Despedido por los datos de un GPS. Parece distópico, pero lo cierto es que la Justicia española ha avalado esta práctica. Si tenéis acceso a coche de empresa, debéis saber que podéis ser despedidos en caso de que utilicéis el vehículo cuando no está permitido.
Pillado por la localización del coche. Los vehículos cuentan con GPS y este geolocalizador puede servir para saber dónde está el coche en cada momento. Es el caso de una sentencia de septiembre de 2020, avalada por el Tribunal Supremo.
La Sala IV, de lo Social, determinó que el uso de los datos del geolocalizador GPS de un vehículo de empresa se pueden utilizar de manera procedente para justificar un despido disciplinario.
¿Pueden usar entonces el GPS para espiar al trabajador? No tan rápido. El Supremo justifica este tipo de despido, pero establece una serie de condicionas. Una de ellas es tan básica como el hecho de que la empresa debe informar al trabajador de que el coche de empresa dispone de un GPS localizador.
También hay una serie de limitaciones a la hora de utilizar estos datos. Estos datos se restringen al movimiento y localización del vehículo, pero no pueden ir más allá.
Lo usaba pese a que estaba de baja médica. El caso concreto es el de una trabajadora de una empresa dedicada al comercio al por menor de equipos de telecomunicaciones. La supervisora en cuestión se encontraba de baja médica, pero aún así, según se deja constancia, la trabajadora hizo un "uso intensivo" del coche de empresa durante este tiempo, pese a que tenía prohibido usarlo para fines ajenos al trabajo. El GPS del coche fue el delator de este mal uso.
No hay invasión de la privacidad. Según la magistrada María Lourdes del Tribunal Supremo: "la trabajadora conocía que el vehículo no podía ser utilizado fuera de la jornada laboral y, junto a ello, que el mismo estaba localizable a través del receptor GPS. De ahí que no apreciamos ninguna invasión en sus derechos fundamentales con la constatación de los datos de geolocalización que permiten ver que el indicado vehículo es utilizado desobedeciendo las instrucciones de la empresa en momentos en que no existía prestación de servicios".
La justificación está de nuevo en que el trabajador "conocía de sobra" la presencia del GPS en el vehículo y por tanto no hay vulneración de sus derechos fundamentales.
Pese a estar fuera de horario. Previamente se había presentado recurso contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que consideró nulo el despido por el hecho de entender que al aplicar el uso de los datos del GPS fuera del horario de la jornada laboral, no era un uso procedente.
Sin embargo, la posición del Supremo da la razón a la empresa al considerar que el GPS no se basa en la trabajadora, sino en el propio vehículo. Y se detecta que este fue usado cuando no tocaba. Algo que ya se había dejado claro a la trabajadora.
Todo debe quedar por escrito. "Se pueden usar medios tecnológicos para justificar un despido, pero su uso tiene que respetar los principios de proporcionalidad, idoneidad y que no haya otros medios menos intrusivos", explicaba Vidal Galingo, abogado experto en asuntos laborales, a Xataka.
Sobre la comunicación de la existencia de este GPS, debe quedar por escrito y constar la posibilidad de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión. Una serie de derechos asociados que no evita el hecho de que la empresa puede llegar a despedirnos de manera procedente a través de los datos del GPS del coche de empresa.
Imagen | Tobias Rademacher
En Xataka | Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil
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ukos
Te dicen que el coche es solo para el trabajo, que tiene GPS y, estando de baja, lo usas para temas personales
Si con eso no fuera poco, añadimos la denuncia a la empresa con la consiguiente pérdida de tiempo para la ya lenta justicia española.
¿Qué esperaba la lumbreras ésta?
Lo peor son los abogados de la defensa que saben que se va a perder pero, aún así, le dan esperanzas a su cliente para sacar tajada.
lordpatata
Seguro que empezaron sospechar cuando pasó los gastos en gasolina.
¡Un saludo!
ignir
hay que tener pocas luces para que te digan que no puede usar el coche de empresa, lo uses de forma intensiva, te pillen, y encima se cuestione la privacidad.
No entiendo la lógica de esta forma de responder ante algo que previamente ya sabes que estás haciendo mal, que sabes que la empresa puede ver si el coche se mueve... y luego pidas explicaciones de privacidad.
Es absurdo.
imf017
Menuda jeta tiene la señora. Y si cuela, cuela.
acerswap
Todo depende de cómo se considere el coche. Si está considerado exclusivamente como "herramienta de trabajo" es en efecto un uso indebido. Si lo consideran (como lo hacían en mi empresa anterior) como "benefits", lo que hagas con el coche fuera de tu horario de trabajo debe estar fuera del control de la empresa.
el.conejo
"Parece distópico, pero lo cierto es que la Justicia española ha avalado esta práctica."
¿¿¿Perdona???
Si se puede monitorizar un ordenador de trabajo, ¿por qué no se va a poder monitorizar un coche de empresa? Ambos son herramientas de trabajo que deben ser utilizadas solo para ello.
Si lees mínimamente el artículo, te das cuenta de que la mujer es una jeta. Luego que si los empresarios son muy malos... Estas cosas provocan que terminamos pagando justo por pecadores.