Musk quiere poner orden dentro de Twitter con ultimátums: o crees en el proyecto al 100% o mejor dimite

Que llames "cultura empresarial" a pagarte tú mismo un seguro privado deja bien clara la cuestión.

Te lo diré de otra forma: en EEUU no hay ni vacaciones pagadas obligatorias, ni seguro obligatorio, ni prestación por desempleo, ni baja médica obligatoria, ni nada de nada.

Todo lo que tú comentas te lo puede ofrecer la empresa por iniciativa propia, faltaría más. Pero la realidad es que solo lo ofrecen cuando no les queda más remedio, es decir, en un mercado laboral específico donde hay mucha demanda de profesionales y pocos trabajadores cualificados, como puede ser por ejemplo la programación, o más específicamente dentro de ella los ingenieros de datos o de IA.

Yo me dedico a ello, trabajo aquí en España, y tengo baja laboral, 28 días de vacaciones pagadas (Los 22 obligatorios más 6 días extra gracias a la alta demanda del sector), seguro médico que me cubre el 100% sin excepciones (Y seguro privado que me paga la empresa gracias a la alta demanda del sector), teletrabajo cuando me de la gana (Gracias a la alta demanda del sector) y si por lo que sea cierra mi empresa tendré prestación por desempleo hasta 2 años (Porque no he cogido el paro en la vida).

Esto se llama derechos laborales, y es lo que no hay en EEUU, ni en Twitter ni en ninguna empresa, por mucho que algunos empresarios se vean obligados a ofrecer ventajas para atraer talento.

Si en EEUU hubiese un mínimo de derechos laborales ahora mismo no estaríamos comentando en esta noticia.

No estoy muy seguro de como contestar de forma correcta y en alguna cosa quiza tengas razon pero no significa que sea cierto. Dentro de USA, cada estado tiene sus propios derechos. La cultura empresarial me referia por lo que tu habias dicho, pero por ejemplo aqui en California, si trabajas 40 horas semanales si es obligatorio PTO (vacaciones o dias libres), si tienes derecho a paro y si te despiden deben pagarte, que es lo que Musk estaba diciendo hace unos dias que les esta pagando 3 meses que es un 50% mas de lo que el estado le obliga a hacer. Yo mismo trabaje en Tesla y cuando cerraron mi oficina y me despidieron, me dieron 2 semanas por año trabajado, lo cual es basico.
Sobre el seguro, depende del sector, pero es obligatorio tenerlo y lo que hacen las empresas es darte uno pagando un minimo del premium, aqui mi empresa paga mas del 80% de lo que vale y por lo que he visto en otras compañias, es mas o menos igual en todos lados.
Aqui puedes mirar en un bonito documento cuantos de esos derechos que dices que no tenemos, si estan.
https://www.dir.ca.gov/letf/What_are_your_rights_as_a_worker.pdf

Hay que entender que cada estado puede ser diferente, asi que no digo que en todo USA sea igual, pero en la mayoria de los que he conocido y que he trabajado tipo Nevada, Texas, Florida y Hawaii, mas o menos tienen la misma base.

que tu no pagas tu seguro?? que no lo pagues directamente no significa que no lo pagues. Yo soy empresario y pago el seguro de los trabajadores, que viene reflejado en la nomina. Minimo de 500€. Con ese dinero se podrian pagar un buen seguro y les sobra para ahorrar, viajes o irse de copas

que no lo pagues directamente no significa que no lo pagues. Yo soy empresario y pago el seguro de los trabajadores

Que manera de decir una cosa y acto seguido la contraria. ¿Lo paga el trabajador o lo paga el empresario? ¿O según te convenga para tu discurso?

Para que te quede claro, en España hay SANIDAD PÚBLICA, por lo que incluso aunque no trabajes te atenderán en el hospital, solo por el hecho de ser un ser humano. En EEUU no hay ni seguro obligatorio ni sanidad pública, por lo que si no eres rico o si no te pagas tú mismo un seguro con buena parte de tu sueldo te van a sacar arrastrándote del hospital para que te mueras en la acera.

