Dos o tres días de teletrabajo y el resto en la oficina: el modelo de trabajo híbrido que se impone en el 65% de empresas españolas

Pero es que tampoco vas a conseguir que la gente acepte teletrabajo todos los días.

Hay gente de mi empresa que en plena pandemia se han organizado (para no coincidir muchos y respetar distancias) para ir a trabajar a la oficina porque no les gusta trabajar en casa... gente que tiene 1h de viaje en tren, ha preferido tragarse el trayecto varios días a la semana antes que trabajar desde casa.

Yo no soy de esos, yo soy de los que prefiero trabajar en casa porque estoy más agusto y tranquilo, pero entiendo perfectamente a la gente que prefiere trabajar en oficina, porque no todos somos iguales y cada uno tiene sus preferencias.

Claro, ¡no es una obligación! Hay gente que está moviendo con sindicatos la incorporación inmediata a oficina porque están hasta las narices de estar en casa y quieren volver a la oficina, ya sea porque no quieren soportar a sus niños, porque no tienen una zona donde trabajar correctamente, o porque viven a 10 minutos y están hasta las narices de sus casas de 30m2.

Hay muchos casos, igual que también se ha hablado de oficinas compartidas entre gente que no son de la misma empresa, si no que pudieras alquilar el lugar (en plan como el gimnásio) donde ir allí si quieres.

Pero esto no debería anular la opción de permitir el teletrabajo total para empezar a vaciar ciudades y conseguir gente con conocimientos mayores de los que tu lugar puede conseguir, que es muy bonito ver noticias como que X empresa va a Madrid y contratará a decenas o cientos de profesionales, mientras el resto de España mira cómo ir a vivir a Madrid, ¡es absurdo!

Vivo en una ciudad "cercana" a Barcelona, tardo 1h en tren para llegar al centro de Barcelona (y algo más de 3€), eso solo ir, hay que volver.
Eso me deja en el centro de Barcelona, así que después hay que coger metro/autobus/tranvía (quizás varios) para llegar al lugar.

En coche son unos 30 minutos (sin caravana, en una mañana, entre semana, hacia Barcelona ... antes te toca la lotería 5 veces sin comprarla siquiera), una vez allí, lo mismo, tienes que desplazarte hasta el lugar del trabajo, y luego 2 o 3h dando vueltas hasta tener la suerte de encontrar un sitio donde aparcar (porque si pagas parquing, mejor dejas el trabajo, al menos no pierdes dinero).

Antes vivía en una ciudad que estaba casi con frontera a Barcelona, tenía que utilizar 2 metros y 1 tranvía para llegar al trabajo, 1h, después de años lo conseguí cuadrar a 55 minutos (+1€ y algo), en verano algunas veces cogía el coche porque había una zona a 15 minutos donde podía aparcar y "solo" tardaba 20 minutos en ir. Para volver me comía 1h de caravana.

Lugares como Barcelona no tienen esas opciones, y dudo que Madrid tampoco, e igualmente no estoy hablando de "despoblar las grandes ciudades para rellenar los pueblos justo de al lado", estoy hablando de que puedas trabajar para una empresa de Barcelona o Madrid viviendo en Zaragoza, Valencia, cualquiera de las Castillas, Galicia, ... ¡España es enorme! Lugares donde ese "único día en oficina", te obligue a coger un avión (o 1 tren y tardar 6h solo ir ...).

Eso que dices no es cierto, yo vivo actualmente en una ciudad de Catalunya, a 20 kilómetros de Barcelona, y no tengo ningún inconveniente en trabajar en cualquier punto de toda Catalunya siempre que se me ofrezca como mínimo 4 días de teletrabajo. No me importa ir, por ejemplo a Andorra una vez a la semana aunque me suponga un viaje largo. Y desde luego, a lo que no estoy dispuesto a teletrabajar siempre, llevo teletrabajando desde que comenzó el confinamiento por la pandemia y estoy bastante agotado psicológicamente de trabajar siempre desde casa.

Precisamente estoy diciendo de trabajar para una empresa de Barcelona y vivir en cualquier punto de España, que no sea Cataluña en este caso, en lugares donde vas a necesitar un avión o tren para llegar hasta la oficina.

Como siempre, cada persona y empleo es un caso aparte, hay quienes actualmente no están aceptando ni siquiera un día de teletrabajo y quienes no aceptan ningún día en oficina, y esto también conlleva a puntos intermedios.

¿Por qué con la modalidad hibrida matas las virtudes del teletrabajo? es decir, no todo es blanco o negro si tienes al 65% de las empresas haciendo esta modalidad hibrida tendrás mucha menos personas desplazandose todos los días.

