Tras unos años con un mercado laboral convulso y la amenaza de la IA, el mercado laboral del sector tecnológico ha perdido atractivo para los jóvenes de la generación Z. El sector sanitario toma el relevo
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Meta ha recortado el 10% de su plantilla y ha congelado miles de vacantes. El ajuste ha respondido a la necesidad de financiar su apuesta por IA. Este movimiento les está saliendo muy caro
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Meta eliminará unos 7.800 puestos y dejará otros 6.000 sin cubrir. Sin nombres ni criterios, la plantilla se enfrenta a 28 días en el limbo. Algunos han intentado destacar; otros han desconectado pensando ya en su siguiente empleo
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Una empresa de Huesca despidió a un trabajador en baja médica y quiso anularlo días después. El TSJ de Aragón concluyó que ya no podía hacerlo y fijó una indemnización de más de 46.000 euros
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Oracle ha iniciado despidos masivos por correo, afectando a miles de empleados en varias áreas. La medida responde al fuerte aumento del gasto en IA, con un plan de reestructuración que podría superar los 2.100 millones de dólares
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Meta ha despedido a unos 700 empleados en varias áreas, especialmente en Reality Labs. La medida llega tras semanas de rumores y en plena reestructuración por el coste de la IA
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El Supremo anuló un periodo de prueba aplicado a un trabajador que llevaba 16 años en el mismo puesto. El caso ilustra una práctica cada vez más extendida para despedir sin pagar indemnización
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No solo eso: están entrenando a la IA para que acabe reemplazándolos.
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La empresa la despidió alegando bajo rendimiento, pero el juez concluyó que el motivo real fue negarse a cambiar su horario. Tras ganar el primer juicio y volver al trabajo, sufrió un segundo despido que también fue declarado nulo
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El grupo ha cerrado 2025 con sus peores resultados en casi una década
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Block ha pasado de más de 10.000 a menos de 6.000 trabajadores en un día. Dorsey ha defendido que no había crisis, sino una apuesta por la productividad que promete la inteligencia artificial
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Un abogado laboralista explica la "tolerancia empresarial": retrasos constantes sin reprimenda. Si la empresa ha permitido el hábito, después le cuesta usarlo como motivo directo de despido
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La reforma laboral afronta una serie de medidas que los sindicatos consideran abusivas para los trabajadores, con recortes al derecho a la huelga, cambio en la jornada laboral y abaratamiento del despido
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Telefónica planteó un ERE que iba a recortar el 25,6% de la plantilla. Aun así, el interés ha sido tan alto que ha dejado fuera a 352 candidatos para adherirse al ERE en las tres filiales principales
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La diversificación de repartidores de Amazon ha forzado a UPS a cambiar de estrategia.
La compañía priorizará sectores como el farmacéutico y abandonará el modelo de gran volumen y bajo margen
La compañía lo ha comunicado tras una filtración
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El Estatuto de los Trabajadores reconoce la dimisión voluntaria de los empleados, pero exige respetar un determinado tiempo de preaviso. El plazo depende del convenio o contrato, con 15 días como referencia habitual
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La indemnización se calcula con el salario bruto real y la antigüedad. Se obtiene un salario diario y se multiplica por los días por año trabajados que marca la ley: 33, 20 o 12 días según el caso
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La ley china solo permite despidos sin indemnización por fuerza mayor o cierres legales. Introducir IA o nueva maquinaria no entra en ese marco, aunque altere por completo un puesto
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El sueño del metaverso se desvanece
Leer más »Despidos:Trabajar en una tecnológica fue el sueño de los millennials de EEUU. La Gen Z tiene claro qué prefiere: los hospitales.Las tecnológicas han..
