En lo que se refiere al ámbito laboral, la pandemia ha cambiado la mentalidad de un gran número de trabajadores. Desde que se desatase el caos de la Covid-19 en marzo de 2020, son muchos más los profesionales que reclaman teletrabajar (al menos algunos días a la semana), mayores opciones para personalizar sus horarios y jornadas que les permitan conciliar mejor con su vida personal. Hasta tal punto que muchos españoles señalan que la falta de flexibilidad en sus trabajos es el principal motivo por el que cambiarían de empresa, según una encuesta de LinkedIn.
Las cifras. Los datos de este estudio señalan que el 21% de los españoles que han dejado su trabajo lo han hecho por falta de flexibilidad laboral, mientras que el 28% de los que están pensando en dimitir alega el mismo motivo. Asimismo, el 58% de los encuestados asegura que tras la pandemia se han dado cuenta de que el trabajo no es su única prioridad, y el 60% explica que prefiere trabajar de forma más flexible para poder desarrollar otros aspectos de su vida.
Así, la falta de flexibilidad laboral se posicionaría en primer lugar entre los motivos que empujan a los españoles a dimitir por delante de otros aspectos que tradicionalmente han tenido más peso, tales como la negativa a subidas de sueldo, el ambiente de trabajo tóxico, la mala relación con el jefe o la falta de motivación con el puesto.
Un problema mayor para las mujeres. La falta de flexibilidad de las empresas españolas afecta, en especial, a las mujeres, según el estudio de LinkedIn. Así, la encuesta señala que una de cada cinco trabajadoras que ha decidido dimitir lo hizo porque tuvo que elegir entre seguir con su carrera profesional o cuidar de sus hijos. El número de hombres que se enfrentó a esta misma tesitura y acabó renunciando es casi la mitad, uno de cada diez.
Miedo a la flexibilidad. Otro dato interesante de este estudio es que muchos españoles prefieren no tratar el asunto de la flexiblidad laboral con su compañía, aunque la deseen, porque temen que conlleve una reducción de sueldo, trabajar horas extra o que los compañeros y jefes piensen que no están lo suficientemente comprometidos con la empresa.
El dinero también es importante. Los datos de la encuesta de LinkedIn contrastan con los de la Guía Hays del Mercado Laboral 2022, en la que se señala que el motivo que arguyen el 77% de los españoles que quieren cambiar de trabajo es obtener un mejor sueldo. El 68% de los encuestados para este estudio, además, asegura que están buscando un nuevo empleo de forma activa.
¿Una Gran Renuncia? Ya sea el principal motivo la mayor flexibilidad laboral o un mejor sueldo, o ambos a la vez, lo cierto es que ambas encuestas evidencian una clara tendencia: muchos españoles están dispuestos a cambiar de trabajo para mejorar sus condiciones de trabajo y encontrar unas que se adapten mejor a sus exigencias. Algo que podría llevarnos a pensar que en España se podría producir un fenómeno parecido al de la Gran Renuncia que se está dando en países como Estados Unidos o Italia.
Sin embargo, como ya contamos en Xataka, que se dé un fenómeno de dimisiones masivas como ese en nuestro país es muy complicado por dos motivos principales: los bajos salarios y las leyes laborales de España. Nuestros cortos sueldos hacen que encontrar una propuesta económica mejor a la que ya se tiene sea complicado, o tan insignificante que no merezca la pena cambiar.
Por otra parte, la acumulación de antigüedad, que permite al empleado español cobrar 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, hace que los españoles se lo piensen dos veces antes de renunciar, ya que en el caso de marcharse voluntariamente de la empresa pierden el derecho a esa compensación.
Imagen: Annie Spratt
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65 comentarios
grebleips
Yo también dejé mi trabajo presencial para abrazar las virtudes del teletrabajo.
Perdí la cosecha.
Luvared
A mi me obligan a volver a la oficina después de 2 años sin pisarla. A pesar de subir mi rendimiento más del 50% mis jefes empresaurios no lo ven tan claro y prefieren que vuelva a calentar la silla en la oficina.
Acabo de actualizar mi linkedin por culpa de ellos. Si no fuera porque ahora mismo necesito el trabajo y vivo a 10 minutos en patinete me plantearía seriamente dejarlo directamente.
dinepada_1
Para que trabajar a lugar donde tienes que:
-Sufrir en el tráfico
-Alistarte como si estuvieras en el cuartel o llegar tarde
-Comer con prisas
-No tener la comodidad de tu propia casa
-Regresar a casa y sufrir de nuevo con el trafico
-Repetir hasta jubilarte la rutina anterior.
Piter_Parking
Pues que los empresarios españoles se pongan las pilas y se mentalicen, porque gracias al auge y estandarización del teletrabajo/trabajo a distancia las ofertas se han multiplicado.
