Teletrabajar se pone de moda. Ahora es obligatorio hacerlo en la mayoría de empresas, pero Silicon Valley está planteando un cambio de paradigma en el futuro del empleo, y el teletrabajo se coloca como una opción cada vez más relevante para varias de ellas.
Facebook lidera ese impulso: Mark Zuckerberg ha anunciado que ofrecerá la opción de teletrabajar a buena parte de sus empleados, y estima que alrededeor de la mitad se acogerán a ella en los próximos años. Eso sí, con esa opción también llegan algunas contraprestaciones, pero todo apunta a que muchos estarán dispuestos a aceptarlas.
En los próximos 10 años el 50% de los empleados de Facebook teletrabajarán
Los movimientos que Facebook ha hecho en los últimos tiempos han mostrado su disposición a la hora de prepararse para la "nueva normalidad". Impulsó el uso de su nuevo producto para videoconferencias de hasta 50 participantes, Messenger Rooms, un servicio que ha querido integrar en WhatsApp e Instagram para captar a los miles de millones de usuarios de sus plataformas.
No solo eso: la empresa anunciaba también una serie de iniciativas para que montar un despacho virtual en casa se convierta en algo cada vez más sencillo. Soluciones como Workplace (su rival de Slack), Portal e incluso las gafas de realidad virtual Oculus se plantean como compañeras de ese nuevo entorno de trabajo.
Algunos expertos afirman que de hecho esto es una decisión también estratégica para acelerar el desarrollo de productos de realidad virtual y realidad aumentada.
Todo ello es parte de una estrategia que Mark Zuckerberg consolidó con un largo anuncio en un vídeo de 55 minutos desde su cuenta de Facebook. En dicha conversación el creador de esta red social destacaba que la empresa comenzará a cubrir la mayoría de sus puestos en Estados Unidos con entrevistas y contrataciones remotas, y con la opción de que esos empleados teletrabajen.
Las ventajas son claras para Zuckerberg, que destacaba que al contratar en cualquier parte de Estados Unidos tienen acceso a una "pila de talento más amplia", ya que al buscar solo en un pequeño número de ciudades eso limitaba esas opciones. "La ventaja no solo está en el reclutamiento" de ese talento, añadía, "sino en la parte de la retención del talento". Como indicaba Zuckerberg, parte de la gente que deja la empresa lo hace porque quieren mudarse a un sitio desde el que no pueden continuar su labor en Facebook.
Ese cambio de filosofía plantea muchas otras ventajas, pero esta vez económicas: la reducción de costes en infraestructuras —mantenimiento de oficinas, entre otras cosas- es una de ellas, pero también se disminuye el absentismo gracias a esa mayor flexibilidad.
As we think through supercharging remote work and productivity, we've been working on mixed reality concepts that builds on existing technologies like Passthrough to allow people to switch between real and virtual worlds pic.twitter.com/cJCEXDxC7b
— Boz (@boztank) 21 de mayo de 2020
En Mashable apuntan a otro factor: con este tipo de movimientos Facebook podría acabar logrando que los productos y servicios que desarrollan en este ámbito crecieran de forma notable: vender dispositivos Facebook Portal o suscripciones Premium a Workplace, por ejemplo, podría convertirse en un jugoso negocio.
La mayoría de los 48.000 empleados de Facebook en todo el mundo podrán hacer la petición para trabajar desde casa, reafirmando así las medidas que se anunciaron a principios de marzo para minimizar la propagación de la pandemia de COVID-19.
Lo que parecía un plan temporal ahora se convierte en algo mucho más ambicioso: Zuckerberg predecía que en los próximos 10 años al menos el 50% de los empleados de Facebook trabajarán desde sus casas. Y no necesariamente desde la zona de Silicon Valley, donde está su cuartel general de Menlo Park: podrán hacerlo desde cualquier parte del mundo.
Esa propuesta, no obstante, tiene letra pequeña.
Facebook pagará según lo caro que sea el sitio donde vivas
Zuckerberg explicaba que su empresa será "la más avanzada de su escala en el ámbito del teletrabajo". En Facebook permitirán a ciertos empleados teletrabajar a jornada completa, y para hacerlo los empleados deberán avisar de si quieren mudarse a otra ubicación antes del 1 de enero de 2021. Y ahí está el quid de la cuestión.
