Este Día Internacional de la Mujer es siempre especial, pero hoy además sirve como marco para la que se ha convertido en la primera huelga feminista de 24 horas en la historia de España.
La brecha salarial y ese 'techo de cristal' que dificulta su acceso a puestos de poder son dos de las grandes bases de una protesta que afecta a todo tipo de ámbitos sociales y profesionales, y que por supuesto tiene su extensión en el segmento de la tecnología. Si había un buen momento para hacer un repaso de cómo están las cosas entre las tecnológicas, es este.
La diversidad y la igualdad, a examen
En los últimos años ha habido un impulso importante de las políticas de diversidad entre las grandes de la tecnología en Estados Unidos. Todas ellas suelen publicar informes en los que resumen la evolución en este ámbito y la situación actual, y deben completar el documento EEO-1 (Equal Employment Opportunity) cada año ante el DoL (Department of Labor) del país.

Apple es una de las empresas que prefiere presentar los datos de una forma distinta, ya que sus responsables argumentan que "el EEO-1 (aquí el de Apple para 2014) no está al día con los cambios en la industria y en las plantillas de trabajo en América en la pasada mitad de siglo. Creemos que la información que mostramos en este sitio web es un reflejo mucho más preciso de nuestros progresos en materia de diversidad".
La mecánica es la misma en todos los casos: Apple, Microsoft, Facebook, Intel, Google, Uber o Amazon son algunas de las empresas que tienen un apartado especial en sus sitios web dedicados a ofrecer las cifras en materia de diversidad.
En esos informes se ofrecen datos sobre el porcentaje de hombres y mujeres en sus plantillas, además de dar datos específicos sobre puestos técnicos y no técnicos y las razas de esos empleados, y en muchos casos se ofrecen además esos mismos datos para otros años.
Otro de los apartados en los que inciden, eso sí, por encima, es en el de las políticas de remuneración. La equiparación de salarios es algo con lo que todas estas empresas confiesan su compromiso absoluto en todos los países en los que operan.
En Microsoft indican que hombres y mujeres tienen exactamente el mismo salario "para el mismo trabajo y nivel", mientras que las minorías raciales y étnicas reciben una cantidad ligeramente superior, y por ejemplo por cada dólar que gana un empleado caucásico, un empleado asiático gana 1,006 dólares.

Algunas de estas empresas no ofrecen tal información, y en el caso de Facebook la propuesta de presentar un informe que muestre las condiciones económicas de sus empleados fue vetado por parte de los inversores y de su consejo de dirección, que argumentaban que sus políticas ya llevan años ajustándose a esas prácticas. Un estudio de 2016 de Glassdoor negaba tales afirmaciones.
Otras admiten que hay algunas diferencias, aunque sean mínimas: Amazon revela en sus datos sobre diversidad que tras una evaluación de sus políticas en 2016 se concluyó con el dato de que una mujer (y una persona perteneciente a las minorías étnicas) gana 99,7 centavos por cada dólar ganado por un hombre en el mismo puesto.

La empresa fue una de las firmantes de una petición a la Casa Blanca bajo el mandato de Barack Obama para defender estas prácticas tras revelarse que de media en EE.UU. en 2014 una mujer ganaba 78 centavos por cada dólar ganado por un hombre. Google, por su parte, no da datos específicos, aunque sí ofrece una guía para ayudar a departamentos de recursos humanos a analizar la situación y corregir problemas.
Google, en el punto de mira
Aunque todas las grandes de la tecnología están siendo muy vigiladas en este ámbito, hay casos destacables. Uno de ellos es el de Google, donde por ejemplo al hablar de condiciones salariales aseguran que no hay diferencias en la remuneración de hombres y mujeres. "Google realiza rigurosos análisis anuales para que nuestras prácticas remunerativas se mantengan alineadas con nuestro compromiso para las prácticas relativas a la igualdad de sueldos".

El Departamento de Trabajo (DoL) de Estados Unidos no está de acuerdo con esa afirmación, y en julio de 2017 un juez ordenó a Google a revelar el historial de salarios de la empresa en 2014 así como datos de contactos de miles de empleados para poder entrevistarles.
