La UE ha echado un vistazo al mercado laboral español y ha llegado a una conclusión: despedir sale demasiado barato

Obvio. Ya está la empresa y el jefe de turno para recordártelo cada día.

Te voy a decir lo mismo que al de arriba:
Si una pequeña empresa no puede asumir el despido, que no contrate a 3 empleados y contrate a 2, y si no puede con 2 que contrate a 1 y trabaje el jefe, es así de claro, yo tengo un negocio y por mi facturación no puedo tener a más de un empleado, pero este está bien pagado, prefiero tener 1 empleado bien pagado y contento que 2 mal pagados e insatisfechos.
Así que ya sabes, no contrates a 10 y contrata a 8, y si es que necesitas a 10 por el volumen de trabajo, entonces mientes más que hablas.

No tienes ni idea claramente de cómo funciona.

Yo no asumo nada, simplemente he expuesto un principio jurídico.

"Principio tutelar o protector
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador."

https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/principios-del-derecho-laboral

Y tiene un motivo de ser, en una negociación, si esta falla, el trabajador se queda sin sustento, mientras las consecuencias para la empresa, son mínimas.

Si una pequeña empresa no puede asumir el despido, que no contrate a 3 empleados y contrate a 2, y si no puede con 2 que contrate a 1 y trabaje el jefe, es así de claro, yo tengo un negocio y por mi facturación no puedo tener a más de un empleado, pero este está bien pagado, prefiero tener 1 empleado bien pagado y contento que 2 mal pagados e insatisfechos.

Ah. Entonces es un contrato general. En ese caso le ponemos duración y, cuando expira, nadie paga nadie a nadie.

Perfecto, justifica el porque de esa duración y no tienes problema.

Los contratos por sustitución o por exigencias de producción existen ¿eh? Que no estáis reinventando la rueda, que el interino ha existido toda la vida.

No existen los contratos vitalicios, todo el mundo se jubila llegado el momento.

¿Pero eso no lo había arreglado este gobierno progresista?

Eso es que es más regre que progre

Porque te dirian estas embarazada a la calle...y muchos etc

Pues que me pongan. Creo que son medidas proteccionistas que no solo perjudican al empresario, sino tb al trabajador. A veces, por la razón que sea, no sé está a gusto en un puesto de trabajo, surgen nuevas oportunidades, o simplemente se desea un cambio. También puede haber conflictos laborales con compañeros que te hagan la vida imposible (yo mismo sufrí uno). La indemnización por despido en estos casos genera un doble efecto:

- Que el empresario no quiera echarte porque le sale más barato no hacerlo.

- Que la persona no quiera irse por no perder la indemnización.

Ahora imagina que eso mismo ocurre con otra persona en otro lugar, que tiene un puesto de trabajo en el que tú perfil encajaría perfectamente y viceversa. Ese coste de despido evita que se haga el cambio que ambos necesitáis, y además perjudica al empleador que tiene trabajadores que no rinde por no estar bien donde están. Resultado, todos pierden.

Y digan lo que digan, cuando una persona es válida, siempre, de una forma u otra, acaba valorándose en algún lugar.

Ah jajajajajasjajajaj . Cuando una persona es válida dice … personas con varias carreras en un McDonald’s .
No tienes ni puta idea de cómo funciona la vida y se nota .

Millonario = "persona que aporta valor a los demás"

Hablando de confusiones...

Si tiene carrera, que no la desperdicie trabajando así, que se haga autónomo y que saque a relucir su valía... que en un año le vaya bien y necesite a una persona y la contrate.., esta persona entra con muchas ganas de currar y vea que hay mucho curro y le entre el agobio, en estos tiempos el agobio es sinónimo de depresión, le da de baja cualquier médico de cabecera y se pasa 9 meses sin trabajar, eso sí, posteando en redes sociales sus vacaciones en Ibiza para luego llegar a la empresa hecha (la persona) un zombi, el autónomo le avisa que no se renovará su contrato y esta persona lo denuncia, le saca los cuartos y el autónomo echa de menos trabajar como asalariado por cualquier precio... recordemos que el autónomo tuvo que dar de alta a otra persona para sustituir a la persona que estaba de baja...
(Basado en hechos reales).
Jeje en fin, el que es asalariado arremete contra el autonomo/empresa y viceversa... la historia de siempre.
Moraleja, actualmente en España está penalizado el emprender, si eres autonomo sigue así pero sin contratar a nadie, porque una persona puede hacer que tu empresa vaya a pique y encima se rian de ti en tu cara...

Imagino que todos estos comentarios "capitalistas" es de gente que no pasa de los 50 años, cuando paséis me lo contáis,....y buscáis trabajo de nuevo con más de 50 años. A ver si no os pasa a vosotros o a algún familiar.

Eso no es responsabilidad de la empresa en la que estás trabajando.

