Desde el pasado 1 de enero de 2017, las empresas francesas tendrán que garantizar a sus empleados el "derecho a desconectar", una regulación que obliga a compañías con más de 50 empleados a negociar con ellos su derecho a ignorar llamadas y emails de trabajo fuera de la oficina.
Este tipo de uso del móvil fuera de las horas de trabajo para contestar llamadas o correos electrónicos hace que los trabajadores tengan, según la medida, problemas de estrés, de descanso e incluso de relaciones personales: muchos empleados no saben si pueden desconectar o cuando pueden hacerlo, y en Francia quieren poner fin a este problema.
A favor de la conciliación
La medida fue elaborada por la ministra de trabajo Myriaim El Khomri, que ya en septiembre de 2015 alertó de los peligros de esa "info-obesidad" que lleva a los empleados y a las empresas a tener una filosofía de conexión constante al trabajo, esté uno dentro o fuera de la oficina.
La regulación obliga a que haya una negociación para establecer esos derechos a desconectar y que ese trabajo no sea un obstáculo para sus vidas privadas. En caso de no llegarse a un acuerdo, la empresa debe publicar un documento en el que se hagan demandas explícitas de las exigencias que deben cumplir los empleados fuera de sus horas de oficina.
La medida, eso sí, no prevé sanciones para aquellas empresas que no definan este tipo de planificación, algo que podría hacer poco efectiva esta nueva regulación. Sea como fuere, parece una medida prometedora para que la conciliación entre la vida laboral y la personal.
Vía | The Guardian
En Xataka | Los ingenieros informáticos se suben al ring por la regulación del sector: a favor y en contra
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17 comentarios
innova
Declaración de intenciones más que echos.
""""
una regulación que "obliga a compañías" con más de 50 empleados "a negociar con ellos" su derecho a ignorar llamadas y emails de trabajo fuera de la oficina. """""
Quizás en Francia se pueda negociar, aquí si no aceptas las condiciones ya sabes donde está la puerta , si eso es negociación..................................................................
Y para rematarlo :
"La medida, eso sí, no prevé sanciones para aquellas empresas que no definan este tipo de planificación"
O lo que es lo mismo papel mojado.
arber
Como debe ser, porque pagar se te pagan solo las horas que echas en la oficina.
lolo_aguirre
¿Y cuál se supone que es el horario de oficina? En mi empresa trabajamos de 7 a 15 horas con jornada intensiva, pero como los clientes trabajan a jornada partida te llaman por las tardes dentro de SU horario de oficina.
dabelo
Todo se debe porque hace siete años, una serie de suicidios entre los asalariados del grupo de automoción Renault lanzó la voz de alarma en Francia.
Los informáticos, ingenieros y consultores son los que más alto riesgo tienen de suicidio en Francia por el estrés y responsabilidad que suponen sus cargos, por eso han creado esa ley, nada de necesidad de descanso o vida familiar, es porque la gente se mataba.
yavi
Más que una ley parece una pequeña advertencia a la cordura.
A mi nadie me obliga, pero si que utilizo tanto el correo como el whattsapp fuera del horario muchas veces, y lejos de empeorar, me hace la vida mas tranquila el saber que cuando no estoy puedo delegar en otra persona, o informar a un cliente de no poder atenderle hasta que pueda estar disponible, aunque entiendo que si es por imposición, ya hace menos gracia al que le toque.
Manuel
se joan
l0ck0
nuevo chollo para "funcionarios" "de oficina"...
kinico
Franceses suertudos.
marcdezabaleta
Muy interesante...Francia es muy coherente !
Jesus Martinez
Soy programador y por una extraña razón debo contestar preguntas de soporte a los clientes. La empresa me asigno un teléfono al cual debo contestar a toda hora y hay clientes que llaman después de las 23.
Y si no lo hago, no tengo empleo.