La Generación Z está marcando grandes diferencias en el ámbito de la cultura laboral con respecto a los millennials pero, sobre todo, con respecto a la visión del mundo laboral de los baby boomers.
La preferencia por la flexibilidad horaria o el equilibrio entre vida personal y laboral de la generación Z es totalmente diferente a la de generaciones anteriores con las que tienen que convivir en el trabajo. Contra todo pronóstico, parece que la puntualidad en la entrada al trabajo ha dejado de ser una prioridad para la generación Z, algo que no gusta demasiado entre los jefes.
El tiempo es relativo para los Gen Z. Una encuesta realizada por la empresa de servicios en línea Meeting Canary preguntando a 1016 adultos británicos de distintas edades, mostraba que un 46% de los empleados de la generación Z (de entre 16 y 26 años) afirmaban que llegar entre cinco y diez minutos tarde al trabajo es equivalente a llegar a la hora correcta.
"La Generación Z es más propensa que otras generaciones a valorar y priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la salud mental por encima del estrés en el lugar de trabajo, y eso incluye apresurarse para llegar a tiempo a una reunión", declaraba Laura van Beers, fundadora de Meeting Canary a Fortune.
Los baby boomers no están de acuerdo. Con una opinión totalmente opuesta, los jefes de estos empleados, normalmente miembros de la generación de los baby boomers, no coincide con esta consideración y tiene tolerancia cero con los retrasos. El 79% de los encuestados afirma que "si llegas después de la hora acordada, entonces llegas tarde", indican los autores del informe.
La cuota de intolerancia con los retrasos va aumentando a medida que asciende la media de edad, siendo del 64% para la generación X y del 60% para los millennials. Esto resulta todo un problema para la generación Z ya que habitualmente sus jefes son boomerso de la generación X.
La cortesía que se convirtió en hábito. Esta “flexibilidad” en la hora de entrada puede tener su origen en los cinco o diez minutos de cortesía que habitualmente se otorgaban durante las reuniones remotas en pandemia. Los genzers se fueron incorporando al mercado laboral en esos años, por lo que ese tiempo de cortesía podría haberse adoptado como hábito en sus comportamientos laborales al incorporarse a las oficinas.
Esta laxitud en la etiqueta horaria choca frontalmente con los hábitos y la educación tradicional de sus jefes. "Mientras que trabajar desde casa ha difuminado las líneas de lo que es una buena etiqueta en las reuniones para las generaciones más jóvenes, los trabajadores de oficina mayores siguen teniendo una visión más establecida y tradicional", señala Van Beers.
No es un caso aislado. El hecho de que la encuesta se llevara a cabo entre empleados de Reino Unido puede dar pie a pensar que existe algún tipo de sesgo cultural que define el comportamiento de los jóvenes británicos.
Sin embargo, Christina Qi, reclutadora del prestigioso MIT (Massachusetts Institute of Technology), publicaba en un mensaje en su perfil de X (que más tarde eliminó, pero dejó constancia de ello Fortune), que todos los candidatos de la generación Z con los que se entrevistaba por Zoom llegaban tarde a sus citas. “Soy entrevistador del MIT. Todos y cada uno de los solicitantes llegaron tarde a su entrevista de Zoom”, lamentaba Qi en su mensaje.
Aprender los hábitos y costumbres. Nick South, director general de Boston Consulting Group, aseguraba en Bloomberg que todos los jóvenes que se incorporan al mercado laboral, independientemente de la generación a la que pertenezcan, experimentan una curva de aprendizaje con los hábitos y buenas costumbres laborales. Entre ellas, la de la puntualidad.
“Cuando todos entramos en la fuerza laboral, nos llevó bastante tiempo aprender, perdimos el tiempo siendo ineficaces. A medida que avanzas, aprendes cuándo concentrarte y dónde puedes tomar un atajo”. asegura el consultor.
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Imagen | Pexels (Tima Miroshnichenko)
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Usuario desactivado
Los jefes creen aceptable llegar 10 minutos antes e irse 3 horas después.
elotro
No es lo mismo "llegar 10 minutos tarde al trabajo" que "llegar 10 minutos tarde a una reunión programada", ¿no?
vilani
En la mayoria de empresas donde se ficha, llegar 10 minutos tarde todos los días es algo que simplemente se te acumula a tu bolsa de horas que debes, así de simple.
Otra cosa es si la empresa necesita que estes en un puesto especifico a una hora especifica para poner en marcha una maquina o una cadena, ahi ya la cosa cambia.
