Desde 2020 han surgido dos nuevos fenómenos en el marcado laboral de EE.UU que se extendieron, posteriormente, a otros países del mundo. Por un lado, la Gran Renuncia (Great Resignation en inglés), definida por el Foro Económico Mundial como el número récord de personas que, voluntariamente, han decidido abandonar su puesto de trabajo desde que comenzó la pandemia.
Por otro lado, la "renuncia silenciosa" (Quiet Quitting en inglés), definida por el mismo organismo como "el arte de no tomarse el trabajo demasiado en serio", es decir, hacer lo mínimo indispensable para mantener el puesto de trabajo y tener un mejor conciliación entre la vida privada y laboral.
En este sentido, Hays, compañía especializada en la selección de personal que proporciona servicios de consultoría, señala que en España no se ha producido una Gran Renuncia similar a la de EEUU. Sin embargo, la firma ha detectado recientemente un aumento de otros fenómenos como "la renuncia silenciosa".
La renuncia silenciosa se extiende en España. Christopher Dottie, director regional de Hays para el Sur de Europa, indicó recientemente en la presentación de la Guía del mercado laboral de 2023 que la compañía había detectado un aumento de trabajadores que dejan "caer el boli a las seis y que no están haciendo más de lo necesario", según informó Business Insider el pasado 6 de febrero.
Método contra la fatiga laboral. Este fenómeno surge principalmente como una forma de lidiar con el burnout, término inglés que indica la sensación de estar quemado, según el Foro Económico Mundial. En este sentido, la Guía del mercado laboral de 2022 elaborada por Hays detectó que más del 30% de los trabajadores encuestados aseguró que, tras la pandemia, la sensación de burnout había aumentado.
Tormenta perfecta. Además, ese informe señaló que el 54% de los empleados encuestados afirmó estar descontento con su salario y que el 68% de los mismos quería cambiar de empleo. Todo ello genera un buen caldo de cultivo para que haya asalariados que decidan hacer lo mínimo indispensable en su puesto de trabajo.
Gritarlo a los cuatro vientos. Además de la renuncia silenciosa está la renuncia ruidosa (loud quitting en inglés), fenómeno que, según Christopher Dottie, se extenderá en nuestro país. Se trata, según The Guardian, de una táctica individual de negociación de las condiciones laborales mediante la cual un asalariado anuncia públicamente en su lugar de trabajo que tiene intención de marcharse. El objetivo es mejorar la situación laboral, sin embargo, se trata de una estrategia arriesgada.
Envío masivo de currículos. Otro fenómeno que irá ganando terreno en España es el rage applying, "aplicación rabiosa" en castellano, que se produce cuando "alguien que no está disfrutando de su trabajo, por enfado, manda diez currículums a empresas de la competencia o contesta a veinte anuncios de empleo", según indicó Christopher Dottie y recogió Business Insider.
¿Por qué seguir? Según Hays, en España no se ha producido una Gran Renuncia como en EE.UU, sin embargo, veremos con más frecuencia fenómenos como los anteriormente descritos. La cuestión, entonces, está en conocer la razón por la que hay trabajadores españoles insatisfechos que optan por continuar en su puesto de trabajo en lugar de cambiar a otro.
Diferencias entre España y EE.UU. Ello se debe a la rigidez del mercado laboral y a la alta temporalidad, la segunda más elevada de Europa pesar de que en este último ámbito la diferencia con la media de la UE se ha reducido al máximo histórico. Ambos elementos proporcionan inseguridad e incertidumbre. En cambio en Estados Unidos, el mercado de trabajo es mucho más dinámico.
Esto no es nuevo. Por otro lado, las tres tendencias a las que Hays hace referencia no son recientes. No realizar más que las tareas indispensables en el trabajo, trazar arriesgadas estrategias individuales de negociación con la empresa para obtener mejoras laborales y buscar activamente un empleo mejor son fenómenos que se han dado siempre en el mercado laboral. Sin embargo, numerosos usuarios de aplicaciones como TikTok han popularizado estos términos mediante vídeos en los que, a través de un tono cómico, parodian estos fenómenos.
Atención. Finalmente, es preciso señalar que este tipo de términos puede llevar a engaño. En el caso de la renuncia silenciosa está claro. Se trata de una inversión del lenguaje mediante la cual se identifica al hecho de cumplir estrictamente con lo estipulado en un contrato laboral con su opuesto, es decir, con su incumplimiento a través de una supuesta "renuncia" que, en realidad, no existe.
Imagen: Unsplash
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Spaniard37
En España es muy difícil crecer salarialmente, hay un techo de cristal tanto para hombres como mujeres. Y aún subiendo de puesto puede ni compensar la subida. No hay confianza sobre el empleado, lo cual impide el crecimiento salarial y de la experiencia.
En resumidas cuentas las empresas quieren algo bueno, bonito y barato. Y por ello tardan meeeeeses en contratar a alguien o ni lo hacen, por ello ofrecen becas a gente con experiencia haciendo triquiñuelas para pagarse un curso , o piden 3 años de experiencia a un junior, y todo ese tipo de chorradas que están de moda para hacer perder el tiempo a la empresa y al demandante.
El mercado laboral español está muy muy feo actualmente y no tiene pinta de que mejore porque no valoran a los candidatos. Eso sí tenemos fruta gratis.
and3r
Leyendo la definicion que le dan a renuncia silenciosa, creo que la llevo practicando desde primero de la ESO
htmartin
En España no se cuida nada al trabajador, cuanta gente no vive con la duda y el miedo de si algún día va a ser despedido, de como serán los horarios de la semana siguiente estando incluso a domingo o de dar su propia opinión? Muchísima, normal que exista descontento, ya no solo economicamente.
