El año pasado, Christopher Dottie, director regional de Hays para el Sur de Europa, indicaba en su presentación anual de la Guía del mercado laboral que si bien en España no se había producido un fenómeno similar al de la ‘Gran Renuncia’, sí se estaba detectando un aumento del ‘quiet quitting’, ‘loud quitting’ y ‘rage applying’ en nuestro país.
Estos fenómenos no son nuevos, sin embargo, se han popularizado en los últimos años debido a vídeos de jóvenes en plataformas como TikTok que, con un tono jocoso, los explican y parodian. Por otra parte, hay tendencias en el mercado laboral propias de las nuevas generaciones: numerosos estudios apuntan a que la mayoría de los asalariados más jóvenes planean dejar su trabajo este año.
Los más jóvenes lo tienen claro. CNBC publicó un artículo en el que citaba un informe realizado por LinkedIn y CensusWide en diciembre de 2022 que indicaba que el 72% de los trabajadores estadounidenses encuestados pertenecientes a la generación Z (de 18 a 25 años) tenían intención de cambiar un trabajo en los 12 meses siguientes.
Diferencias generacionales. Además, este porcentaje era del 66% entre los asalariados ‘millenials’ (de 26 a 41 años), mientras que entre los empleados de las generaciones X (de 42 a 57 años) y del Baby Boom (de 58 a 76 años) dicho porcentaje era del 55% y del 30% respectivamente.
El salario es la principal razón. Por otro lado, Bloomberg cita un estudio de LinkedIn que señala que el 80% de los trabajadores de la generación Zen Reino Unido planea cambiar de trabajo, siendo la mejora salarial la principal razón para ello.
Inquietudes de los jóvenes. En este sentido, el informe ‘The Deloitte Global 2022 Gen Z and Millenial Survey’ señaló que el salario fue la principal razón que llevó a los trabajadores de las generaciones Z y ‘millenial’ de todo el mundo a dejar su trabajo en 2022, seguida por la conciliación entre la vida laboral y privada y, en tercer lugar, por la falta de crecimiento en la empresa.
La vida está cara. Son datos que se comprenden mejor si se tiene en cuenta que el coste de la vida era la principal preocupación de estos jóvenes, según la investigación de la consultora. De hecho, el 46% de los ‘Gen Z’ y el 47% de los ‘millenials’ afirmaban vivir “de sueldo en sueldo” (‘paycheck to paycheck’ en inglés), es decir, sin margen para ahorrar debido a los gastos que debían afrontar. En otras palabras: los trabajadores más jóvenes buscan nuevos empleos para escapar de la precariedad laboral.
España: juventud precaria. En nuestro país, los jóvenes sufren este problema de primera mano. España es el país con más paro juvenil de la UE, con un 29,3%, según datos de Eurostat, y posee la segunda tasa de temporalidad más alta del Viejo Continente, a pesar de que la diferencia con la media de la UE se ha reducido y es, actualmente, la más baja de la historia.
Salarios bajos y dificultad para emanciparse. En este contexto, es lógico que las inquietudes de los jóvenes españoles estén relacionadas con las condiciones del mercado laboral. Según un informe publicado en septiembre de 2022 por el Centro Reina Sofía sobre adolescencia y juventud, las principales preocupaciones de los jóvenes son los salarios bajos (37,8%), la precariedad laboral (30,4%), la dificultad para emanciparse (29,5%), el paro (24,6%) y la falta de confianza de la sociedad hacia ellos mismos (24,9%).
Marcharse es otra opción. Con estos elementos, no sorprende que los jóvenes busquen mejorar su situación y quieran cambiar de trabajo. Muchos de ellos, de hecho, plantean marcharse de nuestro país: según el informe ‘Jóvenes en Iberoamérica 2021’, el 74% de los jóvenes españoles encuestados se planteaban emigrar a otro país para mejorar sus condiciones de vida.
Imagen | Unsplash / Jason Goodman
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informatico_loco
mobbing = Puteo en el trabajo
quiet quitting = Hacer lo justo en el trabajo
loud quitting = Ir dejando caer tus intenciones de irte
rage applying = Quemado en el trabajo pero que no termina de atreverse a marcharse
Faltaría el "egg touching" que es tocarse los cojones en el trabajo.