Y otra cosa es si eres funcionario publico, ya que puedes llegar 10 minutos tarde, una hora tarde como no presentarte, que no pasa nada.
Así que este dilema de los 10 minutos depende del puesto de trabajo en el que estes.
lopez
“Soy entrevistador del MIT. Todos y cada uno de los solicitantes llegaron tarde a su entrevista de Zoom”
Pues empiezan bien la entrevista, haciendo perder el tiempo de forma deliberada a una de las personas que deciden si sigue en el proceso o si lo descartan. Personalmente no sé si interpretarlo como falta de interés por el puesto o falta de empatía hacia la/s persona/s que están al otro lado de la llamada, pero ambas causas me harían plantearme si quiero ofrecerle a esa persona ser parte de mi equipo
xtremwise
El que tiene fama de ser puntual, puede llegar tarde sin que le cuestionan.
endinyat
En un trabajo hace bastantes años, el jefe siempre me enganchaba a la hora de salida 15 minutos. Luego se quejaba si llegaba 10 minutos tarde. Le dije que si quería puntualidad al entrar, tenía que haberla al salir también. Si quería flexibilidad al salir, no tenía derecho a quejarse por la flexibilidad al entrar. Que es lo que hay en la mayoría de empresas del sector IT.
Parece que los millenials junto con todos los problemas que estábamos generando ya estamos aceptados y las noticias de quejas sobre trabajadores ya son la siguiente generación. Y sigue la rueda.
de_paso
La generación de los niños mimados a los que se les ha consentido todo.
yopli2k
Que manía de meterse con los trabajadores que quieren mejorar el estado laboral. Claro es mejor seguir tragando todo por una mierda de sueldo y estar disponible todo el rato. A ver si dejamos de perseguir a los que simplemente entienden que el trabajo no lo es todo. Que se trabaja por un salario y eso no incluye ningún contrato de esclavitud.
carloslópez_1
Recuerdo una canción que decía:"yo ya tiré el reloj! No tengo hora de llegada" refiriéndose al irse de rumba. Lo normal en muchas empresas es lo que indica esa canción, pero para la jornada laboral.
manuelcr
Para empezar, los boomers no son Generación X, son la generación que les precede. A ver si te informas bien antes de escribir y mezclar.
Para seguir, la Generación Z son esos para los que llegar diez minutos tarde es llegar a la hora, pero a la hora en punto se levantan y salen corriendo por la puerta sin haber recuperado ni un solo minuto del tiempo que llegaron tarde.
En el trabajo el respeto a lo acordado debe prevalecer siempre entre las partes. Si has acordado un horario cúmplelo, porque luego querrás que la otra parte cumpla con tu hora de salida entre otras cosas.
Hoy en día, con el fichaje electrónico, se computan todas las horas trabajadas y la empresa da flexibilidad en la entrada y la salida. Así que no hay nada que justifique llegar tarde a diario con la excusa de "solo han sido 10 minutos".
OrangeMg
Tarde o no tarde, lo de los 10 minutos no es exclusivo de la generación Z. Desde la escuela ya se mentaliza que llegar un poco tarde es tolerable.
También, depende la situación. No me gustaría que el doctor que me va a operar llegue más de 10 minutos tarde, pero si voy a una tienda y no han abierto por unos minutos no da importancia.
labeldestrel
Que pueden esperar de una generación criada por otra llena de narcisistas débiles de carácter, ilusos y desobligados como los milenials?
alfredopineda
Cuando valoraremos más el trabajo bien hecho por encima de las horas empleadas
enlacaratelodigo
hombre, los ñiñatos de hoy día, pues claro, todo lo que sea trabajar, si real mente no hay ni uno que sepa lo que es realmente.
t_r_a
los Zetas lo que son unos Jetas, lo único que tienen es la cara bien dura
angelnieto1
Es lo que tiene vivir acomodados sin valorar un trabajo. Estamos con jovenes flojos y sin respeto que primero ven su ombligo. Lo quieren todo rápido, fácil y en bandeja. Las consecuencias las tenemos aquí ya. España cada vez mas empobrecida y gran parte de la culpa es este tipo de mentalidad. Encima respaldados por medios de comunicaciones como este en los que se nota que los redactores son personas con esta mentalidad.
Por cierto, esto no ocurre en todos los países, y llegar tarde es considerado una falta de respeto grave en otros países. Y hablo ya socialmente, ni siquiera laboralmente.