La generación Z lo tiene difícil para encontrar un empleo: el 40% de los gerentes no se fía de su ética laboral

Totalmente de acuerdo. He visto jóvenes de 18 a 24 años que ni siquiera saben encender la computadora, mucho menos manejar Windows. Eso sí, para usar el teléfono, hasta con los ojos cerrados.

Que sean nativos digitales no los hace informáticos. Ellos crecieron con tablets y celulares que tienen una interfaz para ser lo más fácil posible de usar, igual las aplicaciones se desarrollan con ese mismo concepto "a prueba de tontos". Mientras que las interfaces de los programas informáticos están llenas de botones, menús y acciones y ya les da ansiedad solo ver el word.

Promover el ahorro en vez de gasto en ocio es muy buen mensaje, pero la realidad es que un zoomer tiene mucho menor poder adquisitivo que sus anteriores generaciones. Los boomers también tienen sus gastos irresponsables, y mucho peores que una suscripción a Netflix. Es la generación del derroche que nos ha llevado hasta aquí.

Más o menos de acuerdo con todo menos con lo de la vivienda: tener que ahorrar durante cuatro o cinco años para la entrada de un piso (en una ciudad grande tipo Madrid o Barcelona, que es donde se concentra cada vez más trabajo a expensas de la España "vacía") construido hace 50 años que antes con cinco años de salario pagabas íntegramente (y siendo nuevo no con medio siglo en sus cimientos) pues es criminal, y una de las razones por las que la natalidad occidental en general es tan baja, y por la que cada vez más gente no se resigna a destinar como poco un tercio de su sueldo a un alquiler o una hipoteca sobre una vivienda que muchas veces no vale lo que pagó por ella.

te equivocas en una cosa, no trabajan porque no se les pague bien y quieran vivir de papa, no trabajan porque no les convencen sus condiciones, se van a otra empresa que les ofrece mejores cosas y por el sueldo misero se van. Y la primera empresa se queda sin poder contratar umpalumpas por sus condiciones de siglo pasado. Pero sabes lo mejor de esto, que los que nos estamos beneficiando de lo que hace dicha generacion somos los de las generaciones anteriores. Imaginate tu ir a trabajar sin traje o con pantalon corto en verano. Imaginate entrar en una discoteca en deportivas. Imaginate tratar a tus compañeros como amigos y no como gente a la que apuñalar. Anda que no han cambiado las cosas gracias a "sus exigencias", el teletrabajo, la conciliacion familiar con horarios más amplios de entrada y salida, etc. todo eso ha salido de su generación...las anteriores nos conformabamos con lo que fuera, porque es lo que nos enseñaron, si teniamos que trabajar el finde gratis, pues oye, es lo que tocaba, si teniamos que quedarnos hasta tarde, es que hay que sacar el trabajo, si teniamos que tragarnos nuestro orgullo porque el jefe es un inutil, pues ya llegaran tiempos mejores....ya son esos tiempos mejores, ya no te pueden explotar, ya no tienes que aguantar insultos ni gritos, ya no tienes que priorizar tu trabajo por encima de tu vida y familia.

Lo mejor de todo es que haceis unas generalizaciones que flipas, estamos hablando de gente de entre 15 y 30 años, algunos que ni han empezado a trabajar aun y ya les teneis la vela puesta ¿Que vais a hacer cuando llegue la generacion de cristal y los senior sean esta generacion Z? segun vuestras predicciones debe irse todo al carajo, el fin de la economia mundial lo menos...

Es cierto que las condiciones laborales han decaído mucho a lo largo de los años y los que nacimos después de los años 90 no podemos aspirar a un nivel de vida como el de nuestros padres.

Pero también es cierto que muchos GenZ son muy flojos para trabajar. En donde trabajo tienen muchos problemas con las personas menores de 25 porque solo exigen y exigen y no les gusta cumplir deberes. Cómo es un hospital, los turnos pueden ser de día o de noche y los chicos <25 no quieren madrugar, no quieren trasnochar, no quieren hacer turnos de noche ni fines de semana. Aparte que se hacen incapacitar por sus "problemas mentales", alegan incapacidades de 3 días por depresión y en algunos casos, dejan tirado el trabajo.

