El pasado 19 de enero se celebró en el Foro de Davos una conferencia para tratar la semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, en la que participaron Karien van Gennip, ministra de empleo holandesa, Sander van ’t Noordende, CEO de Randstad y Christy Hoffman, secretaria general de la federación sindical mundial UNI Global Union.
En ella se analizaron algunas de las ventajas de esta reducción de la jornada laboral, como la mejora del descanso de los trabajadores, o la posibilidad de reducir la brecha de género en cuanto a los cuidados domésticos. En este sentido, recientemente se han publicado estudios cuyos resultados también indican los beneficios que la semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, tiene para las empresas, los trabajadores y el medioambiente.
Bueno para las empresas. El pasado mes de diciembre, 4 Day Week Global publicó un estudio independiente, realizado por University College Dublin, Boston College y la Universidad de Cambridge, en el que se analizaban los resultados de ensayos de la semana laboral de cuatro días llevados a cabo, principalmente, en Estados Unidos e Irlanda. El informe concluía que la productividad de las empresas participantes había aumentado un 7% y que los ingresos habían crecido un 8%.
Lo que dicen las compañías. Según Jon Leland, director del departamento de estrategia de Kickstarter, una empresa de crowdfunding que participó en la prueba, la semana laboral de cuatro días fue un “verdadero win-win”. En un post publicado por 4 Day Week Global, Leland explicó que la firma aumentó sus contrataciones, mejoró la retención laboral de su plantilla e incrementó sus ingresos, al mismo tiempo que los empleados disfrutaban de más tiempo para descansar y estar con sus familias.
La importancia de escuchar a los asalariados. Por su parte, Rod Lacey, director de recursos humanos de simPRO, compañía de desarrollo software, reconoció que tras la adopción de la semana laboral de 32 horas, la firma entendió la importancia de escuchar las demandas de los trabajadores y de velar por su bienestar. Lacey dijo que ello repercutía positivamente en la actividad de la empresa.
Aumento del bienestar de los trabajadores. Se trata de una conclusión similar a la que llegó Rent a Recruiter, una empresa irlandesa especializada en reclutamiento de personal. Su CEO, Barry Prost, reconoció que los ingresos, la retención de plantilla y las contrataciones se habían incrementado, al mismo tiempo que el bienestar de los trabajadores también había aumentado.
Lo que dicen los empleados. Una de esas trabajadoras, Julieanne Cotter, señaló en declaraciones a la revista Time los beneficios que ella había experimentado. “Saber que no vas a estar en la oficina desde el lunes por la mañana hasta el viernes por la tarde sienta diferente”, afirmó Cotter, quien señaló además una reducción en sus niveles de estrés y un aumento de sus energías.
Además, indicó que, en relación a la salud mental, el cambio puede ser muy positivo. Cotter señaló, por otro lado, que empleaba los viernes para cuidar de sus parientes más mayores o para, simplemente “estar más tiempo en el parque”.
Más tiempo para hacer deporte. Por su parte, Colby Swandale, ingeniero software en la firma australiana Calibre Analytics, afirmó en conversación con la revista Time que, en su caso, el día libre extra lo emplea para su cuidado personal, realizando actividades como ir en bicicleta, pasear o entrenar en el gimnasio.
Los datos les dan la razón. En este sentido, el informe de 4 Day Week da la razón a Cotter y a Swandale: a lo largo de las pruebas que se llevaron a cabo, se detectó una mejora de casi el 34% de la salud física, del 38% en relación a la salud mental y un aumento de casi el 67% de las emociones positivas. Paralelamente, los problemas para dormir se redujeron un 37%.
Adicionalmente, el estudio señalaba que en su día libre los trabajadores emplearon, de media, cinco horas al ocio, más de tres horas a los cuidados familiares y domésticos y más de dos horas al cuidado personal.
Positivo para el medioambiente. Por otro lado, la semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, también tiene efectos positivos a nivel medioambiental. Un estudio, elaborado por el centro Henley Business School de la Universidad de Reading, indica que si todas las firmas de Reino Unido aplicaran la semana laboral de cuatro días se realizarían en torno a mil kilómetros menos de transporte en coche a la semana. Ello disminuiría las emisiones de CO2 y serviría para combatir el cambio climático.