Un problema enorme que veo es la relación que existe entre la empresa y el empleado, esa sensación de que la empresa te está haciendo un favor contratandote y tapando la razón más básica que hay, que tú estas ofreciendo el servicio que necesitan para ser una empresa, incluso la cosa más absurda como evitar las palabras contrato, puesto de trabajo, etc y cambiarlo por (por decir algo) "acuerdo de intercambio de beneficios" podría ayudar psicológicamente a entender que no hay empresa sin sus trabajadores.
Hay casos de gente que practica la ley del mínimo esfuerzo, pero no creo que sea lo habitual, y la gente que sí quiere trabajar también quiere tener el mejor ambiente posible, pues al final es donde más tiempo se pasa, siempre con respeto pero sin obviar que fuera de la empresa tanto el jefe como el empleado son exactamente iguales.
Problemas de educación como base.
ignir
En españa la renuncia no ha sido tan acusada, porque aquí se nos ha educado con la mentalidad de que hay que conseguir un trabajo y agarrarse a él como una garrapata...
Si cambias de trabajo es como que algo malo pasa en tu vida... mientras que en otros países, como estados unidos, cambiar de trabajo es crecer y evolucionar profesionalmente, no se ve, para nada, como algo negativo.
Tengo amigos nativos de EEUU y se sorprenden al saber que aquí hay gente joven que lleva 10 años en la misma empresa... les cuesta entender porqué alguien se "estanca" de esa manera... es algo muy cultural.
prxy
"hacer lo mínimo indispensable para mantener el puesto de trabajo y tener un mejor conciliación entre la vida privada y laboral."
lo he leído y vuelto a leer ¿porque es un problema? el minimo indispensable es el perfil del puesto, es rendir las 8 o 9 horas, completar tus tareas y terminar tus asignaciones.
Es valer por 1 empleado no por 1.5 no por 2 no por 3 no hacer jornadas extraordinarias, si te pagan por poner ladrillos, pegas ladrillos no haces un adicional de rectificar el plano y presupuestar el permiso de construcción.
falcon7x
Vamos, lo de toda la vida.
robinpiek
Realmente , y por lo que veo diariamente , en España no se ha producido una gran renuncia como en EEUU por que aquí tenemos otro sistema de renunciar temporalmente sin perder el puesto de trabajo , y es la baja psicológica . Tu solo necesitas llamar a tu médico , decir que no duermes bien y que tienes pensamientos extraños y ya tienes tu baja . Te darán visita con un psicólogo y esto hay quien lo alarga año y medio ...que por supuesto ya no tienes que ir a trabajar . hace muchos años los médicos te aconsejaban el trabajo para distraer tu mente y evitar caer en depresiones y estoy seguro de que si esto fuera así ahora no habría ni la mitad de bajas psicológicas que hay....luego , las empresas no tienen nada fácil desprenderse de estos trabajadores jetas que están de baja continuada y generan un problema para sus jefes y sus compañeros .
armandobs
El problema de España es la España misma esa picaresca grabada a fuego en el ADN de la mayoría. Empresarios, Políticos, Banqueros, Funcionarios, Deportistas, Trabajadores.
Que como principal objetivo es la estrategia la de pensar con la de arriba para llenar la de en medio sin doblar la bisagra. Y esta mentalidad del mangoneo lleva siglos arraigada en nuestra cultura y por tanto es imposible de erradicar. Ni con renuncias silenciosas que como he leído por ahí atras algunos llevamos practicando desde la EGB unas veces mercenariamente y otras a lo sálvese quién pueda. A lo largo de toda mi vida laboral no he conocido ni un solo empresario que no me haya metido la mano en el bolsillo o haya cumplido con el salario estipulado por el convenio en mis 40 años de vida laboral. Los políticos lo mismo Puedo prometer y prometo que robaré todo lo que pueda y cuando ya no me coja más pasta en el bolsillo entonces la liare bien parda para que me ganen en las próximas elecciones y así sucesivamente bancos y demás ámbitos. El problema es este país España = Corrupción, magoneo, estafa, etc.
davidmartineztramoyeres
Ya no es que los empresarios sean mediocres, que lo son, sino que al ser mediocres tienen a valorar más a los empleados mediocres como ellos y que les hacen la pelota, que a la gente válida y trabajadora,gran respuesta a este que dice todo eso,yo soy uno de esos que estando en Fedex hace 6 meses,me tiraron con la promesa del propio jefe para que yo me lo curro mucho,que íbamos a ser contratados,luego cogieron a los más jóvenes que eran más perros y menos colaboradores para hacer lo menos posible,enchufados y lamedores de culos de el encargado de turno prepotencia,y yo que era sincero y no daba guerra y hacia el 80 por ciento de media empresa,a casita del paro cobrando,ya me diréis vosotros que futuro y que ganas puedes tú tener llendo de ett en ETT,y solo he tenido una gracias a él paro de un proyecto de año y medio,que sino,me tiro como más de 15 sin currar,viendo lo visto y lo falsos mentirosos que son todos los de españa,como yo les dije,a mi no me cuentes cosas que no vea yo con mis propios ojos,porque sabía de primeras que no iba a ser contratado,y sabía que todo lo decidía un encargado antes que el propio jefe por ser amigos cercanos.asi va la broma en España,y lo peor es que son todos en los trabajos unos irresponsables y sin ganas de currar,ya se lo dije yo a ellos,que ahora yo chupare del paro todo lo que pueda y que trabajen ellos que se escaquean y ganan el doble.a mi ya me quitaron las putas ganas de currar y mas de aprender.para que luego vengan los típicos payasos a decir que no tenemos ganas de currar,nos quitáis las ganas,y el ejemplo deberían darlo ellos.