Es consecuencia de un modelo de crianza fracasado en el que siempre se les decía que son especiales y por eso se merecían todo y todo el mundo les salía a deber por el simple hecho de ser ellos.

estas hablando de gente de 24 años máximo, es decir, que acaban de terminar la carrera y tienen poquisima experiencia ¿como eras tu cuando empezaste a trabajar?

Si les tratas como a niños pequeños, tendras niños pequeños en tu oficina, asi de simple. Tratales como adultos y si hacen las cosas mal pues que espabilen y si no, que entre el siguiente. Pero vamos, a un tipo de 24 años, que lleva poquisimo trabajando, darle cargos de liderazgo es planificar el fracaso, obviamente no va a saber, porque aun no sabe ni atarse los cordones profesionalmente hablando.

En cuanto a lo del salario, el problema es que los costes de vida han subido una barbaridad, mas de un 50 % pero aun pretendemos pagar y cobrar como hace 15 años...cuando yo empeze empezar a cobrar 18mil brutos anuales era una pasada, luego con la crisis bajaron a 16, pero ya ha llovido mucho desde entonces, 18 no te da ni para pipas. Solo con la subida del coste de la vida, el salario del que entra nuevo deberia ser 25mil...el problema es que a los que llevamos tiempo trabajando nos parece una exageracion porque tardamos muchos años en llegar a esa cifra, y porque subimos muy despacio, pero ese es nuestro problema...con subidas de 1000-2000 euros como mucho al año (sin cambio de empresa me refiero) pues nos pillan enseguida con mucha menos experiencia y claro, te encabronas...pero es que es el sueldo base con el que empezaste, es lo que hay, asique si quieres mejorar, cambia de empresa o exige que te suban a los sueldos acordes actuales (pero claro, nuestra generacion no era de exigir, era más bien de aceptar cualquier subida como si fuera la ostia, aunque fueran 20 euros al mes)

Hablo de gente con 25-30 años con máximo 2 años de experiencia. También añadiré que estos problemas no son nuevos, llevamos años viéndolos, el problema es que el % de fracasos ha aumentado.

Un junior sigue estas políticas: no se le da trabajo peligroso, tampoco se le pone delante de cliente, dispone de seniors a quien preguntar pero no están vigilándo qué hace, aunque cada ciertos días sí confirman que el progreso es el adecuado y siempre se revisa el código fuente.
Ninguno lidera nada, pero sí se hacen pruebas cada cierto tiempo para valorar sus resultados y ver si funcionará o no en el futuro.

A partir de ello, más del 50% falla en:
- Al pedir tiempos más eficientes (ajustados para el nivel de un junior o senior de bajo nivel) se agobian.
- Les enseñas una tarea peligrosa pero que es de repetición. Les avisas de ir con cuidado y acabas con el proyecto y el trabajador en llamas.
- Si algo está mal, muchos no aceptan la "crítica", considerándolo incluso algo personal.
- Da igual cómo lo preguntes, la mayoría no saben qué esperar a 6-12 meses vista. Mejor no hablemos de años.

Yo empecé a los 24 años y a los 6 meses me lanzaron solo en cliente. No nos engañemos, la vida era así.
Al 2o año lideraba un pequeño equipo y al 3o ayudaba al arquitecto a definir las plataformas.
No pido ese nivel, ni mucho menos, pero sí unos mínimos.

Ver un arquitecto decirle a un junior "fíjate, tu servicio lanza 101 querys para obtener esta lista de 100, con un inner join podrías hacerlo con solo 1 query" y que el junior se encare y diga que funcionar, funciona, pues ... esto ...

Y como he dicho, esto no es nuevo, el problema es que el % está aumentando. Por supuesto, hay gente increible con futuros brillantes, el resto ... que los aguante otro.

Blablablá victimismo

los sueldos por los suelos? ya quisiera yo haber empezado por los sueldos que pagan ahora

Corregido por inflación, sí, están por los suelos. Y cada vez van comparativamente a peor (también en el resto de Europa).

Ya te digo que los sueldos están por lo suelos. Mi padre con dos trabajos de camarero y mi madre limpiando casas podían mantener una familia de un hijo sin problemas pero sin ningún lujo (en mi casa no había vacaciones en la playa, ni dos televisores ni calefacción hasta que cumplí los 13 años).

