La insatisfacción laboral se puede mostrar de muchas maneras. En Estados Unidos muchos trabajadores han dimitido de sus trabajos en lo que se conoce como la Gran Renuncia, un fenómeno que también va a más en nuestro país. Pero no es la única manifestación del hartazgo, entre otras cosas porque no todos pueden permitirse el lujo de renunciar a sus trabajos.
Por eso, otros trabajadores están optando por una solución intermedia: trabajar lo mínimo indispensable para no ser despedidos, en un fenómeno que ya ha sido bautizado por investigadores anglosajones como “renuncia silenciosa, según explicaron los compañeros de Magnet. Una tendencia que, según un estudio reciente publicado por la Harvard Business Review, tiene más que ver con los malos jefes que con los malos trabajadores.
¿Cómo? La investigación señala que detrás del fenómeno de la “renuncia silenciosa” suele estar un mal liderazgo, en especial si esta afecta a varios miembros de una plantilla. Es decir, siempre cabe la posibilidad de que haya uno o dos empleados que hagan lo mínimo indispensable porque no quieren trabajar más, pero si eso mismo lo hace un 20% o un 30% de la plantilla, hay que buscar al responsable en el puesto de dirección.
El estudio señala que, tras analizar más de 13.000 encuestas de empleados sobre cerca de 3.000 jefes, encontraron que los gerentes que recibieron mejores calificaciones de gestión y liderazgo de sus subordinados sólo tenían a un 3% de sus empleados en “renuncia silenciosa”, mientras que los que tenían peores resultados tenían a un 14% de sus trabajadores en esa situación.
“Esfuerzo discrecional”. La investigación también profundiza en el efecto contrario, lo que los autores de la misma denominan “esfuerzo discrecional”, y que no es otra cosa que la predisposición de los trabajadores a trabajar más duro de lo que se les exige, con mejoras de su productividad de hasta el 10%.
El estudio encontró que el 62% de los empleados de jefes con buenas calificaciones estaban dispuestos a hacer un esfuerzo adicional por la empresa, en muchos casos sin que ni siquiera se lo pidiesen, mientras que sólo el 20% de los trabajadores de gerentes con malos resultados de gestión y liderazgo estaban dispuestos a hacer lo mismo.
Falta de motivación. Los autores del estudio asocian, por tanto, buena parte de la “renuncia silenciosa” con jefes con malas dotes de gestión y liderazgo que no saben motivar y hacer sentir valorados a sus empleados. Aunque no es un fenómeno que se dé exclusivamente por culpa de gerentes mediocres, ya que existen otros factores que pueden potenciarla y que tienen que ver exclusivamente con los trabajadores, como el descontento con las labores que realizan, estar en un empleo que no les gusta o tomarse el trabajo como un mero medio de conseguir dinero y no tener mayores aspiraciones profesionales.
En esto último la pandemia ha influido de forma crucial. Después de la dura prueba que ha supuesto, muchos trabajadores han reflexionado sobre su propia vida y su tiempo, y han llegado a la conclusión de que no quieren vivir para trabajar. Esto ha hecho que el entusiasmo para con la carrera profesional haya caído de forma generalizada, como demuestran datos de otro estudio, en este caso de Gallup, que concluía que sólo el 9% de los trabajadores de Reino Unid están verdaderamente comprometidos con sus actuales empleos.
Y no es algo exclusivo de los británicos. Europa tiene el porcentaje regional más bajo de empleados comprometidos y la motivación de los empleados de EEUU no para de caer: solo el 30% de la generación Z y los millennials más jóvenes, nacidos en 1989 en adelante, dicen estar comprometidos con sus empleos.
Imagen | Tima Miroshnichenko En Xataka | Qué es y cómo funciona Bullet Journal, el sencillo método para organizarte y mejorar tu productividad
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Sr Kenobi
En algunos trabajos, como los de oficina, en ocasiones hay tiempos muertos en los cuales no hay nada que hacer porque o bien ya hayas terminado con tiempo lo que tenías que hacer o bien porque no haya en ese momento trabajo que realizar.
Esto a la mayoría de jefes no les vale, no te quieren ver parados, para ellos es como perder el dinero así que o te pones a aporrear teclado como si no hubiese mañana para que te vea haciendo algo aunque solo hagas el imbécil o no te mereces el sueldo (que suele ser de mierda). Lo he vivido, lo he visto y me lo cuentan mucho, sobre todo en el sector tecnológico.
Y luego hay días que no te da tiempo de hacerlo todo por el volumen de trabajo que hay que realizar, y a echar mas horas que un reloj y no ser remuneradas de ninguna forma, normal que la gente esté quemada y se marche de algunos empleos.
fenol
¿No es precisamente la finalidad de todo esto?
palalol
Chicos, si usáis vuestra jornada laboral para ir a hacer de vientre durante 10 minutos cada día al final del año os habrán pagado 1 semana enterita por hacer caca. Un saludo
ramongutierrezb
Y un mojón, culpa del jefe. A ver si ahora no van a existir los vagos.
