Oficial: el centro logístico de Amazon en Madrid hará huelga durante el Black Friday

Como es la situación y que se quiere mejorar? (por curiosidad vamos)

Madre mia, ahi tratan sin piedad ajjaja

Y si el convenio sectorial es una mierda, ¿no sería más práctico que los sindicatos denunciaran el convenio sectorial con una huelga general del sector e hicieran presión para obtener uno mejor para todos en vez de convocar una huelga de esa empresa concreta?

No, no lo seria, porque conseguir el cambio de ese convenio es más complicado. Sin embargo consiguiendo mejores convenios de empresa en varias de las grandes se crea la base para poder atacar el convenio sectorial.

Aparte de que los sindicatos no son magos, la fuerza en la negociación que tengan dependen del apoyo cuantitativo y cualitativo que tengan por parte de lo trabajadores. Si tu convocas una huelga y no la secunda ni dios pierdes toda la fuerza de negociación. Y aquí en Amazon los trabajadores están bastante concienciados y están apoyando las medidas de presión al empresario.

Yo por mi parte no voy a comprar en el Black Friday en Amazon y animo a toda la gente a hacer lo mismo.

El convenio es un acuerdo de mínimos, no de máximos. Puedes pagar más y estar dentro del convenio sin incumplir nada. El problema es que el gestor empresarial español lo entiende al revés: si por convenio tengo que pagar X, X será lo máximo que voy a pagar.

Si Correos hace huelga, nos hace un favor, y que no vuelvan ¬¬'

Pues eres un privilegiado. Deberías hacer alguna primitiva o algo que seguro te toca.

Pues tuve una situación curiosa con Correos. Tiene una filial de mensajería, Correos Express, y como a toda mensajería se le presupone llamar al que va a recibir el paquete y tal. Pedí dos cosas a Amazon y una venía por Correos Express un viernes y la otra por Correos un martes. Correos Express ni llamó, ni se presentó en mi domicilio, ni fue posible contactar con ningún teléfono de sus oficinas en las capitales de provincia cercanas o lejanas, etc. Eso sí, después de estar durante todo el día en casa (no por el paquete) cada día aparecía como "destinatario no responde" a las 20:25h. Entretanto el lunes a eso de las 14:00 me llaman de Correos, la "pública", que no me iban a poder entregar el paquete el lunes (un día antes) y que lo iban a hacer el martes (el día que estaba previsto). Aproveché para que me lo mandaran al trabajo y punto.

Al final cuando me entregaron el mismo martes por la tarde el paquete de Correos Express pude hablar con el repartidor y básicamente es que se había tomado un día de vacaciones y la "más eficiente empresa de mensajería" había decidido que su ruta la hiciera un compañero de otra provincia...o alguien de una ETT contratado por horas. Váyase usted a saber.

Cómo no va a tener 150 mil millones de dólares con lo que se ahorra en champú

Ya se ve de que pie cojeas tu. Ajustar el sueldo a lo que sube el IPC o incluso algunas decimas más no es subir el sueldo, es no perder calidad de vida. Si una empresa va muy bien y con muchos beneficios, creo que los trabajadores tendrán algo que ver en eso. Precisamente los ricos, a los que se sobran la pasta y las empresas que cada vez van mejor son los que pueden hacer que el mundo funcione un poco mejor. Todas las empresas se hacen para ganar dinero, todas, pero no a costa de limitar o recortar los derechos de sus trabajadores. Cuando una empresa va mal, o congela sueldos o despide gente, asi de claro. Las etts se han convertido en un arma para hacer contratos pateticos y aprovecharse de la necesidad de la gente.

"En lugar de derrocar al amo, pasamos la vida luchando entre los esclavos"
Mentalidad del español medio: en vez de querer el bien común para todos quieren que todos estén igual de jodidos que él. Y así nos va.

Porque Amazon tiene mejores dispositivos electrónicos, te da cursos de capacitación, de seguridad, etc..., y en el supermercado local no. Por lo tanto la productividad del de Amazon es superior. Y si lo es la del local, pues ya sabe a tirar de CV en Amazon y mandar al carajo al mini super.

Simplemente es comparar el volumen y peso de productos movidos por un currela en Amazon y ver si es lo mismo en el micro super.

No es que debas, es que si puedes conseguirlo, ¿por qué tienes que fastidiarte?

