Google ha sido una de las empresas clave en el desarrollo de la estructura necesaria para el teletrabajo. Herramientas como Google Meet, Drive o el Gmail entre otras muchas fueron esenciales en los tiempos más duros del confinamiento y ampliaron sus funciones para llevar a cabo el mayor experimento de teletrabajo de la historia.
Sin embargo, en los últimos meses la empresa de Mountain View ha adoptado una política mucho más beligerante con el teletrabajo, imponiendo el modelo de trabajo híbrido en el que obliga a acudir a sus oficinas al menos tres días a la semana.
Más presencialidad, salvo contadas excepciones. Hace unos días, Fiona Cicconi, principal responsable de personal de Google, enviaba un correo interno a los empleados de la compañía invitándoles a adoptar un modelo de trabajo híbrido acudiendo a las oficinas de la compañía al menos tres días por semana. Según Cicconi, “simplemente no hay sustituto para reunirse en persona y no hay duda de que trabajar juntos en la misma sala marca una diferencia positiva”.
Google no es la única compañía que está dando un golpe de timón hacia el teletrabajo, Meta o Microsoft también están adoptando estas políticas, salvo en contadas excepciones con casos muy específicos que permiten mantener el trabajo en remoto.
Empleados de primera y de segunda. La responsable de personal de Google indicaba en su correo que la asistencia a la oficina se tendrá en cuenta en las valoraciones de rendimiento periódicas y de las que dependen su futuro en la compañía.
En su empeño por incentivar un modelo de trabajo híbrido, en el que se combine la asistencia presencial a las oficinas con trabajo en remoto, se mueve por el delgado filo de la discriminación hacia los empleados que deciden hacer caso omiso de las “invitaciones” a volver a la oficina.
No la única desigualdad que podría darse entre trabajadores presenciales y remotos. La compañía ya venía aplicando una reducción de hasta el 25% de su salario para quienes decidan teletrabajar renunciando a la compensación determinada por la localización, retribución sí reciben quienes acuden a las oficinas.
Volver a unas oficinas con menos servicios. En 2021 Google canceló definitivamente la construcción de su macrocampus en California, y aplicó algunos recortes en los servicios de sus oficinas prescindiendo de los servicios de cafetería gratuita para sus empleados y obligándolos a compartir escritorios y material de oficina. Por lo que el escenario que van a encontrarse los empleados de Google con la vuelta a sus oficinas no será tan confortable como el que tenían antes de la pandemia.
Promesas incumplidas. Ante las promesas y las facilidades que en su día las empresas dieron para el teletrabajo, muchos empleados cambiaron su residencia lejos de las oficinas de sus empresas buscando un nuevo proyecto de vida o soluciones de vivienda más asequible. Con el cambio de tendencia, estos trabajadores no pueden volver a sus puestos originales.
Voces discrepantes con la presencialidad. El cambio de tendencia hacia el trabajo híbrido parece imponerse entre la mayoría del mercado laboral en general y no solo en las Big Tech. Sin embargo, también hay voces discrepantes como la de Michael Dell, que contradice las decisiones de los responsables de personal de su propia empresa convirtiéndose en un firme defensor del trabajo en remoto.
“Si tienes que forzar las horas presenciales en una oficina para generar la colaboración y brindar un sentimiento de pertenencia dentro de tu organización es que lo estás haciendo mal”, dijo el fundador de Dell a sus directivos.
En Xataka | Socorro, el chat del trabajo y las reuniones no me dejan trabajar
Imagen | Google
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session
Google comportándose como una cárnica española.
Deben de estar muy nerviosos por el tema de que las Inteligencias Artificiales sustituyan a su buscador.
kanete
Es decir, ¿que ni ellos mismos confían en las soluciones de teletrabajo que están vendiendo? ¿Dónde queda todo lo que han vendido estos años atrás? ¿Era simplemente humo?
pocust
Al final, todas estas empresas que presumían de ser diferentes han acabado igual que las grandes multinacionales de toda la vida que fomenta este capitalismo salvaje sin ningún sentido de la responsabilidad ni visión a medio ni a largo plazo.
