La última reforma laboral que entró en vigor en 2022 crea un marco normativo para la contratación, incorporando nuevos modelos de contrato y estableciendo nuevos escenarios para el teletrabajo y la flexibilidad de la jornada.
Sin embargo, este nuevo marco legal mantuvo el modelo de despido vigente desde la anterior reforma de 2012 que, según la UE, deja en clara desventaja económica a los trabajadores en la que no se tiene en cuenta su situación social personal. Por eso pide un aumento de los costes por indemnización que deben cubrir las empresas.
Europa quiere un despido más caro. El Comité Europeo de Derechos Sociales (ECSR) del Consejo de Europa, el organismo europeo en respuesta a la demanda que UGT presentó contra el Estado por la indemnización por despido improcedente. En su escrito, el Comité concluye, por 13 votos contra 1, que la actual normativa española viola el artículo 24.b de la Carta Social Europea, de la que España es signataria.
En ese artículo se reconoce el "derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada" y que este tenga derecho a recurrir ante un organismo imparcial.
La indemnización tasada de España. Esta medida inhabilitaría la seguridad jurídica que establece la indemnización tasada vigente en España. Ese baremo recogido en la anterior reforma de 2012 se establece una cuota para calcular el total de la indemnización en caso de despido improcedente.
Como norma general, la indemnización por despido improcedente en España se calcula en base a 33 días de salario por cada año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, añadiéndole un incremento a 45 días por año trabajado anterior a la reforma de 2012. Con este baremo, las empresas pueden calcular de antemano el coste de despido de sus empleados.
La propuesta europea deja la decisión en manos judiciales. A diferencia del modelo vigente en España, la normativa europea tiene en cuenta otros factores personales y familiares del empleado despedido, entendiendo que, por ejemplo, el daño ocasionado por el despido es mayor para un empleado de 60 años que para uno de 20 años, ya que el primero tendrá más dificultades para volver a encontrar un empleo.
Esta medida deja la responsabilidad de decisión en mano de los jueces, que son quienes en última instancia deben valorar las condiciones personales en cada caso y fijar una cuantía para la indemnización. El magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Madrid Ignacio Moreno González-Aller ha advertido en declaraciones a El Economista, que esta medida puede dejar una horquilla demasiado abierta que puede llevar a la asfixia económica de la empresa, teniendo en cuenta en envejecimiento de las plantillas en nuestro país.
Ya existe jurisprudencia en España. La sentencia se hizo pública el pasado mes de julio. En un comunicado, UGT reclamaba una mesa de negociación entre los agentes sociales (sindicatos y patronal) y el Gobierno para dar encaje legal en la normativa española a la sentencia del Comité Europeo de Derechos Sociales. "Sería razonable que tras el 29 de julio, Gobierno, patronal y sindicatos se sentaran para hacer una adaptación a la legislación española a través del Diálogo Social que permita dar cumplimiento a una resolución vinculante", señala el sindicato en su comunicado.
Hasta que eso suceda, ya existe jurisprudencia en nuestro país para dar cumplimiento a ese artículo de la Carta Social Europea. El Tribunal de Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) se pronunció sobre el pago "reparativo" de un despido improcedente teniendo en cuenta el texto recogido en la directriz europea, por considerar que la indemnización tasada era "insignificante" y estaba carente del carácter disuasorio que debe tener este tipo de indemnizaciones.
El Gobierno no tiene intención de cambiar la ley. Desde el Gobierno hay disparidad de opiniones. En una respuesta del Gobierno al grupo parlamentario Vox, se explica que el ejecutivo no tiene intención de modificar la normativa española porque cuenta con los instrumentos necesarios para garantizar el cumplimiento del artículo 24.b de la Carta Social Europea.
Por su parte, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, no se mostraba tan tajante. "Es un elemento más que va a ser susceptible de reforma y que además lo será, como siempre, en la mesa de diálogo social y acomodando a la legislación europea", en declaraciones a El País.
Inseguridad jurídica entre las empresas. Con el modelo tasado vigente en España, la empresa puede hacer una estimación previa del coste de despido de sus empleados y actuar en consecuencia, e incluso llegar a negociar condiciones adicionales con los trabajadores. En ese sentido, el CEDS dictamina que "los límites máximos fijados por la legislación española no son lo suficientemente elevados como para reparar los perjuicios sufridos por la víctima en todos los casos y para ser disuasorios para el empresario".
