Un estudio de la Universidad de Australia muestra los efectos del teletrabajo teniendo en cuenta datos de antes, durante y después de la pandemia. Las conclusiones: el teletrabajo aporta bienestar a los empleados.
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He cambiado de empleo y, con el cambio de dinámicas, perdía demasiado el tiempo en cada tarea. El Time Blocking me ha permitido recuperar mi productividad e incluso reducir los tiempos de cada tarea.
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El joven Lasse Stolley ha recorrido ya 500.000 kilómetros en tren, el equivalente a doce vueltas al mundo.
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Su incidencia se dispara entre las personas que teletrabajan.
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La reuniones arruinan para la productividad. Si a eso le sumamos que una investigación ha descubierto que los viernes cae la productividad, el resultado es un desastre. Así que las empresas han inventado los "Viernes sin reuniones".
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Dell ha declarado la guerra al teletrabajo endureciendo las condiciones de su política de vuelta a la oficina. Algunos ven en ese cambio una estrategia para forzar dimisiones y ahorrarse el coste de las indemnizaciones por despido.
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Varias investigaciones apuntan a que los teletrabajadores tienen más posibilidades de ser despedidos y menos opciones para acceder a ascensos e incrementos salariales.
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El coste de la vuelta a la oficina para los empleados se equipara al de la cesta de la compra mensual para dos personas. Este sobrecoste y una política de vuelta a la oficina mal gestionada puede ser desastrosa.
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La Junta de Andalucía negocia un nuevo plan para regular el teletrabajo en la Administración pública. El borrador de ese acuerdo contempla un día de teletrabajo a la semana para determinados puestos que no requieren presencialidad.
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Llevo una década teletrabajando y estas son mis técnicas para mantenerme más productivo sin que afecte a mi salud.
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SAP es uno de las mayores empresas de software de Europa y prometió a sus empleados mantener el teletrabajo. Ahora ha cambiado de opinión ante el enfado de sus empleados que amenazan con renunciar.
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IBM envía un ultimátum a sus empleados instándolos a mudarse si viven a más de 80 km de una oficina y a acudir más días a la oficina.
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La llegada del teletrabajo supuso un punto de no retorno en el modelo de trabajo de muchas empresas. Eventbrite es una de ellas. Vivek Sagi, su director de tecnología nos cuenta cómo fue esa transformación.
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Un informe elaborado por la tecnológica Atlassian apunta a que las herramientas de trabajo han cambiado y, por tanto, no importa si se utilizan desde la oficina o desde casa, por lo que el impacto en la productividad es nulo.
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Un alto ejecutivo de PwC recomienda a los jóvenes que se incorporan al mercado laboral acudir a las oficinas para evitar que sus jefes los sustituyan por una IA.
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Un estudio ha observado los datos de 100 empresas antes y después del teletrabajo y no ha encontrado relación alguna entre la vuelta a la oficina e incrementos en la productividad o mejores resultados financieros de las empresas.
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Una empresa de servicios online ha publicado un vídeo invitando a sus empleados que todavía trabajan en remoto a volver a la oficina. El método que han usado: ridiculizarlos y amenazarles.
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La ocupación de las oficinas se ha resentido tras la pandemia y para cubrir las nuevas necesidades de las empresas han tenido que adaptar el espacio y el uso. Un estudio muestra cómo se han aplicado esos cambios.
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Una encuesta concluye que es un 24% más fácil conseguir un ascenso o un aumento de sueldo cuando se trabaja de forma presencial que cuando se teletrabaja. El sesgo de distancia social se mantiene vigente en 2023.
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El incremento en el número y tiempo dedicado a las reuniones en el trabajo ya es un serio problema para la productividad y las finanzas en las empresas. El origen de este auge no es el teletrabajo, es la forma de gestionar equipos.
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