Meta y Twitter tienen otro problema, aparte de los evidentes: la motivación de sus trabajadores

Por una vez voy a hablar bien de Facebook. Aunque no respetan la privacidad de nadie y su modelo de negocio es éticamente es muy cuestionable, la indemnización que han dado es generosa: A estos que se les ha despedido se les va a pagar 16 semanas de salario más 2 semanas por año trabajado, es decir, alguien que lleve 5 años trabajados va a cobrar 6 meses de sueldo cuando el despido en USA es libre.

Zuckerberg será lo que sea pero con los empleados siempre ha sido intachable. La gente por lo general no es completamente mala ni completamente buena, y aunque Zuckerberg hace cosas muy cuestionables con los empleados siempre ha sido intachable.

Desconozco la calificación del personal de Facebook, pero el 75% del personal de Twitter tienen una cualificación bastante mediocre.

No puedo hablar de Twitter pero el nivel técnico del empleado medio de Facebook es alto, equiparable a google. Si que es verdad que a nivel de gente realmente excepcional google es otra cosa.

Los únicos que ven la relación empresario-trabajador como un equipo son los empresarios que explotan a los trabajadores. Nunca es un equipo porque hay una jerarquía clara, ¿o acaso el trabajador puede despedir al empresario? Hay que ver la cantidad de chorradas que decís.

Tú lo has dicho: cuando un trabajador renuncia se llama baja voluntaria, y cuando prescinden de sus servicios se llama despido. El matiz está en quién decide la finalización de la relación laboral (el propio empleado en la renuncia, y una segunda/tercera persona en el caso del despido, por lo que en uno es voluntario y en otro no).

Lo más cerca que se puede estar de "Despedir al empresario" es forzarlo a dimitir o bien presentando una denuncia por haber cometido un delito o bien por haber gestionado pésimamente la empresa, a lo que se añade que si tu jefe es otro empleado por cuenta ajena (aunque ya no sería empresario) si puede ser despedido por sus superiores en los supuestos descritos anteriormente.

Oigo de vez en cuando esto de que son empresarios los que hacen que una empresa genere todas las ganancias. Bueno, ahora que algunos se están quedando sin trabajadores cualificados es el momento de demostrar lo buenos que son ellos solos y hacerse millonarios. Oh, espera... que necesitan de trabajadores implicados para desarrollar sus planes.

La realidad es que aqui hace falta dos partes, un empresario con ideas interesantes que defina la estrategia de la empresa y unos trabajadores implicados que se esfuercen en sacar adelante esas estrategias.

Cuando la estrategia no es la adecuada, se fracasa. Cuando no se tiene el personal adecuado, tambien. Lo malo viene cuando pese a que gracias al esfurezo del trabajador se ha conseguido que una empresa rente, los beneficios de esa rentabildad van para todos menos para el trabajador.

Coincidimos en que gracias al capital los trabajadores son capaces de crear valor para las empresas mediante su talento... Solamente que las Big Tech dependen enormemente del talento humano, de su formación y de su EXPERIENCIA para producir valor a través de sus servicios...

Te ahorrarás pasta despidiendo a muchos empleados, pero a cambio de mantener una plantilla reducida deberás atender las exigencias de esos trabajadores y pagarles sueldos más altos, para equilibrar las decisiones de producción y precios de la empresa.

¿Hay malos y buenos? La empresa siempre se deberá a sus empleados, para seguir valiendo '44 billones', o por ende seguir devaluándose cada vez más por causa de la fuga de talento (entre otras cuestiones y decisiones estratégicas)

Venga Kiskillas, usualmente por no decir siempre estoy de acuerdo con tus comentarios aquí en Xataka además de que me encantan tus comentarios en las noticias sobre astronomía pero aquí si que definitivamente no puedo estar de acuerdo contigo.

Los trabajadores lo único que tenemos para vender es nuestra fuerza de trabajo. Siempre hay algunos que pueden convertirse en pequeños empresarios pero el grueso de la población solo dispone de su fuerza de trabajo y por lo tanto, la única forma de conseguir dinero en este sistema es trabajando. Las empresas generan valor mediante nuestro trabajo y de ahí sacan la plusvalía necesaria para poder acumular y acumular dinero hasta el infinito. Los edificios, la maquinaria, las materias primas no se mueven solas y no generan valor por ellas mismas. Necesitan de los trabajadores y justamente es por el trabajo que hacemos que no se paga que la acumulación se da (se trabajan 8 horas cuando el costo de cubrir todo gasto se consigue a las 4, el resto es ganancia pura y absoluta para el empresario). De ahí que estas empresas gigantes consiguen tanto dinero.

Ya lo decía Marx hace 170 años. Claro, las condiciones actuales, en especial en esta industria del software, son muy diferentes por ejemplo a industrias con salarios bajos pero eso no quita que todos esos desarrolladores que están despidiendo estas Big Tech no sean simples trabajadores.

Te recomiendo que leas un poco el Capital para que veas cómo funciona la generación de riqueza y así entender un poco sobre cómo seguimos siendo trabajadores y los empresarios siguen siendo multimillonarios

Qué tufillo a fascista por acá.. 🤢🤮