En los 90's mi padre con un único trabajo de operario en una fábrica de Mazda logró sacar 3 hijos adelante, aparte de comprar una casa e irnos ocasionalmente de vacaciones por tierra en algún país de hispanoamérica. Ahora, yo con 32 años la estoy viendo bastante difícil para comprar una casa y ni que decir de tener hijos. Por más que quisiera, la economía no me lo permite.

Eso sí, en esa época no había computadora en la casa, solo un TV y no teníamos servicio de TV por cable, pero considero que aún sin las comodidades de ahora, se vivía mejor y más tranquilo.

¿Pérdida de derechos laborales? ¿Tenemos menos derechos laborales que hace 40 años? ¿Que derechos hemos perdido exactamente?

Hace 40 años por ejemplo no existían las ETT, por lo que si querías contratar a un empleado más allá del periodo de prueba o de hacerle contratos temporales hasta el límite legal pues te tocaba hacerle contrato indefinido.

Ahora los contratan por ETT, y cuando esta pierde el cliente y no encuentra otro para colocar al trabajador en poco tiempo pues se dedican a putearle para que se vaya y así no tener que indemnizarle por un despido improcedente, que por cierto, antes de 2012 era de 45 días por año, reduciéndose desde entonces a 33 días por año, así que por estas dos partes si hemos perdido derechos laborales.

No estás regalando nada, están dando tú productividad a cambio de tú salario, si crees que generas muchísimo más de lo que cuestas (salario + s.social). Emprende por tú cuenta.

Montar un negocio y regalar el dinero

Pero que cobre como un becario.

y que no se queje, que tiene hasta microondas para calentarse la comida

Esto me recuerda al artículo de una empresa que buscaba candidato especializado (al menos 10 o 8 años, creo) en un programa y desecharon la oferta de uno de ellos. El cual resultó ser el creador de ese programa, que no tenía ni 5 años...

pd: el candidato tenía más de 5 años. Me refiero al programa xD

de esas ofertas he visto muchas en el mundo de informatica, experiencia de 10 años para algo que lleva 2 en el mercado y cosas por el estilo...es lo que tiene dejar a RRHH o al comercial de turno hacer la oferta de trabajo

de los creadores del horoscopo, llegan "las generaciones humanas"...proximamente en tu cine de barrio XD

Es que es super ridiculo XD

Y aqui estamos hablando ademas de "la generacion Z" que va de 1995 hasta el 2009...casi nada

el clasico "en tiempos pasados todo era mejor" de los que no saben adaptarse. Totalmente de acuerdo contigo

Son mentalidades diferentes. Tengo 33 años y nunca he tratado a nadie usted. No es una falta de respeto, es una muestra de cercanía. Que lo veáis una falta de respeto demuestra que son pensamientos distintos y sois un poco más clasistas.

En el resto no me voy a meter, porque donde yo trabajo los que están casados y con hijos son los mayores que se conocieron en el trabajo xD Los jóvenes van a más su rollo.

Y ya como último punto: darte las gracias por contratarme? Agradéceme tú a mí las horas que he estado currando para ti.

Si es tu primer trabajo y se te da una oportunidad, cuando muchas de esas horas son de aprendizaje y vas a producir poco, lo mínimo es que agradezcas la oportunidad. La mayoría de la gente con dos dedos de frente se despide y agradecen su tiempo y todo lo aprendido. JAMÁS he visto a nadie que diga "agradéceme las horas que he trabajado para ti". Que ojo, nosotros siempre hacemos una mención al esfuerzo. Los casos precisamente donde ha sido raro ha sido con gente gen z. Si quieres quedar mal con la empresa desde luego es una buena frase. Úsala si quieres ir cerrándote puertas.

Las muestras de cercanía las decide la empresa donde estás, no tú. Es igual que si pide código de vestimenta. Además, cuando no conoces a alguien, a nivel laboral, el "usted" es una señal de respeto. La cercanía ya puede venir luego y la decido yo, porque es MI CASA (mi empresa o la de mis socios, lo que sea, espacio privado) y son mis normas. O a la discoteca vas en chándal? A que ahí no te dejan entrar? Me parece llamativo que en una época donde todo el mundo está super remilgado con los espacios personales y seguros, lo primero que hagan sea tutearte, generando una aproximación no pedida por ti.

Pero vamos que esto es más viejo que el comer. Si el entrevistador te tutea, tu le tuteas. Si el entrevistador te habla de usted, tú le hablas de usted. Y punto.