The other side of the WFH movement: Work outside a high priced city and your pay will drop https://t.co/MapJWj1hsi
— Alex Kantrowitz (@Kantrowitz) 22 de mayo de 2020
Hay un factor importante en esa medida, y como decía Zuckerberg, "ajustaremos el salario a tu ubicación en ese caso", algo que se hará para ajustarse a los impuestos y la contabilidad, y avisaba de que "habrá ramificaciones severas si la gente no es honesta en esto".
Ese ajuste no solo se realizará por los impuestos: "si vives en una ubicación en la que el coste de vida o el del trabajo es dramáticamente inferior, entonces los salarios tenderán a ser algo más bajos en esos sitios". Lo que cobres no dependerá no solo de los impuestos, sino de lo cara o barata que sea la vida en el sitio en el que vivas.
La decisión contrasta con la filosofía de Facebook hasta la fecha. La empresa ofrecía bonus de hasta 15.000 dólares a los empleados que se mudaran cerca de sus oficinas en Menlo Park.
Los sueldos que se pagan en Silicon Valley son astronómicos al compararlos con muchas otras ubicaciones, pero el precio de un alquiler y de la vida en general es tan elevado allí que muchos empleados se quejan: algunos afirman estar sobreviviendo con 250.000 dólares al año.
Otras empresas ya han movido ficha
Hace años que Silicon Valley se ha convertido en un sitio demasiado caro para vivir hasta para con la elevada (o eso creíamos) remuneración de los empleados de las empresas y startups situadas allí, y el movimiento de Facebook plantea un futuro al que otras empresas también parecen estar dirigiendo sus pasos.
As of today, Shopify is a digital by default company. We will keep our offices closed until 2021 so that we can rework them for this new reality. And after that, most will permanently work remotely. Office centricity is over.
— Tobi Lutke 🌳🌲🛒🕹 (@tobi) 21 de mayo de 2020
Twitter anunciaba la semana pasada que daría la opción de teletrabajar a la mayoría de sus empleados, algo que Jack Dorsey también aplicará a su otra empresa, Square. El CEO de Shopify también prometió ese tipo de medidas, y Sundar Pichai ofrecerá esa opción hasta 2021 para la mayoría de sus empleados.
Todas esas empresas plantean un cambio de paradigma que hará que para muchos su casa acabe siendo también su oficina. Eso podría tener implicaciones no solo en el salario, sino en las posibilidades de promoción. ¿Tendrán más opciones de promocionar aquellos usuarios que no teletrabajan? Ese puede convertirse en un factor fundamental en la forma en la que las empresas valoran (y pagan) a sus empleados.
La adaptación a un modelo como el que plantea Facebook es prometedora, pero desde luego no es aplicable a todos ni a todo. Puede que después de todo el teletrabajo acabe convirtiéndose en una alternativa importante para muchas empresas.
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89 comentarios
kj_
Justamente la ventaja que tiene el ser trabajar por internet es poder cobrar un mejor sueldo que el que te darían empresas locales.
leonsk29
Esto es una estafa y una violación de los derechos del trabajador. El empleador le paga al empleado por el trabajo realizado, no por la distancia ni por el lugar donde el trabajador viva. Esto significa que 2 personas que hagan exactamente el mismo trabajo con todo lo que eso implica (mismo tiempo invertido, misma complejidad) NO ganarán lo mismo, lo cual es sumamente injusto, desde mi punto de vista. Lo que yo haga con mi salario o si tengo menos o más gastos privados que otros trabajadores no es problema de la compañía ni debe influir en mi salario.