Si realizas trabajo de oficina/estudio, no tendrás problema en encontrar un gran catálogo de ofertas donde elegir. Y ya si tienes linkedin y te abres a ofertas, hasta te llegan solas...
Nunca se había ido tanta gente en tan poco tiempo de la empresa donde trabajaba hace año y medio... yo incluído, gracias a ofertas mucho más atractivas de empresas internacionales que permiten el trabajar desde cualquier país, con mejores condiciones y conciliación que muchas españolas (por no decir casi la mayoría), que solo quieren volver a lo de antes, a tener a la gente sentada en su silla 8h en la oficina y controlar cuando salen y entran...
El mercado laboral se ha abierto totalmente, y gente que antes ni se planteaba el poder trabajar para cualquier empresa internacional, ahora se encuentran con que se puede, desde casa y seguramente con un sueldo más que decente.
twikzer
"Si no teletrabajo, me largo de la empresa" suena igual a "O me subes el sueldo, o me voy"
Rosonator
Yo ahora mismo sigo 100% teletrabajando, sin mucho ánimo de cambiar, y las ofertas que me llegan al LinkedIn que no incluyan como mínimo una modalidad mixta las estoy descartando directamente, ya puedan ofrecerme un sueldo de Ignacio Galán. Y si llaman "mixto" a una jornada 4/1 (4 las presenciales), por la misma puerta que se van a ir. Me bajaré del burro el día que no tenga para las lentejas, porque es que la diferencia de calidad de vida es simplemente brutal.
patogarza
!!! Pura estrellita comentando 😐 !!!
Sporty
Desafortunadamente aún se valora mucho el trabajo por la presencialidad y no por la productividad
patogarza
!!! Yo he intentado lo del teletrabajo, pero en la carnicería mi jefe no me deja llevarme la res a la casa 🐮!!!
lopez
Muchos factores influyen a la hora de querer mantener o no el puesto: Salario, desplazamiento, trato con los compañeros y jefes, expectativas de futuro, estabilidad, etc. Si en algunas empresas de la competencia el desplazamiento es 0, por permitir 100% de teletrabajo, algo tienes que ofrecer en el resto de factores que lo compense para que no se te vaya la gente, o se queden sólo los que no ven negativo ir a la oficina.
Sinh
Veo mucho futuro parado sacando pecho de o teletrabajo o me voy, las condiciones las marca la empresa, al que no le gusten que se monte la suya o vaya cambiando de trabajo mientras pueda.
Usuario desactivado
Para teletrabajar tienes que ofrecer más cosas que subir tu rendimiento.
Hay que tener en cuenta que en linkedin hay un ecosistema que no refleja la realidad. Suelen ser personas que están ofreciendo algo diferencial en su puesto de trabajo y no son fácilmente reemplazables. Dejar un trabajo en la España de hoy solo lo haces si sabes que te quieren en otro sitio porque no hay trabajo para todos.
Si estás en linkedin no tienes un trabajo que puede hacer una persona desde Colombia por un 10% de tu sueldo, con perdón de los colombianos, pero en la empresa en la que trabajo la mitad del departamento de IT está en Colombia (la parte del departamento que te instala las impresoras en windows, que te resetea la contraseña o que te instala el word), el de facturación (el que mete en SAP la factura) está en India, el de alta de materiales en SAP está en Vietnam, etc.
En estos artículos falta decirles a esas personas que tienen un trabajo que puede hacer "cualquiera" que pidan el teletrabajo con educación, que con exigencias no se va a ningún lado. Porque leen artículos como este y se creen que sus jefes no se van a dar cuenta que gracias al teletrabajo pueden disponer de mano de obra barata "around the world"
Spaniard37
Todo el sentido del mundo
imf017
Aquí uno que piensa lo mismo. Y ya estoy en trámites.
sanamarcar
Pero si ha habido notables retrasos en juegos y las empresas dicen que era el teletrabajo...
reiizumi
"la acumulación de antigüedad, que permite al empleado español cobrar 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente"
Esta frase solo sirve si tu nivel o cualificación es baja, pero como tengas un gran conocimiento y calidad en tu trabajo, no sirve absolutamente para nada.
Tu empresa no te va a despedir nunca, y seguramente se aproveche más que nadie de tu conocimiento, sin ofrecerte lo suficiente a cambio.
approved101
Nosotros hemos llegado a un acuerdo con la empresa para teletrabajar 2 días a la semana.
relectron
USA: Si no teletrabajo me voy.
España: Si no teletrabajo, me quedo. No sea que ya no vuelva a trabajar / cobrar hasta la jubilación. Especialmente si tengo cierta edad.
Magnifico artículo... para los workers, of course.
davidkeko
No voy a repetir lo que he comentado en otra página de webedia que ha publicado un artículo del mismo tema.
