Un CEO elogió a un trabajador que vendió a su perro para volver a la oficina. Es el extremo de la guerra por el teletrabajo

Totalmente de acuerdo. Igual que esa mujer que se quedaba a dormir en las oficinas de Twitter y al final la echaron igualmente.

Si es que no se puede ser más tonto.

¿Cuándo los empleados no somos unos perdedores?

Con esto lo has dicho todo. Nada más que añadir.

Cuando el compromiso y la valía se demuestra con el rendimiento en el trabajo (productividad) y no en estas locuras y/o gilipolleces.

Querer mostrar compromiso (si todo lo indicado es cierto) deshaciéndote de alguien que te importa me parece a mí que sólo puede indicar una cosa: compromiso, en realidad, poco se puede esperar de ti.

Si esa es la mejor o, peor, la única forma que tienes de venderte, mejor no lo hagas.

no sabes de que hablas pero aun asi hablas...tengo un bulldog frances y es una tanqueta y es primo de este ,lo unico que se lamenta de estos perros es los pedos y ronquidos que se gastan ,en cuanto a lo de feo,al menos el da la cara tu ni te atreves detras de un dibujito mas propio de un adolecente que de un adulto como foto de perfil....

Buenas, me gustaría empezar diciendo que no me agradan los perros, pero mi mujer tiene un bulldog francés del que me ocupo yo y, aún con todo lo que me lastra, no me desharía de él. El bicho no tiene culpa de nada.
Tu comentario me parece un poco radical, fuera de lugar, todos los perros de raza pura tienen sus taras ¿Qué no deberían criarse? Puede, pero todos los perros son productos de la intervención humana, tal vez habría que empezar por plantearse que finalidad tienen hoy en día, en la sociedad, y dejar de experimentar con unos animales que provienen de una misma familia de lobos.
Un saludo.

Como comprenderás, una empresa no puede tomar una decisión en base al pánico que tiene un empleado a los perros y está claro que el beneficio común prima sobre el individual.

En vez de obligar a los demás a adaptarse a tu pánico sería mejor que afrontaras el problema y pidieras ayuda para superarlo.

El "beneficio común" es en realidad beneficio individual para quienes tienen dependencia de su perrito. Se me estaría exigiendo un cambio para adoptar una situación que se sale de lo normal (¿estamos de acuerdo en que llevar al perro a la oficina no es lo normal?) por privilegiar a esas personas. Si llevar al perro a la oficina fuera lo normal no diría una palabra, porque sería yo quien pide a los demás que se amolden a mi en contra de la costumbre, pero no es el caso.

No, el beneficio es común ya que es para todo aquel que quiera tener una mascota y quiera llevarla al trabajo al igual que ya me veo a perros paseando por Ikea ya que se está permitiendo.

Lo que no es común es tener fobia a los perros y si es tu caso en particular deberías tratarlo de igual manera que si tuvieras fobia a los espacios cerrados, a las arañas, a los payasos o a lo que sea. Tu caso es particular, que las empresas cada vez permitan llevar a las mascotas al trabajo o que tengan guarderías para los hijos de los trabajadores cada vez es más común y no tiene nada de malo. De hecho, los perros se usan de muchas maneras en terapias como con niños enfermos en hospitales.

En resumen: no se puede prohibir algo por la fobia de una persona.

¿Por qué el capricho de una persona tiene que tener más prioridad que la fobia de una persona?

No es que estemos hablando de una persona que necesita un perro guía o de terapia, estamos hablando de personas que no quieren despegarse de su mascotita.

Y dale con lo del capricho de una persona… No insistas con eso, es una medida de toda la empresa y no para alguien en particular. Cualquiera puede llevar a su perro. Lo tuyo sí es algo en particular. Creo que es fácil de entender.

Despégate tú de tu fobia pero no condiciones ni cuestiones una medida de empresa que aplica a todos los trabajadores por igual por tu circunstancia en particular.

Es literalmente el capricho de quien se quiera llevar al perro, algo que no es necesario para el trabajo y que perturba el normal desarrollo del mismo.

Acabo de buscar el estatuto de los trabajadores.

En el artículo 4 de los derechos laborales, la sección 4.2.d dice que un trabajador tiene derecho "a su integridad fisica y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales".
En el 19.1, "El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo".

Generar una situación de estrés a un trabajador daña su integridad física y su salud, y en este caso se hace de manera deliberada y consciente.