Coño, así se entiendo todo mucho mejor, no con tanto palabro.
innova
O dicho de otro modo las empresas quieren pagar menos de lo que pide el "Mercado"
Usuario desactivado
Yo he visto en mi empresa como se rechazaba subir el sueldo 2.000€ a un buen desarrollador para luego tener que contratar a otro peor por 10.000€ más cuando se marchó el primero.
Pero los jóvenes....
yunguel
¿Qué sentido tiene leer un artículo en el que cada dos por tres tienes que buscar qué cojones significa cada extranjerismo? Es un muy incómodo.
Arturo Rivas
El problema recurrente que me he encontrado a lo largo de mi carrera es que yo mejoraba en mi desempeño pero mi salario y mis condiciones no… así que para mejorarlas simplemente había que irse a otra empresa.
topota123
"Páguenles más"
miked
Tampoco descubren nada nuevo: jóvenes que como la vida está fastidiada, pero tienen el beneficio de ser jóvenes, pueden ir rotando si tienen la suerte de encontrar empleos que les satisfagan. Los millenial, sobretodo los más mayores, también muchos querrían cambiar de curro, pero la estabilidad es importante porque muchos de ellos o tienen hipoteca, o tienen hijos o están pagando el coche... es decir, tienen más obligaciones de pago que los Z, y eso les ata más a la hora de cambiar de curro, porque el mercado español es cómo es.
wokan
3 empleados se han ido de mi curro en una semana; estoy actualizando mi CV y empezaré mis entrevistas en cuantio pueda.
Creo que como me salga algo similar pero con más teletrabajo y que no tenga que hacer las guardias (bueno son voluntarias, pero de momento me da un + de pasta) me cambio a la de ya...
Esto en el sector "informático" se está viendo mucho, pero la excusa es la misma que en hosteleria: "no encontramos gente".....en fin...
imf017
Es lógico, yo no soy un Gen Z y también quiero cambiar de trabajo para cobrar más. De hecho estoy enviando mi CV a varias empresas. La mayoría de veces, cambiar de empleo es la única forma que tenemos de mejorar nuestro salario.
lolo_aguirre
En muchos sectores existe la cultura, tanto por parte del empleado como del empresario, de que la única forma de mejorar tus condiciones laborales es cambiando de empleo. Si encima eres joven y no tienes cargas, blanco y en botella.
Usuario desactivado
Es una generación que comparte mucho más, así que tienen más información. A eso le sumas la edad, las responsabilidades (nulas en muchos casos), y los deseos de explorar...pues claro que van a estar cambiando mucho más rápido.
Más aún en dependencia del tipo de industria en el que se encuentren. A esa edad ya todos conocen que donde sea que estén ya casi tienen el techo encima, así que sólo van a lograr un cambio considerable yéndose a otro lado...y como saben "inflar" también con el tema de la experiencia, más que los que entrevistan les vale culo lo que entre a trabajar, pues sencillamente tienen las condiciones perfectas para lograr el salto — diría que en el 80% de las ocasiones.
sanamarcar
Yo la verdad que soy muy autocritico, y todos los grandes sueldos que he visto, no se corresponde para nada para bien en la sociedad, y normalmente crea monstruos. Pero bueno, es lo que toca... la selección natural ha fracasado.
lopez
¿El 73% de los jóvenes quiere cambiar de trabajo? normalmente el primer trabajo suele ser el peor de tu carrera profesional, y según vas ganando experiencia puedes progresar hacia trabajos más acordes a tus nuevas capacidades. A veces existe la posibilidad de lograr un trabajo mejor dentro de una misma empresa (ascenso), otras veces, especialmente si te dedicas a un sector con escasez de competencia, será fuera de la misma donde se alcanzará esa progresión.
Personalmente recomiendo dar varios saltos en tu trayectoria, te servirá para comparar de forma realista si tu anterior trabajo era tan malo como creías y si te equivocas en el cambio siempre puedes seguir dando saltos hasta llegar a alguna empresa en la que creas que te gustaría quedarte.
randal22
Cambiar de empleo siempre tiene riesgos
pos_soy_yo
El mayor de la generación Z tiene ahora 23 años así que a penas hace 4 años, como mucho, que una parte de ellos curra, la otra aún estudia, así que experiencia laboral 0 y ya exigen, mal vamos.