Trabajo en un una gran empresa, cumplidora de la legislación laboral, horario casi de funcionario, empleo fijo, ventajas sociales, buenos sueldos... no tenemos motivos para quejarnos, somos unos privilegiados. Y sin embargo, existen un buen puñado de empleados zombis.
No llegan tarde y se marchan a su hora; hacen lo que se les dice cuando se les dice; sin pasión, sin compromiso, sin iniciativa y sin implicación. No puedes contar con ellos para nada que no sea lo estrictamente estipulado, ni un centímetro más allá, igualando el esfuerzo por abajo.
Ariasdelhoyo
En España tenemos un cáncer laboral que son los "mandos intermedios". Son gente a la que les ha alcanzado el "principio de Peter". Gente que asciende porque hacen bien trabajos básicos y llegan al punto de tener que tomar decisiones serias o manejar grupos de personas y ahí es donde pinchan. Pero lo que hacen perfectamente es la pelota a sus superiores y el mayor de sus desprecios sobre sus subordinados.
edcrox
Si en España tuviésemos unos niveles de paro “normales”, muchas empresas tendría que cerrar, porque nadie querría trabajar e ellas.
noseponada
Trabajar es tan malo, que nos tienen que pagar por ello. Fijaos en los ricos, que no pegan palo al agua. Siempre de viajes y reuniones con putes, alcohol y coca XD
sanamarcar
Y trabajar para que tu jefe se lleve un 10-20% de tu sueldo, todo lo demás es que eres gilipollas, es muy facil o te va la marcha y le robas la idea a tu jefe.
Estoy de acuero con pleno empleo hay empresas que explotarían.
sygurd
Xataka se convirtió en un pasquín sindicalista en un par de meses, por cada noticia de tecnología está su correspondiente noticia de quejarse del empleo y los que lo generan. Llevar a uno de los países menos productivos de Europa al primer mundo trabajando cada vez menos no tiene sentido alguno. Me desuscribo de todas las redes para tener tiempo de seguir visitando páginas de tecnología, bye.
Spaniard37
Pero esto, que es sentido común que se que falta en muchos, es un estudio? Es jodidamente obvio. Es un gracias, Sara. Esto es obvio desde mínimo hace 50 años. Esta fumada la peña sinceramente es preocupante ver que nadie se entera, y que los managers son más falsos que una moneda acuñada en Argentina.en
nada
Siempre he pensado que una cosa es ser dueño de una empresa y otra ser jefe.
A veces coinciden los 2 supuestos, pero pocas veces es lo mejor.
El jefe debe gestionar, el dueño puede irse de vacaciones o trabajar también para la empresa, pero eso ya depende de las capacidades de cada uno.
Es más, un buen jefe, hace que la empresa triunfe, aunque su "producto" no sea el mejor.
kanete
En un contexto en el que el empleado es un simple gasto para la empresa y se puede prescindir de él libremente es normal que los empleados actúen de esa manera.
El trabajo es simplemente una forma de conseguir dinero para llevar tu vida. Todo lo que se salga de ahí es cantinela vacía para justificar malas condiciones y/o malos salarios.
Si alguien necesita ese trabajo para sentirse realizado en la vida debe mirar sus prioridades vitales o ir a un profesional que le ayude a encontrarlas.
ratilla.bolita
Joder cuanto amargado. Señores que trabajamos para vivir, pero el trabajo ocupa una gran parte de nuestra vida, como no lo disfrutes estas jodido.
Las empresas cada vez aprietan más y piden más por menos, además de querer pagar el mínimo, pero es que los trabajadores tampoco estamos dispuestos a nada. Para ejemplos algunos comentarios de este hilo. "Si no es estrictamente por lo que estoy contratado no lo hago"... y luego querrán que se les suba el sueldo más que "lo estrictamente necesario".
Tanto empleadores, como empleados, están cada vez ofreciendo menos, y ello lleva al desastre. Yo soy dr los que rema más de lo necesario, tengo siempre la máxima puntuación en las evaluaciones anuales, y me suben el sueldo mucho más de lo que tocaría por IPC... y en parte es gracias a todos esos que se limitan a hacer lo justo, ya que me facilitan poder destacar entre tanto mediocre.
Después cuando vienen malas, y sobra uno, se va el menos bueno/el más malo, y luego van diciendo que tuvieron mala suerte y les tocó a ellos. Pues no, te presentaste voluntario haciendo los justo sin buscar crecer tanto la empresa, como tú.