Y tu integridad física se ve amenazada por tu propia fobia a los perros? Si tienes fobia a los espacios cerrados la empresa te tiene que garantizar una terracita al sol para que puedas trabajar, no? No estás pensando con claridad, eso es evidente.

Mira, yo lo tengo más que claro y si pongo una medida en mi empresa no me la echa a abajo una sola persona por una fobia, que para algo es mi empresa, siempre y cuando sea legal, claro. De hecho, tengo una empresa, trabajo de cara al público y mi espacio de trabajo está bien separado del de los clientes y no solamente dejo entrar a perros en el establecimiento sino que, además, los invito a ello cuando los dejan por fuera. Y alguna vez algún cliente se ha quejado de ello y me ha exigido que no deje entrar a perros en el establecimiento pero "los perros son bienvenidos en esta empresa", sin más.

Existe una diferencia entre lo que es normal y lo que no, asi como unas condiciones previas.

Si yo opto a un trabajo de oficina se que tengo que llevarlo a cabo en la oficina, y si tengo claustrofobia no opto a ese trabajo. Si me ponen en la oferta de trabajo que la gente se puede llevar al perro a la oficina, tampoco me presento a la oferta. Son unas condiciones conocidas de antemano y con las que tengo que contar.

Si se diera la situación de que teniendo claustrofobia me trasladan de un exterior a la oficina, pues no tendría más remedio que tragar o buscarme algo distinto porque trabajar en la oficina es una práctica común. No se ponen unas condiciones excepcionales, entra dentro de la normalidad. Que haya perros en la oficina es una excepción, no es algo que se de habitualmente.

Los tiempos cambian. Según lo que dices todo tendría que ser inamovible y la realidad es que todo cambia, constantemente: cambian los tipos de contrato de trabajo, cambian los impuestos, se inventan otros, cambian las condiciones laborales, cambian las empresas, cambia el sueldo mínimo, cambian los beneficios fiscales, cambian las medidas sanitarias, cambian las aportaciones a la SS, cambian los reglamentos, cambian las leyes, cambian las costumbre, cambia lo que antes estaba bien o mal visto... Cambia todo. Y seguimos en lo mismo, por la fobia de un empleado no se deja de aplicar una medida en una empresa entera, por mucho que no te guste y te parezca inapropiado. No lo quieres entender y estás justificando lo injustificable.

Todo cambia, pero suele hacerse mediante acuerdos, no unilateralmente. Se negocia con sindicatos, se debate en el parlamento y las costumbres cambian de forma paulatina. Se puede acordar zonas separadas en las que los empleados que tengan este problema no se vean molestados por los animales, o se pueden sincronizar días en que se admitan animales y dias de teletrabajo, por ponerte un par de posibilidades.

Todo cambia, todo se negocia... menos tu fobia.

Insisto, el bien común por encima del individual y si tienes una fobia hay que tratarla y no poner límites al resto.

Como ya te he dicho, no estoy "poniendo limites". Estoy manteniendo las condiciones originales, que son las normales en las empresas. No es que la empresa permitiera los perros y pida que deje de ser así, es que tratan de imponer un cambio que me genera ansiedad y por tanto perjudica mi salud.

'El "beneficio común" es en realidad beneficio individual para quienes tienen dependencia de su perrito.'

El conjunto de los beneficios individuales es el beneficio común. Hay más gente con mascota respecto a gente que tiene pánico a las mascotas. Es así de simple.

A mí me perturba que la gente use Whatsapp. Pero eso no significa que el estrés que me genere sea motivo suficiente para prohibirlo en una empresa.

No te gusta? Cambia de curro. O propón medidas de convivencia. O crea tu propia empresa, con tus propias reglas y busca gente que quiera trabajar ahí. Pero no trates de fastidiar el derecho de muchos con tu propio capricho.

Yo algunos viernes me llevo el perro a la oficina, es el día cuando menos gente hay. Entiendo y comprendo tu situación, yo intento sentarme en una zona del edificio donde mi perro no molesta. Al final, tener pánico a los perros no es como que no te gusten los coches rojos, es algo que no lo puedes controlar.

Sin embargo, tengo un compañero al que no le gustan los perros y, en una ocasión, hablando con el jefe, este dejó bien claro que los perros son bienvenidos en la oficina.

han fusionado ambos blogs sin hacer pruebas primero o con el mínimo esfuerzo