Yolanda Díaz, ministra de trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, participó en las Jornadas Confederales de la UGT celebradas la semana pasada, y en ellas expresó la voluntad del Ministerio de “vislumbrar un futuro mucho más moderno” para la jornada laboral de ocho horas, según informó Europa Press.
Díaz aseguró, además, que no era posible tener la misma jornada laboral “que hace un siglo”, según comunicó The Huffington Post. Estas palabras refuerzan la posición de quienes defienden el establecimiento de la semana laboral de 4 días sin perjuicio salarial, la cual, por otro lado, ya se está probando en varios países europeos.
La semana de cuatro días en España. En nuestro país, el Ministerio de Industra y Comercio anunció el 16 de diciembre de 2022 la puesta en marcha de un programa que destinará 150.000 euros a aquellas pymes que reduzcan un mínimo del 10% su jornada laboral, sin recorte salarial, durante un periodo de al menos dos años.
El objetivo de este proyecto piloto, dotado con diez millones de euros de presupuesto, es “mejorar la competitividad en pequeñas y medianas empresas industriales”. Paralelamente, un ensayo similar se llevará a cabo este año en Portugal.
Nuestros vecinos van por el mismo sendero. Está previsto que el país ibérico celebre una prueba piloto de la semana laboral de cuatro días en el segundo semestre de 2023, la cual parece haber sido bien acogida entre las empresas de pequeña dimensión: según informó Jornal de Negócios el día 21 de diciembre de 2022. La mayoría de las firmas interesadas son las más pequeñas.
Además, Miguel Fontes, secretario de Estado de Trabajo de Portugal, afirmó la semana pasada que, actualmente, el número de empresas portuguesas interesadas en este proyecto ha aumentado a 63, según informó Rádio Observador.
Todos los caminos van a Roma. Por otro lado, también hay grandes firmas que se interesan por la reducción de la semana laboral sin perjuicio salarial. Es el caso de Intesa Sanpaolo, uno de los bancos italianos más importantes, que a partir de enero de 2023 tiene previsto ofrecer a sus 74.000 empleados ubicados en Italia la posibilidad de trabajar cuatro días a la semana, según informó Reuters el pasado 16 de diciembre.
La firma, que potenciará además su política de teletrabajo, planteó la posibilidad de que los empleados pudieran trabajar nueve horas durante cuatro días, en lugar de siete y media en la clásica semana de cinco días. Con ello, el tiempo de trabajo se reduciría de 37 horas y media a 36 horas semanales, sin perjuicio salarial.
Más allá de los Pirineos. La misma tendencia se extiende en Francia. En este sentido, si bien es cierto que apenas el 5% de las firmas francesas aplica la semana laboral de cuatro días, según La Tribune, en los últimos años más compañías han empezado a adoptar este horario. Algunas de ellas son la empresa informática LDLC, el portal de empleo Welcome to The Jungle o el proveedor de electricidad Elmy.
Hasta Berlín. Más al norte, en Alemania, el portal 4 Day Week calcula que existen más de doscientas empresas que trabajan cuatro días a la semana y, aunque algunas de ellas no siguen el principio 100-80-100 (100% de la productividad en el 80% del tiempo por el 100% del salario), sí lo hacen la mayoría. De hecho, IG Metall, el sindicato mayoritario de todo el país, está trabajando para que las compañías apliquen esta reducción de la semana laboral sin perjuicio salarial.
En Reino Unido lo tienen claro. Por otra parte, la organización Four Day Work Week ha llevado a cabo ensayos en Reino Unido e Irlanda, así como en otros países fuera de Europa como Australia y Estados Unidos. En septiembre, 73 empresas del Reino Unido que se encontraban realizando una prueba piloto compartieron sus resultados: el 95% de ellas afirmó que la productividad, o se había mantenido, o había aumentado, y el 86% reconoció que mantendría el horario reducido tras la finalización de la prueba piloto.
Pruebas en tierras irlandesas. En Irlanda, la organzación Four Day Week, University College Dublin, Boston College y el sindicato Fórsa coordinaron un ensayo de la semana laboral de cuatro días cuyos resultados fueron un éxito. De hecho, una de las firmas más satisfechas fue una pyme, la cual, con el objetivo de aumentar su competitividad, estableció la semana de 32 horas, sin perjuicio laboral y el teletrabajo.
Donde dije digo... Tras ser preguntado por el proyecto piloto que se llevará a cabo en el segundo semestre de este año, Miguel Fontes, secretario de Estado de Trabajo portugués, habló del grupo Navigator, una empresa especializada en el mercado de papel. Fontes afirmó que, en una visita reciente a la empresa, sus directivos le comunicaron que la semana laboral de 32 horas sin perjuicio salarial “no era para ellos”, porque trabajaban de forma continua.
Digo Diego. Sin embargo, la opinión de la firma cambió, según el secretario, cuando comprobaron la dificultad que tenían para contratar jóvenes, a pesar de ofrecer salarios más altos que el resto de las empresas competidoras. Fontes añadió que la razón era la falta de conciliación entre la vida profesional y personal provocada por los horarios de la compañía.
Parece, por lo tanto, que la semana laboral de cuatro días es algo más que una quimera. El 2023 será un año clave para ella.
Imagen: Ant Rozetsky / Unsplash
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pableras
1) Reducir la jornada compensando las horas no trabajadas/no producidas con dinero público es hacer trampas.
2) Desde mi punto de vista, y aquí cada uno tendrá el suyo propio en base a su experiencia y necesidades vitales, más que una reducción de jornada a mi me parece que antes se tiene que poner énfasis en:
- flexibilidad horaria,
- reducción de la jornada partida salvo en los casos en los que no sea viable otra fórmula,
- racionalización y armonización de los horarios en todos los ámbitos de la vida.
quetal
Trabajar menos y cobrar lo mismo es IMPOSIBLE. Producir menos y tener mayor coste salarial (necesitarás contratar) solo puede significar SUBIR PRECIOS. Y si se trata de funcionarios, subir impuestos.