Los datos de una investigación preliminar revelan una discriminación de género "extrema" en los sueldos de los empleados de Google, y en ese estudio revelaban evidencias de "disparidades sistémicas en sus compensaciones".
A esa investigación se le sumó el célebre manifiesto de James Damore —capturas de pantalla incluidas— contra su política de diversidad. El empleado fue rápidamente despedido por "perpetuar estereotipos de género", lo que provocó la demanda de Damore a Google por intentar silenciar sus quejas. Como comentaron entonces nuestros compañeros de Magnet, Damore tenía razón, pero no por las razones que él creía.
La empresa de Mountain View ha seguido teniendo problemas en este sentido, pero es tan solo uno de los muchos ejemplos que Silicon Valley ha dado al resto del mundo en cuanto a discriminación y políticas sexistas en todos los ámbitos.
El acoso sexual como lacra de esta industria (y de otras muchas)
Los casos de acoso sexual han invadido también al sector tecnológico. En Tesla una de sus empleadas llamada AJ Vandermeyden, parte del equipo de ingeniería, fue despedida tras dar varias quejas por acoso sexual y por recibir un salario inferior al de compañeros en el mismo puesto.

Lo mismo ocurrió en Uber —una empresa sacudida por el escándalo el año pasado—, donde a principios de 2017 se produjo el despido de más de 20 empleados tras la investigación de 215 quejas que se habían producido por acoso sexual en la empresa.
Las prácticas discriminatorias por género (y también por raza) en cuanto a salarios y contratación han afectado a otras como Palantir, Oracle, Twitter, o Apple.

Ninguna se libra de un estigma universal que se confirmó con iniaciativas como 'Elephant in the Valley'. Este proyecto realizó entrevistas y encuestas a más de 200 mujeres con más de 10 años de experiencia profesional, de las cuales el 91% estaba centrado en Silicon Valley.
Las conclusiones del estudio eran contundentes: el 60% de las entrevistadas informaron de acoso sexual. El proyecto estuvo inspirado por el caso de Ellen Pao, ex-CEO de Reddit y uno de los casos que detonaron por fin el debate sobre diversidad e igualdad en empresas tecnológicas. Uno de los abogados que representó tanto a Pao como a Vandermeyden dejaba clara su opinión: en estas empresas "tienes una cultura que es más la de una fraternidad que la de un entorno de trabajo... a veces eso acaba siendo un desastre".
En Magnet | Mujeres directivas: ¿están funcionando las estrategias de diversidad de género?
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ttkoete
El problema es de las empresas o de las que deciden estudiar psicología, filología, enfermería, etc?
Porque no hay casi chicas comentando en xataka? los gadgets son machistas?
Lo gracioso es... Cuantas chicas conocéis en un puesto de este sector que no tiene nada que ver con lo que han estudiado? y cuantos chicos?
imf017
No, no es solo un problema en las empresas tecnológicas: es un problema grave en toda la sociedad, que afecta a todos los sectores.
Y por lo que veo en algunos comentarios, entiendo que sois "hombres" y nunca habéis sufrido acoso. No sabéis lo que es que os desnuden con la mirada, que os hagan proposiciones indecentes (da igual que le digais que teneis pareja), que os desprecien, que os traten como idiotas o como cosas, que sufrais abusos ...
Podéis decirme lo que queráis, pero antes de decir palabras como "feminazi", pensad que tenéis mujeres en vuestra vida: madres, hermanas, novias, esposas y los más mayores tendréis hijas. ¿Os gustaría que le pasara eso a vuestra madre/hermana/pareja/hija?
Djinn Hache
Estoy ya cansado de ver noticias que dicen que en ciertas empresas no se contratan mujeres.
si no hay mujeres en tecnología es porque no les gusta. Estoy estudiando un ciclo superior en un instituto con 3 ciclos de informática. En mi clase las dos chicas que se apuntaron lo dejaron porque no les gustó y en el resto de ciclos hay 4 chicas en total. Si no estudian informática, ¿cómo esperan ser contratadas?