La calle y tus colegas es una cosa, el mundo laboral, otra.

Claro que hay que tener código de vestimenta, porque nunca falta que una morra con un cargo que tiene que mostrar elegancia y formalidad, vaya con una culi falda y con una blusa que casi deja ver el centro de sus pechos, o como tú dices, con un sostén sin nada más encima, es algo bastante bochornoso para un ambiente laboral, no así para una fiesta.

Es verdad que en los últimos años se ha relajado el código de vestimenta, al punto que los hombres ya no deben llevar corbata y las mujeres cambiaron tacones por deportivas, pero tampoco para que permitamos la vulgaridad o el ir a trabajar como pordioseros.

hay de todo en la viña del señor como decia mi abu. Que se mantengan los codigos de vestimenta para gente que esta de cara al cliente lo puedo entender, pero los que no lo están, es absurdo. Pero claro, ante los abusos y conductas inapropiadas, como podria ser lo que dices, pues debe regularse con unas normas laxas pero que no permitan aberraciones. Una empresa, realmente no necesita un código de vestimenta, con una recomendación es más que suficiente, la gente es mayorcita y si vas a exigirme que vista de una forma, llamalo uniforme y págamelo.

Las empresas tampoco tienen un codigo de higiene y no por eso van apestando a basura...pero si llega uno que no se ducha y dan arcadas con que pase por tu lado, pues un correito, y si sigue igual ya se crea un código de higiene....y me he topado con gente asi, guarra que flipas, pero sinceramente siempre he pensado que ese tipo de cosas se traten en el ambito de tu a tu y no con normativas. Siempre he obtenido mejores resultados.

Ademas, a esa chica que describes, ya la pondran en su sitio y aprenderá a vestir, la sociedad no pierde ocasion de criticar y ridiculizar lo que se sale de lo establecido.

Yo siempre he sido partidario de que la gente se sienta comoda en su trabajo, porque he visto que asi son más productivos....yo en mi caso estoy más comodo con pantalon de vestir y camisa de manga larga que con un chandal y tirantes, pero entiendo que gente que no ha crecido con la cultura de ir en zapatos hasta al colegio, le resulte extraño e innecesario...al final tu le pagas por su trabajo, no por su imagen.

Bueno venga, al final la etiqueta, como no, la guinda del pastel de la genialidad argumentativa.

Yo hablo de mi experiencia. Si no te gusta la realidad de algunas personas, no hace falta que vengas aquí a insultarles para que encuadre en la tuya.

La mayoría de tus respuestas son pataleos a situaciones que no has conocido y en la empresa las hemos llevado con máxima diligencia.

Tus 20 años me suenan a los de niño pijo, para ir llamando a los demás empresaurios. Yo me tuve que pagar mis estudios, mi carnet del coche y todo. Cosas de empresaurios.
Los 3 o 4 primeros puntos es condescendencia pura en su estado más álgido. Para responder así te has tenido que poner en un púlpito de superioridad moral y pensar que los demás son idiotas. Te felicito. Menos mal que el empresaurio soy yo.
Por supuesto mi empresa está creciendo a base de NO AYUDAR a que los trabajadores desbloqueen sus dudas.
Por supuesto, mi empresa no permite ningún tipo de interacción social entre personas del sexo opuesto. Están separados todos y con bozales.

En fin, quería ser sarcástico porque no hay por donde cogerlo. Obviamente está claro que lo que has hecho es sacar de quicio mis palabras, inventarte lo necesario y etiquetarme. Un clásico de la argumentación basada en el desprecio de lo que no se comprende ni se quiere comprender fuera de los mantras ideológicos.

Por ejemplo, a la persona estresada le pagamos hasta unas sesiones de psicólogo, sin tener ninguna obligación. Cosas de empresaurio. Pero si el mero hecho de trabajar te estresa y generas mal ambiente, pues es un hecho, punto. Se dice y ya.
Lo de los memes. Me justificas a los que lo hacen mal con los que lo hacian mal... En fin. Supongo que soy un "empresaurio".
A esta frase:

"Lo de las mujeres Z no hay por donde cojerlo sinceramente, ya no es solo generalizar toda una generación que es un error de libro, si no ya distinguir por sexos alabanado a uno y denigrando al otro...creo que sabes como se llama al tipo que hace esas cosas."