La formación continua y la movilidad es lo que nos ofrece una mayor competitividad en el mercado laboral.

NOTA: aquí otro viejo, dicho sea de paso.

No has trabajado en tu vida o si lo has hecho ha sido en la empresa de papuchi.

¿Te ha dolido lo que he dicho?

Eso es una idiotez. Si estas descontento, descontento de verdad, no solo aburrido, te vas en cuanto puedes. Cierto que incertidumbre te frena, sobre todo cuando hay que mantener una familia con hipoteca, pero buscas seguro.
Yo al menos he conocido muchos empresarios sin escrúpulos, que buscan esclavos y no siempre personas válidas. Obviamente, también conozco a muchos empleados que directamente no hacen nada, o que buscan premeditadamente una baja psicológica poco realista cuando quieren forzar despido, y la consiguen. Es parte fel juego y en los dos bandos tiene que haber derechos, pues sin ellos un porcentaje alto de la población sería triturado por el mercado laborar.

Mira, cuando una persona está tan mal en un trabajo, lo que debe de hacer es marcharse, porque primero es su salud mental o física, y luego la indemnización. Y sé de lo que hablo porque yo lo hice. Fue en 2004 y con unos 6000€ de indemnización que me habría llevado si hubiera aguantado, aunque ya te digo que no habría aguantado, algo malo habría hecho. Ni si quiera pillé la baja a pesar de tener una depresión profunda.

Así que menos cuento y pelea por tus intereses, no por los intereses de alguien a quien no le importas una mierda.

Que poco vision. Creo que estas reducido a un ejemplo muy pequeño apara que eso pueda ser beneficioso para la mayoria.
En tu ejemplo, si no estas a gusto en tu trabajo puedes buscar trabajo estando trabajando, ¿porque esperas a la indemnizacion?, dejas uno y entras en el siguiente sin perdida economica ya que no te falta nunca el salario.
Hay tantos ejemplos en los que esa proteccion hace que se abuse menos de los trabajadores que solo pensando un poco se te ocurriran, te pongo algunos ejemplos despidos por edad, despidos por enfermedad, despidos por embazaros, respeto horario jornada laboral, respeto de categoria profesional. Y no, el trabajador no tiene que dejar su puesto de trabajo para ir a otro donde se les resperen los derechos, porque siempre vendrá alguien mas necesitado a hacerlo aunque no se les resperen esos derechos.

Ojalá lo llegue a ver, pero deseo con todas mis fuerzas que salga una ley donde se le dé íntegro el sueldo a un trabajador, donde el empresario pague 2500€ al empleado, éste tenga que pagar 1000€ a la seguridad social y su porcentaje de retenciones y al final le quede 1100€ para vivir aparte de descontar el 21% del IVA (otro impuerto) de media de lo que le va a costar todo. Al final el empleado le quedarían unos 900€ limpios y que se resfriara e hiciera uso de la sanidad publica, que al llegar a su casa, siempre tropiece con el mismo bache diabólico que hay en la carretera porque no lo arreglan...
Que no se nos olvide que todo el mundo que trabajamos, pagamos una cantidad ingente de dinero para que todo esto funcione, si pagamos más y funcione menos, algún problema hay, todos lo sabemos pero nos callamos, por eso me gustaría ver qué cara se le quedaría a un empleado cuando tuviera que dar la orden de envio de transferencia de 1000€ de su sueldo y ver lo que hay... hay un refrán que lo describe a la perfección, "ojos que no ven, corazón que no siente", si los ojos vieran, otro gallo cantaría...

En China y la India son competitivos porque si quieres pasta, tienes que trabajar para algo que aporte valor añadido. Aquí, si tienes pasta, lo primero que buscas es ser rentista y negocios de pelotazo con cero valor añadido, ya no se destila montar un negocio que aporte algo, y así nos va.

Me parece una solución mucho más acertada.

Cada vez que leo a alguien hablar del mercado laboral alemán me entra la risa.
Llevo casi 12 años en Alemania, he trabajado en total en tres empresas, espero jubilarme en la que estoy ahora.
Si te despiden te tienen que indemnizar, si te vas te tienen que pagar lo que hayas trabajado y las vacaciones que no hayas disfrutado. Sorpresa, como en España.
En la mayoría de trabajos no tienes ni la carga de trabajo ni el estrés de las empresas españolas, no tienes al típico encargado todo el día detrás con el látigo. Mejores sueldos, mucha mejor conciliación familiar. No te echan por estar embarazada, te buscan un sustituto mientras dura la baja de maternidad, que o sorpresa, puede durar hasta 3 años (prorrogable si te vuelves a quedar embarazada durante un tiempo determinado).
La gente no trabaja enferma como en España, aquí por un mero resfriado, dolor de cabeza o cualquier pijada te dan la baja, es más, si te ven enfermo te mandan a casa.
Dejad de hablar de Alemania, por favor