![Google, acusada de discriminación: pagan "sistemáticamente" menos a las mujeres que a los hombres [Actualizada]](https://i.blogs.es/46707c/google2/450_1000.png)
El gobierno de los Estados Unidos ha realizado una acusación formal contra Google. Janette Wipper, directora regional del Department of Labor (DoL) indicaba cómo tras sus estudios se habían descubierto "diferencias de compensación sistémicas contra las mujeres básicamente en toda su jerarquía".
Estas acusaciones forman parte de una demanda que este organismo emitió el pasado mes de enero con el objetivo de tener acceso a sus registros de personal. Google niega tales afirmaciones y de hecho esta semana indicó que habían solucionado el problema de las diferencias de sueldos a nivel global.
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Los investigadores del DoL indican que "la investigación no se ha completado, pero por ahora el departamento ha recibido evidencias importantes de una discriminación muy significativa hacia las mujeres en los puestos más comunes en las oficinas de Google".
Let’s make every day #EqualPayDay. All employers can take steps to eliminate the gender and race pay gaps, today → https://t.co/KTuGTJMV16 pic.twitter.com/rBciSK21uF
— Google (@Google) 4 de abril de 2017
De hecho Janet Herold, una de las responsables de dicha investigación, indicaba que el nivel de discriminación de Google "es bastante extremo, incluso teniendo en cuenta esta industria [tecnológica]". Las acusaciones se suman a otras que se han venido produciendo en los últimos meses en Silicon Valley en referencia a la diversidad, la discriminación o el acoso sexual.
Google contrata a nivel federal, lo que le obliga a ceder información sobre empleados y sueldos, pero según el DoL la empresa de Mountain View no ha puesto las cosas nada fáciles a la investigación. Otras empresas como Palantir u Oracle han sido también acusadas en los últimos meses por el DoL, y en ambos casos se han negado las acusaciones.
Los últimos datos de los informes de diversidad de Google indican que las mujeres representan el 31% de su plantilla a nivel global, mientras que tan solo el 2% de los empleados son negros y el 3% latinos. En dichos informes, eso sí, no se mencionan aspectos económicos como los que trata de destapar el DoL.
Vía | The Guardian
En Xataka | Todo lo que se está haciendo para que haya más mujeres en la ciencia y que todavía no está funcionando
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33 comentarios
Usuario desactivado
No tengo ni que leer el estudio para saber que esas acusaciones son falsas. Ninguna de las grandes empresas occidentales comete tales atropellos en 2017. La mierda que se echa no responde más que a razones políticas, a acusar a gente para poder asegurar que hay un problema que no existe. Quien gana menos es por que tiene menos experiencia, menos años en la empresa, menor nivel educutivo, etc, etc. Imposible que ante las mismas condiciones una empresa de ese tamaño se permite pagar más a un hombre que a una mujer con el escándalo que ello supondría.
Pere Ubu
No me creo nada hasta que se aporten pruebas. Esto de mezclarlo todo y sacar porcentajes te sirve para demostrar una cosa y si quieres también la contraria. Que digan que tal mujer trabaja las mismas horas, en lo mismo, y rinde lo mismo que tal hombre y cobra menos. Como ya han dicho, sería rarísimo que Google se jugara todo su prestigio discriminando económicamente de forma sistemática a las mujeres.
augus1990
Antes de hacer un acusacion tan seria supongo que verificaron que esas diferencias de sueldos no esten relacionadas a menores rendimientos o menor nivel educativo ¿no? Dudo muchisimo que alguien en serio hoy en dia en un pais desarrollado y en uan emrpesa multinacional como Google se dedique a decidir los sueldos en base a si esa persona es hombre o mujer. En ultima instancia ¿el gobierno de EEUU le ordena a Google cuanto pagarle a sus empelados? Las empresas en EEUU tienen una alta flexibilidad laboral en casi todos los aspectos pero ¿si quisieran no podrian pagarle menos a una mujer por mas que este mal?
Usuario desactivado
De primeras Google es una empresa privada, por tanto, si alguien se quejara deberian de ser sus empleadas y denunciarlo, no una "politica" que busca hacerse publicidad.. Ademas podria creerme estas afirmaciones de otras empresas mucho mas pequeñas, pero concretamente de una multinacional como google, nop lo siento no me lo creo.. Google de hecho, en sus entrevistas de trabajo prima el talento y la originalidad, por encima de la presencia de la persona que va a hacer la entrevista o si es hombre o mujer... La futura senadora de Estados Unidos Janette Wipper, estara contenta hoy...
Antonio
Desconozco si este caso es real pero lo de la discriminación ya aburre.
Nunca, jamás, en la vida, he estado en un trabajo donde se pague menos a una mujer por ser mujer. Si es el mismo puesto SIEMPRE se le ha pagado lo mismo por el mismo trabajo. Ahora, que les paguen lo mismo por trabajar menos, eso lo he visto muchas veces.
Si me empiezas a hablar de la maternidad, reducción de jornada, media jornada y demás historias pues entonces la cosa cambia. Obviamente les van a pagar menos por menos horas, faltaría más. Que de ahí es de donde se sacan las estadísticas la mayoría de las veces.
l0ck0
mucho quejarse de que google no les facilita no se que papeles o estadisticas pero luego donde estan las suyas que demuestran eso que dicen??
andrésgugelmeier se
Pues lo de siempre... si alguien tiene pruebas que me muestre una nómina hombre-mujer donde se vea dicha diferencia. Ojo... a igualdad de horas (las extra se miran aparte), mismo puesto, misma sección, etc, etc, etc.
