5 sigue estando fuertemente arraigada en nuestra cultura”, señalan.
Hay ventajas. De esta forma, el estudio indica que, pese a que a veces la opción de poder configurar el horario de trabajo con flexibilidad puede ser psicológicamente ventajoso, y permite conciliar mejor con algunos aspectos de la vida personal de los trabajadores, como el cuidado de niños pequeños, si el desajuste horario con respecto al resto de la sociedad se convierte en costumbre acaba desmotivando al profesional y repercutiendo en su rendimiento.
Cambio de mentalidad. Sin embargo, el estudio encontró algunas excepciones: aquellas personas que estaban realmente convencidas de las ventajas de trabajar en horarios no convencionales sí siguieron motivadas. Esto se debe, señalan los investigadores, a que en general los empleados que trabajan en jornadas no tradicionales tienden a pensar en lo que podrían haber hecho de no haber estado desarrollando sus labores profesionales, como acudir a eventos sociales. Pero si la persona sabe que va a invertir mejor su tiempo libre cuando el resto de la sociedad trabaja, no es tan propensa a desmotivarse.
Una tendencia que va a más. Ya sea por convencimiento o por necesidad, lo cierto es que cada vez hay más personas que trabajan en horarios no convencionales, según un reciente estudio elaborado por Microsoft. Los de Redmond han descubierto que los usuarios de su software profesional han enviado un 42% más de mensajes a través de Teams fuera de su jornada laboral en el último año y medio, y alrededor de un 30% de sus propios empleados tienen picos de trabajo en torno a las 10 de la noche.
Los investigadores de Microsoft no han sabido interpretar esos datos con precisión, y tienen dos teorías contrapuestas para explicarlos: de una parte, que se debe a que los empleados configurar su horario como mejor les conviene, y trabajan después de cenar porque quieren; de otra, que la carga de trabajo excesiva, el aumento de las reuniones y la incapacidad de los profesionales para separar vida personal y profesional les obliga a conectarse a deshoras.
Imagen: Anuj Rawat/Unsplash
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mandelrot
Una cosa es la flexibilidad del empleado para elegir los horarios que le vengan bien, y otra muy distinta es que el jefe te pida flexibilidad y aproveche para sacarte la vida. La primera le gusta a todo el mundo, la segunda a nadie.
pableras
El problema es que el estudio es de Harvard y como son muy suyos, pues no tienen una expresión que se asemeje a "no te rasques tanto los cojones que luego te pilla el toro". O, algo más sencillo y efectivo: "te lo dije", cuando después de haberte estado rascando el higo todo el día descubres que todavía tienes que hacer tus 8 horas diarias.
El horario flexible, siempre y cuando se respeten las 40 horas semanales, te permite trabajar de 9 :00a 17:00 si quieres. Y entrar y salir una hora antes, hacer una pausa para la comida media hora más larga, y todas las combinaciones que se te ocurran. Pero la flexibilidad está orientada a que puedas compaginar tu vida con tu trabajo, no a posponer hasta el último momento tus obligaciones laborales. Y cuando pasa esto, es cuando viene la frustración y que el horario flexible es una mierda y yo necesito que me peguen los latigazos habituales para recordarme que tengo que trabajar.
Una tendencia recurrente es que Xataka mee fuera del tiesto. En el estudio de Microsoft (firmado por Pablo Rodríguez, que a ver si habla con el redactor del presente artículo y cambian impresiones) no habla de jornadas flexibles, habla de hacer tu jornada laboral y, a la hora de la cena, meter unas horas extras adicionales.
pepemartinez_1
Yo creo que lo que desmotiva es trabajar 8 horas diarias (40) por 1200€ al mes incluyendo el prorrateo de las 2 pagas extras
noromb
Os arreglo el titular: "Nadie quiere seguir trabajando a las diez de la noche obligado"
acontracorriente
hombre, la verdad que superar un horario de 9 a 17 de lunes a viernes es difícil en cuanto a calidad de vida. Aquí en España salvo algunos benditos, la mayoría de empresas ni se plantean acabar a las 17:00h.
Yo con ese horario que es como el que tiene mi hija en el colegio no necesitaría más conciliación ni flexibilidad. Pero en España estamos muy atrasados respecto a los horarios para poder conciliar entre semana. Sino díganselo a los negocios de cara al público que cierran entre las 20:30 y 22:30 de la noche...
boyevik
A nadie le gusta trabajar de más por el mismo dinero.
Ahora, si lo pagan bien...
Falk
Mucha "flexibilidad" pero la realidad es que la gente quiere jornada intensiva para salir a las 15h como muy tarde y casi ninguna empresa lo ofrece.
Entrar a currar a primera hora de la mañana y terminar a mitad o última hora de la tarde es un robo.
boleano
También es que hay quien se organiza mal...si vas echando las horas de trabajo más para atrás cada día....pues logico que al final del día no apetece...
asgaroudf
El articulo suena como problema de primer mundo, como si el trabajador pusiera su horario, cuando en realidad esa flexibilidad es abuso del empleador que hace que trabajes más tiempo. En México esta lleno de vacantes que piden "Flexibilidad de Horario o Disponibilidad de tiempo" que no es más que un, olvidate de salir a tu hora.
DanielAntonio
En mi experiencia, lo más sano es practicar el ritmo sostenible, nadie cansado es productivo y merma la calidad, las formas de cómo llevarlo a cabo depende del trabajo, muchas aristas como para achacar un veredicto aunque muchas cosas obvias que no son medibles o muy difícilmente medibles ¿lo consideran en el estudio? Espero que no esté direccionado
ZellDich
Haber si el horario es un requisito que lo pongan en las condiciones e indiquen q no es negociable, no hay mucho más q decir, el resto es ir subiendo el salario hasta que alguien acepte.
sergiokurace
Con razón luego resulta que muchos quieren ser funcionarios, para precisamente evitar estas cosas (aunque hay puestos de tipo jefatura que pasa eso).