La plataforma de videojuegos GOG ha decidido recientemente ofrecer a sus empleadas un día libre adicional al trimestre si tienen dolores menstruales que dificulten su trabajo. Esta jornada extra se puede tomar íntegra o repartirse por horas a lo largo de varios días. Los impulsores de esta política en la compañía polaca señalan que la flexibilidad laboral y la inclusión de las mujeres en el mercado laboral también es aceptar que existen diferencias biológicas entre los trabajadores, por lo que hay que prever mecanismos que las protejan de situaciones que sólo las afectan a ellas, según recoge Axios.
Una medida que va a más. GOG ha sido la última en sumarse a esta política, pero la medida tiene un largo recorrido en algunos países asiáticos como Japón o Corea del Sur, y en España el Ayuntamiento de Girona aprobó en junio de 2021 que todas sus trabajadoras gozasen desde entonces de un permiso por indisposición a causa del periodo.
En el caso del consistorio catalán, las trabajadoras pueden ausentarse hasta ocho horas al mes repartidas en varios días, aunque las empleadas deberán recuperarlas en un plazo máximo de tres meses. La licencia de GOG, en cambio, es pagada y sin necesidad de recuperar las horas.
Girona, pionera. Con su iniciativa, el Ayuntamiento de Girona se convirtió en el primero de España en ofrecer este permiso menstrual, aunque poco después cundió el ejemplo y se sumaron otras localidades como Castellón de la Plana o Ripoll.
Ningún país de la Unión Europea contempla en su legislación laboral este tipo de permisos. Italia llevó la propuesta a su parlamento en 2017, pero la iniciativa no salió adelante. De esta manera, los ayuntamientos españoles anteriormente mencionados no sólo son pioneros en España, también en Europa.
Asia va por delante. En Asia, sin embargo, este permiso está mucho más extendido y en algunos casos, como el de Japón, está recogido por la ley desde hace más de medio siglo. En el país del sol naciente las mujeres tienen derecho a permisos menstruales desde 1947, en Corea del Sur desde 2001 y en Taiwan desde 2014, según la CNN.
En China, por su parte, no existe una legislación nacional al respecto, pero ya ha sido estipulada por los gobiernos regionales de las provincias de Shabxi, Hubei y Liaoning, y es previsible que se extienda a otras próximamente.
Empresas. En cuanto a las empresas, una de las pioneras de esta medida en Occidente fue la británica Coexit, que en 2016 ya implantó esta política a la que ahora se suma GOG. Otras compañías que también lo ofrecen son la australiana Modibodi, la canadiense Diva Cup o la india Zomato. En España no nos consta que ninguna organización privada lo ofrezca.
Una medida controvertida. A pesar de que se trata de una medida dirigida a proteger a las mujeres y adaptar sus condiciones de trabajo a sus características biológicas, la política no siempre ha sido vista con buenos ojos por parte de las trabajadoras. En Japón, por ejemplo, aunque es un derecho, las empleadas tratan de no acogerse a él en la medida de lo posible, pues consideran que puede restarles competitividad respecto a sus compañeros varones y perjudicar su carrera profesional.
En otros casos, como cuando Coexit anunció la implantación de esta política, hubo quienes dijeron que se trataba de una medida contraproducente para las mujeres, porque iba contra la lucha por la igualdad y las hacía quedar como débiles frente a sus compañeros varones, según la revista Time. En este caso también se planteó la cuestión de si el trabajo sigue siendo un lugar fundamentalmente pensado para hombres y, por tanto, si es necesario que se tomen medidas de este tipo para adaptarlo a las trabajadoras.
El dolor. Según la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), el 75% de las mujeres ha tenido en alguna ocasión un periodo menstrual tan doloroso que no le ha permitido seguir con sus actividades, y un 20% de ellas ha padecido dolor incapacitante derivado de la endometrosis.
