Si no asciendo ni aprendo, me largo de la empresa: el crecimiento profesional como estrategia para retener talento

De sketch de Jose Mota básico:
"no le vamos suspender de empleo y sueldo, solo de sueldo, va a seguir viniendo a trabajar, pero sin cobrar".

https://www.rtve.es/play/videos/la-hora-de-jose-mota/hora-jose-mota-despedido-empleo/670886/

En un mes me piro al cliente, me van a pagar un 40% más. Imagina el margen de beneficio que tenían conmigo...

en EEUU donde resido las empresas te pueden despedir de un dia para otro, pero los colaboradores también puede hacer lo mismo, sin embargo en la practica los que generalmente se van son los empleados insatisfecho que normalmente son los menos productivos. Lo menciono porque si te puedes ir a otro lado donde estes mejor, pero si sigues siempre haciendo eso las empresas te comenzaran a filtrar porque te mueves demasiado, al final es un trabajo siempre va a haber cosas que no te gustan.

Es un poco como la tan cacareada "era post-pc".

A veces da la sensación de que te quieren edulcorar la realidad, que con una tableta puedes hacer lo que quieras, que puede sustituir a un pc, etc. pero si lo trasladamos al mundo real, te trasladan la imagen de que el trabajo va bien y la economía está por las nubes. Que los trabajadores cada día cobran más, que ahora tienen vacaciones "ilimitadas", que si retención del talento. Un mundo idílico en el que la economía va sobre ruedas. ¿La realidad? Al menos en España es un "pelín" diferente.

Pero bueno, si revisas los últimos artículos del redactor te darás cuenta de que solo es propaganda gubernamental. Como muchos de la nueva hornada de Xataka.

Se fomenta el mercado.

Tu das valor a tus habilidades. Si no te vale lo que te ofrecen te largas y punto que no le debes nada a nadie. Al contrario, las empresas le deben todo a sus trabajadores.

Si el dia de mañana todos los filologos trabajando de guias turisticos les da la gana de pedir 3000pavos de sueldo, estan en su derecho y si se largan, y casalmente la empresa no encuentra a otros perfiles para substituirlos, pues tendrá que acabar jodiéndose y pagandoselos.

Obviamente es un ejemplo extremo, pero esto es así.

Sigue bajando la cabeza, hijo. Confórmate con lo que tienes y no luches para conseguir un mejor puesto de trabajo ni un mejor salario. Déjate despreciar y humillar por tu jefe. Acepta que no puedes cambiar las cosas.

Este es el tipo de pensamiento que estás fomentando. Si, quizás vivas más tranquilo. Yo no. Prefiero pelear por mejorar mis condiciones, por exigir que me valoren y me pueda desarrollar profesionalmente. No quiero aceptar lo impuesto porque "haya sido así toda la vida".

No hago más que ver a gente como tú que se conforma con lo que hay, que no hace nada por cambiar las cosas y que critica y desprecia al que intenta pelearlo. Dáis pena.

Perdoma pero si tu te sientes humillado y despreciado por tu jefe es tu problema. Yo soy consciente de mis capacidades y estoy cómodo con lo que tengo, no necesito más.

Seguid cambiando y cambiado de curro mientras yo llevaré 10 años con el mismo y tan tranquilo.

Claro, el punto es que no todos tenemos las mismas inquietudes o aspiraciones.
Es tan válido un punto de vista como el otro. Y sin uno no existe el otro, eso es así. Pero lo que para tí es mejor, para otro es un disparate.
Si yo me "hubiese conformado" estaría en la calle todavía pasando frío y calor mientras trabajo de cara al público después de casi 15 años (tengo 29). Hoy, por no haberme conformado, llevo 2 semanas de prácticas en una empresa como Desarrollador de Aplicaciones Web. En una empresa que hace 3 años me habría parecido un disparate entrar, pero gracias a no conformarme, lo he conseguido. ¿Lo que me conviene ahora es acomodarme? Depende de a lo que aspire o a lo que me quiera acostumbrar para mantenerme en mi nueva zona de confort o no...