Google ha acabado pagando más a mujeres que a hombres al tratar de solucionar desigualdades

Totalmente de acuerdo contigo.

A ver si el gobierno se pone a pensar en como eliminar la desigualdad en los accidentes mortales laborales. Queremos ver un 50/50.

Es mentira lo que dices Pere Ubu, porque no es el 90%, sino supera el 95% y realmente hay años, que si solo se tienen en cuenta los accidentes en puesto de trabajo (descartando los accidentes in itinere) pues no hay ninguna mujer que fallezca en su puesto de trabajo... frente a cientos de hombres que si fallecen. Por ejemplo datos parciales del año pasado:
https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/9641424/01/19/Los-accidentes-laborales-causan-583-muertes-entre-enero-y-noviembre-de-2018.html

Pero bueno, fue una puntualización, estoy de acuerdo contigo.

Por cierto, lo simpático es que se gasta mucho más dinero en bajar la siniestralidad laboral femenina que masculina e incluso hay incluso legislación específica para reducir la "siniestralidad femenina". Que no debería haber ninguna, pero es flipante y después te vienen con esas mierdas.

hasta luego

uno como ser humano viene de una mujer NO DE TODAS como para tener empatia hacia las feminazis solo por que son mujeres.

Tienes razón, otros tampoco tenemos ninguna empatía hacia los machinazis que se dedican a lloriquear porque "ya no pueden piropear ni mirar a una mujer por miedo a que les denuncien solo porque son hombres".

Tranquilo, no saques espuma por la boca. ¿Te refieres al 8-M?

¿11-M?

HAHAHAHA

Será el 8M, calamar

La discriminación, por mucho que le pongas el adjetivo de positiva, es negativa para el resto. Solo es justificable para casos muy concretos como discapacitados, que necesitan una ayuda extra y ya que además son un colectivo minoritario. Pero cuando se habla de dar privilegios al 50% de la población, se está discriminando negativamente a la otra mitad de la población (y a la vez se trata a las mujeres como si fueran inferiores o discapacitadas).

Correcto, por eso la metí entre paréntesis. Me parece bastante desigualitario en el tema del género lo de la discriminación positiva, huele a revancha, atufa a desigualdad.

El problema de Google no es solo que paguen menos a los hombres... que eso sería lo de menos... Sino que por ejemplo una trabajadora le coge tirria a un compañero y solo tiene que ir a quejarse a RRHH y este es despedido de forma fulgurante, sin siquiera preguntar. En cambio, por muchos motivos que tengas porque una "compañera" te putee, pues solo te queda irte.

Y eso no solo pasa en Google, en muchas tecnológicas está pasando... y cuando hay reacción de que muchos hombres ya se niegan a trabajar con mujeres, pues se extrañan y les parece muy mal.

Pues acabará pasando como está pasando ya en el sector financiero, que si había pocas mujeres, pues directamente cada vez menos, porque ante problemas con compañeras, los hombres se niegan a trabajar con ellas y las empresas tienen que decidir: prescindir de sus mejores trabajadores (porque sino se te van) o no contratar mujeres. Pues optan por lo primero. Y en tecnológicas, menos en las grandes, porque están muy expuestas... pues empieza a pasar. Al final las que lo van a pagar son las mujeres que son buenas profesionales y no feminazis aprovechadas... pues se creará una discriminación real por sexo, porque como no sabes que contratas hasta mucho después, pues el "por si las moscas" pues contratas solo hombres... además que a lo mejor alguno de los mejores que tienes, pues ya directamente se niega trabajar con mujeres. Y los buenos profesionales no abundan y suelen ser fundamentalmente hombres... bueno realmente directamente es que no se la situación en las universidades ahora mismo, pero en mi época era un campo de nabos en la escuela de ingeniería técnica informática.

No solo hay plazas reservadas, tambien hay puntos adicionales.

Si a eso se le llama informe, pues es que se le llama informe a todo... y lo simpático es el final:

"diferencias salariales entre mujeres y hombres que llevan a cabo trabajos diferentes o iguales, pero de igual valor."