No es tan difícil de entender.

Y a ver ahora con que argumentario sales y vuelves a hacer el ridículo.

Claro, por eso están las redes llenas de vídeos de pacientes abandonados como perros a las puertas del hospital por no tener dinero ni seguro médico.

No se como nos os da vergüenza defender esto..

Tus buenas condiciones laborales (por la alta demanda del sector, como tú dices) no son derechos laborales.
Y esa protección del trabajador en España cuesta un dinero que abona el empresario. Es decir, no es gratis.
Así que si en USA decides tú que garantías escoger con tu dinero, no es tan mala opción. Maxime teniendo en cuenta el tragadero que es este país de mangantes y apoltronados llamado España.
Enhorabuena por tu trabajazo y jefazo. Porque criticar a Musk por hacer lo que hacen la mayoría de empresarios alrededor del mundo es de sesgo total.

De lo que comenta el colega arriba, menos el teletrabajo, todo lo demás son DERECHOS LABORALES. Vacaciones, seguridad social, bajas, paro...

Estos DERECHOS, además de en ocasiones estar mejorados en tipos de trabajo concretos por la alta demanda, muchas veces son los obtenidos mediante movilizaciones sociales años atrás.

Y respecto a lo que dices de la mayoría de los empresarios, entiendo que te refieres a los de Camboya y Botswana, porque no creo que ningún empresario europeo haga que sus empleados trabajen siete días a la semana y 80 horas.

No señor, he puesto mis derechos laborales, y después he puesto entre paréntesis los extras que me ofrece mi empresa por la alta demanda del sector, para que se vea claramente la diferenciación entre una cosa y otra, porque el usuario al que contesto estaba mezclando ambas cosas.

Así que si en USA decides tú que garantías escoger con tu dinero, no es tan mala opción.

Claro, y si no tienes estudios porque no has tenido la suerte de poder permitírtelos (En EEUU la eduación superior también es privada y carísima), o si has elegido unos estudios que no tienen mucha demanda laboral, o simplemente no tienes la capacidad para cursar estudios superiores y tienes que trabajar en un empleo de baja calificación o directamente no calificado:

- Te jodes sin vacaciones porque si dejas de trabajar no cobras y el sueldo bajo no te permite ahorrar
- Te jodes sin seguro porque tienes que elegir entre pagarlo o llegar a final de mes, o si pagas uno será el básico que es a lo único que te llega el sueldo y si te ocurre algo grave no te lo cubre
- Si tienes un accidente te jodes sin cobrar porque no tienes baja laboral, y te mueres de hambre hasta que puedas volver a trabajar
- Finalmente si te quedas sin trabajo te jodes sin prestación por desempleo y te buscas cuanto antes otro trabajo de mierda para poder seguir viviendo.

Y la realidad es que dentro del "primer mundo" esto solo ocurre en USA. En el resto de países avanzados hay derechos laborales similares o incluso mejores que los que tenemos en España. Incluso en Reino Unido, que muchas veces se pone como ejemplo liberal, tienen sanidad pública, vacaciones, baja laboral y subsidio por desempleo.

En fin, es muy triste que defendáis esto, pero obviamente nadie con dos dedos de frente se traga vuestro discurso "liberal".

O si, o si, o si, o si... Y si no, y si no, y si no...
Eres tú el que no ve la realidad del país en el que vive y está más pendiente de lo que hacen fuera. Tú situación privilegiada (a saber por qué) no refleja lo que realmente sucede. Como siempre se ha hecho en este país tan bueno del que nadie sale ni se queja porque es el más mejor.

No podéis ocultar lo clasistas que sois..

Dejándote la piel es como se sacan las cosas adelante, no, la cultura de trabajo de Musk no es tóxica lo tóxico es promover una “igualdad” que promueve un elitismo paleto que convierte a unos pocos inútiles en perceptores de sueldos de 100k sin ningún tipo de mérito.

Lo que hay que hacer es respetar, apoyar y premiar a los que se dejan la piel por sacar adelante las cosas. El mundo necesita este empuje para construir un futuro mejor.

