2024 ha sido un año de transición hacia la presencialidad. Muchas empresas han incrementado el número de días que sus empleados deben trabajar desde sus oficinas, e incluso han apostado por un modelo 100% presencial como el adoptado por Amazon.
Un estudio reciente de la Universidad de Pittsburgh reveló que estas políticas han desencadenado una rotación de personal inusualmente alta entre las empresas del S&P 500: la de los empleados mejor cualificados.
El talento no quiere ir a la oficina. Los investigadores analizaron el comportamiento de tres millones de empleados que trabajan en 54 empresas que participan en el Índice S&P 500. Entre sus conclusiones, los autores destacan la correlación entre la renuncia de los empleados de alta cualificación y el endurecimiento de las políticas de retorno a las oficinas en esas empresas.
"Estos resultados son coherentes con el hecho de que las empresas pierden a sus mejores talentos y a sus empleadas y enfrentan mayores dificultades para atraer talento después de las órdenes de regreso a las oficinas. Nuestro estudio destaca la fuga de cerebros como un costo significativo de los mandatos de vuelta a la oficina, incluso para las empresas más grandes del mundo", explicaron los autores del estudio.
La contratación se estanca, la rotación se dispara. Analizando el perfil en LinkedIn de más de tres millones empleados de esas empresas, los investigadores descubrieron que el cambio a un modelo más presencial en las empresas también tenía efectos negativos en sus procesos de contratación.
Tras la implementación de estas políticas, el tiempo para cubrir las vacantes de los puestos que dejaban los empleados mejor cualificados, se incrementó de media un 23%. Por otro lado, la tasa de contratación se redujo un 17%. Es decir, las empresas no llegaban a reemplazar nunca al empleado que había renunciado. Esto refuerza la percepción de que las empresas enfrentan mayores dificultades para atraer nuevo talento tras reducir la flexibilidad laboral.
La vuelta a la oficina como muestra de poder. El estudio concluye que todos los inconvenientes que plantea la vuelta a la oficina no hacen más que dañar a la empresa, por lo que aseguran que el motivo real tras esta medida no es la mejora en la productividad. "Los gerentes usan el mandato de vuelta a la oficina para tomar poder y culpar a los empleados por el bajo rendimiento", concluyó el informe.
Otro estudio de los investigadores Mark Ma y Yu Ye Ding para la Universidad de Pittsburgh publicado hace un año, llegaba a una conclusión similar en este aspecto. En él se descartaba una caída en la productividad en aquellas empresas que habían estado trabajando en remoto, y no se apreciaba mejora alguna tras volver al modelo presencial.
Muchos lo sospechaban, Elon Musk lo confirmó. Una encuesta realizada por la plataforma de software empresarial BambooHR, reveló que el 18% de los gerentes reconocía haber utilizado las políticas de retorno a las oficinas para "deshacerse" de parte de la plantilla forzando su renuncia y ahorrarse su indemnización por despido. El 37% reconoce que la jugada no les salió del todo bien.
Elon Musk no ha sido tan discreto como los gerentes, y ha declarado abiertamente en un artículo del WSJ que, desde el nuevo departamento Doge que dirigirá junto Vivek Ramaswamy, se prohibirá el teletrabajo para todos los funcionarios, y así provocar "despidos voluntarios" para reducir el número de funcionarios.
Algunos empleados optan por ignorarlas. Un informe de octubre publicado por la plataforma de empleo Resume Builder revela que, aunque el 78% acata las órdenes de regreso a las oficinas de su empresa, uno de cada cinco empleados admite no cumplir con estas reglas.
Además, más del 50% de los encuestados aseguró que renunciaría si su empresa impusiera el cumplimiento estricto de estas medidas. Estas cifras subrayan un cambio cultural donde la flexibilidad laboral ya no es vista como un beneficio, sino como una expectativa a tener en cuenta a la hora de postularse para un nuevo empleo o como un punto positivo a la hora de considerar un cambio de empleo.
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Imagen | Unsplash (Marvin Meyer)
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mlax
Jefes mediocres de empresas jamás retienen talento.
frkwot5
Yo he teletrabajado mucho antes de que viniera la pandemia, y he vuelto a la oficina y he vuelto a teletrabajar...y no el talento no se va SÓLO por el teletrabajo, se va por las formas, se va por mejores condiciones, se va porque se valora a si mismo y donde no se le valora no se merece estar.
Aquella empresa que quiera retener talento sabe que lo que debe hacer es diferenciarse de la oferta, si ya se ofrece teletrabajo en todas y yo quiero que se vuelva a la oficina, deberé hacer que mi gente esté a gusto con el cambio, no se, por ejemplo:
¿Qué podría ofrecer diferente al resto?
