Las empresas tecnológicas de EEUU están protagonizando una auténtica sangría con el despido del 56,9% de todos los despidos del sector tecnológico global.
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La crisis de la industria del videojuego sigue pegando duro en Microsoft
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Elon Musk quiso amedrentar a sus empleados con un correo en el que debían responder si aceptaban las nuevas condiciones laborales o renunciar. Un empleado no respondió, así que un tribunal ha estimado que es despido improcedente.
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Audi está decidida a cerrar su planta de Bruselas. Y la respuesta de los empleados no se ha hecho esperar.
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El nuevo propietario de WeTransfer ha anunciado el despido del 75% de la actual plantilla. La medida busca encontrar el equilibrio para reducir gastos y continuar su actividad
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La marca germana ya adelanta despidos masivos en su país.
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MasOrange plantea un expediente de regulación de empleo voluntario que afectará a 795 empleados, lo que supone el 9,5% de la actual plantilla de la compañía tras la fusión de MásMóvil y Orange.
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Por primera vez en su historia, Volkswagen afronta la posibilidad de cerrar algunas de sus plantas alemanas para frenar las pérdidas derivadas de su caída en ventas.
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Los despidos disciplinarios se han convertido en el arma de las empresas para deshacerse de los empleados que ya no necesita y ahorrarse la indemnización.
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Este movimiento sugiere una reasignación de recursos hacia áreas con mayor potencial de crecimiento
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Despedir a alguien implica el desembolso de una indemnización. El ostracismo obligado es una nueva forma de presión de las empresas que reasignan a los empleados a puestos sin salida profesional para que renuncien ellos mismos.
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Un directivo quiso implementar la jornada laboral de cuatro días y terminó despidiendo a uno de sus teletrabajadores. Lo irónico es que el empresario promovía las ventajas de los trabajos secundarios.
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Los ascensos y promociones se han ralentizado en 2024. Las empresas han despedido a muchos cargos intermedios y ahora no quieren ascender a los empleados con más méritos
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Ford despedirá a más de 600 personas y otras 1.000 están afectadas por un ERTE.
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Despiden a la empleada de una bodega y ella se venga derramando 60.000 litros de vino. Meses más tarde vuelve a la bodega a pedirles otro empleo.
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Una encuesta ha revelado que las empresas han utilizado las políticas de vuelta a la oficina para forzar la dimisión de los empleados y así ahorrarse los costes de despido.
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Todavía no hay forma de conocer cómo afectará la llegada de la inteligencia artificial al mercado laboral. Lo que sí sabemos es que, aunque una IA no te vaya a quitar el trabajo, su desarrollo sí puede hacerlo
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La línea entre lo secreto y lo público.
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Una empresa despidió a un informático, pero no revocó sus permisos de acceso. El resultado ha sido un coste de más de 678.000 euros en daños para la empresa y prisión para el exempleado.
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Zegona ya ha tomado el control de la filial en España de Vodafone. La primera medida que ha adoptado es la aplicación de un ERE sobre 1.198 empleados. Es decir, el despido del 36,66% de la plantilla.
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