Si, lo llamo cosas que me han pasado. Hechos. Si no encajan en tu ideología me da igual. Tu mundo es muy pequeño eh. La parte que más me fascina es la que dices claramente que GENERALIZO TODA UNA GENERACIÓN, cuando empiezo el texto con "VOY A HABLAR DE MI CASO". Tremendo lo vuestro. Y soy yo el empresaurio.

Y lo de que te hablen de ud perdona pero hace 2 semanas un muchacho me escribió por linkedIn y me hablaba de ud. A lo mejor es que he saltado en el tiempo y vengo del internet de 1950. Supongo que eso no era una generalización. Es gracioso que esté hablando de mi caso, digas que son generalizaciones, lo cual está mal y me respondas con otras generalizaciones.

Manda un saludo a tu cámara de eco. Ya te dejo seguir insultando todo lo que se sale de ella, que serán empresaurios voladores con láseres no inclusivos.

Fijate que tu objetivo nunca fue debatir, si no insultar a lo que no comprendes ni conoces por ser experiencias diferentes. A lo mejor el que resulta que tiene ese rollo de empresaurio no soy yo...

Se queja usted de que le insulten cuando no ha parado de insultar y etiquetar? menudo hipocrita esta usted hecho. No me estraña que no le traten con respeto en su oficina, no se lo ha ganado.

No me estraña que no le traten con respeto en su oficina, no se lo ha ganado. <-- como? Y esto de donde viene?

Menudo manicomio.

que etiquetes a toda una generacion y luego me hables de etiquetas, es para mear y no echar gota XD.

Me has pillado, soy un niño pijo de carabanchel, que empezo a trabajar con 14 años por cuatro duros (literalmente) para ayudar a su padre en el "negocio familiar" (un autónomo auto-explotado). Un incoformista que prefirio estudiar una carrera y no tener un trabajo de mierda y para ello discutio con sus padres y por tanto no recibia la "paguita" que si recibian sus hermanos (para 100 pesetas a la semana, que se las metieran por el culo)...todo un pijo, si señor, me has calado XD. Fijate que por seguir ese camino me pague la carrera yo solito, con trabajos nocturnos y por las tardes al mismo tiempo que estudiaba, pero eso no quitaba que cuando saliera quemara la ciudad. Y luego hablas de insultos....si tu te has sentido ofendido por lo de empresaurio, que es es porque lo serás, porque he dicho que tal lo que escribes pareces un empresaurio, por tu mentalidad retrograda de "mujeres no se adaptan" "los jovenes no trabajan" "en tiempos pasados todo era mejor" "ya no hay hombres como antes" "trabajar hasta las mil por cuatro duros deberia ser tu forma de vida" "lo quiero para ayer" "NO TE ESTOY GRITANDO", etc. Y lo se porque he conocido muchos empresaurios, tipos explotadores que se creen que le debes la vida por darte un trabajo...solo les falta pedir tu primogenito. Por cierto, para ser empresaurio no hace falta ser un niño de papa, solo hace falta seguir usando las mismas tecnicas absurdas de generaciones pasadas, con el presencialismo por encima, con "vestir bien" cuando eso no afecta a tu trabajo (que lo entiendo cuando estas de cara al cliente, pero si estas en tus oficinas y no las pisa ni el tato, que vayas con corbata es absurdo...y mas si vas a tirarte al suelo a trastear cables). Empresaurio es una mentalidad caduca, no tu procedencia, pero si ni eso lo entiendes...

No es superioridad moral lo que presento, es que tu te has retratado como un retrogrado cavernicola haciendo afirmaciones que no he sacado de contexto "te hablan con un rollo tira y afloja como si estuvieran en Tinder tanteando"...que te debes creer que todas intentan ligar contigo XD

Mira, podras decir que te ha pasado lo que sea, que has tenido malas experiencias, que te has juntado con 1, 10, 10000 chicas y todas (siempre desde tu punto de vista claro, ya me gustaria saber el de los demas) siempre han sido malas experiencias porque no te han tratado de usted (algo que nadie hace desde hace más de 30 años, salvo en correos electrónicos...ya mi generacion yo era de los pocos que trataban de usted, asique las posteriores ni te digo)...aun asi, apesar de haber tenido todas las esperiencias malas, JAMAS se debe generalizar. Si quieres llevalo a las estadisticas. ¿Cuantas mujeres existen de la generazion Z? 20millones? y me quedo corto...has conocido un 0.00001%, y con eso ya te vale para hacer una generalización global mundial de que TODAS LAS MUJERES Z SON...venga caballero, menuda sacada te has hecho....

