Hace unos días, llegaba la noticia de que Meta iba a poner en marcha otra ronda de despidos de al menos 10.000 empleados. El gigante tecnológico ha decidido emprender un rumbo diferente este año, basado en buscar la eficiencia ante todo, cancelando "proyectos de menor prioridad" y creando una estructura organizativa más plana mediante la eliminación de varios niveles de gestión. Pero lo más subrayable de esta nueva estrategia es su nueva postura ante el teletrabajo.
Mark Zuckerberg, cofundador y director ejecutivo de Meta, ha afirmado sin tapujos que los empleados de Meta que trabajan en persona "hacen más cosas". Y eso son malas noticias para sus empleados en remoto.
Zuckerberg abrazaba el teletrabajo. Cuando la pandemia golpeó nuestras vidas, el teletrabajo se impuso como modelo laboral en casi todo el mundo. Algunas grandes compañías como Meta o Amazon fueron de las primeras en permitir que sus empleados comenzaran a trabajar de forma remota durante el confinamiento. En 2020, Zuckerberg dijo que Facebook iba a ser la "compañía más avanzada en trabajo remoto a nuestra escala".
De hecho, Zuckerberg llevó sus políticas de trabajo flexible hasta 2021 cuando anunció que los trabajadores de todos los niveles podrían solicitar teletrabajar a tiempo completo. Pero ahora todo ha cambiado.
Cambio de planes. La pandemia ya forma parte del pasado. Y citando varios análisis internos de productividad, Zuckerberg ahora sugiere que los empleados que trabajan en persona "hacen más cosas". Concretamente, su estudio indica que los ingenieros que inicialmente se unieron a la empresa en persona se desempeñaron mejor que aquellos que se unieron de forma remota desde el primer momento. También concluye que los más jóvenes, o más exactamente aquellos que están "en una etapa temprana de su carrera", son más productivos cuando trabajan con colegas en persona durante al menos tres días a la semana.
"Esto requiere más estudio, pero nuestra hipótesis es que aún es más fácil generar confianza en persona y que esas relaciones nos ayudan a trabajar de manera más efectiva", señalaba el empresario.
La vuelta a las oficinas. Aquellas empresas que abrazaron el trabajo a distancia para continuar con su actividad están volviendo poco a poco al modelo presencial o híbrido. Algunas como Snap han reducido los días de teletrabajo y otras como Twitter directamente lo han eliminado. En España, tal y como hemos comentado en Xataka, el teletrabajo está claramente en retroceso. Y, tal y como reflejan los datos de Kastle Systems, el 50,4% de los empleados de EEUU ya acude a su centro de trabajo.
La tendencia. Pero Meta no es la única tecnológica en hablar públicamente de su preferencia por la oficina. Elon Musk envió una carta a sus empleados de Tesla diciendo que estaban obligados a trabajar presencialmente. Amazon también quiere a sus empleados de vuelta, al menos durante la mayor parte de la semana. Su CEO, Andy Jassy, también envió una circular pública a sus empleados donde argumentaba que su decisión se basa más en valoraciones cualitativas, relacionadas con la filosofía corporativa de Amazon o las propias dinámicas entre trabajadores, que en datos reales sobre rendimiento.
El conflicto. Las encuestas normalmente hablan de una división en cuanto a la percepción de este modelo laboral. Por un lado, los empresarios son más escepticos, señalando su preocupación de que los empleados son menos productivos cuando están en sus casas. Algunos directores ejecutivos, como Jamie Dimon de JPMorgan o Howard Schultz de Starbucks, se han quejado de que la cultura de sus empresas se vio afectada ya que los empleados estaban "perdiendo el arte de la colaboración" y "una conexión con una misión compartida". Los teletrabajadores, por otro lado, defienden rendir más y ser más productivos.
Huida del talento. Y, si aquellos que trabajan en remoto reportan más felicidad y conciliación laboral que sus contrapartes. Eso tiene un gran impacto en el mundo laboral. Básicamente está haciendo que las empresas que no ofrezcan esta modalidad sepan a qué atenerse. El informe salarial de Hired sugiere que una empresa que cierre las puertas al teletrabajo reduce de forma considerable sus posibilidades de encontrar talento: alrededor de un 25%.