Otro estudio, en este caso de los Países Bajos y publicado en el British Medical Journal, encontró que el 14% de las mujeres habían tenido que ausentarse de su trabajo o estudio durante su menstruación. Otras señalaron que habían seguido trabajando a pesar del dolor, lo que, inevitablemente, llevó a un descenso de su rendimiento. En este último caso, los investigadores estimaron que continuar desarrollando sus labores mientras padecían molestias derivadas de la regla habría supuesto una pérdida de 8,9 días de productividad por empleada al año.
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g900
Pero ¿No eramos iguales?
pitutete
A los que os quejáis de esto, es evidente que no conocéis a alguien con ese problema. Tuve una pareja que tenía tantos dolores que incluso llegaba a perder el conocimiento en alguna ocasión en esos días, y mi mujer tiene dolores terribles.
Intentemos empatizar un poco y no tomarlo como un ataque personal a nuestra masculinidad.
Obviamente habrá que vigilar que alguna no se lo invente, que de todo hay.
ciudadwifi
A mi me parece bien, aunque separaría las que tienen un problema médico diagnosticado (esas no tener que justificar nada ni nada) y de las que es algo puntual, que recuperen horas (idealmente las jornadas deberían ser flexibles para todos y mirar lo que haces, no las horas sentado)... y alguna forma de pillar a las tramposas. Que no se si seguirá ahora, pero recuerdo en el instituto en educación física, por ejemplo, que cuando llovía y te mandaban correr fuera, pues de repente todas tenían la regla y que no podían... o otras que querían escaparse de clase con el noviete de turno, o menos grave, irse a estudiar para un examen que había después y no querían la falta: les bajaba la regla hasta 3 o 4 veces por semana, semana tras semana. Pero bueno, pensemos que esas son una minoría y realmente no todas lo hacían.
Pero entiendo a los que lo critican, porque alguno habla de empatizar con las mujeres y tal, claro que ellas no empatizan con los problemas masculinos, incluso se ríen, se aprovechan de leyes injustas, etc. Algo que no pasa, todo lo contrario, pobre del que se queje que ya te saltan a la yugular.
Los excesos de feminismo tienen un precio, que las mujeres pagaran en décadas próximas, por ahora solo se empieza a reaccionar a esos excesos... por ahora los privilegios superan las consecuencias y aún no se ha llegado al límite donde no hay marcha atrás. Pero ya se ha llegado al nivel que un porcentaje importante, no solo afectados, empiezan a ver "ventajas" dadas a las mujeres cuando no es así y solo es algo razonable. Aunque se mira mejor en la cultura, por ejemplo, nadie dice que Alien o Terminator son feministas, porque se hicieron antes de la cultura Woke... ahora esas mismas películas, aunque siguieran sin estar contaminadas por la cultura woke, serían atacadas como feminazis, porque un exceso genera una sobrerreacción e hipersensibilidad.
Y eso es lo que empieza a pasar, ante algo que es razonable y comprensible, pues cada vez más lo mirarán con malos ojos y se verá como "otro privilegio femenino". Y esto ira a peor, o lo paran las mujeres los excesos del feminismo, o cuanto más arriba antes de precipitar, o la caída será peor, porque siempre que hay caída, será mucho más profundo de donde se salió. E, incluso, esto las perjudicará para conseguir trabajo.
dark_god
Creo que aquí estáis mezclando cosas en los comentarios. Si tiene dolores exagerados pues tiene derecho como todo el mundo a incapacidad temporal. Pero la que no tenga dolores no necesita días porque entonces sería agravio comparativo con el resto de compañeros, injustamente. Será un coñazo ir al médico, si, pero es el mismo coñazo para todo el mundo.
imf017
Mira mamá, salgo en un hilo cerrado por comentarios machistas contra las mujeres.
Ironías aparte, me parece bien esta medida. Mi señora madre, antes mentada, me dijo en su día "antes de criticar, hay que meterse en la piel de los demás". Los tíos no tenemos período menstrual, por lo que es muy fácil meterse con las mujeres sin saber lo que es eso. Pues os diré algo, incluso sin ser médico ginecólogo, puedo imaginarme que los dolores menstruales pueden llegar a ser tan dolorosos como un dolor de barriga agudo por gases y diarreas, combinado con una patada en los cojones, y aun así creo que los dolores menstruales son más fuertes: para que os hagáis la idea de lo que pueden ser los dolores menstruales. Creo que sólo los dolores del parto lo superan (otra cosa que los hombres no sabemos).
sulkra
Veo necesario recordar al personal (y a la ponencia, al parecer) que la dismenorrea es causa reglada de ITxCC desde hace muchos años.