Ni el consumidor va a pagar más por algo que puede comprar de otra empresa ni el contribuyente va a querer pagar más impuestos para mejorar la vida de los funcionarios.
La única fórmula posible es trabajar menos y cobrar menos.
imf017
Pues a ver si tenemos suerte y también conquista a España, aunque lo veo difícil por algunos de los comentarios que he visto por aquí.
Ariasdelhoyo
"Trabajar menos cobrando lo mismo"
De verdad, pensad lo que eso significa.
Salvo en algún sector que se pueda automatizar u optimizar de alguna manera que todavía no se le hubiera ocurrido a nadie, eso solamente puede suceder si cobras más caro el producto o servicio que generas.
mszerox
Deberian seguir a China: 12 horas de trabajo por 6 dias a la semana
O la de Sudamerica: 15 horas por 7 dias.
Estan muy quejicas con los horarios de trabajo.
cefalopodo
Hay trabajos en los que no se puede, pero en muchísimos trabajos de oficina se puede perfectísimamente condensar el trabajo en 32 horas, eso sí habría que dejarse de tanto paseíto, café ... que como la gente anda ociosa lo único para lo que sirven es para alargar artificialmente las horas en la oficina.
lopez
Con el teletrabajo hubo un importante aumento de la productividad al principio, cuando el trabajador se sentía premiado por ello. Cuando pasó el tiempo empezó a verse como un derecho adquirido en lugar de como un privilegio, y la productividad volvió al nivel habitual, y en Xataka hemos visto en los últimos meses que grandes tecnológicas han hecho volver a la oficina al empleado.
Pues con la jornada de 4 días entiendo que pasará igual: al principio los trabajadores se sentirán motivados y serán capaces de hacer en 4 días lo que normalmente hacían en 5, pero cuando el trabajador asuma como normal trabajar cuatro días su productividad también volverá a la normal y por ello muchas empresas se huelen que pasado un tiempo tendrán a sus empleados produciendo por 4 días pero cobrando por 5
rubensgalaxy
Ideal para tener 2 Trabajos ! 3 quizas !.....con un poco mas de tiempo uno mas -
almor
Yo quiero como los politicos. Trabajar menos y cobrar mas.
TOVI
Dudo que el sector privado lo acoja. Es una medida para funcionarios y muy pocas empresas privadas.
reiizumi
Al final depende de los sectores ya que no es raro intentar trabajar "únicamente" las 40h por las que nos pagan. Si conseguimos eso, entonces ya veremos eso de bajar horas y cobrar igual.
noseponada
La jornada laboral de cuatro días y treinta dos horas a la semana cobrando lo mimo, es para los que trabajan sentados.
En mi caso, y por desgracia, es imposible. Cuanto menos trabaje, menos vendo, y las empresas quieren vender más para ganar más invirtiendo lo menos posible.
lobotom7
Eso nunca va a ser posible en España, donde un trabajador hace el trabajo de mas de tres personas y en una hora hace lo que un europeo en tres.
Por poner un ejemplo la Hosteleria; en Reino unido en la restauracion nos da la bienvenida un/a "Host" que nos acompaña a la mesa, luego viene el "camarero" a tomarnos nota, acto seguido nos trae las bebidas el "ayte de camarero" que han sido servidas por un "barman". Luego la comida nos la trae un "runner".
Mientras que en España el camarero nos da la bienvenida, nos lleva a la mesa, toma nota, se mete detras de la barra a servir las bebidas, nos la trae con la bandeja desde la barra y espera en cocina a servirnos la comida.
En la constuccion sucede lo mismo y en un reportaje del "follonero" vemos como un empleado de fabricacion de camas hace una sola persona el proceso de 4 personas en una fabrica... España es el pais que mas trabaja y menos "produce".
stantley
Si la semana de cuatro días implica trabajar menos cobrando lo mismo, yo me apunto a la semana de un día. Eso sí, cuando se apunten los médicos, enfermeras, policías, bomberos......, a ver qué tal nos parece.
valarmorghulis
Claro que sí, guapi. La empresa tiene menos horas de producción obligatoriamente y paga lo mismo al empleado por menos producción. Y si quieres producir lo mismo, contrata a más gente, que está barato.
Cómo se nota que por aquí la gente no tiene empresa. Por este camino, nos vamos a la bulé. De manera particular, por sectores, puede que a alguno le venga bien, pero a otros le vendrá muy mal.
Ustedes no son conscientes de que la competitividad de un país depende de la competitividad de sus empresas y si ésta se reduce el país pierde y sus ciudadanos con él.
Mucho funcionario frustrado veo yo por aquí. Monten una empresa y ya verán qué risa, María Luisa...
A ver si llega diciembre de una santa vez...
ramz
Esta claro que es una tendencia que cada vez va a ir a más. La gente busca las mejores condiciones, y si tiene que elegir entre una empresa que obligue a trabajar desde las 9 hasta las 19 h u otra que ofrezca de 8 a 14:30, pagando lo mismo, es evidente que esa empresa va a tener más demanda por parte de la gente, va a ser más interesante. Además, la productividad lo permite. Ahora mismo los beneficios empresariales son más altos que nunca, y el nivel adquisitivo de los trabajadores no para de bajar. Así que hay que compensar esto de algún modo, y una de las formas es recortar la jornada. Como experiencia que puedo contar, en una empresa tuve la suerte de poder trabajar solo 30 horas y era una maravilla.