La matas porque anulas la posibilidad de estar realmente lejos de la oficina. Donde te puedes plantear seriamente ir a otro país a trabajar durante unos meses, y al salir del trabajo puedes salir a hacer turismo, para después volver a tu país, o a otra comunidad, incluso conozco gente que cambia de comunidad acorde al clima. Mientras respetes el horario de trabajo asignado o esperado, todo lo demás es irrelevante.

Por supuesto, lo que se plantea es un avance, una gran mejora al sistema tradicional donde el teletrabajo era "eso que hacen otros países" o "para gente inadaptada", cambia a una opción real y planteable sobre la mesa.

Pero no se debe quedar ahí, hay que seguir viendo más allá, el teletrabajo al 100% de tiempo te da unas libertades de posicionamiento para evitar las grandes ciudades, mover a la gente fuera de estas, también hace que puedan aparecer tiendas u otros servicios en lugares que ahora es imposible de plantear. Y a las empresas les proporciona la oportunidad de conseguir gente que actualmente les es imposible.

Te doy la razón en que teniendo tantos km² de España vacía para que al final paguemos un dineral por pisos minúsculos que se encuentran a 1 hora de trayecto hasta la oficina suena a chiste (de los que no hacen gracia), Y el teletrabajo es la solución.
También es cierto que repercutirá en los salarios en ciertas ciudades, ya que al poder contratar personas que viven en lugares más baratos también habrá más gente dispuesta a hacer el mismo trabajo por menos dinero, ya que tienen menos gasto, por lo tanto gana la empresa al pagar menos (aunque desde mi punto de vista también baja algo la productividad por falta de contacto directo) y el empleado gana sobre todo en calidad de vida. Además esto ayudaría a que nivelen los salarios en las distintas partes de España.
La única pega para el empleado, pero a su vez ventaja para el empresario, es que la mano de obra de la América Latina podría ser una opción interesante, ya que si una persona Guadalajara (Méjico) tiene los mismos conocimientos y aptitudes que otra de Guadalajara (España) y además menos días de vacaciones al año por la legislación de su país y ambos van a trabajar de manera remota desde su casa ¿A cual de los 2 contrato? No me malinterpreteis, no pretendo que se pierdan derechos laborales en España ni incitar al odio a los de fuera, sólo quiero indicar que al igual que ahora tenemos Comercio Global, en los próximos años se abrirán más las puertas del Empleo Global, trabajadores de cualquier parte del mundo trabajando en empresas de cualquier parte del mundo (salvo para los que el idioma sea una barrera)

Lo que comentas ya se está haciendo, muchas empresas tienen sedes en la India y China, en países de Europa del este debido al coste de los empleados y, como no, también en España.

Esas empresas contratan a esta gente, y nosotr@s por nuestros bajos salarios, sobre todo cuando comparas con alemanes, ingleses o franceses. La diferencia con el teletrabajo es que este permite no tener que construir una oficina ni tampoco limitarse a contratar gente en una ciudad concreta, para la empresa son todo ventajas.

Si las empresas españolas te dicen que, gracias al teletrabajo, en vez de contratarte a ti contratarán a alguien de otro país con tus mismos conocimientos y menor salario, ¡pues que lo haga! no es algo que nos deba dar ningún miedo, porque la educación en España es menos mala de lo que los españoles creen comparando a otros países (y eso no quiere decir que no pueda mejorar, tiene mucho aun por hacer), nuestra gente está suficiente cualificada para hacer su trabajo o para adaptarse a él, mejor que gente de otros países.

Estoy de acuerdo, la mayor parte de los empleados podrían aceptar las molestias.

Me pregunto si las empresas también. ¿Una empresa cliente aceptará que alguien trabaje en remoto en su proyecto (en una prestación de servicios, por ejemplo) y lo haga desde una mesita en su piso compartido y con una pantallita HD de 13"?

Tengo mis dudas.

Tal y como está todo en la actualidad es impensable un teletrabajo 100% y cómodo, dado que todos nos hemos visto obligados a aceptarlo en algún momento de esta pandemia; pero y ¿qué pasa si esto se empieza a imponer poco a poco con tranquilidad?
La respuesta la veo en muchos compañeros: vuelven a su pueblo en lugar de estar en una casa pequeña en una gran ciudad o alquilan una casa en mejores condiciones en otro lugar (que suele ser cerca de la playa).
Esto mejora absolutamente la calidad de todo el mundo a excepción del especulador: los alquileres bajan en las grandes ciudades porque ya no hace falta vivir en Madrid o en Barcelona y por ende, a la larga, el que sí que se quede en esas ciudades podrá permitirse una casa con mejores prestaciones y esto incluye la silla, el monitor, ...