En cuanto a la brecha salarial no puedo opinar porque en todos los trabajos que he estado se cobraba por igual e incluso las mujeres tenían beneficios y no por acoso sexual sino simplemente por ser más débiles y nunca vi a ninguna quejarse. Por ejemplo, estuve 7 años en una empresa en la que sólo hombres descargaban el camión porque todas y cada una decían que no tenían suficiente fuerza. Aún así, cobraban lo mismo. Nunca un hombre se quejó de hacer más trabajo que ellas.
Tampoco he conocido ningún caso cercano, pero no niego que no exista.
Y en cuanto al acoso, pues lo que yo he visto hacia las mujeres es lo mismo que hacía hombres.. He visto por igual hombres tontear con mujeres que mujeres con hombres.
A mi no paran de decirme que tengo unos ojazos o llamarme rubio, o tocarme los bíceps en plan broma cuando iba al gimnasio. Incluso mi jefa me decía que estaba muy guapo cuando a lo mejor iba arreglado al trabajo. Estoy seguro de que la mayoría de las mujeres, si les preguntan, consideran eso acoso. Pero es algo de lo más normal. De nuevo, no niego que puedan haber jefes asquerosos que se pasan de la raya. Sólo digo que se exagera todo un poco, ya no le puedes decir a una compañera ni que te gusta su pelo.
underpray
Los empresarios no son mas tontos porque no se entrenan no ? si una mujer hace el mismo trabajo que un hombre y lo hace por menos dinero, porque contratan a hombres ? logic over 99999
Yo no entiendo el feminismo actual, para mi, si hubiera un desajuste salarial ( lo voy a negar hasta que me enseñen datos con un minimo de rigor ) entre hombres y mujeres no pediria que a las mujeres se les pagara igual que a los hombres, pediria que todos tenemos que cobrar igual independientemente de su genero, color de piel, o creencias ( por el mismo trabajo / tiempo / etc... ) y que ademas fuese un salario justo. Luchar por los derechos de todos los humanos no solo por el de una parte.
Dicho esto tambien creo en algun tipo de meritocracia ( no lo he pensado tanto como para poder definirlo ) donde el que mejor trabaje gane tambien mas, como pasa actualmente con el que trabaja mas tiempo ( horas extra ).
y en los otros temas no entro porque no tengo ni tiempo ni ganas pero basicamente se podria resumir en lo que he dicho arriba, luchar para todos los humanos y no solo por un genero o una parte.
gpuchejimenez
Con respecto a la primera parte del artículo (el resto no lo cuestiono), llego a pensar que en cierto modo hay una falta de raciocinio con el tema de la igualdad. Se analiza por que solo hay un 20% de mujeres en campos tecnológicos, mirando siempre hacia las trabas que puedan tener las empresas, pero no miran hacia las mujeres ¿realmente hay tanta masa que les interese trabajar en tecnologías? ¿no será que en lineas generales prefieren otros campos?. Cuando hice la prueba de acceso a la universidad hace unos 10 años, las mujeres tenían mucho mejor nota en mi instituto que los hombres, y debido a esto capacidad de decidir donde entraban, siendo sanidad o educación las mas demandadas, y los hombres elegían campos técnicos (De hecho en mi clase de ingeniería de 90 personas solo había 8 mujeres) lo que me hace pensar que no es que no se les deje entrar en dichos campos, sino que en términos generales no les interesan (siempre hay excepciones y hablo de intereses no de capacidades). Creo que se está planteando mal el problema, y donde deberíamos buscar IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, buscamos igualdad neta, de 50% mujeres y 50% hombres en todos los campos, cuando eso es no solo imposible, sino un problema.
thingol
Quizás con ver el número de mujeres con estudios en el sector comparado con el de hombres pueden a cuadrar los datos. ¿No?
Porque mucho tocho buenista y políticamente correcto pero no veo la palabra "estudios" o "universidad"
Un saludo
Miyamoto Gaming
mejor venganse a dar una vuelta a cualquier país subdesarrollado de centro américa y veran que por lo que se quejan ahi, aqui seria un puto chiste.
alberto_bengoa
La OCDE engloba a los países mas ricos del mundo y en su informe sobre este tema hace una gráfica muy clara donde se muestra que en TODOS los países ricos las mujeres suponen en torno al 80% de los universitarios de carreras de medicina, y los hombres en torno al 80% de los universitarios de carreras tecnológicas.
https://www.oecd.org/employment/50423364.pdf
(Pag 57)
Decir que tenemos un problema en las empresas tecnológicas solo responde a la propaganda incesante y tan dañina que estamos sufriendo desde el feminismo activista.
