El de Portugal es uno de los programas piloto de semana de cuatro días que, junto al de Reino Unido y Valencia, ya comienzan a dar las primeras conclusiones sobre su impacto en las 41 empresas y más de 1.000 empleados que participaron en la prueba.
El estudio preliminar sobre el proyecto de la semana laboral de cuatro días portugués que comenzó en junio de 2023, apunta a que los empleados de las empresas que se acogieron a este programa mejoraron su salud física y metal durante los meses que ha durado la prueba.
El informe, que todavía se encuentra en progreso y que se estima que se completará en abril de 2024, se basa en los datos aportados por 200 empleados, así como por los responsables de las empresas que participaron en el piloto. El 95% de las empresas consideró que los cambios que produjeron para este proyecto son positivos. Según la plantilla, las mejoras más destacables que se produjeron en ese periodo fueron a nivel de salud mental y física.
Menos estrés, menos bajas, mayor compromiso
Según destacan los coordinadores del proyecto, el doctor Pedro Gomes y la doctora Rita Fontinha, encargados de recopilar y analizar los datos, en los primeros tres meses ya se pudieron detectar los primeros indicios de mejora entre los participantes. La ansiedad, la tensión y los estados depresivos se habían reducido un 21% respectivamente, el insomnio un 19% y la sensación de soledad un 14%.
Disponer de mas tiempo de ocio, permitió a los empleados invertirlo en realizar actividades físicas y de ocio. Los empleados que nunca hacían deporte por falta de tiempo disminuyeron del 27% al 14,5% y los que antes se quejaban de no poder conciliar vida laboral y familiar descendieron del 46% a un 8%.
La retención de talento también mejoró sustancialmente, ya que los empleados valoraban positivamente la reducción de la jornada laboral. El 85% de ellos dijeron que para cambiar a un empleo con jornada laboral de cinco días deberían ofrecerles una mejora salarial de, al menos, el 20% con respecto a la que tenían en ese momento.
A diferencia del que tiene previsto iniciar el Ministerio de Industria, el programa piloto que se desarrolló en Portugal no cuenta con ningún tipo de respaldo institucional que pueda alterar los resultados financieros, por lo que los datos que aporte serán especialmente valiosos para determinar el incremento en la productividad y la viabilidad de las empresas que han formado parte de este experimento.
La prueba piloto de Portugal sigue el modelo 100-80-100 que la organización sin ánimo de lucro 4 Day Week Global viene implementando en Alemania, Sudáfricay en otros países del mundo, en la que se mantiene el 100% del salario de los empleados manteniendo el 100% de la productividad, con una jornada del 80%. En este caso, dado que algunas empresas ya utilizaban un formato de jornada por debajo de las 40 horas, la reducción real de la jornada no ha sido del 20% habitual sino que se ha mantenido en un 13,7%.
Para adaptarse al nuevo formato de jornada, las empresas tuvieron que hacer frente a algunos cambios organizativos del trabajo, que pasaban por optar por modelos asíncronos para reuniones, creación de bloques de trabajo o cambio en el software de gestión para optimizar los procesos.
Según apunta el estudio preliminar, los cambios mejoraron la gestión de los recursos humanos. “La razón apuntada con más frecuencia es la disminución del nivel de estrés entre los trabajadores. Además, podemos ver que la medida ayuda a resolver problemas concretos, como aumentar la capacidad de reclutamiento y retención de trabajadores. Muchas empresas lo consideran una alternativa a los aumentos salariales”, afirman los autores del estudio de datos.
En Xataka | Un líder sindical español ha afirmado que la semana de cuatro días no funciona. Los datos dicen otra cosa
Imagen | Pexels (Nextvoyage, Filipe de Azevedo)
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dark_god
No creo que Portugal sea un país que sirva de ejemplo para nada. Cualquiera que tenga contacto con el país sabe que las cosas están bastante mal por allí. La sanidad pública es absolutamente desastrosa, huelgas de todo tipo de sectores, la vida es carísima comparada con los sueldos (mucho más que España) y ahora hay una guerra política que eclipsa a la de España y muchos servicios públicos en la ruina.
Entonces tomar una organización sin ánimo de lucro como indicador de cualquier cosa en una país que atraviesa muchos problemas (por mucho que los indicadores del PIB y demás parezcan a priori positivos) es muy aventurado. Además, esto es lo de siempre.
No hacen falta estudios para decir que uno se levanta de mejor humor por la mañana si cobra lo mismo pero trabaja menos. No es serio ni realmente quiere decir mucho. Los estudios tienen que ser de índole económica y analizando todos los sectores, no solamente al que más conviene.
KRSupman
Hasta que se acostumbren y les parezca mucho trabajar cuatro días...
Y eso que estoy a favor...
kekoave
Trabajar 4 días y cobrar por la semana completa, es una buena idea, sobre todo que los primeros que se acogerían a esta modalidad serian las administraciones publicas.
Esto generara nueva demanda de empleo publico, para pagar a estos empleados habrá que aumentar impuestos.
Sporty
Pagar por rendimiento no por tiempo
jlmartin
Hay muchos sectores como hostelería, ganadería, y otros muchos la semana de 4 días es inviable, ya de por si trabajan 6 o 7 días a la semana, si contratas más gente para dar más horas libres al personal la productividad no sube.
Que si, que una oficina puede cerrar un dia más o plegar antes, pero hay trabajos en los que para aplicarlos vas a necesitar más gente y la productividad va ser la misma.
No sé cómo funcionara en otros paises pero el concepto de productividad en España no es muy conocido.
En muchos sitios la productividad es tener a un tio 8 horas en una silla, y aunque sea por puro aburrimiento acabe haciendo algo.
No se trabaja por objetivos, se hacen horas.
Spaniard37
Y aquí pa cuando? No sé si iré al gimnasio pero seguro que me meto más croquetas por cm2 a la semana. Beneficio para la hostelería.
Trocotronic
¿En serio estáis pidiendo que nos parezcamos a los portugueses?