Eso último de igual valor, algo que ahora ya no cae con lo de que cobren por el mismo trabajo más los hombres... Pues se habla de trabajos de igual valor... y te ponen ejemplos, como cobrar por limpiadora (mayoritariamente femenino) o cristalero (mayoritariamente en manos de hombres), los segundos, por convenio cobran más. Aparentemente ambos trabajos son limpiar y el valor del trabajo es similar, aparentemente... Pero tiene un gran truco: las condiciones del trabajo:
-el de limpiadora suele ser en interior y con herramientas disponibles en el puesto de trabajo
-el de limpia cristales en el exterior (cuando hace frio, lleve, hace calor... se nota la diferencia) y hay que cargar con las herramientas con él trabajador

Y por eso los segundos cobran más que los primeros... no es por discriminación, es porque es peor trabajo, mucho peor trabajo.

Pero además, en ese informe no hay datos, solo se dice sin decir de donde sacan...

Xacto. Cuando ya no cuela lo de a igual trabajo, ahora salen con lo del igual valor. Hay decenas de profesiones que mayoritariamente ejercen hombres y que objetivamente no hay una sola razón para que no la puedan ejercer las mujeres. Y al revés. ¿Por qué las mujeres no quieren hacer de limpiacristales (muchas veces jugándose la vida colgadas a decenas de metros de altura) para así cobrar más que no limpiando oficinas? ¿Por qué las mujeres no quieren hacer de camioneras, pasándose semanas por media Europa conduciendo camiones de 30 toneladas? Cobrarían una pasta, y no hay una sola razón biológica que impida a una mujer conducir un camión igual o mejor que un hombre. De hecho, cuando ves a mujeres conduciendo autobuses no sé si lo hacen mejor que los hombres, pero peor no. Hace unos años en Chicago se montó un pollo porque se hizo público que los trabajadores de los servicios de limpieza municipales cobraban más que las mujeres, cuando por contrato deberían cobrar igual. Pues resulta que la razón estaba clara: cobraban pluses porque el trabajo que realizaban era más peligroso, mientras la mayoría de mujeres limpiaban en el interior de edificios los hombres limpiaban calles y carreteras, hiciera sol, lloviera o nevara (en Chicago en invierno casca un frío que no veas). No sé si por aquellos entonces ya se había inventado lo del igual valor.

Lo flipante es cuando las ves quejandose por tener condiciones mejores y así, continuando el ejemplo que puse antes (y que conozco algo), pues se llegan a quejar de que los que limpian cristales no solo cobran más, sino que tienen mejor trabajo... Pero después es que, prácticamente ninguna mujer quiere serlo, porque la que da el paso por el dinero, pues busca mil motivos para dejar de serlo y acabar de limpieza (pero intentando ganar lo que ganan los otros). Porque en ciudades como Pontevedra, no solo hay que hacer el trabajo bajo la lluvia, frio, calor, etc... muchas veces lo peor es dejar la furgoneta con el equipo, productos y demás, muy lejos de donde tienen que limpiar... cargar con todo lo necesario y así pasarse la mañana pateando la ciudad cargados... pero lo peor, es que la limpieza de cristales se nota mucho si no se ha hecho bien... y como se paga poco por esos trabajos, pues hay que hacer muchos cristales en un día para justificar el sueldo... después el que se lleva la furgoneta, pues es responsable de si la multan, si hay accidentes, etc... Y los sueldos son apenas ligeramente superiores. Ante ello, es que prácticamente no hay ninguna mujer que quiera serlo. Pero quieren cobrar lo mismo.

hasta luego

Lo que pasa es que solo pones los datos que te interesan, porque eso tiene una explicación sencilla: la mayoría de las jornadas a tiempo parcial están en manos de mujeres, las mujeres hacen muchas menos horas extra, las mujeres de media tienen muchas más bajas que los hombres, etc. Pero en España, a mismas horas trabajas, no solo no cobran menos las mujeres, sino que es al revés, porque no todas las horas extra se pagan.

Es falso que con H1B tengan que tener menores salarios que gente con ciudadania, para tu aplicacion al H1B has de demostrar que tu salario cumple con el minimo fijado en el Labor Condition Aplication (LCA), precisamente para evitar lo que comentas.

Eso de que las empresas te tienen cautivo no lo veo asi, no trabajo en el sector informatico (en el que hay aun mas movimiento que en mi sector) pero personalmente he conocido muchos inmigrantes como yo con el H1B que han cambiado de trabajo cuando han querido mejorando sus condiciones.