Usuario desactivado
Lo he dicho muchas veces y lo seguiré diciendo aunque a más de uno/a le moleste: no somos iguales, ni física ni psicológicamente.
Hay estudios incluso con monos que demuestran que las hembras tiran hacia un cierto tipo de juguetes y los machos hacia otros. No es malo, simplemente es como nuestra especie ha evolucionado.
Si a una mujer no le va una carrera tecnológica no hay que obligar a nadie, lo que hay que hacer es ser iguales en oportunidades, no "forzar" para que estudien más mujeres tecnológicas porque hay menos. Si nos ponemos maniáticos podríamos exigir que se haga lo mismo en todas las ramas donde ellas son mayoría para que haya más hombres
Vamos, en resumen: no somos iguales, lo que tenemos que tener las mismas oportunidades y que no se obligue ni disuada a nadie de elegir con libertad por su género.
SigsegV
Lo mismo pasa en los hospitales, que cada vez hay menos hombres y no veo ninguna noticia de que sea catastrófico.
smiley_vive
A ver si vamos siendo mas conscientes, a todos absolutamente a todos se nos condicionan desde el minuto que nacemos con los comentarios de tus familiares, publicidad, ocio, escuela, etc, etc para tender a ser mas de una forma u otra. La educación lo es absolutamente todo. ¿Alguno me puede decir que trata de igual forma a un niño o una niña? Y ya no hablo de juguetes ni cosas así, hablo en el día a día. Haced un poco de introspección y paraos a pensar un poco en ello, si sois realistas os saldrán muchísimas diferencias. Ojala yo pueda educar a mis hijos de igual manera pero se que incluso con esfuerzo me va a costar no hablarles de diferente manera a ellos y ellas, porque lo tenemos impregnado en nuestro ser gracias a esta sociedad que lleva cargando con ello cientos de años. Seguro que con empeño y con ejercicio de empatía por parte de todo el mundo se puede lograr, pero precisamente por ser necesario por parte de todos nos llevara muchos años de cambiar.
pableras
Lo siento, te ha tocado:
Equipo editorial en Xataka: 11 personas. 2 mujeres
Equipo editorial en Applesfera: 13 personas (aunque habría que actualizarlo). 1 mujer.
Equipo editorial en Vitonica: 3 personas. 3 mujeres.
Equipo editorial en Decosfera: 6 personas. 4 mujeres.
A esto en mi pueblo se llama hipocresía. Se escribe sobre algo que luego no se practica.
tecnotens
Soy ingeniera de Telecomunicaciones y estudiante actualmente de un máster sobre Inteligencia Artificial donde somos 3 mujeres en una clase con veinte hombres. Estos cinco años en la universidad, donde me ha faltado apoyo femenino en las aulas, se ha convertido en una carrera en sobrevivir y hacerte notar ante el resto de compañeros.
Digo sobrevivir porque dar tu punto de vista feminista sobre alguno de los comentarios que se suelen escuchar (tipo: Buaah que buena estás, yo a ti te follaba aquí mismo. Madre mía como viniste hoy vestida, no me voy a poder concentrar. Las mujeres deberían de estar en casa cuidando de mis futuros hijos.) es como estar en una batalla en la que quejarte supone tacharte de feminazi y de muchas otras etiquetas.