Ya verás como Amazon cuando pueda usar cualquiera de las herramientas que la Ley le concede para abaratar costes en la mano de obra hace uso de ello.

El problema está en que el empresario les ofreció por contrato ciertas ventajas que no tienen las demás empresas y ahora, quieren aplicarles un convenio colectivo peor que el que tenían (una reducción de las condiciones claramente ilegal), cuando el empresario claramente está nadando en dinero, porque vamos, hace unos meses salió que el bezos era uno de los hombres más ricos de la historia, ¿y tiene la cara de bajarles las condiciones a sus trabajadores?
Eso no es pagar lo acordado como dices, eso es tener más cara que espalda y es por lo que se quejan, comparándolo sería como el caso coca cola dónde querían cerrar las plantas para llevarlas al extranjero porque no salían a cuenta y la realidad era que cada vez ganaban más dinero.

Buena explicación pero que aquí creo que no se aplica. Fueron contratados con unas condiciones cuando no existía el convenio general en Madrid para su sector. Cuando el convenio general se aprobó, la compañía cambió sus condiciones laborales para ajustarlas a la baja a lo que decía el convenio. Los convenios laborales son acuerdos de mínimos, pero se ve que en la directiva de Amazon España han entrado algunos jefazos muy acostumbrados al uso empresarial español y entienden los convenios como el máximo. Ya lo explicaron en anteriores artículos sobre las huelgas en el centro de Amazon en Madrid y entiendo que no quieren repetir lo mismo en cada artículo.

Entiendo perfectamente cómo funciona el mercado.

El que no lo entiende eres tú.

Amazon tiene dos opciones:

1. Despedir a todos los trabajadores con las indemnizaciones correspondientes y contratar a otros que acepten las condiciones que quieren implantar.

2. Negociar con los trabajadores actuales.

Igualmente los trabajadores tienen dos opciones:

1. Tragar con las condiciones que le imponga Amazon.

2. Hacer uso de las herramientas que la Ley les concede para conseguir las mejores condiciones que puedan.

¿Lo entiendes o necesitas un croquis?

Y ya, si quieres entramos a valorar si las condiciones que exigen los trabajadores son posibles o no, que me da que siendo Amazon seguramente sí. Otra cosa es que Amazon prefiera pagar a sus directivos pastizales y llevar beneficios a reservas en lugar de pagar más dinero a sus empleados.

Y ya la chorrada mayor es que digas que los trabajadores van a cobrar lo mismo se generen beneficios o no. Es que eres un cachondo.

¿Dónde has estado en los últimos 10 años? ¿Metido en una cueva?

Hay una 3ª opción, como les hinchen mucho las pelotas, decide cerrar las plantas que tiene en España y a tomar por culo todos, seguro que le sale más rentable pagar las correspondientes indemnizaciones y se acabaron los dolores de cabeza para Amazon.

Mucho cuidado con presionar más de la cuenta, no vaya a ser que al final os salga el tiro por la culata.

Al currante se le debe pagar por su productividad.

Normalmente en una gran empresa, o una empresa internacional, el currante tiene mejor preparación que el currante de la tienda de barrio, y por eso cobra más. Sólo por eso.

Pero es que puede que los beneficios para la empresa no vengan del que mete los paquetes en la caja. Igual la empresa tiene más beneficios por el equipo de comerciales, o por los que negocian precios con los proveedores, o por haber encontrado un nicho de mercado con un buen margen. El que mete un DVD en una caja, la cierra y pone la dirección hace exactamente el mismo trabajo independientemente de si en la caja pone el logo de Amazon, Mediamarkt o Videoclub Hermanos Gómez. Probablemente Amazon, por volumen de negocio, tenga más margen y beneficios de ese DVD que los Hermanos Gómez, pero es el mismo trabajo. Otra cosa serían pluses por cantidad de cajas, pero ya no hablamos de vincular los beneficios de la empresas al sueldo del trabajador.

Te pongo otro ejemplo práctico. Telefónica gana mucho más por un cliente de fibra que por uno de cobre. ¿Debería cobrar más el instalador de fibra? Instalar un cable de cobre tiene más trabajo.

Por tu misma regla de tres, si la empresa va mal, todos los trabajadores cobraran menos sin rechistar. Ja, ni tu te lo crees, si la empresa va mal, a mi me pagas mi sueldo completo o me piro a otra empresa, así, de simple.
Si la empresa gana mas, pero mi trabajo es el mismo, no tienen porque pagarme mas, yo si puedo pedir mas, pero la empresa esta en su derecho de no pagarme mas.

