Con el debate sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional todavía candente, un reciente estudio revela que la mayoría de empleados en España se siente infraremunerado con respecto a sus responsabilidades profesionales.
Según los datos recogidos en la 'Guía del mercado laboral 2025' publicada por Hays, ese descontento ha crecido con respecto a 2023, pese a que las subidas del SMI han mejorado las condiciones salariales de muchos empleados. El problema está en que los salarios medios. Un informe de Adecco asegura que los salarios medios reales en España, ajustados por inflación, se han mantenido estancados durante los últimos treinta años.
Empleados insatisfechos. El estudio de la consultora de recursos humanos Hays, elaborado sobre una base de 5.600 empresas y profesionales en España, revela que la insatisfacción salarial sigue siendo un problema importante en el mercado laboral español. Un 65% de los profesionales sienten que su salario no se corresponde con el trabajo que hacen. Es la misma cifra que se registró en 2023, pero representa un empeoramiento del 5% con respecto a 2024, y un 9% con respecto a 2021.
Solo el 46% afirma sentirse satisfecho con su sueldo (pese a que pueda considerarlo insuficiente para sus responsabilidades). Uno de los factores que más contribuyen a que los empleados se conformen con su actual salario es el complemento de flexibilidad horaria asociado a su puesto.
Flexibilidad y teletrabajo como complementos. El 54% de los encuestados prioriza la flexibilidad horaria por encima de otros beneficios, como días adicionales de vacaciones o seguros médicos con más coberturas.
Además de la flexibilidad, el 63% de los encuestados destacan el buen ambiente laboral como factores complementarios al salario. El 42% coloca el teletrabajo como uno de los complementos importantes al salario. Tanto es así que incluso renunciarían la 25% de su salario por teletrabajar.
Christopher Dottie, director general Regional de Hays en el Sur de Europa, destacaba en su informe la importancia del teletrabajo para la retención de talento "Con la reducción de la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas, cuya aplicación sigue demorándose, y el impulso del teletrabajo, se pone en manos de los profesionales la oportunidad de demostrar su valía en términos de producción, siendo libres de escoger dónde y cómo trabajar. El teletrabajo es una cuestión que año tras año sigue abriendo nuevos debates, con grandes empresas como Amazon mostrándose en contra y otras grandes empresas como Spotify rompiendo una lanza a su favor".
Con un pie en la calle. La insatisfacción salarial es uno de los principales argumentos para cambiar de empleo. En 2025 se mantiene estable la intención de cambiar de empleo por la insatisfacción de no obtener un salario o condiciones laborales adecuadas.
El 69% de los encuestados afirma encontrarse en una situación de búsqueda activa de un empleo. Este dato mejora sensiblemente con respecto a 2024 que registraba un 70% de empleados dispuestos a abandonar su empleo por uno con mejores condiciones. No obstante, se mantiene por encima del 63% que se registró en 2023.
Expectativa de subida salarial. Pese a la situación de insatisfacción salarial que retratan los datos de Hays, las perspectivas salariales para 2025 que dibuja este informe son optimistas. El 48% de los profesionales entrevistados cree que su salario anual se incrementará por encima del 5%, mientras que el 17% opina que lo hará entre el 2,5 y el 4,9%.
Menos optimistas son las empresas que han participado, el 27% apuestan por incrementos del rango del 2,5% y el 4,9%, seguido por las que, con un 26%, opinan que se mantendrán o, como mucho, se incrementarán por debajo del 2,4% (el 24%).
Fuente: "Guía del mercado laboral 2025". Hays
Dottie asegura que 2024 ha sido un año decisivo en la lucha contra la precariedad laboral, pero también ha supuesto un esfuerzo económico adicional para las empresas. "Con el reciente incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) y las resoluciones de la reforma laboral de 2021, se está hablando de cierta mejora de la precariedad laboral. Aunque estas medidas impactan positivamente en el bienestar de muchos profesionales, plantean al mismo tiempo importantes desafíos para el tejido empresarial español, que deberá ajustarse en sus estructuras de costes".
Imagen | Unsplash (Jakub Żerdzicki, Cemrecan Yurtman)
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ramz
La economía de este país no da para más. Se puede apretar un poco al empresario, pero no mucho. El gran problema es que nuestra economía se baja en sectores de bajo valor añadido. Aquí no pueden pagar sueldos como Google porque no tenemos Google. Lo más parecido es Telefónica, y si uno mira el precio de las acciones desde 1990 verá que muy bien no andan.
sippalet
En un país donde las empresas no tienen que competir por el talento porque hay una cantidad enorme de paro su población está condenada a ser pobre o precarizada.
Que suba el SMI esta bien, pero mal vamos si solo es el gobierno quien lo promueve, y no las propias personas.
sanamarcar
La productividad en España puede mejorar mucho y el sector publico más. Hay que pagar por hechos no por horas. La productividad tb de tu jefe en una casa que no usa se sangre de esclavo es insuperable.
fusqui
Yo no estoy buscando otro empleo porque aunque lo haga de lo que actualmente trabajo y es mi profesion no iba a ver casi cambio economico a no ser que alguien a lo loco te de 1000 euros mas u otros menesteres por el estilo,como por ejemplo que me mantengan la antiguedad de la empresa de la que provengo,antes esto se hacia sin problemas hoy no estoy seguro pero es un buen aliciente.
mlax
Quien quiera cobrar más que se busque otro trabajo o se vaya a otra empresa. Al final están estos sueldos porque la gente los acepta.