- comida gratis en la oficina con amplia variedad de opciones y distintos sitios agradables donde comer
- no calentar la silla, si terminas tus tareas te puedes ir a casa
- plus de transporte o distancia para los que vivan lejos
- un porcentaje de hibrido con mucha flexibilidad, turnos de noche, fin de semana con oficina abierta por si quieres librar entre semana..lo que el empleado necesite para cubrir su cuota de oficina/remoto etc...
- gimnasio o instalaciones deportivas en la oficina, o de ocio
- parking siempre que vayas
El tema es hacer de la oficina un lugar de encuentro y creatividad, pero no obligatoriedad, que la oficina esté como un elemento más de apoyo a tu trabajo no como una cárcel donde pasar todo el día
Escepticum
La productividad de Eurooa cae en picado y damos pasos de gigante en pos de la irrelevancia económica y la pobreza.
Todo el mundo aplaudiendo el teletrabajo, la jornada de 4 días y las treinta y pico horas semanales... y que me paguen más porque "yo lo valgo". Pues claro que sí, de hecho si la empresa te pagara lo que realmente "cuestas" duplicarías tu sueldo ya. La burrada de dinero que la empresa paga al estado a cuenta del trabajador es una estafa.
Pero aquí lo único que cuenta es regular la empresa hasta estrangulada literalmente. No somos conscientes de lo que estamos haciendo con la economía del viejo continente aunque las primeras grietas ya se dejan ver.
¿Saben aquello de que los buenos tiempos genera hombres débiles y los hombres débiles generan tiempos difíciles? *
(* Es una cita... no me vengan con comentarios machistas eh?)
pos_soy_yo
Seguir hablando de "vuelta a la oficina" en diciembre de 2024 es un relleno como el del pavo.
Usuario desactivado
En el contexto actual, con el problema que tenemos con la vivienda, el teletrabajo debería ser casi obligatorio.
yuri_primero
Hombre no me extraña que renuncien, tener que volver de España a USA a trabajar. Porque entiendo que el articulo que solo habla de USA va dirigido a españoles...
manuelcr
Un estudio basado en estudiar los perfiles de LinkedIn, donde hasta el más torpe y jeta se prepara un perfil que parece ser una eminencia.
Si esas son las fuentes, este estudio no vale para nada.
Sigue habiendo gente que no quiere volver a la oficina, pero también mucha otra que le da igual o incluso agradece volver a una rutina y socializar con otros.
El teletrabajo funciona genial con la gente seria y responsable, pero es un chollo en la que los vagos se mueven muy bien, y donde he visto a gente buena volverse vagos porque se relajan y piensan que cualquier excusa cuela para justificar lo que tardan en hacer cualquier tontería.
Lo más gracioso es que sacáis estas 'noticias' solo porque generan comentarios. Y aún más gracioso es ver que muchos que defienden el teletrabajo están aquí comentando en mitad de la jornada laboral.
Desde mi experiencia, que es mucha, os digo que el teletrabajo se lo han cargado entre muchos por no hacer nada en casa, o bien poco, y con la ayuda del problema de productividad y el frenazo económico, que obliga a los clientes a exigir más por menos, y a las empresas a asumirlo y asegurarse de que la gente a la que paga realmente trabajan.
El que no lo quiera ver, que se prepare.
sisisiiiii
es justo lo que muchas empresas quieren, que renuncien, asi se ahorran el despido y ponen a trabajar la IA
frutosm
Se debería de imponer por ley como derecho para el trabajador en aquellos puestos que lo permita. Verás como en las ciudades se eliminan toneladas de contaminación y atascos como vimos en pandemia.
enlacaratelodigo
no, están perdiendo a un vago en potencia, no te preocupes que las empresas ya saben lo que se hacen y en casa con las zapatillas puestas y el cafecito con leche y ahora voy al lavabo y ahora por el pan, etc, por mucho talento que seas, no interesas, en la ofi curras de verdad y por eso la gente no quiere volver, nadie es imprescindible, ni talento ni leches, vagos a la calle, gente nueva con ganas de trabajar, ese es el mejor talento.
pablorodriguez_2
En la administración se resisten al teletrabajo porque ¿Cómo justificar el rol de los mandos intermedios si se expande?
llanero666
Eso se va a arreglar cuando “al mejor talento” se le acabe el dinero de vacacionar. Vagar es caro.
Rick Sanchez
Me estás diciendo que les obligan a trabajar en su puesto de trabajo?? Que horror, son todos unos jefes fascistas. Que será lo siguiente?? Que les obliguen a ir vestido por la calle?? Menudo escándalo!!