La generación Z está llegando al mercado laboral, y los directivos tienen dificultades para integrarlos en sus equipos. Uno de cada cinco directivos asegura que eso les está estresando y ya ha pensado en dimitir
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Hacer listas de regalos está muy bien, pero la Generación Z ha decidido que hay que presentarlas decentemente
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La experiencia es un grado, también en el mundo digital
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Los jóvenes de la Generación Z prefieren seguir mejorando en sus carreras que gestionando las de sus compañeros con un incremento de sus niveles de estrés y solo un poco más de salario.
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Los nuevos conductores son más reacios al coche en propiedad.
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La generación Z está cambiando los estereotipos en el ámbito laboral, pero ahora, al alcanzar la independencia financiera, también están rompiendo los cánones de lo que implica ser millonario.
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A la Generación Z se le asumen una serie de conocimientos tecnológicos que no siempre se cumplen. Muchos no han usado nunca una impresora, una fotocopiadora o un escáner.
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La generación Z ha cambiado sus preferencias en el ámbito laboral y conseguir un ascenso a costa de su bienestar ya no esta entre ellas. La Quiet Ambition o ambición silenciosa se puede convertir en un problema para las empresas.
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1.243 directivos aseguran que siempre que pueden evitan contratar a jóvenes de la generación Z. Alegan que estos jóvenes están peor preparados, carecen de ética laboral y tienen unas habilidades de comunicación deficientes.
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La llegada de la generación Z al mercado laboral está desconcertando a compañeros y empresas por igual. La última tendencia: considerar los escritorios asignados como un privilegio y personalizarlos para TikTok.
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Una encuesta ha revelado que el 46% de los empleados de la generación Z considera que llegar entre cinco y diez minutos tarde al trabajo no se considera impuntualidad. El 79% de sus jefes no están de acuerdo.
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La generación Z se incorpora al mundo laboral, y se están comenzando a observar sus fortalezas y debilidades. Una de ellas: la excesiva dependencia de sus padres a la hora de buscar un empleo.
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La falta de compromiso entre empresa y empleados provoca que la rotación laboral se incremente y, con ella, el esfuerzo de las empresas por reclutar nuevo talento.
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Uno de cada cinco empleados de la generación Z encuestados para un estudio de LinkedIn afirman que en el último año no han cruzado ni una palabra con sus compañeros más veteranos.
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La generación Z está utilizando el ghosting laboral para rechazar 'a las bravas' ofertas de trabajo que no les interesa. Los reclutadores asumen el auge de esta tendencia como parte del juego.
Leer más »Generación Z:La generación Z está entrando en las oficinas: uno de cada cinco directivos ha pensado en dimitir porque no les soporta.Las tradicionales listas...