Esto para mí amerita una demanda contra Facebook.
xenride
Es un ganar-ganar para las empresas. Se ahorran en costes de oficinas e infraestructuras, impuestos y salarios. Porque ahora con el teletrabajo puedes contratar a programadores talentosos de países del tercer mundo que con solo percibir la mitad (o menos, dependiendo del caso) del sueldo que un programador en Silicon Valley ya son felices. Pero es que además trabajar desde casa implica que nuestros gastos de luz, comida y demás crecerán. Si, nos ahorramos el gasto del transporte o la gasolina para ir a trabajar pero, ¿realmente ese ahorro compensa el incremento del resto de servicios? Creo que con esta situación las empresas se estarán frotando las manos por ver cómo crecerán aún más sus beneficios.
pablo_
Que el sueldo sea variable en función del coste del lugar en el que vivas no es nuevo. Al fin y al cabo, no hay que olvidar (aunque no se señale en el artículo) que estas empresas ya tienen trabajadores en muy diversas partes del mundo. Empresas como Google hace tiempo que ofrecen a sus empleados sueldos variables o ayudas económicas muy en la línea de lo que propone Facebook. Creo que los tiros del comentario de Zuckerberg van más bien a señalar que ahora la variedad de sueldos (en igualdad de puesto de trabajo, obviamente) será mucho mayor, hasta el punto de que los sueldos podrían ser casi "personalizados", por así decirlo.
jayjayjay_92
Esto es práctica habitual de la industria... También lo hacen microsoft, vmware, gitlab, etc. De todas formas sigue compensando vivir en un sitio más barato.
No se como lo haría antes facebook pero es algo normal.
cpu1
Lo del sueldo ya lo implementan empresas españolas. Una carnica por el mismo puesto paga 4000€ menos. En Madrid paga 20K€ y en Castilla y León 16K€. Produces lo mismo pero cobras menos.
Experiencia propia.
chacal0x
A los profesores que son destinados a institutos españoles en el extranjero, también les varia el sueldo según la zona. A pesar de ser el mismo trabajo. Uno de los factores relevantes que se toman en cuenta para ello, es el coste de vida del país/ciudad a la que le destinan.
Mr.Floppy
Después del pastizal que se han gastado en hacer sus oficinas y sedes supermolonas (Facebook, Apple, Google...) para que ahora se queden vacías 😅
Lo de cobrar menos según la zona en la que vivas me parece muy injusto y no creo que se debiera permitir. Legal no sé si será, pero un tanto rastrero sí es. Igualdad de sueldo para el mismo trabajo en todo y en todas las condiciones.
Víctor Demóstenes
Montaña de Azúcar es un tomador de pelo monumental:
"si vives en una ubicación en la que el coste de vida o el del trabajo es dramáticamente inferior, entonces los salarios tenderán a ser algo más bajos en esos sitios"
¿Qué tendrá que ver la velocidad con el tocino? Los salarios dependerán únicamente de lo que produzcas a la empresa y de cómo de caro o difícil le resulte a la empresa encontrar a alguien que produzca eso mismo.
Dónde vives, realmente no tiene nada que ver con eso.
Dicho de otra forma:
Si produzco una poca mierda y me voy a vivir a Manhattan, ¿me vas a subir el salario? Ya te digo yo que no lo hará.
Y si soy muy productivo, pero me voy a vivir a Kansas, ¿me vas a bajar el sueldo? Pues, ¡ciao!, búscate a otro!
meloncin
El artículo citado sobre sobrevivir con 250k en Silicon valley es una sátira. Es verdad que aquello es muy caro, pero se burlaba de la gente que ganando 150 o 160k se quejaba. Si quieres vivir como un druglord, todo será poco.
lenkin
Hay algo en lo que no han pensado.
Si empieza a generalizarse telatrabajar los sueldos ya no podrán ir en funcionar según dónde vivas ya que las empresas van a necesitar pagar sueldos según talento. (La ubicación no es un valor añadido en los resultados.)
Si en la india tienes 3 programadores muy buenos que entre los 3 cobran 100.000, y en silicon valley tienes un progrmador muy bueno que cobra 300.000. Al final los numeros mandarán en la empresa y el de silicon Valley por muy bueno que sea será despedido.
josemicoronil
Desde el punto de vista de una empresa lo veo normal.
Si el sueldo medio de un programador en la India son 300€ [1] ¿Para qué gastarse los 7000 € que de media cuesta uno en EEUU [2]?