Con respecto a lo de Amazon, tengo sentimientos encontrados, por un lado entiendo a los empleados, están en su derecho de pedir mejoras, pero por otro lado, el convenio que tenían era mucho mejor que el del sector, Amazon simplemente decidió cambiarlo, pero aun así, esta mejor que el oficial, no lo se.

Es como si en mi empresa me pagan el doble que en cualquier otra, y un día deciden bajarme el sueldo un 20%, a mi me va a sentar fatal, e intentare reclamar lo que tenia, incluso exigir mejoras, pero es que ellos no están obligados a mantener esas condiciones, ya que son muy superiores a lo que marca la ley, y como me ponga muy tonto, y mi empresa tenga que cerrar (o simplemente me tiren y contraten a otro), aun le echare la culpa a la empresa y me tendré que joder con el 50% del sueldo en otras empresas.

Otro.

Cuántos Convenios se han renegociado a la baja en época de crisis?

A cuántos acuerdos han llegado los trabajadores con tal de evitar un ERE?

Cuántos trabajadores han aceptado una rebaja de salario con tal de mantener la viabilidad de la empresa?

Vamos, y ya no me meto en la cantidad de trabajadores que tras un concurso se han quedado esperando ver aparecer en su cuenta los salarios de varios meses.

Cada persona puede reclamar lo que quiera, otra cosa es que el colectivo esté de acuerdo con ello, aunque a quienes lo reclaman el colectivo les puede no importar para nada, que es lo que suele pasar.

Gracias por la info, si es un cambio de convenio, suele tener sus historias detrás, y viendo que muchos convenios no se actualizan en demasiados años, con lo que no están acorde al mundo moderno, tiene sentido que se quejen de ello.

Todo lo que puedan conseguir para mejorar su trabajo, o por lo menos mantener sus condiciones actuales, bienvenido sea. Pero en esta situación hay algo que no entiendo. Ya en otras huelgas han salido sindicatos criticando a Amazon, poniéndolos de explotadores, por querer aplicar EL CONVENIO SECTORIAL que esos mismos sindicatos han acordado y que se aplica en muchas otras empresas sin que ningún sindicato se queje. No puedo evitar pensar que se quieren aprovechar del nombre de Amazon para hacerse propaganda. Ninguna cadena de televisión entrevistaría a un sindicalista por una huelga de los tres trabajadores de "Distribuciones Pepito".

si les va tan bien es por que saben gestionar sus margenes .Parece que ahora los empresarios son los ogros que quieren que sus empleados trabajen por un plato de comida y no es asi.

Si no fuera por sindicatos ibas a estar trabajando desde los 10 años, 12 horas dirarias, de lunes a domingo y por lo suficiente para subsistir. O en plan siervo como se llevaba en la Rusia zarista o en la Europa medieval.

Yo no compro en amazon, por que no paga impuestos en España.Los que trabajan en Amazon que se busquen la vida como hace el resto de los trabajadores.no me dan ninguna pena .

La cuestión es que amazon hasta hace 4 días prácticamente no daba beneficios, y los actuales beneficios son gracias a la gran cantidad de producto que manejan, economía de escala.

pues para no dar beneficios Amazon, la cartera del señor Jeff está bien llena jaja

Cómo os exaltáis l@s fachuz@s cuando os enfrentáis a la evidencia. Y, oye, que mucho chillar viva esppaña y viva la bandera rojigualda con su pollo y todo pero qué patadas le dais al idioma. Será que chillar es fácil ppero aprender a escribir requiere aptitudes (y actitudes) de las que carecéis jajajaja
No te olvides tomarte tu dosis de ansiolíticos antes de responder, o mejor: no lo hagas, sé féliz, capricornio.

Totalmente de acuerdo contigo.Lo que pasa que en este pais siempre habra envidios y zanganos .
Cada uno es libre de elegir donde compra ,donde trabaja.Si no te gusta no vayas .

Otro del yozoyehppañóehppañóehppañó

Posiblemente la cartera la tenga medio vacía. Lo lógico es que todo su patrimonio esté invertido.

Correcto. Los directivos se llevan los bonus que son más jugosos.