Segun tu condescendencia es decirte que lo que te estas quejando SIEMPRE HA EXISTIDO pero tu has sido INCAPAZ de verlo hasta ahora. Claro que si campeón...Pon palabras mas rimbombantes sin fundamento si quieres, que el resultado seguira siendo que HACES EL RIDICULO.

Que a una persona estresada le pagues un spicologo, no me dice nada, me diria más si te interesaras en a que es debido ese estres y si es por temas laborales poner remedio ¿De que le sirve hablar con su psicologo y decir que cuando hace la minima su jefe viene gritandole si vas a seguir comportandote así? Es un ejemplo, que te veo venir con mis "frases sacadas de contexto" para ejemplificar situaciones en las que es absurdo lo que planteas....si hay un problema y varios lo tienen, deberias pensar que el que tiene el problema eres tu y no ellos.

No puedes saber cual es mi objetivo si para ti todo lo que no sea tu forma de pensar es un ataque. Piensa lo que quieras, a mi me la suda, si quieres seguir haciendo generalizaciones y etiquetando a toda una generacion de la que algunos tienen ahora 15 años y otros 30 es tu problema....problema gordo para ti, porque dentro de poco te quedaras sin gente que poder contratar.

¿Destruido las motivaciones? ¿No será que lo tienen todo porqué los papis se lo pagan y no valoran nada?

Ahora todo es "total, para eso paso". Pues así les irá en la vida.

¿Qué es tenerlo todo?

Hábleme un poco de cómo valorar lo que ofrece actualmente España en cuanto a economía, empleo, educación, pareja, familia, vivienda, ahorro...

De cómo las generaciones anteriores hemos facilitado sus propósitos de vida y de cómo sus padres de la generación X e Y les han motivado para llegar a esta situación de desidia.

Toda una generación no se comporta de la misma manera por casualidad.

O igual se refiere a que lo tienen todo en la pantalla del móvil.

esque caes en la falacia de que toda la generacion (hablamos de 1995 hasta 2009) se comporta igual, cosa que es totalmente falsa. Son cliches como que los españoles son vagos y solo comemos paella mientras bailamos flamenco toreando.

Tal cual.

Te lo pagan a ti!
Los demás hemos tirado de becas y tenemos un cajón lleno de títulos. Porque tenemos cerebro y nos lo hemos sacado.
A tí te pagan hasta el papel del culo por lo que veo

Esos precisamente están colocados en puestos donde no tienen que dar un palo al agua y cobran gracias al trabajo de los demás. Los hijos de los ricos, me refiero.

Claro, por eso la juventud se puede independizar tan pronto, tener autonomía y pensar en tener hijos gracias a la solvencia y estabilidad que le proporciona su trabajo...

Os las dais de trabajadores y nunca nadie os pidió nada de experiencia para currar. Ahora te hacen tener carreras y máster para todo (que no valen para una mierda) y X años de experiencia en el sector. Esa experiencia suele conseguir con prácticas (que nunca pagan) y como no has cobrado y no apareces en la SS, no les vale...

Piensa un poco antes de hablar, alma de cantaro.

ajjajajjaja , que bueno,,que arte

....el 40% de los gerentes no se fía de su "ética laboral"

...El 94% de ellos, además, afirman que "evitan contratar a recién graduados siempre que pueden."

....el 50% de los líderes vuelca "la responsabilidad de la actitud y la falta de preparación laboral de los jóvenes en sus padres", mientras que un 46% lo atribuye a una excesiva flexibilidad de sus educadores.

....Una encuesta llevada a cabo por la plataforma de servicios para el empleo Resume Builder, aseguraba que tres de cada cuatro directivos consideraban que los miembros de la generación Z eran más "difíciles de gestionar" que los de las generaciones anteriores, por lo que preferían trabajar con los Millennials.

Resumido: nos estamos quedando sin relevo y no vamos a hacer nada para cambiarlo salvo culpabilizarlos.