Con la de cosas sobre las que puede escribirse y repiten tema. En fin.
togepix
El teletrabajo como medida complementaria , voluntaria , está bien .
Pero conozco casos en ambos sentidos : obligados a teletrabajar , y queriendo solo algún día de teletrabajo sin poder .
picaxo
Otro que lo hará en breve.
lobodemar94
Desde mi punto de vista me parece bien y mal. Bien porque estás en tu casa, no tienes que preocuparte de si llegas tarde sea en transporte público o vehículo personal, puedes estar en tu casa a tu aire en pijama(quitando las videoconferencias). Lo malo, que pones de tu bolsillo un gasto extra de luz de tu vivienda que eso la empresa no te lo paga, porque no es lo mismo cuando libras o el finde estar 2 horas en el ordenador a tu aire mirando lo que quieras a estar de lunes a viernes o de lunes a sábado con el ordenador encendido 8 y 9 horas. Lo que te ahorras en gasolina te lo gastas en luz, aunque depende de la distancia del domicilio a la oficina en vehículo. No es lo mismo desplazamientos de 15/20 min que gastas poco a 35/50min. Son muchos factores. Otra cosa es que tengas la posibilidad de teletrabajar y te marches a la casa del pueblo(alquiler/propia) y allí vivir sea más barato. Muchas cosas la verdad. En resumidas cuentas, las empresas grandes y no hablo de una gestoría de barrio familiar de 2 personas el hijo y el padre, nunca van a perder dinero.
ismaeljmf
¿Dónde está el link del estudio de LinkedIn? Porque no lo encuentro en internet.
netto22
Sinceramente, no le veo problema al trabajo presencial. Demasiada gente se a acomodado al estado de la pandemia y a no ir a las oficinas era algo que se veia venir.
No por el hecho de ir a la oficina se es menos productivo, en mi caso es mas bien al reves, estando en casa tienes mas riesgo de distraccion sea por entorno o familia asi que eliminas este factor y el resultado es mejor.
Otros comentarios que he leido van en plan, es que asi no puedo ir a hacer X o Y, eso directamente es una ausencia del puesto de trabajo que me parece, creo, deberia ser falta y motivo de apertura de expediente como minimo. "Como no me vigilan pues me voy a hacer el cafe con los amigos y a comer al campo, ya cogere el telefono" No seria el primero que lo dice o lo piensa.
Hay puestos de trabajo que funcionan mejor en no presencial? Creo que ninguno o muy pocos, las reuniones por zoom son poco productivas por no decir que no lo son nada.
Creo que la gente que no quiere ver a ningun compañero tiene un problema, y se tiene que ver hasta que punto.
jmj
Yo teletrabajo desde hace 5 años y, sinceramente, prefiero un sueldo en condiciones al teletrabajo (si se pueden tener las dos cosas genial, pero de elegir prefiero lo primero).
En mi empresa se da el curioso caso de que cada vez te exigen más, cada vez te añaden más funciones y cada vez te pagan menos aún con mejores datos cada año (a través de los planes de objetivos). Hasta el punto que donde antes podías llegar a ganar X, ahora puedes llegar a ganar el 15% 🤣
Así que yo estaría en el grupo del segundo estudio y trabajando en remoto jejeje.
emilianocecchi
Con todo respeto, pero que le pasa a los españoles que están tan exasperados? Casi todos los comentarios que veo es con rabia hacia las empresas, hacia Elon Musk, Amazon, enojados con esto y con lo otro. Parece que hay una ola de socialismo allá que afectó el animo de las personas.
rennoibtg
Hey, presente aquí otro más 🙋. Eso y que encima me pagaban lo mínimo con muy pocas expectativas de crecimiento y de hacer lo que quería, pero muy encantado de ser parte de ello.
mangrar77
Pues ya se pueden poner las pilas los "empresaurios" españoles. Yo llevo 11 años trabajando fuera de españa, aunque sin salir de europa. Llevo 4 años en mi puesto actual, y ya antes de la pandemia, trabajaba en remoto cuando me daba la gana, normalmente 2-3 días a la semana. Una vez han terminado las restricciones de la pandemia, ya no obligan a nadie a ir a la oficina, siendo totalmente opcional. Tengo 3 compañeros que se han vuelto a España con un salario muy superior a un puesto equivalente y siguen currando en la misma empresa, en remoto. Solo les han bajado el salario bruto un 10%, ya que en España se paga mas de impuestos. Eso está pasando mucho, ya conozco varios amigos que han hecho lo mismo.
Podría llegar un momento en que los "empresaurios" no encuentren candidatos porque siguen ofreciendo condiciones de risa respecto a empresas extranjeras que cazan en el mercado Español, al menos en el sector que yo trabajo.
Yo siempre lo he dicho a mis compañeros. Para picar código no hace falta estar presencialmente en una oficina.