Según el informe, el 61% de los trabajadores encuestados están abiertos al trabajo en remoto, el 32% lo consideran su única opción y apenas el 7% asegura no contemplar esa posibilidad laboral.
Imágenes: GTRES / Meta
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tomasjose
Toda la razón del mundo, el trabajador ha de estar en la oficina para que rinda al máximo. Que se quiten todas esas tonterias de trabajar en remoto a traves de herramientas virtuales como Zoom, Teams o chorradas como el Metaverso! Oh espera....
gruntmaster6001
Mark Z. dando lecciones de congruencia, como cuando afirmó que los datos de los usuarios no se compartían y que estaban muy seguros en sus manos, que los servicios de Facebook siempre serían gratis para sus usuarios, que sus algoritmos no alimentaban la desinformación y la polarización política, su apoyo a los NFT,...etc.
Mañana tal vez reniegue del metaverso.
mlax
Y Zuckerberg no rinde ni en casa ni en la oficina, vaya lastre de jefe.
kanikama
No sera q tienen que despedir gente y les cuadra este argumento "enemigo" en común del wfh? Volver para hablar x slack tiene mucho sentido....
xatakaman
Empresaurios: aquellos que creen que calentar la silla de la oficina te hace más productivo
boyevik
Joder, menos mal.
Se me estaba haciendo un poco jodido el poner el encofrado de hormigón con el ordenador desde casa.
makoki69
El teletrabajo no puede ser los 5 días de la semana, hay que hacer equipo, si no se pierden muchas otras cosas. Yo hago 3 en casa y 2 presenciales. Uno de los presenciales es un día fijo de la semana en el que se concentran muchas de las reuniones de proyecto o las de caracter societario. En casa dispongo de una habitación independiente en la que me encierro sin que nadie me moleste. Mi productividad y concentración en el trabajo es muchísimo mayor que cuando voy a la oficina y son todo interrupciones, aunque sean de trabajo. Creo que, como en todo, la responsabilidad de cada uno es fundamental y se tiene o no se tiene. En algunos casos el presencialismo es necesario porque el trabajador es disperso y poco centrado pero en los casos en los que el trabajo está tasado y los trabajos llevan su planificación e hitos que cumplir, la mejor forma para mi de trabajar es desde casa. Mucho más fresco, sin recorrer 100km/día para hacer lo mismo que puedo hacer desde casa.
guillermogonzalezsanchez
Una empresa que está en un producto que no le interesa a nadie sobre vidas virtuales y que a su vez requiere presentismo en el trabajo...
Que rindas o no es ortogonal al teletrabajo. Lo que pasa que hay mucho mando intermedio obsoleto por ahí que no sabe gestionar equipos online, ni productos basados en vidas virtuales xD
ramz
Cuando uno empieza en una empresa tecnológica es importante que las primeras semanas vaya a la oficina. De ese modo conoce a la gente, se hace una idea de cómo funciona la empresa, le ayudan a entender las cosas, a configurar el equipo, etc.
A partir de ahí ya se puede pasar a trabajar cada vez menos allí hasta llegar al 100% en casa.
guillermojimenez2
Me imagino que para trabajar en casa no es lo mismo en la oficina. Porque?...
Pues es el problema "comunicación discreción" .... No puede darse escrito confidencial, es porque nos roban datos información hackeada, que pueden haber RIESGO perjudicial para empresa.
Ese es un problema el JEFE no le interesa los problemas.
POR ESO ESTAN OBLIGADOS DE ESTAR EN LA OFICINA PARA CHARLAR CON TODOS EN EL EQUIPO .... Y es más fácil y menos riesgos (no se pueden hackear)
antuanbuilder
El teletrabajo ha sido una moda de unos pocos que han intentado imponer a los demás. Puntualmente, es una solución para ciertos casos, y para ciertos puestos, pero no es una solución válida que se pueda generalizar.
weedis
Lo que se ha sabido desde siempre, mano dura con los TELEOCIOSOS...