Cuidado, bajarán en Madrid o Barcelona, pero subirán en los pueblos de destino

Me imagino que abra de todo, yo no tengo una casa excesivamente grande, de hecho todo lo contrario. Pero me he creado mi entorno de trabajo con una mesa del Ikea donde tengo dos monitores de 24" y una dock para el portátil.

Muchos de nuestros clientes han hecho lo mismo, equipos portátiles con dock y dos monitores para trabajar.

Pero sí, entiendo que los salarios de mierda de España y la precariedad estructural de su clase trabajadora, un alto número (sobre todo jóvenes) trabajen en esas condiciones que describes. Pero eso no debería ser un alegato contra el teletrabajo, sino contra la precariedad laboral y social.

Ahí está la gracia del teletrabajo real (y no los apaños temporales).

Si vives en una gran capital, que es donde se acaba acumulando la gran mayoría de trabajo, por 800€/mes tendrás un piso del que quizás no tenga ni puertas para poder meter algún mueble. Con eso mismo tendrías un piso (o casa) de al menos el doble de tamaño en una ciudad totalmente alejada (u otra comunidad) o pueblo, donde poder tener un despacho "digno", y no la mesa del comedor o la cama como bien indicas.
Esto es algo que nunca vas a poder optar con el sistema que tenemos ahora (por salario y por costes), así que incluso esos 2 o 3 días de teletrabajo, serán un horror, a ver cómo haces una reunión en el salón de tu casa con más gente.

Es un cambio de mentalidad tanto para las empresas, como para los empleados.

La productividad no se mide por el tamaño de la pantalla. Por ejemplo en casa tengo dos monitores de 24" más la pantalla del portatil, algo impensable en la oficina donde trabajaba antes cuando te daban uno de 17" y a correr.

¿Espacio en casa? Pues al final si no tienes que ir a la oficina más que 1 día a la semana o incluso directamente no ir lo mismo decides mudarte más lejos del centro o de la oficina a una vivienda más grande.

En nuestra oficina tenemos 2 monitores de 24', más el del portatil; docking station con todo conectado: teclado, raton y auriculares plantronics, y una mesa amplia donde cabe todo sin apretarte.
Sólo un empleado ha renunciado a la segunda pantalla por no usarla.

Cuando entré hace 12 años y me dieron el portatil me ofrecieron una pantalla para mi mesa de 22' fullHD (era lo mejor entonces) y les dije que no, que preferia tener 2 pantallas de 17' estandar y trabajar asi. Cuando vieron la mejora de productividad que se obtiene, todo el mundo en la ofi pidió dos pantallas. Ahora es la norma.

Así que quéjate Virutas, pide mas pantallas!!!

Eso en tu trabajo porque tienen 2 dedos de frente. Yo trabajé 4 años en una empresa, haciendo el diseño y puedo decir que eran subnormales profundos.

El PC con tarjeta gráfica integrada, monitor 4:3 de 17" de marca random sin calibrar, el disco duro de 5400rpm, que no era ni ssd y 2GB de RAM.

Cuando tenía que abrir un par de imagenes grandes, o ponerme a editar un video, me daba tiempo a echarme un cigarro, ir a tomarme un café, volver y todavía seguía el PC cargando.

Se lo comenté a los de IT y a mi jefe directo, la respuesta fue que no podía tener un PC mejor que los demás o los demás iban a pedir uno bueno también. El problema es que yo trabajaba con fotos y videos, los demás con el office, outlook y chrome, con lo que con esos PCs iban sobrados.

Na, prefiero no quejarme y poder seguir trabajando en casa. XD

tu si te puedes comprar 2 monitores de 24" pero tu empresa no... ya, claro.... ahora resultara que tu cobras mas que beneficios tiene la empresa. ni que fueras amanzio

Revisa mi comentario, me refería a mi anterior empresa, multinacional española con más de 35.000 empleados. ¿Tú sabes lo que costaba que te dieran un cuaderno o una mochila para el PC? Como para pedir un monitor en condiciones...

Habla por ti, yo tengo un despacho en casa con dos monitores, uno de 34' ultrawide y un escritorio y silla cojonudos.

Con buscar dónde está concentrada la mayoría de la población, y así poder evaluar el tamaño medio de los pisos donde vive la mayoría de la población, encuentras la respuesta general.

Hablar del "yo yo yo", no aporta soluciones a un problema global, porque como todo en la vida, luego cada uno tiene sus circunstancias particulares.

Pues contando que en Barcelona los alquileres de pisos mediocres de 60m2 con suerte, y centenarios sin reparar, rondan los 800€ (y los superan en "buenos tiempos"), ahora imagina qué piso tendrías en otra comunidad con ese precio. Eso es el teletrabajo.