Esto va a provocar una cantidad grande de problemas, ya que va a hacer que muchas personas muy cualificadas no encuentren trabajo por este tipo de problemas, aunque sinceramente, dudo que las empresas no se vayan a aprovechar de algo tan goloso.
Un saludo.
[1]: https://www.indeed.co.in/salaries/computer-programmer-Salaries
[2]: https://www.careerexplorer.com/careers/computer-programmer/salary/
waskaxo
El ajuste de salario ya pasa a día de hoy, un ingeniero que trabaja para una empresa X desde la oficina de Madrid cobra 45k, en Dublín cobraría 80k, en Londres 90k y en SF cobraría 140k.
La diferencia es que no se van a centrar en competir por reclutar trabajadores de determinadas áreas, sino de un país. Porque, aunque parece que nadie lo sabe, las empresas y los empleados tienen responsabilidades fiscales distintas en base al país en el que trabajan (o incluso estado en EEUU). Ejemplo: Google tiene oficinas en Wroclaw, puede contratar a alguien en cualquier parte de Polonia, porque tiene una oficina y una entidad legal y fiscal docimiciliada en el país. Pero no puede contratar en Bulgaria. O de hacerlo sería a través de un intermediario, pero no directamente.
david6757
Pues a mi el documental de Michael Jordan me gusto mucho. Seguidamente vi el de Sergio Ramos y ohhh my fucking godness lord!!!, vaya basura amigos!!!
moloeloba
Es la primera vez en la vida que leo que alguien "sobrevive" con 250k dólares al año.
Para mear y no echar gota
l0ck0
por fin una buena idea del tipo este
Guybrushh
Hace años que el sueldo depende del género y la nacionalidad.
rennoib.tg
Me parece una excepcional oportunidad para comprarse una casa en Reykjavik y un ips, para cuando la alquile en verano para irme a teletrabajar en algún lado de canarias. Pero vamos, los dos principios del teletrabajo es ganar más al tener un mayor salario y un menor gasto, y poderte mover si quieres cuando quieras. Por suerte son posiciones demandadas en general. No es como los trabajos de mala muerte, que si vives en ciudad, te pagan más y sigues teniendo mucho menos.
dniel
Siempre fue así. Como es lógico, el sueldo de los trabajadores 100% en remoto, se ajusta a la zona del mundo desde la que decidan trabajar
jomar007
Me sorprende que ahora todo el mundo se plantee trabajar desde casa. Os aseguro que en el mundo de los autónomos que ya trabajamos desde casa la frase más comentada es: "Yo no puedo ser productivo en casa, por eso me he buscado una oficina/coworking/loquesea. En serio puedes trabajar desde casa?"
Las empresas verán como la productividad de sus trabajadores baja mucho después de unos meses de estar en casa. Así que todos a pagarse un coworking. Que no me parece mala idea! Es mejor que la gente trabaje en espacios dedicados a ello pero que estén cerca de sus casas. Lo que me sorprendería es que se imponga trabajar en las casas.
jichi
Si hacen esto, adios fb, IG y whatsapp
Logan
O sea, que el salario de alguien que viva en un país pobre será menor que el cobrado en Nueva York, aunque el trabajo sea el mismo. Y todavía apoyáis a este peligro social usando sus productos?
patricioarnechino
Yo llevo teletrabajando 21 años. De hecho comencé mi negocio de E-learning en 1999 a los 19 años y de ahí no he parado más (muy pocas veces he ido a mis oficinas). Me sorprende lo lento que hemos adoptado como sociedad algo con ventajas tan claras en tantos aspectos como congestión vial, contaminación, tiempo con la familia, ahorro en transporte, etc. Lo bueno es que probablemente ya se ha generado un cambio de paradigma que será difícil revertir una vez que las empresas adopten esta modalidad como parte de sus medidas para optimizar ganancias y ahorros.
Usuario desactivado
Qué ratas, entonces como piensan que la gente crece, pues ahorrando viviendo en zonas mas económicas. y entonces por vivir en zona económica no te vamos a pagar como deberiamos. no tiene sentido, odio esas empresas que hacen que el mundo se arruine. por que las apoyan? cierren esa cochinada de una vez.