Para la brecha salarial española aún espero algo que no sea la media de sueldo de hombres y la de mujeres de una misma empresa, sin tener nada más en cuenta, que no es otra cosa que demagogia pura y dura.
sarpullido
Y asi es como funcionan los efectos rebote, al principio todo el mundo estaba convendido de los beneficios del feminismo, luego la gente empezo a dudar por que se veia claramente que no buscaban la igualdad, y cuando se han radicalizado hasta estos extremos el resultado es que NO TIENEN CREEDIBILIDAD NINGUNA, ya que TODOS hemos vivido de cerca esta clase de manipulaciones...
Pueden estar orgullosos, ahora es cuando el terreno esta abonado para otra nueva ola de machismo, pero es normal, es lo que pasa cuando un dia se llega a la meta pero tratas a todos por idiotas para seguir beneficiandote.
Ya podemos llamar a las cosas por su nombre, hembrismo, y no, no va a salir bien.
elmonch
Me llevo una grata sorpresa al leer los comentarios y ver que por fin la gente está despertando sacando su pensamiento critico.
jorgebadilla
Eso pasa porque hay que contratarlas solo por llenar el cupo de igualdad y luego luego quieren que les pagen como si fueran productivas de verdad.
dagorent
Yo no me creo mucho este tema, mas que nada por lo dicho en otros comentarios, a día de hoy no creo que ninguna empresa importante cometa tal gilipollez lo que creo que sera mas probable será lo siguiente:
Estoy casi seguro de que por algún lado a google le obligan a tener mínimo en plantilla a un 25% de mujeres (por la igualdad y todo eso), resulta que a las mujeres el tema de la informática aun bah... no es que suelan estar muy interesadas por desgracia, osea que google lo mas probable es que tenga que contratar a algunas con la cualificación mínima para poder cumplir cuota, eso viene a ser la carrera universitaria, pero por otro lado tenemos a los hombres que si esperas entrar en google con la carrera universitaria vas listo, estos tendrán certificaciones, cursos, masters, etc. a cascoporro y ahí es donde viene la sorpresa.
-Yo trabajo de programadora igual que mi compañero, tengo la carrera y un master y cobro mucho menos que él.
-Claro, tu compañero tiene la carrera el master, 4 certificaciones de microsoft, 5 de GNU/Linux y habla 3 idiomas.
-No es eso, no me pagan lo mismo por que soy mujer.
He exagerado mucho el tema, pero sin haberlo mirado apuesto a que es el caso de muchas, habrá algunas también que superen la preparación de los hombres por supuesto, pero serán las menos y apuesto a que también cobrarán mas que otros hombres.
PD: Eso sin contar que bueno aquí en España no sé estila mucho "regatear" el sueldo a la hora del contrato (suelen decirte según convenio y achantas la mayor parte de las veces), pero parece ser que en Estados Unidos si, ¿a lo mejor ellas regatearon peor? ¿como puedes indicar en un país que regatea sus salarios y no los llevan por una "tabla de valores" que una gente cobra menos que otra? Fuera coñas esta pregunta se me acaba de ocurrir ahora, y me lo pregunto de verdad.
Scrappy Coco
Que se aporten datos y en caso de un mismo puesto, mismas funciones y mismo nivel educativo se esté pagando menos a las mujeres, venga la multa.
rennoib.tg
Primero saber distinguir entre diferenciación de puestos. No es lo mismo el sueldo de un ingeniero que el de un comunity manager o un organizador de algo, donde si hay más representación de la mujer. Eso por un lado, por otro, nadie las prohíbe estudiar ingenierías, tienen trabajo seguro y mejores sueldos, pero a día de hoy, la mayoría siguen prefiriendo pretender ser peluqueras, maquilladoras, profesoras, psicólogas y enfermeras, como si no hubiera más opciones. Tampoco se puede obligar a que debe dedicarse una persona, pero es su criterio que no sabemos hasta que punto realmente impuesto por la educación y sociedad, ya que hay hombres también dedicados a la estética, la mayoría de tendencia homosexual, y se criaron como todo varón de los 50's jugando con coches y pistolas (El tipo de cerebro predispone unas determinadas habilidades y oficios). También hay profesionales dentro del mismo puesto más valorados que otros (hablo de puestos de alto nivel). El ejemplo más sencillo es la música, si comparas a Taylor swift con Adam Lambert, ambos cantantes de pop internacionales, pero de lejos gana muchísimo más Taylor.
Ya dicho eso, la poca diversidad en ciertos empleos creo que esta bastante justificado. Ya si a parte para las mismas condiciones una mujer cobra menos, me parece hoy en día una vergüenza y más por parte de ese tipo de empresas. Pero como comento, hay mucho polvo que quitar para leer bien la situación y últimamente no se da ni una con estas cosas.
ilwp
que decepcion.
Yo que estaba preparado con café y todo para leerme el manifisto feminazi que había tenido a bien compartir con nosotos y reeducarnos en su carrecat inquebrantable y única correcta fe del feminazismo el gran
Duke27
con el apoyo de la grandisima redactora y creadora de reportajes únicos la inigualable:
Ababiloni
y que decepción me he llevado que no han ni aparecido para dar palos a diestra y siniestra a Google.
Perdón, acabo de caer. Que es Google. Entonces ya la ideología esa trasnochada ya no es aplicable.
Solo depende de a quien pongan en duda.
Que frágiles son sus argumentos.
Respecto a la noticia, digo lo mismo que la mayoría y lo mismo que en casi todas etas noticias artificiales.
Humo Humo y mas humo. Con otros interesas que pada tiene que ver con el tema que dicen querer defender peor que al ser tan candente y tener fanáticos detrás dispuesto a gritar sin pensar pues consiguen atención.
david.gnlz.9
No sabía que se puede discriminar mediante los méritos...