Yo hice eso al comprarme un piso, en Barcelona solo podía optar por algo mediocre a pagar durante 30 años pasándolo mal, lo mismo en ciudades cercanas, no tiene sentido alguno.

Pues teletrabajando se solucionan esos problemas de pisos pequeños, ya que al poder trabajar donde haya internet te da libertad del sitio de trabajo, evitando esas concentraciones de población.

¿Y crees que la mayor parte de la gente lo tiene?

Pues si no te importa podemos seguir hablando del caso más general, no el del afortunado que puede tener una habitación extra para usarla como despacho.

¿ De verdad hace falta tener una habitación extra ?
Vamos no me jodas.
Vivo en un piso de 50 metros cuadrados con dos habitaciones. y en la mía he metido una mesa del Ikea de 35 euros de 2 metros de ancho, una silla de despacho de segunda mano por 50 euros, y un monitor de 25 euros de segunda mano en el CashConverter de 19 pulgadas.
Inversion total 110 euros y mi habitation es pequeña. No me vengas diciendo que a nadie le entra una mesa de 2 metros del Ikea de 35 euros en una habitación y una silla ergonomica.
La gente no tiene ni necesita despachos, en dos metros de mesa y una silla tienes todo .
A ver si ahora resulta que la mayoría de trabajadores tienen despachos en sus oficinas, o mesas más grandes que dos metros en sus puestos de trabajo. Venga ya.

Una casa medianamente grande para trabajar te permite estar comiendo o viendo la tele sin estar viendo al mismo tiempo tu "oficina", el sitio desde el que trabajas. Aunque suene absurdo, a mucha gente que teletrabaja le viene bien para desconectar. Y lo ideal sería tener un espacio con ordenador para temas personales, juegos, internet y ocio y otro distinto para trabajar. Si no al final las barreras se acaban diluyendo.

Te has metido en una respuesta a uno que decía que él (ÉL) tenía un despacho y un monitor estelar.

Yo no he dicho que sea necesario.

Lo que he dicho es que mucha gente no tiene un espacio dedicado adecuado para trabajar desde casa con las mismas comodidades que en la oficina.

Así que baja los humitos chavalote

Venga, ahora mete pareja y 1 o 2 niños y me cuentas si tu piso de 50 metros sirve para teletrabajar o no y si compensa tener un despacho o no.

Menuda comparación tan partidista a favor del trabajo en la oficina. Te he faltado añadir al ejemplo de teletrabajo que tienen hijos y que no paran de molestar.

Depende de la situación será más o menos productivo tanto el trabajo en oficina como en casa. No pongas un mal ejemplo de teletrabajo como la idea de teletrabajo, porque no es así (o no debería, otra cosa que tus compañeros lo hagan mal).

Si existe, en mi empresa lo hacemos. Al principio al jefe le descolocaba un poco, ahora ya se ha curtido (y ha visto buenos resultados) y nos suelta que trabajemos donde queramos y a las horas que nos dé la gana, mientras salga la faena.

Es lo lógico, que más da el dónde mientras se haga

Yo trabajo por las mañanas en la oficina, a 10 minutos en coche (en tren 30 minutos no me los quita nadie) y por la tarde desde casa. Además de horario muy flexible.
Ah! me olvidaba, vivo en un pueblo cerca de Manresa y trabajo en Manresa (Catalunya), piso de propiedad y menos de 400€ de hipoteca y salario por encima de la media.

Y a veces ni eso!

Que buena zasca le diste.

Yo produzco más en mi casa que en la oficina. Bueno, yo y todos los de mi empresa; para eso están los cuadros de mando y los indicadores para demostrarlo.
En mi casa me concentro mejor (no me distraen los compañeros, el de UPS, la secretaria en minifalda que se agacha a coger un boli...) y me escaqueo menos a fumar, a por cafe, a por un bocata al bar -fumo en mi mesa, asalto la nevera...

¿Es resentimiento porque no te dejan teletrabajar Lynx?

Como te gusta provocar ;).

No estoy de acuerdo contigo , puedes ser más productivo . De hecho creo que para las empresas ( la mayoria) la pandemia les ha mejorado sus beneficios, menos contratación y más carga de trabajo para cada "jornalero" lo peor de todo es que no se quejan con la consecuencia de que para acabar al final del dia con tu trabajo debes de quedarte a trabajar haciendo más horas. Con lo cual me surge una duda aque llamamos ser productivo? A sentirse más explotado , a sentir molestias por no poder levantarte de tu zona de escritorio ( Mala posición...)

No entres al trapo hombre... se ve a la legua que el comentario es solo por trollear

No sé para qué respondéis, llevo muy poco posteando por aquí y lo único que tengo claro es que este ser (el tal Lynx) es un troll de los malos además, se estará riendo en su casa con todo lo que respondéis.

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