Nuevo capítulo en la serie de Google, las demandas y el asunto de las discriminaciones, aunque esta vez es de nuevo el gigante tecnológico el que recibe las acusaciones y la acción legal. Google es de nuevo acusada de discriminación por pagar menos a mujeres que a hombres, según alegan tres ex-empleadas de la compañía.
De la demanda se hace eco el Washington Post, la cual se cursó a través del Tribunal Superior de San Francisco, por parte de estas tres mujeres con la defensa del abogado James Finberg, pero en realidad la intención es afrontar este supuesto problema de discriminación de género de Google, según explica una de las demandantes. Una demanda que ocurre unos seis meses después de que la empresa fuese acusada de esto mismo por parte del gobierno de Estados Unidos, lo cual en su momento la compañía ya negó publicando un análisis propio de los salarios.
Tres empleadas que buscan ser la representación de miles
Kelly Ellis, Holly Pease y Kelli Wisuri trabajaron en Google hasta que, según explican, vieron que otros compañeros con experiencia similar eran contratados en cargos mayores, teniendo por tanto mejor sueldo, mientras a ellas no se les daba la oportunidad. Ellis dejó la empresa en 2014 tras ver que sucedía esto y que a ella se le rechazaba un ascenso pese a tener buenas valoraciones, de ahí que decidiese emprender acciones legales para "para de ignorar estos hechos en tecnología" y "corregir el problema de sesgo de género en Google", según explica al WP.
Como recordábamos al inicio, esto llega tras una investigación federal por parte del Department of Labor (DoL), en la que ya se acusó a la compañía tras encontrar "evidencias importantes de una discriminación muy significativa hacia las mujeres en los puestos más comunes en las oficinas de Google". Una de las responsables de este proceso de investigación, Janet Herold, hablaba de un nivel de discriminación "bastante extremo".
Pero además está lo ocurrido hace pocos meses con James Damore, el ingeniero que fue despedido tras crearse una polémico en torno a un manifiesto que argumentaba que existen factores biológicos que diferencian a hombres y mujeres, y que por ello las iniciativas pro-diversidad de Google eran perjudiciales. Google respondió desdiciéndose de estos argumentos, y también recibió una demanda federal por parte de Damore por el despido.
Lo que dice Google
Al respecto de la demanda por parte de las tres ex-empleadas lo que de momento dice Google es que aún han de revisar los detalles del asunto, pero que "están en desacuerdo con las alegaciones principales", según palabras de la portavoz de la empresa Gina Scigliano a la publicación digital.
Si bien es cierto que en la plantilla de Google hay un 31% de mujeres y un 69% de hombres según el último informe de la propia compañía (con datos de hasta enero de este año), en la respuesta que Danielle Brown (vicepresidenta de Diversidad, Integridad y Gobierno de Google) emitía tras el manifiesto de Damore ya enfatizaba que "diversidad e inclusión son una parte fundamental de los valores" de la compañía y que en su código de conducta, políticas y leyes anti-discriminación se incluyen los "principios de igualdad".
Argumentaciones que coinciden con lo que añade ahora Scigliano, que comenta que los cargos y ascensos en la empresa "se determinan por rigurosos comités de contratación y promoción", y que han de pasarse "muchos niveles de revisión entre los que se incluye el asegurar que no hay sesgo por género". Habrá que ver cómo finalizan todos estos procesos legales a los que Google se enfrenta, tanto el de Damore como el de estas tres empleadas, así como si el gobierno estadounidense vuelve a encontrar datos de que existe una discriminación.
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alberto_bengoa
En un sector tan exigente y cambiante como el tecnológico, tener la misma experiencia en la empresa no significa tener la misma preparación para un cargo superior.
No me creo ni por asomo que una empresa tan puntera como Google, con una competencia tan grande y sobre todo con tantos ojos mirando todo lo que hacen, valore de forma generalizada el sexo de sus trabajadores antes que los méritos.
Puede que haya algún caso puntual donde un alto cargo sea un machista y haya promocionado a un hombre antes que a una mujer solo por ser hombre, pero que eso sea la normal en la empresa, ni de coña.
Lo que no se puede pretender es tener un 50% - 50% de hombres y mujeres en una empresa tecnológica cuando el porcentaje de alumnas en carreras tecnológicas es con suerte del 25% y el número de "frikis" (odio esta palabra pero es lo mas claro para entenderno) que dedican su vida a la tecnología es abrumadoramente superior en hombres que en mujeres.
Pero claro, como estamos en una campaña mediática sin precedentes llamando machismo a todo lo que no pase por el aro del feminismo activista... así nos va.
Usuario desactivado
Tres EX-EMPLEADAS de google.. Todo dicho, que machista es google, ya.. Se fueron, no les ha ido bien y ahora quieren trincar pasta, punto...
fever
Despues de despedir al de el informe, espero que le caiga una buena a google, por gilipollas.
Renato
No puedo decir que es verdad o mentira, porque habría que analizar cada caso y ver si es algo generalizado o no. Pero Google y otros gigantes tecnológicos son las empresas que más han trabajado para la igualdad entre sus empleados, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea de género, sexualidad, raza y lo que sea.
Así que especulando un poco, esto me huele a persona que quiere tener sus 5 minutos de gloria a costa de un escándalo que ya nadie se acordaba.
alintro.ghost
Varios articulos de este tipo he leido, hasta ahora en ningún lado muestran las planillas de sueldos de las empleadas, sus horas extras, licencias. Si tenían proyectos o iniciativas? Los hombres ascendidos, qué tanto aportaron a la empresa además de su trabajo establecido? Las mujeres hicieron más meritos que estos ademas que estar un tiempo similar empleados?
Encima 3 años despues... Pareciera que vieron todo el escandalo armado por el articulo de Damore (que recomiendo buscar y leer para formar opinión propia) y simplemente quisieron agarrarse para sacar algún redito...
ionacedo
Cada día estoy más aburrido del victimismo de las empoderadas.
Funkse
No se cuando la sociedad va a entender que las mujeres no son iguales que los hombre y viceversa..que manía de forzar las cosas, ls diferencias biológicas son las que son y no se puede forzar lo que es natural y normal por mucho que las feministas intenten meterlo en todos los sitios.
Usuario desactivado
"el ingeniero que fue despedido tras crearse una polémico en torno a un manifiesto que argumentaba que existen factores biológicos que diferencian a hombres y mujeres"
Esto es cierto, las politicas de diversidad e igualitarismo deberian crearse incluyendo razones biológicas, el despido fue sumamente improcedente.
marcraven
Google quiere ser la punta de lanza de la igualdad laboral, y le estan creciendo los enanos. Damore, un joven brillante, se fue de la empresa harto de sus cursos para todos menos varones blancos heterosexuales.
Por otra parte, estas tres seguro que sacan tajada de google a cambio de callarse. Eso es lo que pasa cuando quieres dar imagen de empresa cool, que siempre va a haber listos que lo van a intentar explotar.