Imagen: Campaign Creators / Unsplash
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facile
Si hacen esto, a ver a cuánto me van a cobrar la hora en la Renault...
ramongutierrezb
Aumento de la productividad del 8%... ¿y qué aumento de plantilla tiene que hacer la empresa para mantener los niveles de producción? Por más artículos que lea sobre esto, sigo sin creer que ningún empresario se plantee esto en serio, por más bonito que nos parezca a los trabajadores.
econeut
No sé qué problema tienen algunos para entender que no todos son iguales a ellos.
Algunos valorarán más el tiempo libre que te da un día extra, otros preferirán trabajarlo y ganar más.
Unos se considerarán (o incluso serán) más productivos concentrando el trabajo en 4 días, a otros les gustará mucho su labor y disfrutarán hasta los findes.
Habrá empresas tan punteras que con 4 días les vaya muy bien, mientras otras necesitan producir 5 días a la semana.
Es complicado generalizar cuando tienes un mercado tan diverso, con filosofías de trabajo tan distintas y personas tan diferentes.
Usuario desactivado
La falacia del horario flexible, o de la semana de cuatro días.
Tu horario es flexible, pero los correos, los "Teams", las reuniones, las llamadas -ya sean internas o de clientes- las sigues recibiendo igual, a cualquier hora.
Tu eliges trabajar de martes a viernes, pero tus compañeros y tus clientes no lo saben -o no "caen" en la cuenta- y siguen queriendo hablar contigo los lunes.
Te convocan a una reunión con otras cuatro personas y en ningún sitio -cómodo- muestra si esas personas libran ese día, o esa hora es la de flexibilidad. Total, que te convocan igualmente. Y claro, son "cuatro contra uno": no vas a ser el discordante.
En resumen: o todos el mismo horario o tu jornada es la de siempre (larga).
josedieguezrojas
Empresas segun el mismo articulo: Tuvieron que contratar mas personal, mas plantilla, mas gasto.
Medioambiente segun el mismo articulo: Si todos trabajaran 4 dias se reducirían los viajes y las emisiones. FALSO, al contrario, como deben contratar a otra persona, suman mas viajes. Asi que o exactamente la misma o más contaminación.
ikarux
Muchas no aceptan el teletrabajo como para trabajar sólo cuatro días con el sueldo completo, sin verse mermado por no trabajar un quinto día.
ramz
Creo que es una tendencia imparable. Al principio será en empresas que buscan a la gente más talentosa posible, y a cambio les ofrezcan muy buenas condiciones laborales. Ese tipo de trabajadores no necesita muchas horas para hacer tareas creativas de gran valor. De hecho para ellos es contraproducente estarse toda la semana calentando la silla en la oficina hasta la noche. Se aburren, pierden el compromiso con la empresa y hacen el trabajo sin interés ni motivación. Cuando esta tendencia de contratación en esos sectores sea lo normal, seguro que irá permeando hacia el resto de trabajos. Lo de las 40 horas a la semana es demasiado a estas alturas del siglo XXI, de tanta tecnología y automatización, que generan una productividad enorme.
Usuario desactivado
1 dejar de contabilizar por jornadas, no es justo que para algunos se coticen jornadas de 8h y para otros de 7h
2 dejar de contabilizar por semanas, que es eso de semana laboral de 40h, de 35h o de 32h.
Se trabaja n dias x n horas y se cotiza por sueldo independientemente de si trabajas 4 dias o 5 dias
aar21
"Aumento del bienestar de los trabajadores" motivo más que suficiente para que los empresarios españoles no lo hagan.
Cufloc
Que tufo a heredaempresas hay por aquí
boyevik
Cada día se trabaja más a objetivos conseguidos, al menos a nivel gel de gestión.
Luego, que se consigan esos objetivos en más o menos horas o dias, a la empresa le da un poco igual. Es más, esta vez se consiguen por debajo de las horas oficiales.
Y si no cumples esos objetivos, pues cobras mucho menos o, directamente, a la puta calle.