El minimo fijado para H1B es inferior al promedio del ingeniero de software en Google, aunque Google contratara con un salario igual o parecido a los ciudadanos, las oportunidades de los H1B seran un poco peor en acensos,bonos y otras oportunidades, es lo que refleja el estudio.

Gracias por los datos. De ser asi, me siento un poco mas afortunado en mi situacion, ya que al menos se que cobro lo mismo que mis compañeros estadounidenses / con ciudadania.

Un saludo.

Creo que no te has enterado de nada, o puede que sí, pero tu animadversión te puede. Porque esos ejemplos que pones son una mierda pinchada en un palo.

Un futbolista de un equipo de primera cobra más que una mujer futbolista porque su productividad es mayor. Así de sencillo. Y un delantero cobra más que un defensa porque su precio es mayor, y si no se lo pagan se va a otro equipo. Siempre los afectados de Google se podrán ir a otra empresa, ya que no es un asilo.

Y no te has enterado de nada o tu malicia te impide comprender que al tío de Google le expulsaron no por opinar, sino:

A) Por analizar o espiar a sus compañeras de trabajo, tratando de dimensionar su productividad y resaltar sus errores, cuando él no estaba en recursos humanos midiendo parámetros.

B)Por publicarlo al resto de la empresa dejando en ridículo a sus compañeras, con razón o sin ella, ya que todo el mundo pudo saber quiénes eran.

C) Porque salió al exterior y él tenía que presuponer que hubiera fugas, por lo que salió al información confidencial de la empresa, correcta o no, en donde se ponía en duda la productividad de las féminas y por lo tanto la credibilidad de la empresa.

Ese sujeto tuvo suerte de no terminar en la cárcel con una demanda multimillonaria.

A el le encargaran un estudio... es curioso, pero ese dato no se dice normalmente, pero ahora que está judicializado el caso si se sabe. Su informe era un encargo directo de sus jefes... otro tema es que llegara sobrepasara lo que esperaban de él y especialmente: que no dijera lo que esperaban que dijera.

Lo de que se publicara internamente, pues ahí no te se, pero tengo entendido de que ese tipo de informes están a disposición de todos por si alguien tiene algo que añadir o corregir.

El punto C no tiene nada que ver con él, el hizo su trabajo, si terceros lo sacaron a la luz, no puedes culpar a uno que no tiene culpa. A él le encargaron un informe y lo hizo... que se hiciera público es tema de terceros: el que lo hizo público pues es el responsable.

Y lo simpático es que oficialmente a él no lo despidieron por el informe, sino por la imagen que ese informe hacía de Google y las feminazis pedían su cabeza... y por eso Google va a tener que pagar una indemnización de 4 pares de cojones.

Lo curioso es que digas tu que tuvo suerte de que no le cayera a él una demanda... me gustaría que explicaras el por qué? porque hasta donde se sabe, el hizo su trabajo. Por eso, como comento en el párrafo más arriba, pues es Google como empresa la que tendrá que indemnizarlo y no con poco. Realmente ya han intentado que no judicializara el tema. Y este dato que ha salido ahora no es de casualidad, es de cara a ese proceso judicial... y porque tienen muchos trabajos muy cabreados. Intentaron ir de guays usando al pobre chaval de cabeza de turco y les ha salido muy mal.

Curiosamente ese informe era una parte inicial de lo que ahora está aquí publicado. Y es muy común hacer informes antes de llevar a cabo análisis en profundidad (para ver si hacen falta o no).

hasta luego

Y sigue la burra al trigo. Que nada tiene que ver que haya un sola ingeniera en todo el planeta para que cobre menos que un compañero si su productividad es igual o mayor.

Es que lo que dices, al menos en España, no solo es ilegal, es que no pasa... o al menos fuera de casos muy puntuales. Porque inspección de trabajo analiza miles y miles de empresas todos los años y eso de que a las mujeres les paguen menos, no solo es mentira, sino que por hora efectivamente trabajada (aunque estar en el puesto de trabajo no es realmente equivalente a horas realmente trabajadas), los hombres cobran menos en mismos trabajos. Porque en muchísimas empresas hay hombres que hacen un montón de horas extra no remuneradas...

Y si sabes un caso de que no es así, pues solo tienes que ir a la web de inspección de trabajo y hacer una denuncia anónima y verás como en cuestión de días ponen patas arriba a la empresa que lo esté haciendo.

hasta luego

Dios bendito.