Al conocerse de antemano la cuantía del despido, las empresas pueden hacer una provisión de fondos para ese fin, anulando el carácter disuasorio. "La indemnización por despido no puede ser conocida por el empresario, porque pierde el valor efectivo de disuasión", declaraba a ElDiaro.es Pepe Álvarez, secretario general de UGT.
En Xataka | Las empresas han encontrado la forma de despedir indefinidos tras la reforma laboral: despido disciplinario
Imágen | Pexels (Ekaterina Bolovtsova, Dušan Cvetanović)
*Una versión anterior de este artículo se publicó en octubre de 2023
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xant27
Siempre nos recuerdan los derechos de los trabajadores pero nunca sus obligaciones, al igual que nos recuerdan las obligaciones de las empresas/autónomos pero nunca sus derechos, en fin, así nos va...
g900
Honestamente, no sé muy bien por qué despedir tiene que costar algo. Si por la razón que sea ya no te quieren/necesitan como trabajador pues andando. Ya saldrá otra oportunidad laboral.
Al final con esto lo único que se consigue es tener un mercado laboral rígido.
arryn
¿Así nos va? Un tercio de los trabajadores son pobres, el trabajo en buena parte ya no sirve para salir de la pobreza. Nos han disciplinado durante décadas, los beneficios de ése trabajo se lo han llevado los empresarios y a cambio hay peores servicios públicos en sanidad o educación. Aumenta el clasismo y la perdida de derechos. Y aún hay gente que pide más sufrimiento y expiación para beneficio de una minoría.
Cifra
Veo por los comentarios muchas lágrimas de empresario y ni si quiera son empresarios. Para mi lo mas grave no es que salga casi gratis despedir, si no que la mayoría de los trabajadores sigan siendo mileuristas, estamos anclados desde hace décadas en los 1200-1300 euros. No me extraña que todos quieran ser funcionarios, cobraran lo mismo pero al menos tienen estabilidad. El sector privado, digan lo que digan, es lo peor para un trabajador, para un empresario eres poco mas que un insecto al que poder pisar en cuanto le de la gana.
losguerritas3gg
China e India nos están comiendo y todavía nos preguntamos porqué. Cualquier pequeño empresario se piensa mucho mucho mucho cualquier contratación por lo que cuesta hacerla y una vez hecha no hay manera de echar a un trabajador improductivo
masinfan
Si no tuvieramos el mercado de vivienda que tenemos, que lastra las vidas de generaciones enteras, todos estariamos mas satisfechos con sueldos e indemnizaciones. El coste de acceder a vivienda propia o de alquiler está muy desfasado con nuestra renta, y no es culpa ni de empresarios ni de trabajadores.
Creo que mejor medida social sería atacar directamente y con decisión el precio de la vivienda, tomar medidas para que los fondos de inversión no lo vean interesante y se busquen otros productos con los que especular. Solo con eso solucionariamos muchos problemas colaterales.
Sporty
He visto casos en los que la empresa abusa del empleado y he visto casos en los que el trabajador se aprovecha de la empresa. Hay que ir contra ambos
LC
Para que diga esto Europa,.....
lordshin
Y los políticos y funcionarios salen demasiado caros
154549
El PSOE no cambiará la ley y Europa les multará dentro de 10 años. La multa la pagaremos nosotros con nuestros impuestos.
Todo bien atado.
kasimirdevaltos_1
¡Jajajaja, barato dicen! Contratas a alguien y cuando te quieres dar cuenta para echarle tienes que apoquinar 10 mil euros que cagas, supongo. Además tiene sus 2 añitos de paro, no le vaya a faltar de nada...
El que nunca ha tenido empleados, ni visto cómo le crujen cada mes, y cada trimestre, y sólo quiere saber cuánto le entra limpito en la cuenta nunca podrá entender la sangría que pagan los autónomos y pequeños empresarios de este país.
Barato, es que manda narices. Que les digan a Europa las cargas fiscales que hay aquí con la mitad de ingresos, a ver qué les parecen...
agustin.wanicki
Jajajaja van a dejar españa en la ruina
clarksonevr
¿Por qué tengo que pagar nada a nadie por despedirle? Ya les estamos cotizando el desempleo. Y encima el FOGASA, por si otros empresarios no cumplen.