Todas controladas por un grupo de accionistas con intereses que no son el producto que su propia empresa produce, con un CEO marioneta al que bañan en billetes, con decisiones arbitrarias que ni ellos comprenden y tratando a sus empleados como pañuelos de usar y tirar matando cualquier tipo de creatividad que pudiesen aportar.
valadre
se ve que los jerifantes empiezan a no saber como justificar su trabajo y necesitan siervos que fustigar...como las carnicas españolas...mira que podrian llevar un monton de cosas de nuestra valiosa cultura...pero se ve que al igual que nosotros hacemos, importan solo lo malo XD
Si intentaran justificarlo con datos y dijeran "mira ha bajado la productividad y bla bla" ok, se lo compro, pero si no sacan esos datos es porque no les casan con su propuesta, ni más ni menos. Y si no les casa, solo queda un motivo para querer tenerlos en la oficina....poder mirar por encima del hombro y decir "mira todos los umpalumpas que tengo" y presumir.
ukos
Si no quieren que se les critique por destruir un sistema que a los trabajadores les gusta más deberían explicar las causas que han llevado a realizar este cambio de modelo.
Tiene que ser algo del rendimiento de los trabajadores que afecte a la parte económica ya que si no es así y los trabajadores rinden igual o más no se entiende esta vuelta atrás.
Que lo publiquen y listo.
reiizumi
Me ha recordado a un cliente de hace tiempo.
Ellos tenían un comedor con diferentes tipos de leches, cafés, galletas, frutas, yogures, ... todo gratis, ¡pero la empresa había decidido recortar en los tipos de galletas! Totalmente inaceptable.
Le comenté que en mi empresa, lo poco que teníamos era de pago menos el agua, y la habían quitado, así que íbamos al super a comprar la nuestra. Me miró y dijo que igual no estaba tan mal.
Yo me fui de esa empresa, el resto de mi antiguo equipo no tardó en irse.
Me alegra ver que Google aprende de los errores del resto, y los imita ... espera, ¿esto no funcionaba al revés?
ramz
La empresa no se hace buena publicidad a sí misma. Gran parte de los servicios que ofrecen están orientados a trabajar en remoto. Si dan ejemplo a otras empresas de dejar de usar ese sistema, la misma Google tendrá menos usuarios y clientes.
sulkra
Todo se resume en: empresa caco (masculino de la caca) y asalariada descendienta de Platona y Jesucrista.
Con razón hay tanta genta montando su propia empresa para vencer al malvado y anquilosado mercado plagado de empresaurios fascistos.
Las catarsis ya dicen que son poéticas de bigotas y nada cruentas. ¿Qué algo no evolucione a ello en el modo y grado que consideramos/consideramas/consideremes?, decretemos que el fascito realidado no debe imponerse a la guachi anhela.
Llegar (una cierta generalización o propensión) llegará, pero en el momento y los sectores en que sea ciertamente ventajoso y productivo hacerlo, no cuando la progrería asalariada considere que indudable e indefectiblemente se dan ambas circunstancias en el momento presente, además del grado necesario para que se asiente.
Porque... claro, tras catarlo y poner la carne en el asador está claro que si reculan es por lo dicho: son fascistos. Y DEBEN JUSTIFICAR SUS ACCIOINES, SUS DECISIONES. Pero... ¿a quién? me pregunto yo.
De todas formas y por fortuna hay mercado... ¿no? Pues no veo a qué viene tanto criticar lo que un tercero hace con su anquilosado y fascito empreso.
¡Emprended! Es más, tele-emprended y venced al malvado empresaurio-fascisto-machisto mercado.
Ah... no, que eso hay que hacerlo uno/una/une y con su dinero/dinera/dinere, sin olvidarnos del tiempo/tiempa/tiempe.
Jamás entenderé como gente tan visionaria/visionario/visisionarie no arrasa en la vida/vido/vide. Más allá de twitter y su espacio acrítico seleccionado, claro.
asgaroudf
Todo por eso, mi siguiente equipo será un Dell.
sygurd
Bien, se acaba la mentira del teletraVAGO
ultraverse
=> El pequeño temor (a corto plazo): reacostumbrarse a trabajar en la oficina, aunque sea un régimen híbrido.
=> El gran temor (a mediano/largo plazo): ser reemplazados por la IA.
Los fabricantes de ansiolíticos, antidepresivos, sedantes, etc están sonriendo más que nunca..