Por otro lado, digo hacerte notar porque los piques que suelen haber (al menos en las aulas en las que yo he estado) por ver quien saca más nota en clase, o simplemente ver quien es más listo NUNCA se consideran a las mujeres ya que en la mayoría de casos parecen vernos como poco autosuficientes y ellos siempre están dispuestos a ofrecernos su ayuda, porque claro, nosotras como mujeres no podemos sacarlo solas. Y claro, cuando una mujer se hace de notar no es por sus capacidades, según la gente es porque se ha encerrado todo un fin de semana a estudiar cuando tú lo has hecho solo una tarde. No sabéis lo gratificante que resulta que te empiecen a tomar en serio cuando comienzan a ver que eres igual de buena que ellos. Pero claro, aquí entras en el punto de mira y empiezas a escuchar cosas como: ¿Y quién te ayudó? ¿Lo hiciste tú sola? "¿Puedo ver tú código?: Buaaah está fatal, no sabes programar" (esta última sí que me hizo gracia porque según el profesor tenía mucha más nota que el individuo en cuestión)
Ya se me olvidaba! por ser mujer en un aula con tantos hombres seguro que tienes la "super suerte" de que la gran mayoría de los tíos vayan a ligar contigo, de que los tengas como babosos a tus pies esperando a que te quedes sin pareja para empezar a lanzarte la caña y como no, diciéndote cosas bonitas la gran mayoría de los días cuando lo único que quieres es estudiar y que te tomen como una igual.
No me olvido tampoco de los comentarios que he escuchado más de una vez referente a las becas especiales que sacan para mujeres en ingeniería para promover que hayan más mujeres en el aula: “Me parece injusto que yo como hombre no tenga el mismo derecho que tú para optar a una remuneración extra”. HOLA? Si sacan ese tipo de becas es precisamente porque hay un problema presente que se intenta solucionar! Ojalá no tuvieran que sacarlas y todos tuviéramos las mismas condiciones.
Sinceramente, estar en clases como en las que he estado ha tenido obviamente su lado positivo como el de aprender a pasar de los comentarios, a empezar a predicar con el ejemplo y saber filtrar a los chicos (quedarte con la gran minoría que no intentan ligar contigo ni te ven como un objeto sexual y solo buscan una amistad). Me ha servido para ser más fuerte en general, pero a veces me da por pensar y por contar mis experiencias como ahora y me doy cuenta de que en verdad no tengo porqué a ver soportado todo esto...
Con esto no quiero atacar a nadie, solo quiero invitar a reflexionar sobre las cosas que piensan o dicen de sus compañeras de clase porque a veces no nos damos cuenta de ellas (yo misma no me doy cuenta en el momento en que se dicen) y a veces hace falta darle una segunda vuelta en la cabeza para saber que ese comentario no ha estado bien.
Aquí una lectora diaria de Xataka que hoy, ha preferido hacerse oír.
pastoreo
Esto es solo propaganda progresista anti occidente, las personas tienen que acceder a los puestos de trabajo por méritos no por género.
Badgar Blak
"En esos informes se ofrecen datos sobre el porcentaje de hombres y mujeres en sus plantillas, además de dar datos específicos sobre puestos técnicos y no técnicos y las razas de esos empleados, y en muchos casos se ofrecen además esos mismos datos para otros años."
Supongo que no soy el único que ve esto como algo muchísimo más discriminador (o racista, misógino, ...) que considerar a todos los empleados como "personas", tratarlos según sus méritos y valía y no clasificarlos por su sexo, raza o cualquier otro detalle insignificante.
¿Qué importa que la empresa X tenga un Y% de mujeres negras (también me parece más racista llamarlas "de color" puesto que no hay nada malo en tener la piel de color negro o más oscuro que un caucásico) menores de 45 años en plantilla? Si el producto que saca dicha plantilla es bueno, será bueno por toda la plantilla en sí y, de ser malo, lo mismo. Si algún empleado es responsable de un problema grave, se le despedirá independientemente de que sea hombre, mujer o albóndiga. Si pretenden tener los mejores productos, contratarán a los más válidos independientemente de razones que nada tienen que ver con el trabajo, como el sexo, la raza, ...
Por tanto, ¿es un dato que resulta interesante para algo más que para contentar a unos radicales?
Usuario desactivado
A ver cuando xatakaprogre crea un artículo sobre lo discriminados que estan los hombres en enfermería o magisterio, donde la gran mayoría son mujeres, ¿o es un problema solamente cuando afecta a la mujer?
También puedes crear otro sobre la falta de mineras, trabajadoras de la metalurgia, transportistas, mozas de almacen, etc... que solamente se quiere igualdad para lo bueno, pero no para lo malo. Mucho se habla del techo de cristal, pero nada del suelo de cristal.