Como lo es, la prpuesta parece encaminarse a ofrecer a quienes no disponen de esa posibilidad (causar baja médica por, valga la redundancia, prescripción médica) cierta compensación (con obligación de recuperarla a día de hoy en donde se ha regaldo).
No lo veo inconveniente, la verdad, pues luego, para administrarse esos días complicados, que no incapacitantes, se deben recuperar.
Con todo... ya no por la pillería denunciada sino porque, como se aplique mal la medida y más en estos tiempos tan convulsos en según qué temas, acabaremos con una disminución cierta en la competitividad de la mujer a la hora de acceder en igualdad de condiciones y en contraposición a sus compañeros varones.
Por cierto, dato de las tres mutuas más representativas y de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia: jornadas medias de baja a lo largo de la vida laboral de una mujer que padece dismenorreas crónicas: entre 1400 y 1600 a lo largo de toda su vida laboral.
Reitero: quien precisa de una baja por incapacidad cierta (que lo declara un médico) debido a una dismenorrea dispone de esa "protección" hace muuuuchos años.
Y, es más, como dato añadido: cuando son crónicas se consideran recaídas y se consigue de esta manera otro tipo de protección (legal) para otros muchos temas laborales.
Cuidadín con los experimentos woki-pandis, que quedan muy bonitos para la tropa y, sin embargo, tienen muy perjudiciales, en potencia, implicaciones normativas e, incluso, de competitividad para la mujer.
patogarza
😖
Ariasdelhoyo
Siempre que no sea un agravio comparativo para los compañeros que no tengan esa circunstancia y que no sea un trastorno para la empresa, me parece estupendo.
ukos
El problema siempre es el mismo, la gente que se quiere aprovechar de los beneficios de manera fraudulenta.
En España se aplaude a los que consiguen defraudar a hacienda, los que roban la corriente eléctrica, los que viven sin trabajar...etc
Mientras la gente de alrededor no denuncie estos actos en lugar de intentar emularlos o simplemente dejándolos pasar, artículos como éstos siempre generarán suspicacias entre los que no sufren el problema descrito.
Es un problema de educación de la sociedad, no dejes pasar actos ilegales y denúncialo. Al final se acabarán erradicando la mayoría de las pillerías que se ven hoy en día y acabaremos viendo noticias como ésta como avances en lugar de verlas como una manera de escaquearnos de nuestros deberes.
herwiz
A mi me parece genial. Yo tuve una ex que había reglas en las que se quedaba hecha un ovillo y soltaba algunas lagrimillas del dolor.
El problema, el de siempre, como regularlo para que no se acabe convirtiendo en un "me cojo mi día de regla que me corresponde" le duela o no le duela.
marededeusenyor
Porque, simplemente, dar un permiso a la gente que se encuentra mal por el motivo que sea, es poco inclusivo o pelín machista, ¿No?.
alvaro1962
Me duelen los testiculos... Me puedo tomar el dia libre...????
En serio, quien puede verificar si la mujer esta dolorida o se esta haciendo la rata...
twikzer
a mi me duele el escalimetro
jperez7525
Me parece que es una medida absurda y también una discusión absurda solamente para generar debate. Creo que del cuerpo humano todavía se desconocen muchas cosas y por lo poco que sé de los problemas de mi mujer y todo lo que he leído al respecto, los dolores menstruales no son normales. No quiere decir que no son comunes, pero quiere decir que indican una condición que no es la menstruación en sí. Lo más común podría ser la endometriosis que no se detecta siempre y sí, da muchos dolores. Así que creo que hay que dejar de politizar todo, sobre todo cuando tenga que ver con la salud.