Desde ese principio, es mucho más fácil que haya más trabajos para hacer un esfuerzo promedio y ganar un sueldo promedio.

Personalmente estoy hasta los mismísimos de pretender aumentar a base de leyes los sueldos promedio. Los sueldos promedio y los puestos de trabajo mejoran gracias a las personas que hacen esa diferencia, no los empresarios o los trabajadores, sino las personas que hacen un esfuerzo excepcional y consiguen resultados excepcionales

Claro, claro, brillante comentario. Truss te quiere en su equipo, estás a tiempo de sumarte.
Por favor, eso y la teoría del derrame...
A las empresas hay que explotarlas, aprovecharlas... y nada de entrega, esa ridiculez del "somos una familia", pero por favor, no se puede ser tan ingenuo.

¿Estás en la nómina de Musk?

Porque de no ser así no entiendo tu afán de excusar a este tipo en absolutamente todas las notas que han salido desde que empezó este circo.

Twitter no es la unica empresa en el mundo… hay mejores oportunidades en otros lados con un trato mas digno y humano.
Quien se queda es por gusto…

O por los salarios y acciones que te dan anualmente, que tardan de 2 a 4 años en hacer vesting, que estaban a $25 y si daban como en Tesla, ahora que estaban a $50 has doblado tu "bonus". Y habia gente consiguiendo muchos miles de dolares en acciones como bonuses.

Oye, ¿pero que tu no estabas en contra de "Humo Musk" como le solías llamar?

Se ve, que tú has conservado el empleo.
El como lo hayas echo, a saber.

P.d : Creo yo , que el blanqueamiento anal, Musk se lo ahorra.

Lo peor es que os lo creéis. A ver dónde surgieron las polémicas del beso lésbico en lightyear o la polémica de La sirenita negra y demás subnormalidades… en twitter.

Oh si! Acabo de descubrirte que en twitter también hay fachas y campan libremente y escriben lo que les sale de los cojones!

El problema es cuando para la "excelencia" de uno, se exige esclavitud a otros.

Soy un visionario que trabaja 120 horas a la semana, contrato a un ingeniero al que le digo que si busca la excelencia, tiene que implicarse en mi proyecto las mismas 120 horas.

Soy otro visionario que trabaja 120 horas a la semana, y en lugar de a uno, contrato a tres ingenieros a los que le pido que busquen la excelencia en sus horas de trabajo, y que luego se vayan a sus casas y disfruten hasta el día siguiente.

En ambos casos, los visionarios tienen ingenieros trabajando 120 horas semanales para ellos, vincular la excelencia al que se ahorra 2 sueldos y esclaviza a su único ingeniero, es una falacia.

Sí, para mí eso tiene sentido, pero ni tú ni yo hemos manejado algunas de las compañías con más ingresos en la historia de la humanidad. Obviamente algo sabrá sobre un manejo eficiente.

Y pongo en duda que sea por cuestiones de reducir costos, porque igual estaría pagando la misma cantidad de horas de trabajo y los despidos de hecho les salen más caros al tener que pagar más de 3 meses de sueldo por despido.

Esto va de la mano del pragmatismo y calidad a futuro.

El jefe cambio y el trabajo también, es así.
Pero al final no importa, como dije Musk no les apunta con una pistola, al que no le convenga por suerte están en el mercado con más posibilidades de contratación en el mundo.

Si te preocupan mucho los trabajadores te informo que igual una gran cantidad iban a ser despedidos de todas formas.
La compañía pierde dinero, y si sigue así todos irán a la calle en un momento u otro.

Comentario de bastante mal gusto, como viene siendo habitual en ti.

Me parece un excelente comentario.
A cambio de que ande rompiendo los hijojos con su última locura, que mejore el proyecto bandera que vendió antes.
Francamente bocazas-musk decepcionó.
Mucho humo.

A cuala ?

Los ingenieros de twitter no no van a tener muchos problemas en encontrar nuevos trabajos.