John Appleseed
Para escribir ese título hay que haber nacido ayer.
Es didicil encontrar un sector más inclusivo que el de la tecnología.
- Literalmente he visto empresas que te pagan los costos de moverte junto a tu familia de un continente a otro para que trabajes con ellos.
- Empresas con un porcentaje de contratación de mujeres significativamente encima del porcentaje de mujeres que tienen estudios relacionados.
- Empresas donde en un mismo pasillo te puedes encontrar con personas de los 5 países diferentes.
- Empresas que te ofrecen 4 meses de descanso pagados por maternidad.
- Empresas que te dan un bono por cada hijo que tengas.
Mi anterior trabajo fue en una empresa pequeña, donde no exagero si digo que el 100% de las mujeres que aplicaron a ingeniería fueron contratadas, y aun así había menos mujeres que hombres.
Ahora trabajo en una empresa con más de 300 personas, la cual tiene una plataforma de código abierto, donde cualquier empleado puede poner sus dudas, comentarios y criticas de forma anonima, y ya te digo que de lo que más se quejan es de la comida.
sarlacc
Madre mia y dale con los cucks mandilones en esta pagina, solo escriben articulos basura ultimamente.
pandascandal
En España las carreras técnicas tienen un 25% de mujeres, que me parece un dato a considerar en artículo. Esto era en 2015.
http://www.elmundo.es/espana/2015/07/27/55b025f7268e3e3b6e8b459b.html
daliphant
https://www.youtube.com/watch?v=brOO5m90WVg
R2P
Ok, cuantas mujeres estan leyendo esta noticia de Tecnologia?????....
oracon
Xataka necesita más redactoras,mas artículos escritos por mujeres y más reviews hechas por mujeres, tomando que ahora el consumo de celulares es igual pero la enorme mayoría de los reviews de celulares son hechas por hombres, que no pueden empatizar con las necesidades de las mujeres y su forma de vida, un 50% / 50% en artículos redactados por género en Xataka.
alfredo55544
yo cuando estudie ingenieria electrica casi todo eran hombres, y en las escuelas de mecanica casi todos era hombres, solo en carreras como industrial o civil eran mas comunes las mujeres
armandotrom
Fácil: si un empleado de cierto puesto de trabajo cobra 1000€, una empleada de ese mismo puesto tiene que cobrar 1000€. Si en ese trabajo hay trabajando 5 hombres y 1 sola mujer, cada uno de ellos debe cobrar 1000€. Y no porque haya más hombres que mujeres trabajando va a ser machismo, a lo mejor no hay mujeres que quieran trabajar en eso y por ello el trabajo lo aceptan hombres. Lo que pasa que hay que buscar excusas donde sea con tal de crear polémica y llamar la atención. Creo que este tipo de huelgas son necesarias para ayudar a que el machismo desaparezca, pero sin llegar a extremos, por favor. Que he visto incluso a mujeres quejarse de ser ellas las que dan a luz, pues entonces que se vayan a quejar a la madre naturaleza por hacer que eso sea así y a ver si encuentran en ella una respuesta. Ojalá algún día se elimine el machismo del mundo por completo, pero va a ser difícil debido a la diversidad de culturas y religiones que existen, algunas de ellas muy machistas.
alberto.v
Particularmente creo que hay dos problemas el primero es la ausencia de sueldo igualitario y segundo el acoso sexual laboral. Si me preguntan sobre el pobre porcentaje de mujeres en el mundo de la tecnología mi respuesta es sencilla. Pasa por el aula de las universidades en carreras relacionadas a la ciencia de la computación y dime cuántas ves
robertomiguelgarciaaguirre
No entiendo por que a mujer le paquen menos por el mismo desempeño y puesto. Pienso que las empresas deben contratar a los mejores sin importar genero, cubrir una cuota de genero es noble ya que es un mundo machista, pero en un mundo ideal debería de contratarse sin mirar raza, genero, etc.
silfas
El principal problema que veo en los comentarios se reduce a que la gente asume que los gustos son algo innato, cuando no lo son. Al menos no en su totalidad.